ハイクラスに強い転職エージェント・サイトおすすめ18選！【令和6年最新】

管理職のようなハイクラスポジションに就いて高収入を得るには？
ハイクラス転職を実現できるおすすめのエージェントはある？

現在の職場ではキャリアアップの機会が限られている、あるいは完全に行き詰まってしまった。

あなたに限らず、多くの方は自分のスキルや経験を最大限に活かせる新しい環境を求めています。

ここで言うハイクラスとは、年収800万円超の高収入者や、経営・管理職経験者、一流の専門家のこと。

このハイクラスの転職市場は、働き手が自らの働く場所を選ぶ昨今、非常に競争が激しいのが実情です。

そして、多くの方が直面するのが、「どのようにして自分に合った機会を見つけるか」ー。

特に、専門性が高い分野や管理職以上では、齟齬を減らすためにも担当者との円滑な意思疎通が重要です。

そのため、結論としてハイクラス転職を実現させたいなら、以下の両方に登録するのがおすすめです。

この記事では、ハイクラス転職エージェントを徹底的に調査、比較しておすすめランキングを紹介します。

本記事で紹介する転職エージェント・サイトに登録し、あなたの理想のハイクラスポジションに転職できるようにしていきましょう。

【調査結果】ハイクラス転職エージェントの比較一覧

まずは、ハイクラス転職に特化したエージェント17社を徹底比較した結果をお伝えします。

下記の比較一覧を参考に、気になる転職エージェントを見つけましょう。

非常に件数が多いため、次の章では総合型・スカウト型の2つに分けて、厳選した3選を紹介します。

また、記事の後半ではそれぞれのエージェントを詳述しています。

気になるサービス名をクリックして、ぜひ詳細もチェックしてみてください。

【総合型】ハイクラス転職エージェントおすすめランキングTOP3

それでは早速、おすすめのハイクラス向け転職サイト・エージェントを紹介します。

総合型のハイクラス転職エージェントおすすめランキングTOP3は、以下の3つです。

総合型は求人数が多いこと、特定の領域にも広範に対応できること、の2点が特徴です。

強みとも言えるため、いずれも登録して損はないエージェントです。

おすすめの転職エージェントTOP3

リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)

リクルートエージェントは、転職成功実績No.1を誇る総合型の転職エージェントです。

豊富な実績に裏打ちされた信頼性と、求職者一人ひとりに合わせたきめ細やかなサービスにより、転職成功率が非常に高いことが特徴です。

紹介できる職種・業種は多岐に渡っており、ハイクラス向けの求人数も豊富。

また、業界のリーダーや専門家を招いたイベントやセミナーを通じて機会を提供し、キャリアアップも積極的に支援してくれます。

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リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)の口コミ・評判

リクルートエージェントの口コミ・評判を調査した結果、「ハイクラス向けの求人が多い」との口コミが多数。

実際に調査した結果、年収800万円以上の求人数は、なんと公開・非公開求人を合わせて10万件以上。

キャリアアップを目指す方や、年収アップを目指す方は登録してみてはいかがでしょうか。

リクルートエージェント(RECRUIT AGENT)はこんな人におすすめ

リクルートエージェントは、公開求人383,305件、非公開求人331,287件と、約70万件にもおよぶ求人数から、自らに合う仕事のリサーチにも活用できます。

このことから、ハイクラスを目指しはじめた段階で、具体的な方向性を決めかねている方におすすめです。

当てはまった方は、無料で登録できるので以下のリンクから登録してみましょう。

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JACリクルートメント(JAC Recruitment)

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職に特化した転職エージェントです。

30年以上にわたり人材紹介事業を展開しており、ハイクラス・ミドルクラス転職No.1の実績を持っています。

また、医療業界出身の医薬バイオ専門コンサルタントや金融業界のシニアコンサルタントなど、専門コンサルタントが在籍しています。

なお、非公開求人の約75%は、公開求人数が12,406件だと、調査時点で約37,218件（全体で49,624件）です。

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JACリクルートメント(JAC Recruitment)の口コミ・評判

JACリクルートメントの口コミ・評判を調査したところ、「担当者の質が高かった」との口コミが多数。

会社によっては転職支援のノルマが定められており、やる気が感じられない担当者に当たることも…。

しかし、JACリクルートメントの担当者は、あなたの転職活動に真摯に向き合ってくれます。

JACリクルートメント(JAC Recruitment)はこんな人におすすめ

JACリクルートメントの求人は、ハイクラス向けサイトということもあり、これまでのスキルを生かせるような求人が多数。

外資系企業やグローバル企業への転職支援にも強みを持ち、英文レジュメ作成や英語面接対策の支援など、国際的な転職活動をトータルでサポートしているのも魅力です。

管理職・エグゼクティブ・専門職に特化したハイクラスを目指す方であれば、先に触れたリクルートエージェントよりもおすすめできます。

当てはまった方は、無料で登録できるので以下のリンクから登録してみましょう。

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エン(en)ワールドジャパン

エンワールドジャパンは内資はもちろん、外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントです。

20年以上にわたる採用支援実績、入社後3〜6か月の継続率が97.5%と非常に優秀な点は高評価です。

また、リモートワークや年収1,000万円以上のハイクラス求人も含まれ、コンサルや入社後フォローなどの転職支援サービスも提供しています。

さらに、

インターブランド社の「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち、93社において転職支援の実績があります。

トップ100社の中には、有名なAppleやGoogle、Microsoft等が含まれており、優良な外資を紹介してもらえることがわかりますね。

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エン(en)ワールドジャパンの口コミ・評判

エンワールドの口コミ・評判を調査したところ「外資系の転職支援に強い」「担当者の質が高い」との意見を多数見つけることができました。

それもそのはず、エンワールドのチームは、各業界・職種に精通したスペシャリストで編成されているため、質の高い転職支援を、受けることができるのです。

エン(en)ワールドジャパンはこんな人におすすめ

エンワールドのコンサルタントは、多様性と専門性に富んでおり、個々のニーズに合わせたハイクラス求人を紹介してくれます。

ハイクラスであっても入社後の継続率が高いことから、手厚いサポートを受けながら自らのキャリアを安定させたい方におすすめです。

また、外資系企業への転職に強いサイト・エージェントは、コンサルタントやエンジニアに求人が偏りがち…。

しかし、エンワールドでは金融からインフラ、IT系まで様々な職種を取り揃えているのが魅力的です。

以上のことから、エンワールドジャパンをおすすめできるのは以下のような方々です。

以上に当てはまった方は、無料で登録できるので以下のリンクから登録してみましょう。

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【スカウト型】ハイクラス転職エージェントおすすめランキングTOP3

スカウト型のハイクラス転職エージェントおすすめランキングTOP3は、以下の3つです。

スカウト型は、総合型と併用できる点に強みがあります。

登録だけしておけば暇な時間を見つけて転職先を見つけられる点は、忙しい人だからこそ利用したいメリットです。

おすすめのスカウト型転職サイトTOP3

ビズリーチ(BizReach)

ビズリーチは、管理職、スペシャリスト、グローバル人材に特化しているハイクラスのスカウト型エージェントです。

また、通常の転職サイトとしての利用に加え、スカウト型の転職サイトとしての利用も可能。

所属しているヘッドハンターは、利用者のアンケートをもとに5段階にランク分けされ、有料によるプレミアムサポートも提供されます。

＞＞　（無料）ビズリーチに登録する

ビズリーチ(BizReach)の口コミ・評判

ビズリーチの口コミ・評判を調査したところ、「ハイクラス転職ならビズリーチ」「高収入の求人が多い」などポジティブな口コミで溢れていました。

担当者からの質の高いサポートを受けながら、転職活動を進めたい方は登録してみましょう。

ビズリーチ(BizReach)はこんな人におすすめ

ビズリーチは、全般の年齢層を対象とし、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占めるなど、高収入を目指す方には特におすすめです。

その上、スカウト機能まで利用できるので、ハイクラスを目指す方にぜひ利用して欲しい転職サイトです。

以上のことからビズリーチをおすすめできるのは、以下のような方です。

当てはまった方は、無料で登録できるので以下のリンクから登録してみましょう。

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リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはリクルートが運営する、ハイクラス向けの転職サイトです。

267,254の公開求人を持ち、スカウト型中途採用に特化しています。

また、ハイクラス転職サイトと謳っているだけあり、年収800万円以上の求人も多数。

中には年収2,000万円の求人も存在します。

さらには、全般の年齢層を対象とし、転職成功実績No.1、AIマッチング導入などの特徴もあります。

キャリアアップと年収アップを同時に叶えたい方には、ぴったりの転職サイトです。

＞＞　（無料）リクルートダイレクトスカウトに登録する

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

^{※CAREER CARVER(キャリアカーバー)はリクルートダイレクトスカウトへサービス名を変更}

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判を調査したところ、「良い条件でスカウトが来た」「エージェントの対応が良かった」との口コミが多数。

ハイクラス向けということもあり、利用のためのハードルは他と同様に高いです。

しかし、これまで培った自分のスキル・キャリアを試したい方に、非常におすすめできる転職サイトです。

リクルートダイレクトスカウトはこんな人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトの魅力は、なんといってもスカウトの質が高いこと。

転職成功実績も高く、AIマッチングの導入でレジュメを作るだけでも非常に精度の高いスカウトを受けられます。

実際に利用した方の口コミからも、評判の高さが伺えます。

以上のことから、リクルートダイレクトスカウトをおすすめできるのは以下のような方です。

当てはまった方は、無料で登録できるので以下のリンクから登録してみましょう。

＞＞　（無料）リクルートダイレクトスカウトに登録する

doda X

doda Xは、登録することで各業界に精通したヘッドハンターからスカウトが来る転職サイトです。

通常、ハイクラス層の採用を実施する場合、企業も情報を制限しており、一般的な転職サイトでは求人を確認できません。

しかしdoda Xであれば、47,000の公開求人と多数の非公開求人を持ち、ハイクラス層向けの重要ポジションの求人も紹介してもらえるのです。

加えてdoda Xは、転職後のサポートも充実しており、中長期的な市場価値の向上をサポートしてくれます。

＞＞　（無料）doda Xに登録する

doda Xの口コミ・評判

doda Xの口コミ・評判を調査した結果「登録してすぐにスカウトを貰えた」との声がありました。

また、プラチナスカウトと呼ばれる、より真剣度の高いスカウトが届くことも。

ハイクラス転職に強い一方で、総求人数が比較的少ないのはこうした非常に豊富なスカウトがあるからですね。

自分に対する現在の評価に納得がいかない方は、市場価値を客観的に知る機会にもなるので、登録してみてはいかがでしょうか。

doda Xはこんな人におすすめ

doda Xの求人は、年収800万円以上の求人も多く、総じて求人の質が高いと言えます。

一般的な転職サイト・エージェントでは公開されていない、レアな求人が見つかることも少なくありません。

以上のことからdoda Xをおすすめできるのは、以下のような方です。

当てはまった方は、無料で登録できるので以下のリンクから登録してみましょう。

＞＞　（無料）doda Xに登録する

【その他】ハイクラス向け転職サイト・エージェント

ここからは、上位3位にランクインしたエージェント以外にも、ハイクラス転職に役立つ多くのエージェントやサイトを紹介します。

それぞれの特性や強みを理解し、あなた自身のキャリアや目指す業界に合ったエージェントを見つけてください。

• リクナビNEXT
• マイナビエージェント
• LIBZ（旧：リブズキャリア）
• type女性の転職エージェント
• ロバートウォルターズ(Robert Walters)
• ランスタッド
• アンテロープ
• コトラ
• ムービン・ストラテジック・キャリア
• Geekly
• WILLOF TECH
• JaU

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、日本最大級の求人情報量を誇り、多様な職種や業界から選ぶことが可能な転職サイトです。

登録したプロフィールに基づき、企業からダイレクトに転職の打診がある点も大きな魅力です。

独自の高精度AI技術を活用しており、最適な求人をおすすめしてくれます。

非公開求人も含まれており、意外な職種や業界との出会いがあるかもしれません。

ハイクラス転職を目指す上で、これほどまでに直接的なアプローチを受けられるサービスは貴重です。

リクナビNEXTは、自分のペースで効率的に時間を節約しながらも求人情報を探したい方におすすめです。

＞＞　(無料)リクナビNEXTに登録する

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、転職活動の全過程をサポートするハイクラスに対応した転職支援サービスです。

最大の強みは、全国各地に拠点を持つ広範なネットワークと、多業界・業種にわたる転職支援の実績です。

実際に、2023年と2024年の2年連続でオリコン顧客満足度調査で転職エージェント部門第1位を獲得。

特にハイクラス転職を目指す方にとって、専任のキャリアアドバイザーによる一対一のサポートは非常に価値が高いと言えます。

また、模擬面接やキャリアアドバイス、企業の内部情報収集などの手厚いサポートも見逃せません。

自身の強みやキャリアプランを明確にしつつ、ハイクラスへの転職を目指すならぜひ利用してみましょう。

＞＞　(無料)マイナビエージェントに登録する

LIBZ（旧：リブズキャリア）

LIBZ（旧：リブズキャリア）は、自分らしく働きたいと考える人、時間や場所にとらわれずに働きたい人を対象とした転職サイト・エージェントです。

リモートワーク、フレックスタイム、フルリモート、ハイブリッド勤務など、柔軟な働き方を実現できる企業を紹介しています。

そのため、ワークライフバランスを重視しながらキャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的です。

また、業務委託案件やエグゼクティブ案件まで幅広い職種をカバーし、ハイクラス求人も期待できます。

自らのスキルや経験に合った最適なポジションを見つけたい方は、ぜひ登録しましょう。

＞＞　(無料)LIBZ（旧：リブズキャリア）に登録する

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、女性の転職に特化した転職エージェントです。

他のエージェントと同様に、書類作成から面接のアドバイス、企業の紹介、日程調整、面接対策、条件交渉、さらには入社後のフォローまで対応してもらえます。

中でも魅力的なのが、キャリアアドバイザーが転職経験や子育て経験を活かして女性に寄り添ったサポートを行うことです。

例えば、管理職比率や産休・育休取得率など、女性が活躍する企業の詳細な情報提供は、キャリアとプライベートのバランスに関する悩みに寄り添う見逃せないサービス。

ぜひ、年間12,000名以上の女性の転職サポート経験を持つプロからアドバイスを受けてみてください。

＞＞　(無料)type女性の転職エージェントに登録する

ロバートウォルターズ(Robert Walters)

ロバートウォルターズは、世界31カ国で展開しているハイクラス対応の転職エージェントです。

その最大の特徴は外資系企業に特化し、スペシャリストや語学スキルの高い人材向けに転職サポートを提供している点にあります。

実際、グロース・カンパニー・オブ・ザ・イヤーやリクルートメント・インダストリー・アワード–ジャパン2018など、数々の賞を受賞しています。

また、ロバートウォルターズは、エン・ジャパンやマイケル・ペイジといった他の転職エージェントと比較されることがあります。

こうした競合と比較しても、ロバートウォルターズは特に外資系企業への転職を希望するハイクラスな人材に対して、高い専門性とサポート力を持っているエージェントです。

外資系企業への転職を希望する際には、ぜひ候補に入れましょう。

＞＞　(無料)ロバート・ウォルターズに登録する

ランスタッド

ランスタッドは、オランダ発祥の世界最大級の人材派遣会社であり、39か国に拠点を持つエージェントです。

その求人の種類はオフィスワークから工場勤務まで多岐にわたり、特に紹介予定派遣や外資系、グローバル企業の求人に強みを持っています。

このような背景から、ハイクラスの転職を目指す方にとっても非常に魅力的な求人が見つかりやすいです。

また、コーディネーターが迅速に対応し、個別のニーズに合わせた継続的なキャリア相談とサポートは高く評価されています。

若手でもキャリアアップできるチャンスを得られるため、キャリアが不安な若手でも積極的に利用しましょう。

＞＞　(無料)ランスタッドに登録する

アンテロープ

アンテロープは、長期的なキャリアの充実と成長を重視するエージェントです。

単に次の職を見つけるだけではなく、約40年から50年にわたる長い職業人生を通じて、個人のキャリアをサポートすることを目指しています。

キャンディデート（個人）の視点を最優先に考え、そのキャリアデザインの支援に注力することで、より実現可能性が高まるのです。

他のエグゼクティブサーチやヘッドハンターとの大きな違いでもあり、ハイクラスのプロが自己実現とキャリア向上を目指す上で非常に有用です。

アンテロープは、理想のキャリアを妥協なく実現したい方におすすめできるでしょう。

＞＞　(無料)アンテロープに登録する 

コトラ

コトラは、プロの転職希望者を対象に、高度な専門性を要するハイクラスに特化した転職支援を提供するエージェントです。

ハイクラスの領域では、IT、コンサルティング、管理職など、特定の専門分野に対応でき、フリーランス専門のクラウドソーシングサービスも利用できます。

特定の分野で深い知識や経験を持ち、さらに高みを目指す方にとって、一般的な転職サイトやエージェントでは満足できる機会を見つけるのは簡単ではありません。

コトラでは、そうしたハイクラスなプロのニーズに応えるために、業界や職種に精通した専門のキャリアアドバイザーが一対一してくれるのが利点です。

キャリアビジョンやスキルセットに最適な機会を見つけ出し、新たな高みを目指すならぜひ登録してみましょう。

＞＞　(無料)コトラに登録する

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、日本初のコンサルティング業界特化型のおすすめ転職エージェントです。

創業28年以上の実績を持ち、コンサル業界への転職支援実績はNo.1。

国内のコンサルファームの約95%をカバーしており、ハイクラスを含めたそのネットワークの広さは他の追随を許しません。

また、候補者の経験やスキルだけでなく、個人の価値観やキャリアに対する希望を深く理解し、最適なポジションを提案してくれます。

コンサルタントとしてのキャリアを積みたい、またはコンサルティングスキルを活かして他業界で活躍したいと考えている方はぜひ利用しましょう。

＞＞　(無料)ムービン・ストラテジック・キャリアに登録する 

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントサービスです。

ハイクラスを含めた提案可能な求人数が56件以上/人、転職ご支援実績14,000件以上という圧倒的な体制を誇ります。

そのため、希望する条件やキャリアプランに合った多様な選択肢から、最適な転職先を見つけることが可能です。

より深い業界知識と豊富な求人情報に加え、退職後のフォローまで、転職活動全般にわたるサポートでIT・Web・ゲームに興味がある方にぴったりです。

業界特化のコラムやインタビュー記事を通じて、転職のヒントや最新の業界動向もチェックできるため目を通してみるのも良いでしょう。

＞＞　(無料)Geeklyに登録する

WILLOF TECH

WILLOF TECHは、ITエンジニア専門のハイクラス対応転職エージェントです。

最大の特徴は、一般的な転職サイトやエージェントが数多くの求職者を一括で扱う中、じっくりと時間をかけて個別対応を行うことです。

• 最新技術
• アーキテクチャ機械学習
• データサイエンス

など、現在のスキルや経験だけでなく、将来のキャリア像をもとに職を紹介してもらえます。

また、専門性の高い求人が豊富にあるため、最適な転職先を見つけられるでしょう。

ITエンジニアで、自らが目指す領域の技術を極めたスペシャリストになりたい場合は、ぜひ登録しましょう。

＞＞　(無料)WILLOF TECHに登録する

JaU

JaUは、中国ビジネス専門のハイクラス転職サービスです。

取り扱っている求人の90％以上が中国事業や中国企業であり、年収1,000万円超えのオファーも数多く存在します。

JaUの利用方法は簡単で、プロフィール登録を済ませたら、あとはスカウトを待つだけ。

業界専門のヘッドハンターや中国ビジネス関連企業と、直接メッセージをやり取りできます。

中国語を活かしたハイクラス転職を目指す方におすすめです。

会員登録は5分ほどで完了するので、まずはスカウトを受け取る準備をしておきましょう。

＞＞　(無料)JaUに登録する

【目的別】ハイクラス向け転職サイト・エージェント

ここからは、おすすめのハイクラス向け転職サイト・エージェントを、目的別で紹介します。

先に、特におすすめのエージェント一覧を下表へまとめました。

おすすめの転職サイト・エージェント

転職サイト・エージェントは、年代や業界など強みが異なります。

自分の目的に合うサービスを利用することで、より適切なサポートを受けることができますよ。

未経験

未経験者はキャリア形成の初期段階で、どの業界や職種に進むかを模索する時期です。

この時期は自己のスキルや強みを理解し、ポテンシャルを活かせる職種を見つけることが重要となります。

そのため、未経験からハイクラスへの転職を考えている方には、以下の3つの転職エージェントがおすすめです。

• JACリクルートメント：未経験の職種や業界への転職を考えている方向け。専門的なコンサルタントによるキメ細かなサポートと、幅広い業界の求人情報を利用できる。
• リクルートエージェント：未経験者への転職支援実績が豊富で、一人ひとりに合った丁寧なアドバイスを受けられる。また、多種多様な求人情報から自分に最適なものを見つけることが可能。
• マイナビエージェント：未経験の業界や職種にも対応した求人情報が豊富で、個別のキャリアアドバイスも受けられる。未経験でも安心して転職活動を進められる。

ハイクラス転職を目指す未経験者は、特定のスキルや経験が求められることが多いため、自身の強みを見つけて磨くことが重要です。

例えば、リーダーシップ能力や問題解決能力など、業界を問わず評価されるスキルを前面に押し出し、未経験でも挑戦できるハイクラス職への道を探りましょう。

未経験者向けの転職サイトやエージェントを利用する際は、キャリアアップ支援プログラムや研修制度も充実しているかをチェックすることも肝心です。

20代向け

20代はキャリアの形成期で、自身のスキルや経験をどのように伸ばし、どのようなキャリアパスを描くかが重要な時期です。

この時期は新しいチャレンジを行い、自己の可能性を広げられる求人を見つけることがポイントです。

このことから、20代の方でハイクラスを検討した場合には、以下3つの転職エージェントがおすすめです

• ビズリーチ：幅広い業界のハイクラス求人が取り揃えられており、20代の方でも理想のキャリアを目指すことが可能。また、直接企業からスカウトされる機能もある。
• JACリクルートメント：30年以上の豊富な実績とハイクラス・ミドルクラス転職でNo.1の求人数。一人ひとりのニーズに合わせたサポートが受けられ、20代の方でも自分に最適な転職先を見つけることが可能。
• リクルートダイレクトスカウト：転職成功実績No.1のサービスで、20代の方でもAIマッチングによって自身のスキルや経験に最適な求人を探すことが可能。

20代のハイクラス転職希望者は、キャリアの初期段階において、将来性を見据えた転職を考慮します。

専門性を高めるか、マネジメントスキルを身につけるかがポイントです。

20代向けの転職サイトやエージェントでは、キャリア形成のアドバイスや業界トレンドの情報提供が充実していることが多いため、積極的に活用しましょう。

30代向け

30代はキャリアの定着期で、これまでの経験を活かし、より高度なスキルや知識を求められる職種に進む場合が多いです。

自己のキャリアを見つめ直し、将来の目標に向かってどのようなステップを踏むべきかを考慮して転職活動を進める必要があります。

この点を踏まえて、ハイクラスへの転職を考えている30代の方には、以下に挙げた3つの転職エージェントがおすすめです。

• ビズリーチ：大手企業や外資系企業の求人が豊富で、年収1,000万円以上の高年収求人も多数掲載。また、自分のプロフィールを登録すると企業からスカウトが来る機能もある。
• リクルートダイレクトスカウト：AIマッチング機能を活用して、30代のキャリアやスキルに合った求人を探せる。また、企業から直接スカウトが来る機能もあり、自分のアピールポイントを活かして求人を見つけることも可能。
• リクナビNEXT：幅広い業種、職種の求人が掲載されているため、30代でキャリアチェンジを考えている方におすすめ。また、面接対策や自己PRの書き方など、転職活動に役立つ情報が豊富。

30代はキャリアの中盤に差し掛かり、専門性やマネジメント経験を活かした転職が可能です。

キャリアの方向性を明確にし、より高いポジションを目指すことが重要です。

中堅・管理職レベルの求人が豊富、またはキャリアコンサルティングサービスを備えているエージェントで自身のキャリアプランを練り上げましょう。

40代

40代はキャリアの中盤とも言える時期で、これまでの経験を活かしてさらなるステップアップを目指す方が多いです。

そのため、ハイクラスの転職を成功させるためには、以下3つの転職エージェントがおすすめです。

1. ビズリーチ：年収1000万円以上の求人が多数掲載。また、スカウト機能も充実しており、自身のスキルや経験をアピールすることで、企業から直接オファーを受けることも可能。
2. リクルートダイレクトスカウト：企業から直接スカウトが来る。自身のプロフィールを登録するだけで、企業から直接オファーを受けることができる。マッチ精度が非常に高い。
3. JACリクルートメント：国内外の大手企業との強いつながりを持つ転職エージェント。豊富な求人情報と、経験豊富なキャリアアドバイザーによるサポートで希望の転職先を見つけやすい。

40代の転職では、自身の経験やスキルを最大限にアピールし、ハイクラスなポジションを獲得するための戦略が必要です。

エグゼクティブレベルの求人を融資、個別のキャリアアドバイスが受けられるエージェントで一歩を踏み出しましょう。

20代女性

20代女性の転職は、女性特有のキャリアの悩みや課題に対応した転職エージェントの選択が大切です。

何かと変化が多い時期であることを踏まえ、キャリアプランを深く考えられる以下のエージェントでハイクラス転職を実現しましょう。

• LIBZ（旧：リブズキャリア）：幹部ドラフトの一環として、年収600万円以上のコアポジションを提供。20代の就職希望者にとって、自分のキャリアを高める良い機会となる。
• type女性の転職エージェント：サービス開始から25年以上にわたり、年間12,000名以上の転職実績がある。女性専用で、キャリアを築くのに役立つ情報とサポートを受けられる。
• JACリクルートメント：非公開求人が75％と非常に高く、30年以上にわたり人材紹介事業を展開。20代の女性の方でも相談しやすく、希望に応じた求人の提案を受けられる。

20代女性のハイクラス転職では、キャリアとライフステージのバランスを考慮しましょう。

キャリアアップを目指しつつも、将来的なライフプランにも柔軟に対応できるよう、働き方の多様性を重視した転職サイトやエージェントの選択が大切です。

30代女性

30代女性の転職はキャリアの中盤で、自身のスキルや経験をどのように伸ばしていくかをしっかりと考える必要があります。

また、各種福利厚生に加えて、職場に復帰できるかも事前にチェックしましょう。

このことから、30代の女性は以下のハイクラス転職エージェントがおすすめです。

1. ビズリーチ：年収1,000万円以上の求人が3分の1以上存在し、管理職やスペシャリスト、グローバル人材に対応した求人が多い。また、有料のプレミアムサービスで、個別のサポートもあり。
2. JACリクルートメント：管理職・エグゼクティブ・専門職向けの求人が充実。30年以上にわたり人材紹介事業を展開しており、実績とともに書類添削や面接対策など充実したサポート体制がある。
3. リクルートダイレクトスカウト：転職成功実績が高く、AIマッチングを導入しているため、効率的に自分に合った求人を見つけられる。リクルートエージェントとの連携により、より広範のサポートも期待できる。

30代女性は、キャリアとプライベートの両立がより一層求められる時期です。

このため、フレキシブルな働き方やキャリアアップを支援する制度が整っている転職サイトやエージェントを選ぶことが大切です。

また、女性リーダーを増やすことに注力している企業への転職も1つの選択肢となります。

IT業界

IT業界へのハイクラス転職を目指す場合、最新の技術トレンドや業界ニーズを把握することが不可欠です。

そのため、以下に挙げた特化型の転職エージェントが良いでしょう。

1. Geekly：IT業界専門で、エンジニアやデザイナーなどの専門職に特化。スキルや経験を詳細に把握し、最適な企業を紹介するため高評価。
2. WILLOF TECHは、IT業界のハイクラスな転職をサポートするエージェントです。WILLOF TECHは、ユーザーのキャリアプランを詳細に把握し、最適な企業を紹介することで評価されています。
3. ビズリーチは、ハイクラスな転職を目指す方々にとって、非常に信頼性の高いエージェントです。ビズリーチは、多数の企業と提携しており、ユーザーに最適な企業を紹介することで評価されています。

特に、AI、データサイエンス、クラウドコンピューティングなどの分野では、専門性の高いスキルが求められます。

IT業界専門の転職サイトやエージェントを利用し、自身のスキルセットを常にアップデートすることが成功のポイントです。

コンサル業界

コンサル業界への転職では、戦略的思考能力や問題解決能力が重視されます。

こうした能力やスキルは本人の資質に大きく影響するため、アドバイザーも適切に見極めなくてはなりません。

そのため、失敗したくない場合は以下の特化型のハイクラス転職エージェントを利用しましょう。

• アンテロープ：特殊面接に対応し、入社後のフォローが充実。コンサル業界で活躍を目指す方には特におすすめ。
• コトラ：コンサル業界を含むハイクラス対応エージェント。求人情報が豊富で、特にスマホアプリを利用した迅速な連絡が魅力。
• ムービン・ストラテジック・キャリア：創業28年以上の経験を持ち、国内コンサルファーム約95％を網羅。コンサル未経験からの支援実績が高く、初めての転職を検討している方にも安心。

この業界は、多様な業界の知識が求められるため、自身の経験を活かしつつ、新たな知識を積極的に吸収する姿勢も必要です。

紹介したコンサル業界専門の転職サイトやエージェントを活用し、キャリアアップを実現しましょう。

外資系

外資系企業への転職を考える場合、グローバルな視点と高いコミュニケーション能力が求められます。

特に、英語力は必須条件となることが多いため、事前に語学力の強化が必要です。

このことから、以下のハイクラス対応の転職エージェントがおすすめです。

• ロバートウォルターズ：外資系企業に特化。スペシャリストや語学スキルが高い人材向けの転職サポートを提供。
• ランスタッド：世界最大級の人材派遣会社で、39か国に拠点を持つ。特に外資系企業やグローバル企業の求人に強い。
• エンワールドジャパン：日系はもちろん、外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェント。20年以上の採用支援実績で非常に手厚いサポートを受けられる

外資系に特化したハイクラス転職サイトやエージェントを利用し、国際的なキャリアを築くために動き出しましょう。

ハイクラスとは

ハイクラスとは、一般的には「高級」や「一流」のことです。

具体的な定義が決まっているわけではないですが、主に以下のいずれかに当てはまる人を指す場合が多いです。

そして、ハイクラスと称される方に共通しているのは、専門性とマネジメント経験の2つです。

ハイクラス転職を目指す方は、いずれの条件を満たしていることが多いです。

そのため、即戦力として期待され企業から求められます。

もちろん、自身のキャリアビジョンを明確に持ち、それを実現するための行動力も必要です。

エグゼクティブとの違い

エグゼクティブとハイクラスは、両者ともに高い専門性とマネジメント経験を持つことが求められます。

ただ、その役割や責任範囲には違いがあります。

エグゼクティブとは、英語で「実行力がある」という意味を持つ言葉のことです。

ビジネスの世界では、役員や経営者を指すことが多く、主に経営幹部層を「エグゼクティブ人材」と呼びます。

そのため、企業の経営戦略を立案して実行に移す役割を担うことが一般的です。

一方で、ハイクラスは特定の分野における専門性を活かし、業績向上や問題解決に貢献する役割を担います。

難しい？ハイクラス求人の実態

ハイクラス求人の採用方針は、企業規模が大きくなるほど新規学卒に重点を置いている傾向にあります。

一方、企業規模が小さくなるほど中途採用に重点を置く傾向が見られます。

大企業は新規学卒者を長期的に育成することで自社の人材を確保しようとする一方、中小企業は即戦力となる中途採用者を求めるためです。

また、中途採用の方針について見てみると、「35歳未満」では約95％の企業が採用に積極的である一方、年齢層が高くなるにつれ採用の積極性は弱まります。

「35歳以上45歳未満」では「良い人材であれば採用したい」が最多になる一方、45歳以上では「あまり採用は考えていない」が最多です。

こうしたハイクラス求人の実態を見てみると、自らの年齢やスキル、経験を考慮に入れた上で、どの企業が自分にとって最適なのかを見極める必要があると言えます。

そして、そのためには適切な企業を見つけられる転職エージェントの利用、これが非常に有効であると言えるでしょう。

ハイクラス向け転職サイト・エージェントの特徴とは？

ハイクラス層の転職なら、ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを利用したいところですが、そもそも一般的な転職サイトとどう違うのでしょうか。

ハイクラス向け転職サイト・エージェントの主な特徴は以下の通り。

高収入・管理職クラスの求人が充実！

ハイクラス向けの転職サイトやエージェントは、高収入や管理職クラスのレア求人が充実しています。

このような求人は、「求める経験・スキルを持つ人を採用したい」「一般募集すると応募が殺到してしまう」などの理由から、非公開である場合が多いです。

そして、ハイクラスを求める多くの企業が、即戦力として活躍できる人材を求めています。

例として、厚生労働省の「令和2年転職者実態調査*」では、以下のように「経験を活かし即戦力になるから」とする事業所割合が多いです。

• 管理的な仕事(62.3％)
• 専門的・技術的な仕事(66.1％)

次いで「専門知識・能力があるから」がそれぞれ40.7％、52.7％となっています。

このように、ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを利用することで、非公開の好条件求人に応募できるのが大きなメリットです。

^{*令和２年転職者実態調査の概況｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf}

アドバイザーがハイクラスの転職に精通

また、ハイクラス向けの転職サイトやエージェントでは、アドバイザーがハイクラスの転職に精通しています。

ハイクラスの転職は、一般的な転職とは異なる特性を持っています。

そのため、内部の詳細を知るためにはアドバイザーとの密接なコミュニケーションが必要です。

アドバイザーは、求職者の経験やスキルを理解し、それに合った求人を提案することでハイクラスの転職を成功に導く存在です。

つまり、経営層・管理職クラスの転職支援実績が豊富なため、的確なアドバイスを受けられるわけです。

気軽に相談できるアドバイザーを見つけられると、ハイクラスの転職エージェントの価値がグッと上がります。

若手・キャリアに自信がなくても利用できる！

最後に、転職サイトやエージェントは、20代や若手、キャリアに自信がない方でも利用できます。

ハイクラスの転職では、経験やスキルだけでなく、人柄やポテンシャルも重視されるからです。

また、、現時点での市場価値を確認する意味でも利用価値が高いです。

通常、アドバイザーは求職者の人柄やポテンシャルを理解し、それに合った求人を提案します。

そのため、転職エージェントにおいて、

• 意思疎通がしっかりとできる
• 対応する求人を有している（非公開含む）

という条件さえ満たしていれば、若手・キャリアに関係なくハイクラスを目指すことができるのです。

チャレンジしたい気持ちがある、キャリアアップしたい方は、積極的にハイクラス向け転職サイトに登録しましょう。

ハイクラス向け転職サイト・エージェント｜選び方のポイント3選

ハイクラス向けの転職サイト・エージェントといっても、多くのサービスが存在しています。

どれを使うべきか悩んでしまう人も多いのではないでしょうか。

ぴったりの転職サイト・エージェントを選ぶためのポイント3つについて解説します。

スカウト型転職サイトと併用する

まず、ハイクラスへの転職を成功させるために、スカウト型転職サイトと併用しましょう。

忙しくても企業側から直接スカウトが来るため、自身のスキルや経験を直接アピールできるからです。

また、求人数や非公開求人数が多いサイトを選ぶことで、より多くのチャンスを掴むことも可能です。

▼スカウト型転職サイト・転職エージェントの比較表

スカウト型転職サイトは、登録してスカウトを待つだけなので、自分のペースで転職活動が進められます。

一方転職エージェントは、担当アドバイザーが1対1で徹底的にサポートしてくれることが利点です。

実際、調査結果ではスカウト型転職サービスの利用経験のある人は66.7%*にものぼります。

また、利用しなかった理由には、以下が挙げられていました。

• 経歴に自信がない 20名 (16%)
• 自分で求人を選びたい 12名 (10%)
• ブラックな求人が多そう 12名 (10%)

ただ、実際に利用した口コミや評価では、求人が豊富で選択肢が広がったという人も多いです。

スカウト型転職サイトの利用料は無料、かつ登録だけでオファーが届くことを踏まえても、使わない手はないでしょう。

^{*【92.5％が「知っている」と回答】スカウトサービスの認知度と転職者の期待｜アントプロダクション株式会社
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000051321.html}

求人数・求人の質をチェック

次に、ハイクラス向けの転職サイトにおける求人数・求人の質をチェックします。

自身のスキルや経験を活かせる、またはさらなるスキルアップが見込める求人を見つける必要があるからです。

下表は、弊社が独自にリサーチした2024年4月時点の求人数のリストです。

ハイクラス転職サイト・エージェントの求人の質は、以下のポイントを意識して”見て”ください。

• 会社の評判や口コミ
• 求人の具体性および詳細性
• 募集要項の具体性
• 給与と福利厚生の明示性

また、アドバイザーに相談し、それぞれの情報を隠さず、ストレートに伝えてくれるとなお良いです。

目的に合う転職サイト・エージェントを選ぶ

最後に、ハイクラスの転職サイト・エージェントは目的にマッチしたものを探します。

サービスごとに、年代や業種、職種など異なる強みを持っているためです。

• 外資系・日系グローバル企業を目指す
• キャリアチェンジを目指す
• 若手でもハイクラスを目指す

など、転職の目的は人それぞれです。

そのため、転職サイトやエージェントの得意分野、年齢層、実績および特徴をチェックしましょう。

以下は、本記事でお伝えした目的別におすすめのハイクラス転職エージェントです。

ほかにも、若手の場合、ランスタッドのようなエージェントが適しているかもしれません。

ランスタッドは若手だけでなく、エグゼクティブや管理職人材にも強みを持っており、ハイクラスのポジションも多く取り扱っています。

また、キャリアチェンジを考えている方には、JACリクルートメントやdoda Xもおすすめです。

一方で、外資系または日系グローバル企業を目指す方には、エン(en)ワールドジャパンが適しています。

このように、キャリアプランや希望する業界、職種に合ったサービスを提供しているかどうかを確認しましょう。

ハイクラス向け転職サイト・エージェントの選び方のポイントを参考に、自身の目的に合った転職サイト・エージェントを選び、成功するハイクラス転職を目指してくださいね。

ハイクラス向け転職エージェントを活用する5つのコツ

ここでは、ハイクラス転職エージェントを最大限に活用するための5つのコツを紹介します。

^{*転職エージェントを利用して転職した人の割合は何％？実際に利用した経験のある1,223人への調査で結果が明らかに【転職して年収アップの声多数】｜ユニークキャリア
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000068054.html}

エージェントを2社以上併用する

ハイクラスへの転職は、エージェントは2社以上併用することをおすすめします。

一般的な転職よりも求人数が少ないことから、限られたチャンスを逃さないためです。

実際、ユニークキャリアの調査でも、43.9%の転職者が2社の併用がちょうど良いと回答しています。

また、複数のエージェントの利用によって、それぞれが持つ求人情報を広範に把握できます。

その結果、自身に最適な求人を見つける確率を高めることもできるでしょう。

異業種への転職を検討する

次に、異業種への転職を検討することも1つのコツです。

異業種への転職は、新たな視点やスキルを身につけるチャンス。

すなわち、これまでの知識と経験を活用し、ハイクラスへの可能性を開くものとも言えます。

また、エージェントならではの強みとして、個別相談が可能であることも後押しのポイントです。

自身の経験やスキルを活かせる異業種に対し、転職のアドバイスを受けることができます。

無料で相談できことから、キャリアの幅を広げる選択肢として異業種への転職を検討してみると良いでしょう。

ヘッドハンティングを活用する

また、ヘッドハンティング、いわゆるスカウトを活用することも有効です。

ヘッドハンティングは、企業が外部の優秀な人材をスカウトし、自社に引き入れる手法です。

そのため、自身のスキルや経験を高く評価され、ハイクラスへの転職を実現できる可能性が高まります。

スカウト型転職サービスを利用して良かった点にも、「希望に合った仕事を見つけられた」がランクインしています。

このことから、ハイクラス転職を目指す方にとって、ヘッドハンティングは大きなチャンスとなると言えます。

^{*【92.5％が「知っている」と回答】スカウトサービスの認知度と転職者の期待｜アントプロダクション株式会社
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000051321.html}

スキル・経歴の棚卸しを徹底する

次に、スキル・経歴の棚卸しを徹底的に行いましょう。

自身の強みや経験を明確にすることで、エージェントはそれを基に最適な求人を探すことができます。

この際、これまでの実務経験や身に着けてきたスキルを書き出し、強みとしてアピールできる状態にします。

そのうえで、転職先に求める条件を整理しましょう。

• 自身がどのような職種や業種に適しているのか
• 新たに挑戦したい職種や業種は何か

なども明確にできます。

エージェントに紹介された求人を検討したり、スカウトを見極めたりする際にブレないように、優先順位をつけて条件を出しておくのがおすすめです。

担当アドバイザーをシビアに見極める

最後に、担当アドバイザーをシビアに見極めるようにしましょう。

転職エージェントを利用すると、担当アドバイザーがついてくれます。

アドバイザーは、転職活動のパートナーであり、自身のキャリアを理解し、最適なアドバイスを提供してくれる人物です。

そのため、信頼できるアドバイザーを見つけることが、成功する転職活動には欠かせません。

しかし、中には合わないと感じる担当者もいるのも口コミや評判を見れば明らかです。

「求人の提案力があるか」「適切なサポートをする支援力があるか」といった観点で、アドバイザーを見極めてください。

合わないと感じたら、担当者を変えてもらうか、別の転職エージェントを利用しましょう。

ハイクラス転職にはサイト・エージェント利用がおすすめ

今回は、ハイクラス向けのおすすめ転職サイト・エージェントを紹介しました。

ハイクラス向けの転職は、求人数が限られているため競争が激しくなります。

あなたのキャリアを活かした転職をするためにも、今回紹介したサービスをいくつか組み合わせて利用しましょう。

中でも、以下の2つはもっともおすすめのサービスです。

また、他のエージェントサービスを利用し、異業種への転職を検討することでもチャンスを広げることができます。

まずは気になったサービスに登録し、気軽に相談してみるのがおすすめです。

ハイクラスの転職エージェントに関するFAQ

FAQでは国税庁の令和4年「給与階級別給与所得者数」の調査結果*を基軸に回答します。

^{*給与階級別給与所得者数 令和4年の調査結果｜国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf}