コンサル特化の転職エージェントおすすめランキング5選｜49個の口コミ有

「結局、コンサル業界はどの転職エージェントがいいの？」

結論、効率よくコンサル業界で内定を獲得したい人は、選考対策をばっちり行える「リメディ」がおすすめです。

今まで拡大を続けてきたコンサル業界ですが、2024年以降からは落ち着くと予想されているので、転職のプロに相談しながら的確に選考対策を行う必要があります。

とはいえ、コンサル業界に強い転職エージェントの数が多すぎると、どこを選んだらいいのか迷うのも仕方ありません。

本記事では、コンサル業界に特化した転職エージェントを5社にしぼり、各社のおすすめポイントを紹介しています。

あなたに合う転職エージェントの選び方や、コンサル業界のこれからについて解説しているので、早く転職活動を行いたい方は参考にしてみてください。

【最適解】コンサル志望向け転職エージェントの選び方3ステップ

コンサル転職を目指しているけれどエージェントがなかなか選べない方に向けて、おすすめの選び方を3つにしぼって解説します。

早く転職エージェントを決めたい人は、業界特化型の「リメディ」と総合型でコンサル業界の求人が約85,000件もある「リクルートエージェント」を併用するのがおすすめです。（2024年4月時点）

業界特化型＋αの転職エージェントが必要と理解する

コンサル志望の方は、目指す方向によって登録する転職エージェントを選びましょう。

基本的には、業界特化型＋総合型転職エージェントをそれぞれ1社ずつ登録するのがおすすめです。

しかし、ポストコンサルなどハイクラスを目指す場合は、スカウト型転職サイトを選んだ方がレベルに合った求人が見つかりやすくなります。

総合型もスカウト型も、登録する目的は求人を探すため。

幅広い求人を保有しているからこそ、掘り出し物の求人が見つかりやすいのが特徴です。

ただし、コンサル転職に関する具体的な相談は、業界特化型の転職エージェントにした方が的確な答えが返ってきます。

もし、戦略コンサルやITコンサルなど目指す方向が定まっている人も、業界特化型への登録は必須。

幅広いコンサル知識を持っているからこそ、何をすべきか具体的なアクションを共有してもらえます。

業界特化型の転職エージェントはサポート力で選ぶ

業界特化型転職エージェントは、求人数よりもサポート力を重視しましょう。

反対に、業界特化型転職エージェント以外は求人探しが目的なので、求人数を重視すべきと言えます。

コンサル業界は専門性が高く選考過程も独自性が強いため、業界に詳しい転職エージェントからのきめ細かい支援が不可欠です。

具体的なサポート内容は、以下をご覧ください。

• 書類対策からフェルミ推定、ケース面接対策
• 企業ごとの採用傾向や社風に沿った対策
• 面談の日程調整、内定時期の調整
• 入社日程の調整、円満退社のためのアドバイス

経験豊富なアドバイザーのもとで難しい専門的な準備を行うことで、個人で転職活動をしている方と比べても一歩リードできます。

特に、内定獲得に特化した選考対策を行っている「リメディ」であれば、効率良くコンサル転職成功へ近づけるでしょう。

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相談して担当者との相性を確かめる

コンサルに強い転職エージェントを選んだあとは、実際に相談してみましょう。

いくら魅力的な転職エージェントでも、担当者と相性が悪ければ今後のサポートに不安が残るからです。

無料の転職エージェントは「百聞は一見に如かず」だからこそ、人から何度も聞くよりも自分で体験するほうがよく理解できます。

もし、相性が合わないと感じたら、別の担当者または他の転職エージェントに切り替えましょう。

他社の転職エージェントを使って状況が一気に良くなる場合もあるので、一度選んだ転職エージェントにこだわり続ける必要はありません。

ただし、複数のエージェントで同じ求人に応募するのはマナー違反です。

各転職エージェントでどこの企業に応募を進めているかどうかは、メモに残しておきましょう。

【コンサル業界特化型】おすすめ転職エージェントランキングTOP5

コンサル業界特化のおすすめ転職エージェント3選を、ランキング形式で解説します。

安心してコンサル業界について相談ができる転職エージェントを利用すれば、納得しながら選考対策が行えるはずです。

今回はコンサル業界に強い転職エージェントを20社以上調べた筆者が、実際に利用した方の口コミを見て、サポート力に定評がある5社を厳選しました。

コンサル志望におすすめの転職エージェントが多すぎてよく分からないと感じている方は、ぜひ参考にしてみてください。

また、コンサル業界の求人が約85,000件ある「リクルートエージェント」や、希少求人が多い「ビズリーチ」と併用すれば、効率的に転職活動が進められるでしょう。（2024年4月時点）

リメディ｜内定率をアップしたいコンサル志望の方におすすめ

リメディは、コンサル業界に強い専門家からサポートを受けたい人におすすめの転職エージェントです。

様々な非公開求人を保有していて、総合/戦略コンサルを中心とした案件を取り揃えています。

最難関外資系戦略コンサル出身者と共同開発された「内定率が高まる仕組みづくり」が充実しているため、コンサル業界での転職成功率は高められるでしょう。

リメディは完全無料でサービスを利用できます。

超難関企業へ転職したい人は、コンサル業界特化型かつ圧倒的内定率を誇っているリメディへ相談してみましょう。

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アクシスコンサルティング｜信頼できるアドバイザーに相談したい方におすすめ

信頼できるアドバイザーにコンサル業界への転職について相談したい方は、アクシスコンサルティングがおすすめです。

コンサル業界特化で20年もエージェントサービスを行ってきたからこそ、納得のいく経験とノウハウが豊富。

論理的なアドバイスをもらえるため、コンサル業界への転職活動に不安を感じる人にぴったりなエージェントと言えます。

コンサル転職希望者だけでなく、大手ファームからベンチャーまで高く信頼されているのも特徴の一つです。

また、非公開求人が77%と非常に多く、ファーム to ファーム、事業会社への転職、未経験からコンサルへの道等、幅広い選択肢も得られます。

特徴を踏まえると、アクシスコンサルティングは、じっくりとキャリアプランを練りたい方や、コンサル業界で独立を目指す方におすすめです。

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コンコードエグゼクティブ｜質の高いサポートを受けたい方におすすめ

コンコードエグゼクティブは、コンサルティングファームが日本No.1と認めたコンサル業界特化の転職エージェントです。

長期的なお付き合いを大事にしているからこそ、真心のこもったサービスを大事にしています。

豊富な受験情報をベースに選考対策を行っており、すべてマンツーマンで徹底的にサポートしているのが特徴です。

コンサルティング企業の幹部と強固なネットワークを築いているからこそ、極秘案件や特急選考があるのも魅力的。

希望のコンサルティングファームへ転職したい方は、コンコードエグゼクティブの利用をおすすめします。

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エグゼクティブリンク｜一緒に伴走してくれるアドバイザーを求める方におすすめ

エグゼクティブリンクは、同時対応人数を限定しているコンサル業界特化の転職エージェントです。

どうしたらコンサル業界への転職がうまくいくかを一緒に考えてくれるので、相談しやすい環境が整っています。

マッキンゼー・BCG出身者のケース特別講座を開催したり、書類通過実績のあるサンプルレジュメを渡していたりする点も、コンサル転職を目指す方にとっては嬉しいポイント。

コンサル業界出身者も多いので、企業目線のアドバイスも期待できます。

心強い相談相手が欲しい方は、エグゼクティブリンクもおすすめです。

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ムービン・ストラテジック・キャリア｜実績豊富な転職エージェントを求めている方におすすめ

コンサル業界の転職支援で実績を積み重ねているエージェントを使いたいなら、ムービン・ストラテジック・キャリアがおすすめです。

創業25年のノウハウを保有し、 海外大手ファームの動きから推測される日本国内の採用傾向から、現在の採用ニーズと動向に至るまで精通した的確なキャリアアドバイスは圧巻の一言。

コンサルティングファームの役員や採用責任者と強いつながりがあるため、通常とは異なる選考ルートをたどれる可能性があります。

過去数十万件の選考内容があるからこそ、より実際の面接を想定した対策を行える点も魅力的。

ムービンに在籍するキャリアアドバイザーはコンサル経験者が中心なので、業界特化型の中でも積極的に活用したい転職エージェントです。

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【総合型】コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント3選

コンサル業界を志望する方は、基本的に業界特化型と総合型の転職エージェントを使うのがおすすめです。

ただし、業界特化型は転職相談がメイン、総合型は求人探しがメインと区別しておきましょう。

総合型のアドバイザーはさまざまな職種に詳しいので、コンサル業界ならではの相談をしても応じてもらえない可能性が高いです。

特に、求人数の多いリクルートエージェントはコンサル業界の非公開求人が約50,000件もあるため、他では掲載していない貴重な求人と出会えることでしょう。

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他にも大手の転職エージェントを知りたい方は、以下の記事も併せてご覧ください。

リクルートエージェント｜コンサル業界の求人をたくさん見たい方におすすめ

リクルートエージェントは、コンサル業界の求人を約85,000件も保有している転職エージェントです。

コンサル業界の求人は約35,000件が公開求人で、残りの約50,000件が非公開求人。

非公開求人に人気・有名企業の求人があるケースが多いので、登録してみると希望企業の求人がチェックできる場合もあります。

実際に応募できる数は業界特化型の転職エージェントよりも少ないかもしれませんが、情報収集として活用するにはぴったりのサービスです。

一般的な面接マナーなどもアドバイザーに質問できるので、気軽に転職相談できる相手としてリクルートエージェントを登録しておくのをおすすめします。

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ASSIGN AGENT｜20代から30代のハイキャリアを築いている方におすすめ

ASSIGN Agentは、コンサル業界出身のアドバイザーが複数名在籍している転職エージェントです。

企業と直接やりとりしているアドバイザーだからこそ、インターネットには載っていないコンサル企業の情報が入手できるでしょう。

また、ASSIGN Agentは20代から30代のハイエンドをターゲットとしており、有望なキャリアパスを築くサポートがメイン。

価値観から今後身につけるべきスキルやキャリアが明確になるので、コンサル業界を目指している方にも参考になる情報が得られるでしょう。

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JACリクルートメント｜30代以上が活躍できる転職エージェントを使いたい方におすすめ

JACリクルートメントは、30代以降が活躍できる求人をメインに扱っている転職エージェントです。

以前はコンサル業界に特化した転職サービスを運営していたため、コンサルの知識が豊富と言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングや、デロイトトーマツコンサルティングに行ったインタビュー記事も掲載中です。（2024年4月時点）

また、外資系やグローバル企業への転職実績が多数あることから、英文レジュメ作成や英語面接対策の支援にも強いです。

JACリクルートメントで外資のコンサルティングファームを応募する際は、安心して選考対策が行えることでしょう。

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【ポストコンサル・ハイクラス型】おすすめスカウト型転職サイト2選

ポストコンサル転職もしくはハイクラス転職を目指している方は、総合型転職エージェントよりもスカウト型転職サイトがおすすめです。

ただし、総合型転職エージェントと同じく、スカウト型転職サイトを活用する目的はあくまで求人探しということをお忘れなく。

高スキルで高年収な求人が総合型転職エージェントよりも多いので、あなたにマッチする求人が見つかりやすいと言えます。

また、登録さえすれば待っているだけでスカウトが届くので、総合型転職エージェントのように担当者とやりとりする必要はありません。

手軽に好条件求人のスカウトを受け取りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

ハイクラス向けの転職エージェントも気になる方は、以下の記事でくわしく解説しています。

ビズリーチ｜他にはない求人を見つけたい人におすすめ

ビズリーチは、優良企業と一流ヘッドハンターからスカウトが届く転職サイトです。

コンサル業界の求人は約28,000件もあるので、企業側から連絡が届く場合もあるでしょう。

登録しておくだけでスカウトが届くので、自分の市場価値を把握できるツールとして活用するのもアリです。

思わぬオファーが届く場合もあるからこそ、コンサル業界以外の転職を考えている方にもおすすめします。

ただし、ビズリーチのサービスをフル活用するには、30日間5,478円（税込）のプランに入らなければいけません。

有料プランと無料プランの違いを知りたい方は、以下の記事よりご覧ください。

しかし、無料プランのままでも企業から届いたプラチナスカウトに返信できるので、転職は可能です。

コンサル業界でのハイクラスを目指す方や、新たな可能性を見出したい方は、ビズリーチの登録をおすすめします。

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リクルートダイレクトスカウト｜簡単な手続きでハイクラス求人が見たい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートエージェントと同系列のスカウト型転職サイトです。

リクルートエージェントと同じように求人が多く、ビジネス・IT・人事コンサルタントだけで約23,000件の求人を保有しています。

登録するだけでスカウトが届くのはもちろん、リクルートダイレクトスカウトはあてはまる項目を選択するだけでレジュメが完成するのが特徴。

入力に時間がかからないからこそ、手軽に好条件のスカウトを受け取れます。

年収800万円以上の求人が約80,000件もあるので、スキルアップにつながる内容のスカウトが届く場合も。

転職活動に時間が取れない方や、とりあえず応募の選択肢を増やしておきたい方は、リクルートダイレクトスカウトから利用するのをおすすめします。

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【専門型】コンサル業界に強いおすすめ転職エージェント5選

コンサル業界には、多様な専門分野に特化した転職エージェントが存在し、それぞれのニーズに応じた選択も可能です。

以下の転職エージェントは各領域に精通しており、目指すべきキャリアが明確な方にとっても役立つでしょう。

【戦略コンサル】おすすめ転職エージェントはキャリアインキュベーション

キャリアインキュベーションは、戦略コンサルやPE（プライベートエクイティ）業界、事業会社のCxOポジションに強いエージェントです。

2000年に創業してから、300名以上の方を戦略コンサルタントへ転身させた実績があります。

10年～20年のキャリアを持つアドバイザーが希望に合わせてサポートしてくれるため、的確なアドバイスがもらえるのが魅力。

創業当時にサポートした方が、20年経ってから転職支援を再度お願いするケースもあるので、信頼度の高い転職エージェントと言えます。

戦略コンサルを目指している方や、転職で年収アップを叶えたい方は、決定者の70％以上が年収1,000万円を獲得しているキャリアインキュベーションを登録しましょう。

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【組織・人事コンサル】コトラ

コトラは、金融専門の転職エージェントとして有名ですが、コンサルティングファームへの転職支援実績も豊富です。

戦略系やIT系、財務・金融コンサルティングなど幅広く展開しているコトラは、組織・人事コンサルティングの求人を209件も保有しています。

検索する際も「組織・人事コンサルタント」「人事・採用コンサルタント」「人材開発・育成コンサルタント」の3種類で検索できるのが特徴。

キャリアアップとして組織・人事コンサルタントを目指している方は、必見の転職エージェントと言えます。

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【ITコンサル】おすすめ転職エージェントはリーベル

リーベルは、IT業界に特化した転職支援サービスを提供し、20年以上の経験に基づく実績を持つ転職エージェントです。

コンサルタントは全員ITエンジニア出身者だからこそ、キャリアについて心おきなく相談できます。

実際に上流工程を目指すために現役エンジニアから外資系コンサルティングファームへ転職した実績もあるので、上昇志向の方にぴったりです。

ITコンサルタントとして活躍したい方は、リーベルに登録しましょう。

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【財務・会計コンサル】おすすめ転職エージェントはアンテロープ

アンテロープは、外資系投資銀行やベンチャーキャピタル（VC）、M&Aアドバイザリーといった金融の中でのプロフェッショナル向けの転職に強いエージェントサービスです。

金融to金融への転職はもちろん、公認会計士からコンサル転職を目指す方に向けたサポートも行っています。

コンサル関連の知識が豊富だからこそ、未経験からコンサルを目指す方への転職支援も可能。

ケース面接やモデリング試験など、通常の選考と異なる場合も丁寧にアドバイスしてもらえます。

財務・会計コンサルタントとして今後活躍したい方は、アンテロープの登録がおすすめです。

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【SAPコンサル】おすすめ転職エージェントはSAPジョブチェンジ

SAPジョブチェンジは、SAPコンサルに特化した転職エージェントです。

日本でジャパンSAPユーザーグループ（JSUG）に認定されている36社のうちの1社だからこそ、SAPユーザー企業や大手コンサルティング企業からの信頼を獲得しています。

信頼の高さから、SAPジョブチェンジがやりとりしているのは採用の決裁権を持つ事業部のトップ。

人事部を通さないからこそ、スピーディーかつ特別な選考通過が可能です。

リアルな企業情報も入手しやすいため、転職希望者にとっても有益な情報が得やすい環境と言えるでしょう。

SAPコンサルを目指す方や興味がある方は、ぜひSAPジョブチェンジに登録してみてください。

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コンサル業界を目指すなら転職エージェントを使うべき3つの理由

コンサル業界を目指すのであれば、転職エージェントを使った方が効率良く転職活動ができます。

転職エージェントを使うべき理由を具体的に解説しているので、登録にためらっている方はぜひ参考にしてみてください。

選考準備を一人で行うのは大変だから

コンサル転職の選考準備は、企業情報をチェックしたり、志望動機を用意したりするだけでは不十分です。

応募書類の書き方や面接のマナーはもちろん、ケース面接対策や想定質問の回答準備、時間配分などを考えなければなりません。

また、総合コンサルティングファームと戦略コンサルティングファームでは、選考対策の内容はバラバラです。

一人で選考準備をすべて行う場合は、リサーチするだけで何時間もかかるでしょう。

コンサル業界特化の転職エージェントを利用すれば、過去の情報から分かる内容を共有してくれるので、選考準備にかかる時間は大幅にカットできます。

面接の実践練習でフィードバックをくれたり、ケース面接で必要な論理的思考力に関するアドバイスをくれたりする点は、転職希望者にとってありがたいはず。

面接の過去問などを閲覧できる場合も多いので、特定の企業にしぼった対策も可能です。

競争が激しいコンサル業界での選考を突破したい方は、転職エージェントの利用が必須と言えるでしょう。

もし、内定率を上げられるコンサル業界特化型転職エージェントを使いたい場合は「リメディ」への登録をおすすめします。

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ミスマッチを自然に減らせるから

コンサル業界で転職エージェントを使うべき理由は、ミスマッチを自然に減らせるからです。

コンサルティング分野は専門性が高く、サービス内容も複雑で多岐にわたるため、個人で企業を見極めることはほぼ不可能と言えます。

各コンサルティングファームが大切にしている価値観や風土は異なるからこそ、何を目指しているかは公式サイトの情報だけでは把握しきれません。

コンサル業界の転職エージェントは企業の目的を知り尽くしており、求める人材や適性を考慮に入れた上で、最適なポジションをおすすめしてくれます。

インターネットでは得られない以下の企業情報を共有してくれる点は、コンサル業界特化型転職エージェントを使うメリットとも言えるでしょう。

• 働きやすさや福利厚生といった企業文化の詳細
• スピード昇進や教育体制といったキャリア形成の支援
• コンサルタントとしての働き方や業務内容の実態

入社してから「こんなはずではなかった」と後悔したくない方は、転職エージェントを通じてコンサルティング企業の情報を仕入れておくのをおすすめします。

スキルや経歴を第三者の目で判断してもらえるから

コンサル業界で転職エージェントを使うべき理由は、あなたのスキルや経歴を正確に判断してもらえるからです。

転職活動では、以下の点を求められるケースがあります。

• 高度な専門知識を要求されるポジション
• プロジェクトマネジメント能力が強く求められる案件

あなた自身はスキルを「満たしている」と思っていても、企業から見たら「満たしていない」と判断される場合があります。

抽象化された内容だからこそ、第三者からの目線であなたのスキルを的確に判断してもらうことが非常に重要です。

コンサル業界に特化した転職エージェントでは、あなたのスキルや経歴と希望を聞いたうえで、目標や何をすればいいかを具体的にアドバイスしてもらえます。

数多くのコンサル志望者を見てきた転職のプロだからこそ、納得のいく回答が得られるでしょう。

コンサル業界でのキャリアパスを明確にしたい方は、転職エージェントの利用を強くおすすめします。

コンサル業界に強い転職エージェントを使いこなすコツ3選

転職エージェントの目的は「転職成功」なので、うまく使いこなさなければ思うように転職活動が進まない場合があります。

コンサル業界に強い転職エージェントに登録する際は、コツを頭に入れて賢く転職活動を進めましょう。

自分の希望をはっきり伝える

コンサル業界に強い転職エージェントを使って内定を獲得するためには、自分の希望をはっきりと伝えることが重要です。

コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたい場合は、転職エージェントにどうありたいかを具体的に説明する必要があります。

以下の内容をリストアップしておけば、面談時に落ち着いて希望を伝えられるはずです。

• 携わりたいコンサルティング業界の領域
• 希望年収
• 働き方のスタイル（リモートワークの可否など）
• 転職希望時期
• 担当者と連絡がとれる時間帯・頻度
• 求人提案のペース

転職エージェント側はできるだけスムーズに転職してもらいたいため、頻繁に連絡を入れる傾向にあります。

複数の着信がある状態を避けたい方は、1日の連絡回数や時間帯を転職エージェントに伝えておくようにしましょう。

転職エージェントは、あなたの希望によって動いてもらうサービスであると認識しておくのをおすすめします。

担当者の質を見極める

コンサル業界に強い転職エージェントをうまく使いこなすためには、担当者の質を見極めることが非常に重要です。

高評価の多いコンサル業界特化型転職エージェントでも、担当者の質にバラつきはあります。

以下の2点をチェックして、担当者の質を見極めましょう。

• 第三者目線で的確なアドバイスをくれる
• 納得のいくキャリアパスを提案してくれる
• フェルミ推定やケース面接の対策を行ってくれる
• 転職エージェント側の希望を押し付けてこない
• あなたの要望に沿って連絡してくれる

担当者が合わないと感じた場合は、変更をお願いするか、他の転職エージェントに登録しましょう。

相性の良い担当者に変わると転職活動がスムーズになるのは、よくある話です。

また、転職エージェントは基本的に無料なので、複数社登録して質を見極めるのも一つの手段。

どのサービスを使えばいいか決めきれない方は、以下のコンサル業界特化型転職エージェントをおすすめします。

業界特化型の転職エージェントは2・3社面談してから決める

コンサル業界特化の転職エージェントは、2～3社ほど登録して面談するのをおすすめします。

複数の転職エージェントとそれぞれ面談すると、担当者の相性やコンサル業界の知識の豊富さが分かるはずです。

1回面談しただけで合うか合わないかは判断できるので、本当に良かったエージェントサービスを選んで転職活動を進められます。

1社だけしか面談していないと登録した転職エージェントがすべてになってしまうため、ペースも登録している1社に合わせる傾向に。

転職を急いでいない方であれば1社で問題ありませんが、効率よく質の高い転職にしたいのであれば見極めは重要です。

ただし、業界特化型転職エージェントと併用する総合型転職エージェントやスカウト型転職サイトは、求人探しがメインだからこそ1社で十分と言えます。

コンサル業界へ転職する際に知っておくべき知識3選

コンサル業界へ転職したいと思っても、一般的な知識が身についていなければ話についていけません。

知っておくべき知識をわかりやすく解説しているので、コンサル業界で活躍したい方はぜひ参考にしてみてください。

BIG3やBIG4とは？影響力のある大手コンサル会社を15社紹介

コンサルティング業界におけるBIG3は、戦略系コンサルティングファームの大手3社を示しています。

• マッキンゼー・アンド・カンパニー
• ボストン コンサルティング グループ（BCG）
• ベイン・アンド・カンパニー

また、コンサルティング業界のBIG4は、巨大総合コンサルティングファーム4社のことです。

• デロイトトーマツコンサルティング
• PwCコンサルティング
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング
• KPMGコンサルティング

上記のBIG4は、いずれも巨大会計事務所のコンサルティング部門として設立されたグループ会社です。

巨大会計事務所（デロイトやPwC、EY、KPMG）自体も、BIG4と呼ばれています。

BIG3とBIG4はすべて外資系大手コンサルティングファームですが、他にも有名な企業は以下をご覧ください。

なかでも、アクセンチュアは世界120ヵ国以上の企業を顧客として持つ会社であり、戦略やITなど幅広いコンサルティングを提供していることで有名です。

次は、日系の大手コンサルティングファームは以下をご覧ください。

アビームコンサルティングは日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームでもあるので、ベトナムやブラジルにもオフィスを開設しています。

国内最多のSAP認定コンサルタントが在籍していることから、日本でのERPシステム構築の実績も豊富です。

コンサルティングファームの職位別推定年収例【総合系・戦略系】

コンサルタントの推定年収を、総合系と戦略系にわけて紹介します。（参考：ムービン｜コンサル年収ランキング｜ファーム別・業界別で年収を徹底比較）

まず、総合系コンサルティングファームの職位と推定年収例は、以下のとおりです。

• コンサルタント：コンサル歴0～3年（22～30歳）
• シニアコンサルタント：コンサル歴0～6年（25～35歳）
• マネージャー：コンサル歴2～10年（28～40歳）
• シニアマネージャー：コンサル歴5～15年（32～45歳）
• パートナー：コンサル歴7年以上（35歳以上）

次に、戦略コンサルティングファームの職位と推定年収例をご覧ください。

• アナリスト：コンサル歴0～3年（22～28歳）
• コンサルタント：コンサル歴0～6年（25～35歳）
• マネージャー：コンサル歴2～10年（28～40歳）
• プリンシパル：コンサル歴5～15年（32～45歳）
• パートナー：コンサル歴7年以上（35歳以上）

戦略コンサルティングファームは、総合コンサルティングファームよりも推定年収が高いと分かりました。

年収が高い分、戦略ファームは2～3か月といった短期間で、大企業や経営層が求める要件をクリアしなければいけません。

総合ファームは案件が1年以上継続する場合もあるため、戦略ファームよりも負担が少ないです。

だからこそ、総合系ファームから戦略系ファームへ転職する際は、一時的に職位を落として入社する場合もあります。

コンサル業界へ転職する際の心構え3選

コンサル業界へ転職する際は、以下の心構えを持っておくことをおすすめします。

• 長時間労働になりやすい
• 求められるレベルが高い
• すぐ上流の仕事ができない場合もある

コンサルティング業界では、論理的な提案やデータ分析といった高度なスキルが求められます。

アウトプットの質を高める必要があるからこそ、常に成果や結果にコミットしながら行動し続けなければいけません。

高いレベルの仕事を行うからこそ、長時間労働はある程度覚悟しておく必要はあります。

準備が整っていない状態であれば、睡眠時間を削って仕事しなければいけない場合も。

仕事の早さや正確さが求められる点は、コンサル業界へ転職する以上理解しておくべきと言えます。

また、コンサル業界へ転職したからといって、すぐ上流の仕事ができるとは限りません。

最初の配属でIT案件にアサインされた方は、まずプログラミングの勉強から始める場合もあります。

入社してからのギャップが大きくならないよう、転職エージェントから入社後の情報を聞き出しておくのがおすすめです。

コンサルタントへの転職業界の好機は2024年と予想する3つの理由

コンサルタント業界への転職は、市場規模から考えると2024年が好機であると予想されます。

なぜなら、以下の点から需要低下による求人数の減少で、難易度の上昇が考えられるためです。

もちろん、それぞれの予測はあくまでも推測される情報として考慮されるべきであり、具体的な求人数の減少につながるとは限りません。

しかしながら、経済情勢や企業の人員戦略が転職市場に与える影響は無視できないものだと言えます。

GDP（国内総生産）の停滞

日本のGDPは、2028年までに名目GDPの伸びが鈍化する見込みです。

日本のGDPにおける停滞が企業の投資意欲を低下させ、結果的にコンサルタントへの需要に影響を与える可能性があります。

市場規模の縮小は、新規事業に関するアドバイスや経営戦略の策定を求められる機会が少なくなると予想。

結果、企業の設備投資が落ち込むとコンサルタントへの依頼も減少し、市場全体の縮小につながりかねません。

求人数の低下も予測されるため、コンサルタントと転職エージェントの双方は、市場の動向を注視して戦略を練ることが求められると考えられます。

参考：IMF世界経済見通し 格差広がる世界の舵取り2023年10月｜IMF

従業員削減や初任給引き上げの停止

次に、従業員削減や初任給引き上げの停止にも目を向けなければなりません。

新規採用や初任給の引き上げを見直す傾向が強まれば、求人動向も以下のような状況が考えられます。

• 求人数の減少
• 初任給の低水準化

同PR TIMESの調査によると欧米の有名コンサルティング会社や大手IT企業では、コスト削減の一環として従業員の数を減らす動きや、新入社員の初任給の増額を凍結する措置が取られているようです。

日本では国が打ち出した賃上げの動きによって、賃上げ率が3.60%と伸びている傾向にあります。

dodaのデータにおいても、コンサルの平均年収は男女・年齢を問わない平均年収より高い水準でした。

しかし、物価高や経済状況を加味すると、企業努力もいずれは限界が訪れるはずです。

従業員削減や初任給の低水準化を避けられても、コンサルタントの採用には慎重になる可能性があります。

参考：令和5年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表します｜厚生労働省

急成長から生じた組織の歪み

コンサル業界は2017年の9,640億円から2023年の2兆円まで好調に成長していたため、多くの人材を雇用したり、組織の規模を拡大したりしていました。

急拡大した組織が伸び悩むと新規雇用率や、肥大化した組織内における業務生産性の低下が見込まれます。

また、事業の縮小となれば従業員削減が進み、以下の影響があると考えられるでしょう。

• 士気の低下
• 離職率の増加

結果として転職市場の活性化も鈍化し、コンサル業界の成長にブレーキをかけると共に、市場での競争が厳しくなると予想されます。

求人数の減少で難易度が上昇する前に、希望するコンサルタントへの転職を叶えましょう。

まとめ｜コンサル業界特化の転職エージェントに相談するのがおすすめ

まずは、コンサル業界特化の転職エージェントに2、3社登録し、一番良いと思ったサービスを見極めましょう。

未経験からコンサル業界を目指す方や、総合型コンサルを希望している方は、幅広い求人を保有している「リクルートエージェント」のようなサービスも一緒に使うと効率良く求人情報を集められます。

ポストコンサルやコンサル業界の中でもハイクラスを目指す方は、1,000万円以上の求人が全体の3分の1を占める「ビズリーチ」のようなスカウト型転職サイトが併用に最適です。

もし、戦略コンサルやITコンサルといった専門性を高めたい方は、領域に特化した転職エージェントも利用すると良いでしょう。

コンサル業界で希望を叶えたいなら、本記事でおすすめしている業界特化の転職エージェントから選んで相談してみてください。

比較的評価の良い転職エージェントを厳選しているので、満足できる可能性が高いです。

相談すると自分に合うか合わないかが判断できるので、あなたが信頼できる転職エージェントにしぼっていきましょう。

コンサル業界の転職エージェントに関するよくある質問

コンサル転職エージェントランキングTOP3は？

リメディ、アクシスコンサルティング、コンコードエグゼクティブです。

サポート力があるのはもちろん、利用者の口コミを見て比較的評判の良いコンサル業界特化の転職エージェントと分かりました。

転職エージェント選びに失敗したくないコンサル志望の方は、相談してからあなたにとって合うか合わないかを見極めてみてください。

おすすめな 人の特徴	おすすめ 転職サービス
無駄なく 転職活動したい	リメディ
信頼できる 担当者がいい	アクシス コンサルティング
サポートの質に こだわりたい	コンコード エグゼクティブ

コンサルタントの転職先は？

コンサルタントの転職先は、その専門領域によって大きく異なります。

例えば、特定の業界に精通しているコンサルタントは、同業界内の企業への転職が一般的です。

そのほか、コンサルタントの中でも以下の分類があります。

コンサルタントの分類

• 戦略系
• 総合系
• 業務・ビジネス系
• シンクタンク系
• 業務・IT系
• FASおよびM&A系と事業再生系
• 中小企業向け
• 組織人事系

いずれも、コンサルタントが持つ分析能力や問題解決スキルは、多くの企業にとって非常に魅力的です。

そのため、転職エージェントの活用によって、それぞれの能力を最大限に活かせるようなポジションを見つけましょう。

未経験からコンサルファームへ転職するのは何歳まで？

特に決まりはありませんが、20代から30代半ばくらいまでにコンサル業界への転職を叶える場合が多いです。

業界特化型転職エージェント「ムービン・ストラジテック・キャリア」の利用者の約9割以上が、第二新卒クラスから30代中盤であると公表していました。（参考：ムービン｜未経験からのコンサル転職その対策方法とは）

40代や50代でも未経験転職は可能ですが、若手層と比べると難易度は高いです。

ファーム側が求めている領域のスペシャリストや、コンサルタントと親和性の高い経験が求められるため、相当なレベルが必要と言えるでしょう。

コンサルは何年で辞める人が多いですか？

一般的に、コンサルタントは、2〜5年程度で異業種への転職を選ぶ人が多いとされています。

コンサルタントは転職時期が比較的短く、キャリア形成の早い段階で次のステージへ進む傾向にあるとされています。

参考：コンサルタントとはどんな職種？仕事内容／年収／転職事情を解説｜doda