＞＞　おすすめの20代転職エージェント

20代での転職に挑戦するというのは「まるで人生のレールから外れるみたいで怖い」ですよね。

そんなあなたのために、20代におすすめの転職エージェントをご紹介します。

20代であるあなたは、現職の待遇や労働環境に不満があるから転職をしたいと考えているのではないでしょうか。

実際に、20代にアンケートを取ったデータによると、「待遇・労働環境に不満があるから」という理由で転職した人が圧倒的に多いという結果になっています。

そこで、転職エージェントを使えば、プロのキャリアカウンセラーがあなたの悩みを聞いた上で、ベストな転職先を探してくれるので不安を感じる必要はありません。

筆者の20代の友人も、担当者の丁寧なサポートが評判の「マイナビAGENT」を使って転職成功し、今もその職場で長く働き続けています。

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【ランキング】20代におすすめの転職エージェント29社を徹底比較

編集厳選の20代の若手におすすめする転職エージェントを徹底比較しました。

転職エージェントを選ぶ際は求人数はもちろん、強みの領域もエージェントによって異なるため、確認したほうがいいでしょう。

20代の若手に1番おすすめする転職エージェントはマイナビが運営するマイナビエージェントです。

他社のエージェントでは扱っていない独占求人を多く持っています。

2位はリクルートエージェント。求人数が業界No1だけあって20代で漠然と転職を考え始めた人からやりたいことが決まっている人まで幅広く対応することができます。

3位はMidworksでIT系エンジニアに特化していて、初めてフリーランスになる方におすすめです。

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1.【総合型】転職を考える全ての20代必見！おすすめの転職エージェント5選+α

会社に大きな不安があるわけじゃないけど、このままで良いのか漠然と不安

同期や友人と転職の話をする場面が、あなたにもあるのではないでしょうか。

「自分も現状を変えなければ！」と焦りますよね。

「なんとなく転職を考えている20代」には、総合型のエージェントがおすすめ。

総合型のエージェントは、業種問わず豊富な選択肢を提案してくれます。

「今すぐの転職を考えていないけど、いつか転職をしたい」という方は、【マイナビエージェント】が良いでしょう。

あなた自身も気付いていない悩みや希望するキャリアを言語化するのにうってつけです。

PR.【えーかおキャリア】入社1年後の定着率97％の実績であなたと企業をマッチング

株式会社 For A-careerが運営する「えーかおキャリア」は、20代に特化した就職・転職エージェントです。

最大の特徴は、キャリアカウンセラーによる100％マンツーマン対応が好評で、Google口コミ評価では平均4.8を受けており、150件以上の口コミ評価が寄せられています。

また、利用者本人と企業とのマッチする社風や職場環境に重きをおいて提案してくれるため、入社1年後の定着率は97％と業界でも高水準を誇り、入社後のフォローも万全。

「フリーターを卒業して正社員になりたい」「未経験職種に転職したい」「第二新卒で入社したい」などの強い思いのある20代の方には必ず登録してほしい転職エージェントです。

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1-1. 【マイナビエージェント】業界専任のプロからカウンセリングを受けられる！

マイナビエージェントは、転職活動を始めるか悩んでいる方におすすめです。

数年後を見据えて、業界専任のエージェントがカウンセリングしてくれます。

さらに、マイナビエージェントでしか見られない独占求人も数多くあります。

他社と比べて、高年収等のハイクラス層向け求人が残念なところ。

20代後半の方にとってはやや物足りなさがあるかもしれません。

豊富な経験を持った20代後半の方であれば、【リクルートダイレクトスカウト】などハイクラス向けのエージェントが良いでしょう。

せっかくのレア求人を見逃さないように、他エージェントと並行してマイナビエージェントも利用するのが得策です。

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「マイナビエージェント」の口コミ

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1-2. 【リクルートエージェント】求人数業界トップ！幅広い選択肢からピッタリの求人を探せる

リクルートエージェントは、自分の知らない業界・業種の求人も幅広く検討したい方におすすめです。

求人数は約40万件と、業界No.1のラインナップ。

多くの選択肢の中から検討できるので、あなたの思いもしないキャリアを提案してくれることもあります。

膨大な実績データから、書類添削や面接対策を実施してくれるので転職初心者でも安心です。

紹介してもらえる求人が多い分、希望しないマッチしない案件も届いてしまうのがデメリット。

求人を絞って提案してほしい方は、業界特化のエージェントの利用がおすすめです。

希望が定まっておらず、沢山の選択肢から検討したい方にリクルートエージェントは向いています。

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「リクルートエージェント」の口コミ

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1-3. 【ワークポート】専門性を身に付けたい20代必見！未経験OKの求人多数有り

ワークポートは、IT、WEB、ゲーム業界に興味がある20代におすすめです。

7万件もの求人を取り扱っているため、あなたの希望にマッチした求人が見つかります。

他社と比較して、技術職の求人が多いのも特徴です。

ITやWEB業界の求人が多いため、他の業種を希望している方に不向きかもしれません。

20代からエンジニアやディレクターの経験を積んで、専門性を専門性を高めたい方に向いてます。

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「ワークポート」の口コミ

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1-4. 【doda】独自のサービスで自分の市場価値をチェックできる！

dodaは、希望をヒアリングしてもらって上で求人紹介を受けたい方におすすめです。

求人数は約10万件と、リクルートエージェントに劣りますが、アドバイザーの提案力に定評があります。

また、「doda年収査定」を使えば、あなたのポテンシャルがどれほど評価されているか気軽に知れます。

市場価値や、選択できる求人の内容を知りたい方にもオススメ。

すぐの転職を検討していない場合でも、目標のキャリア像と現状の自分との差を把握できます。

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「doda」の口コミ

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1-5.【GLIT】求人掲載数が50万件以上！AIがおすすめ求人を探してくれるサービスも

GLITの魅力は50万件以上もの求人数とAI機能で気軽に職探しできるという点です。

AIは使えば使うほど精度が高まるため、膨大な求人数で頭を抱える……といったこともないでしょう。

Web版では登録不要で30サイト以上から求人を検索をすることができます。また、アプリを利用することでAIが求人を提案してくれるため、カジュアルに職探しができます。

ただ、ハイクラス求人や手厚いサポートを期待している人には物足りないサービスかもしれません。

ハイクラス求人を探すなら、【リクルートダイレクトスカウト】などの転職エージェントが良いでしょう。

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1-6.【キミナラ】キャリアアドバイザーは300名以上！最適マッチングで転職活動を徹底サポート

キミナラは、20代のための転職エージェント紹介サービスです。
各業界に精通したキャリアアドバイザーが300名以上も在籍しており、最適なアドバイザーをマッチングしてくれます。

特徴は、アドバイザーが一人一人にじっくりと向き合い、親身になって手厚くサポートしてくれる点。
キミナラの新規申し込みが1日10名程度に制限されているのは、カウンセリングの質を保証するためです。

また、サービスの利用は完全無料。基本的にオンラインで対応してもらえるので、全国どこに住んでいても安心して利用できそうです。

アドバイザーと二人三脚で、納得の転職活動を目指したい人におすすめです。

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2.【未経験OK】別の仕事にチャレンジしたい20代におすすめ！転職エージェント9選

未経験でも新しいキャリアにチャレンジ知りたい

「入ってみてイメージと違った」とキャリアの方向性を再検討している20代も多いでしょう。

「やりたい仕事が見つかった」20代には、未経験OKの求人を多く扱う転職エージェントがおすすめ。

未経験で応募できる求人は市場にあまり出回らないため、エージェントに紹介してもらうのが効率的です。

2-1. 【Midworks】案件数9,400件以上！IT系フリーランス専門のエージェント

Midworksは初めてフリーランスになる方におすすめです。

客先常駐案件や、フルリモート案件の他に、週３〜働ける案件も充実しています。

フリーランスになる際に税務関連や保険関連などの手続きが必要となりますが、
Midworksでは、専属税理士のご紹介や保険周りのサポートもしているので、複雑な手続きもサポートしてもらえます。

フリーランス向けの案件となっており、正社員転職を探すなら不向きかもしれません。

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「Midworks」の口コミ

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2-2. 【マイナビジョブ20’s】適性診断のデータを活用した精度の高いマッチングが魅力！

マイナビジョブ20’sは、20代の転職市場に詳しいエージェントに話を聞きたい人におすすめです。

登録者の80％が社会人3年未満と、まさに若手に特化した転職エージェント。

さらに、適性診断から客観的な視点で今後のキャリアを検討できるのも魅力です。

マイナビジョブ20’sで扱う求人の約7割が、未経験でも応募OK。

キャリアの方向転換を検討している方にマイナビジョブ20’sは向いています。

ただし、求人は都心での募集が多く、地方エリアの募集が少ない印象です。

地方での転職希望の場合は、地元特化の転職エージェントと併用するのが良いでしょう。

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「マイナビジョブ20’s」の口コミ

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2-3. 【ADMIC AGENT】関西圏・北海道エリアで働きたい人におすすめ！

ADMIC AGENTは、関西圏、北海道といった地域密着型の転職エージェントです。

関西圏、北海道など地方での求人が見つからず悩んでいる方におすすすめ。

主に営業・接客・人事・経理・法務の領域に特化して求人を取り揃えています。

関東都心での就職を考える方からすると、該当する求人がやや少なく感じるかもしれません。

関東都心エリアでの就業希望の際は、【リクルートエージェント】等の総合型のエージェントが良いでしょう。

20代の転職が初めての若年層に特化しているため、履歴書指導や面接対策をしっかり行ってくれる点も魅力。

面接当日の面接同行を社員が行ってくれるのも、地域密着型ならではの強みと言えるでしょう。

地元に帰って転職をしたい、関西圏、北海道など地方で働きたい方には、ADMIC AGENTが向いてます。

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2-4. 【procommit】ベンチャーに特化した転職エージェント

procommitはベンチャー企業に特化した転職エージェント。

スタートアップからメガベンチャーまで豊富な求人を保有しているのが特徴です。

また、エージェントも企業理解が深く、事業内容やビジネスモデルまで詳しく解説してくれるのもポイント。

「ベンチャー企業に転職したい」「社風や事業内容を深く理解して転職したい」という方におすすめのサービスです。

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2-5. 【Re就活エージェント】転職イベントやノウハウも掲載！初めての転職におすすめ

Re就活エージェントは「20代転職」に特化した転職支援サービス。

20代専門実績No.1の転職サイト「Re就活」の公式エージェントで、年間5,000人以上の20代就職・転職をサポートしている実績があります。

7~8割がキャリアチェンジの求人で未経験OK。今と違う職種に挑戦したい人にもおすすめです。

連絡ツールがLINEなので、気軽に相談ができるのもgood！

「20代で初めての転職で不安だ…」という人は登録しておいて損はないサービスでしょう。

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2-6. 【AchieveCareer】静岡・愛知×エンジニアに特化した転職サイト！地域密着型の求人多数

AchieveCareerは静岡・愛知を中心とする東海エリアの求人を多数保有する転職支援サービス。

主にエンジニアとして働きたい人向けの案件が多数存在します。

東海地方で働きたいエンジニア志望の人はまず登録してみるべきでしょう。

また、エンジニア未経験の人でもITスクール「ChichTAC」が無料で利用可能。

着実にエンジニアとしてのスキルアップが目指せる点は魅力的です。

転職後のキャリア相談に関してコンサルタントの手厚いサポートが受けられるのも大きなメリットと言えるでしょう。

>>AchieveCareerに登録する

2-7. 【MUSUBU】愛知県の優良企業・ベンチャー企業に転職したい人向け

MUSUBUは、愛知県を中心とした東海エリアで転職したい20代におすすめ。

地場の優良企業やベンチャー企業などの求人が豊富です。

「転勤なし」の求人もあり、地元で長く働きたい人にも向いています。

求職者一人ひとりとの対話を重視しており、個々の強みに合わせた求人を紹介してくれるのが特徴。

MUSUBU利用者の書類通過率はなんと80％以上！

手厚いサポートを重視する方にぴったりです。

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2-8. 【hape Agent】営業職でキャリアを積みたい人向け

hape Agentは、営業職に転職したい20代の方におすすめ。

専用プラットフォームでは5,000件以上の営業職案件が見られます。

営業職に特化したエージェントだからこそ、受かるためのノウハウも持っています。

書類通過率90％以上、面接後の内定者は3人に1人の割合と実績も十分。

また、初回カウンセリングから1人60分かけてじっくりとあなたの希望をヒアリングしてくれるのも特徴。

取り扱う業種も豊富なので、異業種の営業を目指す方にも適しています。

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3.【第二新卒・フリーター・高卒】経歴に自信がない20代におすすめ！転職エージェント4選

社会人経験が無いフリーターや既卒・第二新卒は、転職って難しいの？

正社員で働く学生時代の友人や、「将来を真剣に考えねば…！」と危機感がこみ上げてくるもの。

給与がどんどん上がる同世代も見ていると、居ても立ってもいられないですよね。

「正社員登用」を目指す20代には、第二新卒・フリーターに特化した転職エージェントがおすすめ。

学歴や実績がなくとも、プロのキャリアアドバイザーが1から転職活動をサポートしてくれます。

3-1. 【就職ショップ】履歴書の添削など選考対策のサポートが手厚い！面接確約の案件も多数有り

就職ショップは、すぐ就職したい、職場環境を変えたい人におすすめです。

就職ショップで紹介してくれる多くの求人が、なんと書類選考免除。

資格や経験がなくとも、面接を通して人柄で採用の有無を判断してもらえます。

会社規模は100名以下の求人が目立つため、大手企業を希望する方には不向きかもしれません。

ただ、採用意欲の高い企業を紹介してくれるので、すぐに採用してもらえるチャンスがあります。

大手企業へのこだわりがある方は、【リクルートエージェント】等の総合型転職エージェントとの併用がおすすめ。

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「就職ショップ」の口コミ

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3-2. 【ウズキャリ】入社1年後の定着率約90％！エージェントに不信感のある20代でも安心して利用できる

ウズキャリは、同世代のアドバイザーに面談してほしい既卒・第二新卒の方におすすめです。

ウズキャリは、登録者に合わせたオーダーメイドの転職支援をしてくれる転職エージェントです。

実際に20代で転職を経験したエージェントが担当をしてくれるので、登録者に寄り添った面談をしてくれます。

入社後の定着率も9割を超えているので、あなたの希望に沿った案件をしてくれる可能性大。

都心部での募集が多いので、地方就職にはやや不向きです。

関西圏、北海道など地方での転職希望の場合は、【ADMIC AGENT】など地元特化の転職エージェントと併用するのが良いでしょう。

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「ウズキャリ」の口コミ

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3-3. 【Onfleek Agent】サポートが充実した20代の専門転職エージェント

Onfleek Agentは、エージェントと相談しながら希望にぴったりの求人を探したい20代の方におすすめです。

初回面談や転職サポートに関して、利用者の9割以上が満足するなど手厚いサポートが期待できます。

また、企業に対して独自の基準を設けているため、ブラック企業に不安を感じている方にとっては安心です。

他社と違って、アプリなどから求人に応募できないので、複数の業界に一度に応募したい方には合わないかもしません。

休日も連絡が取れるなど、手厚いサポートを重視する人は、Onfleek Agentに登録してはいかがでしょうか。

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「Onfleek Agent」の口コミ

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3-4. 【ハタラクティブ】書類選考の通過率90％以上！選考に自信がない20代の強い味方

ハタラクティブは、入社日までの準備まで支援してほしい20代におすすめです。

未経験でも応募可能な求人が3,000件超、累計15万人以上をサポート。

未経験から正社員への転職実績も多いので安心して利用できます。

書類添削や面接対策に限らず、入社日まで手厚いサポートが受けられるのは嬉しいところ。

未経験求人には珍しく、月収25万円を超える高待遇求人もあります。

経験を活かして高年収を狙う20代後半の方は、【ビズリーチ】などハイクラス向けのサービスがおすすめ。

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「ハタラクティブ」の口コミ

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4.【ハイクラス】年収600万円以上を目指す20代におすすめ！転職エージェント5選

これまでの経験をもっと活かせる環境で、年収や立場を上げたい

経験豊富な20代後半の方には、ハイクラス求人に特化した転職エージェントがおすすめ。

「今の会社だと年収が上がらない」「20代のうちからマネジメント経験を積みたい」

という野望を、今すぐ叶えられるチャンスです。

4-1. 【ビズリーチ】経験を見た上で求人紹介をしてくれる！即戦力として活躍可能

ビズリーチは、経験を活かしてキャリアップしたい20代におすすめです。

あなたの経験を評価する企業からスカウトメールが届くこともあります。

あなたの経験に合った求人が届くので、他社エージェントに比べ選考の通過率は高い言えます。

無料会員だと、求人検索が出来ないなど使えるサービスに一部制限があります。

月額5,478円（税込）の有料会員だと、非公開求人の閲覧・ヘッドハンターへの相談依頼が可能に。

エージェント利用だけでは物足りない人は、有料会員に登録するのも良いでしょう。

ですが、無料会員でも紹介してもらえる求人は十分豊富な印象。

年収を上げたい、管理職を目指したい20代にビズリーチは向いてます。

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「ビズリーチ」の口コミ

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4-2. 【JACリクルートメント】国内外問わず高年収の求人を紹介してくれる！業界専任のプロがサポート

JACリクルートメントは、外資系にチャレンジしたい20代におすすめです。

他社に比べグローバル求人が多いため、外資系企業への転職実績はトップラクス。

ハイキャリア向けの求人がメインになるので、選考ハードルもやはり高いようです。

社会人に経験の浅い20代前半の方ですと、書類選考でお見送りになる可能性も高いかもしれません。

キャリアをコツコツ積んできた20代後半のベテランの方に、JACリクルートメントは向いています。

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「JACリクルートメント」の口コミ

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4-3. 【リクルートダイレクトスカウト】プレイヤーからステップアップ！経営目線で働きたい20代向け

リクルートダイレクトスカウトは、経営層に近い立場で働きたい、経験を活かして年収を上げたい20代におすすめです。

即戦力層向けの求人が多く、他社のハイキャリア向けのエージェントに比べても求人数はピカイチ。

管理職候補での募集が多いため、高年収が見込めます。

ですが、現年収が600〜700万円程度ないと面談してもらえないケースがあるので、要注意。

スキルや実績を積んだ20代後半のベテラン層に向いています。

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「リクルートダイレクトスカウト」の口コミ

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4-4. 【アーシャルデザイン】未経験分野の20代転職に強い！ビジネス未経験やフリーターでもOK

アーシャルデザインは未経験分野の20代転職に特化した転職支援サービスです。

新たに自分のキャリアを積み上げたい方や、20代でビジネス未経験の方におすすめ。

アドバイザーの方も「大手企業での人事経験あり」など、経験豊富。

万全なサポートを受けて転職活動することができます。

＞＞　アーシャルデザインに登録する

4-5. 【MyVIsion】利用者の95%以上が年収アップ！トップエージェントが成功に導くコンサル転職

MyVIsionは、業界出身者のトップエージェントが在籍する、コンサル転職特化型エージェントです。

豊富な知見を持つキャリアエージェントによって、95％以上の利用者が年収アップを実現しています。

コンサル特化の書類対策・面接対策からキャリア相談まで、充実のサポートを受けられます。

未経験や他業種からのコンサル転職にも強いので、経験豊富な20代に限らず、高収入を目指せるでしょう。

コンサル転職を目指すなら、手厚い支援で成功に導いてくれるMyVIsionがおすすめです。

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「MyVIsion」の口コミ

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5.【女性】ワークライフバランスを重視したい20代におすすめ！転職エージェント

今後のライフイベントを考えると、今の働き方を続けられるか不安…

女性ならではのライフイベントによってキャリアで重視するポイントは変化するものです。

「働き方や仕事内容を改めて考えたい」20代女性には、女性のキャリア特化の転職エージェントがおすすめ。

女性特有の悩みやキャリア設計を考慮した上で、無理なく働ける職場環境を探せるでしょう。

女性の転職については、別の記事で女性特有の悩みに触れながら詳細をまとめています。

＞＞　女性におすすめの転職エージェント17選を見る

6.【ベンチャー・スタートアップ】今注目の成長業界で働きたい20代におすすめ！転職エージェント4選

20代のうちは、自分に負荷をかけて成長できる環境に飛び込みたい

「安定した環境を抜け出し、経験やスキルを付けたい」20代には、ベンチャー企業特化の転職エージェントがおすすめ。

ベンチャーやスタートアップの会社では、任せてもらえる仕事の幅・量は多いでしょう。

ビジネスの最前線で裁量権を持って働けるので、同世代のビジネスマンと圧倒的な差をつけられます。

6-1. 【GoodfindCareer】企業担当も兼任するカウンセラーと面談できる！詳細を知れるから比較検討がしやすい

GoodfindCareerは、成長見込みのある市場で働きたい20代におすすめです。

GoodfindCareerでは、20代のキャリア形成支援に着目。

他社と比べて、未上場ベンチャー・外資グローバルベンチャーといった最先端の業種が揃っています。

ベンチャー企業が多いため、福利厚生などを重視する20代には向いていません。

決まった業務よりも、試行錯誤をしながら自ら仕事を掴み取る経験を積みたい20代に向いています。

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「GoodfindCareer」の口コミ

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6-2. 【for Startups】注目を集めるベンチャー企業の求人多数！20代のうちからキャリアをバリバリ積める

for Startupsは、20代で役員レベルの仕事をしたい方におすすめです。

自社独自にリサーチにしたデータベースがあるので、今後伸びが期待される企業を閲覧できます。

一方、年功序列でコツコツ年収を上げたい安定志向の方に向いていないでしょう。

成長産業で実績を積みたい20代に向いているエージェントだと言えます。

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「for Startups」の口コミ

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6-3. 【プロコミット】知名度ある優良ベンチャーにチャレンジしたい20代向け！他では見られないレア求人も

プロコミットは、自分の発想を活かしてバリバリ働きたい20代におすすめです。

メルカリやUUUMなど、次世代を担う有名企業の求人を多数扱っています。

さらに、扱う求人の80％が非公開求人。

プロコミットでしか紹介してもらえない優良ベンチャーが多数あります。

知名度のある優良メガベンチャーで働ける可能性が広がります。

＞＞　プロコミットに登録する

6-4. 【識学キャリア】結果を正しく評価されたい20代向け！裁量権のある仕事ができる

公式ホームページ：https://corp.shikigaku.jp/service/career

識学キャリアは、自分の出した結果を正当に評価されたい20代におすすめです。

識学では「頑張り」や「残業時間」では評価せず、結果を客観的に正しく評価します。

そのため成長思考が強い20代にとって、働く上で最適な環境といえます。

また、扱う求人は全て非公開。

IT、コンサル、マーケティング、経営など実力派の若手向きジャンルが揃っています。

識学が導入されている企業なら、規律や平等感のある職場で働けるでしょう。

＞＞　識学キャリアに登録する

7.【番外編】資格や経験を活かしいた20代におすすめ！専門特化の転職エージェント

転職エージェントの中には、技術職などの専門の職種に絞って求人紹介をしてくれる企業もあります。

職種にこだわりがある20代の方は、特定の職種特化の転職エージェントがおすすめです。

業界専任のアドバイザーが担当してくれるので、職務内容や労働環境の詳細を丁寧にヒアリングしてくれます。

8.【信用できない?】入社前後で話が違う！転職エージェントの失敗談

転職エージェントって信用できないんじゃない？
売上欲しさに、転職を促しているんじゃないか…？

全ての転職エージェントとは言いませんが、中には自分の利益を重視する悪徳業者もいるようです。

担当者の提案を信じて入社にも関わらず、入社前後で話が違うというゾッとするケースもあるとのこと。

「担当してくれるエージェントが悪徳業者だったら、どう対処すればいいの…」

実は、案内時の求人情報と、内定時の労働条件に変更がある場合は、必ず改正内容を説明が必須です。

「職業安定法」にて労働条件の明示が、人材紹介業者には義務付けられています。

そのため、内定時は担当者に労働条件説明を依頼し、案内された求人の内容に変更がないか確認しましょう。

9.転職エージェントを選ぶ際のポイント・選び方

転職エージェントを選ぶ際に気にするべきポイントが3つあります。

9-1.転職エージェントの種類

転職エージェントには、「総合型エージェント」と「専門特化型エージェント」の2種類あります。

また、更にそこから企業の規模によって大手・中規模・小規模と分けることができます。

それぞれ特徴が違うため、転職エージェントを選ぶ際には非常に重要になってきます。

総合型エージェントは業界・職種問わず多くの案件を扱っており、ほぼ100％大手であり、転職者のサポートをしてくれるキャリアアドバイザーと企業から案件を獲得してくる営業が分かれていることがほとんどです。

総合型エージェントは「多くの求人を紹介してくれる」「新しい業界・業種を視野にいれることができる」などのメリットがある一方で、「業界特有の専門性がないケースが多い」などのデメリットも存在しています。

専門特化型エージェントは、業界や職種、年代などに特化しているため、専門的なサポートをしてくれます。

総合型と違って、キャリアアドバイザーは業界特有の専門性を持っているケースが多く、サポートの質が高いことがメリットです。

一方で特化しているため求人数が少ないことがデメリットです。

9-2.求人数

求人数は選択肢の多さに直結します。

既にある程度行きたい企業が明確になっているのであれば良いのですが、全員がそういうわけにもいかず、多くの選択肢から慎重に選んでいきたいという人が多数です。

求人数が多ければ多いほど選択肢が増えることになるので、紹介できる求人数は必ずチェックするようにしましょう。

エージェントによっては「独占求人」や「非公開求人」などを持っているところもあります。

また、求人数が多くても自分の希望に合う求人数がなければ意味がありません。

求人数の多さと共に自分の希望と一致する質の高い求人の多さも確認するようにしましょう。

9-3.サポート内容

転職エージェントによってサポート内容が異なります。

基本的な「コンサルティング」「求人の紹介」「履歴書の添削・面接対策」「内定後の条件交渉」などは変わりませんが、サポート内容に大きな違いがあります。

事前に口コミや評判などからわかるケースが多いため、自分がどのようなサポートを受けたいのかを明確にし、転職エージェントを選ぶようにしましょう。

10.若手の20代こそ転職エージェントを使うべき理由・メリット3選

転職エージェント使うより、自分で好きな求人だけ選んで応募すれば良いのでは？
求人だけ紹介してもらって自己応募するのと何が違うの？

一見、転職エージェントを使うよりも、自分のペースで求人を探す方がラクに見えるかもしれません。

実は、時間が取りにくい現代人だからこそ、転職エージェントを使うメリットがあるんです。

転職を成功させるためにエージェントを使うべき理由を3つご紹介します。

10-1.求人紹介だけじゃない！応募書類の作成・添削〜面接対策まで無料サポート

転職エージェントでは、登録者から料金を受け取ることは基本的にありません。

キャリア相談から求人紹介はもちろんのこと、応募書類の添削や面談対策等も手厚くサポートしてくれます。

さらに、年収などの労働条件についても、登録者に代わり企業に交渉してくれるんです。

交渉するタイミングや伝え方など、応募者自ら交渉するのはリスクがあります。

あまりに行き過ぎた交渉を持ちかけてしまうと、その後の関係にヒビが入りかねません。

最悪、選考でお見送りになってしまう可能性も…。

中立な立場からエージェントは、あなたの魅力や希望を伝えてくれます。

10-2.転職サイトでは出会えない！エージェント限定の非公開求人で選考を有利に進められる

面談した上で、担当のキャリアアドバイザーがあなたに経験を活かせる求人を紹介。

担当者は書類選考を通過する見込みのある求人を、ピックアップしています。

つまり、通過率が通常よりも高いので、一人で転職活動をするよりも選考を有利に進められます。

10-3.求人記載の情報だけじゃない！転職のプロから企業のリアルが聞ける

求人票に記載できる情報は文字数の関係により、限りがあります。

一方、転職エージェントが持つ情報は、求人票に記載の情報にとどまりません。

企業の社風や人数構成など、内部事情の詳細まで聞けるチャンスです。

求人票を見て、少しでも気になるポイントがあれば、担当者に率直に聞いてみるのが良いでしょう。

その場で詳細がわからない場合も、企業にすぐさま確認し情報を教えてくれます。

11.転職エージェントを利用するデメリット3選

役に立つサービスである転職エージェントですが、メリットが多い反面、やはりデメリットも存在します。

事前に知っておいたほうが良い代表的なデメリットを3つ紹介します。

11-1.デメリット1：自分のペースで進めることができない

転職エージェントを使うことで自分のペースで転職活動を進めにくくなる可能性があります。

転職エージェントに登録すると、職歴やキャリアプランについて担当のキャリアドバイザーに理解してもらうために複数回面談をする必要があります。

そのため、オンライン面談やメールの対応などが数多く発生します。

また、転職エージェントによっては転職者の意向よりも、目先の売上目標を優先し提案してくるキャリアアドバイザーも存在し、自分のペースでなかなか進めることができないこともあります。

11-2.デメリット2：アドバイザーの対応に差がある

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、得手不得手もあり、苦手な職種・業界を希望される場合などは、対応の質に差があります。

また、アドバイザーとの相性も大事になってきますが、人間同士なので合わないケースもあります。

そういった場合は、他の担当者を指名することをしましょう。

11-3.デメリット3：紹介される求人に偏りが出る可能性がある

転職エージェントのビジネスモデルは求人企業から成果報酬をもらう仕組みになっています。

転職者が年収の高い企業に転職すればするほど多く報酬が支払われます。

そのため、転職者の意向よりも「年収が高い」「内定を獲得しやすい」求人を優先的に紹介してくるアドバイザーもいます。

また、希望を満たしていないケースでも、キャリアアドバイザーの得意分野の求人を紹介されるケースもあります。

担当者の意見はあくまで参考程度と考えて、自分で転職活動をするという気持ちを忘れずに進めたほうがいいでしょう。

12.【成功確率UP】転職エージェントの活用ノウハウ3つを解説

転職エージェントを全てを任せっきりでは、転職活動は成功しません。

あくまでエージェントはサポートをしてくれるだけ。

登録者である私達が主体的にサービスを活用する必要があります。

実際に、新卒入社で転職エージェントとして働く友人に、サービスの裏側を聞いてみました。

転職の成功確率をグンッと上げる転職エージェントの活用法を3つご紹介します。

13. 20代向け転職エージェントを利用する際の3つの注意点

転職エージェントを使う際に、失敗しないための注意点を3つご紹介します。

特に、「担当者は変更できること」「二重応募はNGなこと」の2つを覚えておくと、理不尽なトラブルをかなり回避できるでしょう。

13-1. 担当者が合わない場合もある【担当者は変更できる】

どんな転職エージェントを使っていても、担当者が合わない場合はあり得ます。

転職エージェントと言っても一人の人間なので、性格的な合う合わないはどうしても生じてしまうでしょう。

また、中には無理矢理にでも転職させようと、「企業のデメリットを伝えない」というような不誠実な対応をしてくる担当者もいるようです。

合わない担当者への対処法は、「担当者を変更してもらう」です。

担当者の変更は思った以上に気軽で、メール一本でできるので、担当者に不安を感じたらすぐに連絡しましょう。

13-2. 同じ企業の求人に二重応募するのはNG

同じ企業の求人に別々のサービス経由で二重応募してしまうのは基本的にNG。

企業やエージェント間でのトラブルの種になるためです。

二重応募して、もし内定が出た場合、企業はどちらのエージェントに紹介料を支払えば良いかわからなくなり、エージェント側は「紹介のために頑張ったのに正当な報酬が貰えないの？」となってしまいます。

二重応募はNGですし、もしやってしまったら速やかに各エージェントに正直に相談しましょう。

13-3. 専門職（薬剤師・介護士など）の転職は専用エージェントでないと難しい

専門職の転職は、特化型の転職サイト・エージェントを利用しないと難しいです。

理由は、普通の転職サイト・エージェントだと専門職の求人が少ないから。

例えば、マイナビ転職でキーワード「薬局」で調べても150件ほどしかヒットしませんが、マイナビ薬剤師なら「調剤薬局」の求人は34,000件ほどあります。

また、エージェントの質としても、特化型エージェントのほうが「業界に詳しい人」が担当してくれるので、話がスムーズでしょう。

医師・薬剤師・看護師・介護士・保育士・コンサル・IT・海外転職などは、特化型エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェント利用の流れ

まとめ｜エージェントを1社に絞るのは危険！複数利用が転職成功の秘訣

20代にとって、転職エージェントを1社のみにするのは、自分の首を締めるも同然。

求人の仕事内容を比較したり、提案された情報の真偽を確かめたりする手段が狭まってしまうからです。

正しい情報を集め、希望に見合う条件をどれだけ比較できたかで、転職成功の確率は変わります。

20代の転職には、3社以上のエージェント利用が必須でしょう。

複数社使うと、非公開求人や選考に通過しやすい求人に出会える確率が、数倍に膨らみます。

さらに、あなたに合った担当者に出会えれば、「強み」や「やりたいこと」が見つかるチャンスです！

【Q&A】20代で転職するつもりがなくても、エージェントは利用すべき！