一人じゃ不安な転職活動。そんな時に頼りになるのが転職エージェントの存在です。

しかし転職エージェントを調べても、結局どこを選べば良いのかわらかない。

そんな人のために、人材系メディアであるアドヴァンスキャリアでは、利用者へのインタビューや独自のルートなどから、3か月にもわたる徹底調査を行いました。

調査した会社は50社以上、インタビューした人は300人以上にも昇ります。

加えてTwitterや口コミサイト、2ちゃんねるなどでも各社の評判を徹底調査。

その結果、オススメできる転職エージェントが13社に絞られました。

この記事では編集部の調査をもとに、本当にオススメできる転職エージェント13社をお伝えします。

年収目安	1位	2位	3位
〜300万円	リクルートエージェント	ハタラクティブ	なし
300〜400万円	ワークポート	マイナビジョブ20’s	doda
400〜500万円	type転職エージェント	ワークポート	admicagent
500〜600万円	JACリクルートメント	ワークポート	type転職エージェント
600〜700万円	JACリクルートメント	ワークポート	エンエージェント
700〜800万円	Spring転職エージェント	パソナキャリア	マイナビエージェント
800〜900万円	Spring転職エージェント	パソナキャリア	マイナビエージェント
900万円〜	Spring転職エージェント	ランスタッド	パソナキャリア

【年収300万円以下】転職エージェントおすすめ2社

【中途なら】リクルートエージェント

年収300万円以下の人にはリクルートエージェントがオススメです。

リクルートエージェントが抱えている年収300万円以下の求人件数は、業界最多の70,000件超え。

そのため担当者も300万円以下の転職に精通しています。

さらにハタラクティブよりも評判が良いため、年収300万円で就業経験があるのなら、リクルートエージェントがオススメです。

ただしリクルートエージェント含む大手エージェントの場合、手厚いサポートは期待できません。

そのため自己分析から会社選びの軸まで、予め自分で行なっておく必要があります。

＞＞ 転職の軸の作り方は？（準備中）

さらにリクルートエージェントは、正社員経験者しか受け付けていません。

＞＞ 転職エージェントに断られることがあるのはなぜですか？

【既卒・フリーターなら】ハタラクティブ

年収300万円以下の人にオススメな転職エージェントの2つ目が、ハタラクティブです。

ハタラクティブは20代専門の転職エージェントで、既卒やフリーターにオススメな転職エージェントです。

ハタラクティブの求人件数は約1,000件と少なめですが、そのうち約70％が年収300万円以下の求人です。

そのためハタラクティブのエージェントは、年収300万円以下の転職事情に精通しています。

エージェントが年収300万円以下の転職事情に詳しいということは、あなたが抱えている悩みや課題を理解していルので、他の転職エージェントよりも親身に寄り添ってくれるでしょう。

したがって、年収300万円以下の既卒やフリーターなら、転職エージェントにはハタラクティブがオススメです。

【年収300万円〜700万円】転職エージェントおすすめ7社

【年収300〜400万円なら】マイナビジョブ20’s【20代専用】

年収300万円〜400万円の人にオススメなのが、マイナビジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sは20代の第二新卒、既卒、フリーターなどの求人に特化しています。

またマイナビジョブ20’sの求人は、60％以上が年収300万円〜400万円の求人です。

そのため担当者は20代の転職事情に詳しく、第二新卒やフリーターであっても、適切な求人を紹介してくれます。

また求人のうち70％以上が未経験向けの求人なため、未経験で転職する際のポイントも教えてくれるでしょう。

【年収300〜700万円なら】ワークポート【IT職向け】

ワークポートは、年収300〜700万円の人にオススメな転職エージェントです。

ワークポートは、求人の70％以上が年収300〜700万円のため、年収300〜700万円の転職に特化していると言えるでしょう。

また、他社に比べて担当者の評判が良く、手厚いサポートをして欲しい人には、特にオススメできるエージェントです。

さらに未経験向けの求人が多く、これからIT業界に飛び込もうとしている人でも、安心して転職活動を始められます。

一方で、20歳〜35歳のIT転職をメインに支援しているため、35歳を過ぎた人やIT系以外で転職したい人にはオススメできません。

【年収400〜600万円なら】dodaエージェント【エージェント質高め】

dodaエージェントは、大手転職エージェントの中で、最も優秀なエージェントだと言われています。

希望職種などを聞いてくれるだけでなく、自己分析やミスマッチを減らすためのヒアリングなど、徹底してサポートしてくれます。

また求人の年収割合も、他の大手3社と比較すると、年収300〜700万円の求人に特化しています。

ただし、他の大手に比べると、年収300万円以下の求人や、ハイキャリア向けの求人が少ない傾向にあります。

そのため、dodaエージェントの年収割合でも特に大きい、年収400〜600万円での転職を目指すのが、最も賢い使い方だと言えるでしょう。

【年収400〜700万円なら】エンエージェント【併用推奨】

エンエージェントはミドルクラスの転職に強いエージェントです。

求人割合は、400万円〜700万円の求人が80％以上を占めており、それ以外の求人はほとんどありません。

【年収500〜700万円なら】JACリクルートメント【エージェント質高め】

JACリクルートメントは、最もオススメできる転職エージェントです。

今回の調査の結果、JACリクルートメントは全エージェントの中でもトップクラスに評判が良かったエージェントです。

「担当者の質が高い」「対応が丁寧」「知識がある」など、転職において重要なポイントをカバーしているエージェントだと言えるでしょう。

【年収300〜600万円なら】type転職エージェント【女性専用エージェントもアリ】

type転職エージェントは年収400万円〜600万円の人にオススメできるエージェントです。

全体のうち60％以上が400万円から600万円の求人で、次いで300万から400万円、その次に600から700万円の求人が多いエージェントです。

加えてtype転職エージェントは評判が良く、特に担当者のサービスが良かったという口コミも多いです。

特に面談内で企業研究や自己分析などを上手に進めてくれるため、あらかじめ準備をしたり、一人で黙々と調査したりといったことが不要になります。

【年収500〜600万円なら】アドミックエージェント【地方にオススメ】

アドミックエージェントは地方求人を多数扱っている転職エージェントです。

他のエージェントにはない地方向け求人が多く掲載されているため、地方に住んでいる人にもオススメできるエージェントです。

加えて年収500万円から600万円の求人割合が約80％を占めているため、ミドルクラスや30代の地方転職にとりわけオススメできるエージェントだと言えるでしょう。

【年収700万円〜900万円】転職エージェントおすすめ3社

【年収600〜900万円なら】パソナキャリア

パソナキャリアは派遣などで有名な、パソナが運営している転職エージェントサービスです。

他の大手よりもハイクラス向けの転職という点において、優れています。

そのため年収700万円以上の転職をするのであれば、パソナキャリアを候補にすると良いでしょう。

【年収600〜900万円なら】マイナビエージェント【併用推奨】

マイナビエージェントはハイクラス転職に強い大手転職エージェントです。

求人数もリクルートエージェントに次いで多く、その数は10万件を超えます。

またマイナビエージェントは大手ですが、ハイクラス向け求人に偏っているため、最初から軸がハッキリしている人や、経歴に自信がある人にはオススメです。

【年収500〜800万円なら】Spring転職エージェント【エージェント質高め】

Spring転職エージェントは、エージェントの質がとても高く、年収500〜800万円の人には是非利用してほしいエージェントです。

ネット上の評判では担当者の質や能力に対して肯定的なコメントが多く、他の大手エージェントとは比にならないほど高評価されています。

また求人の割合もハイクラス求人、特に500〜900万円の求人に特化しているため、担当者の知識も豊富です。

そのため年収500〜900万円で転職を考えている人は、絶対に登録すべきオススメできるエージェントだと言えるでしょう。

【年収900万円〜】転職エージェントおすすめ1社

【年収900万円以上なら】ランスタッド

ランスタッドは、年収900万円以上の人に最もオススメできるエージェントです。

ランスタッドの求人のうち、約50％は900万円以上の求人であり、500万円以下の求人は8％程度しかありません。

つまりランスタッドというエージェントは、ハイクラスの転職事情に詳しく、エージェントの質が高いと考えられます。

転職エージェントのオススメな選び方トップ3！

求人に多い年収帯から転職エージェントを選ぶ

エージェントを選ぶ際に考えて欲しい基準の一つ目が、求人の目安年収からエージェントを選ぶということです。

例えばDODAエージェントであれば、年収400万円から600万円の求人が最も多く、年収300万円以下や800万円以上になると、求人数は一気に減少します。

求人数が少ないということは転職できる可能性が少ないというだけでなく、担当者の方の知識も少なくなりがちということになります。

転職エージェントの得意な年代で選ぶ

転職エージェントを選ぶ上で重要な軸の2番目が、エージェントが得意としている転職社の年齢から選ぶということでう。

転職エージェントには得意としている年代があり、それに応じてエージェントを選ぶことで、担当者、求人、あなたのミスマッチが一気に減少します。

一方で若手を得意としているエージェントにミドル層が登録しても、良い求人員である可能性は限りなく低いでしょう。

また担当者も本来担当しないような人や求人を取り扱わなくてはいけなくなるので、求職者側とのミスマッチも増加してしまいます。

総合型と特化型の両方を選んでおく

転職エージェントを選ぶ上でのポイントの最後は、「特化型」と呼ばれるエージェントを選ぶことです。

特化型とはその名の通り、特定の領域に特化しているエージェントを指します。

	特化型	総合型
エージェント名（例）	・ワークポート ・ハタラクティブ ・JACリクルートメント ・エンミドルの転職エージェント ・type女性の転職エージェント	・リクルートエージェント ・マイナビエージェント ・dodaエージェント
担当者の優しさ	共感性の高い人が多い	担当者にもよるが、ドライであることが少なくない
担当者の知識	専門特化のため知識が豊富	担当者の詳しい領域でなければ、全然知識がない
担当者の経歴	利用者と同じ経歴の人が多い	利用者と異なる経歴の人が多い
求人数	かなり少ない	とても多い
求人の質	高い	軸がはっきりしていれば高くなる
サポート	手厚いことが多い	求人紹介以外のことはあまりしてくれない

特化型は総合型よりも担当者の質や求人お質が高い傾向にあり、エージェントの経歴や性別が利用者と同じであることが多いです。

そのため総合型のエージェントよりも、あなたの悩みを理解し、共感し、助けたいという思いで動いてくれます。

5. 悩みで選べる！特化型転職エージェント8選！

6.おすすめの転職エージェント【地域別】

7. おすすめの転職エージェント効率的な5つの使い方

7-1. 自己分析を済ませておく

転職する際は、企業側とのミスマッチを減らすため、担当者による自己分析が行われます。

ただし担当者による自己分析は他人から見たあなたを分析しているため、必ずしも精度が高いとは言えません。

また、少しでも早く転職したいと考えているのに、自己分析などで時間が取られてしまうのは良くありません。

そのため、効率よく転職したいのであれば、エージェントを使う前から自己分析を済ませておくのが良いでしょう。

DODAエージェントなら、DODAの自己分析ツールを用いて精度の高い自己分析が可能です。

質問に回答するだけであなたの性格や向いている職業、入るべき会社の体質などが明確になります。

7-2. 口コミサイトを利用する

転職時に重要となるのは、転職候補先の会社の情報を入手できるかどうかです。

転職エージェントから振られた求人であっても、それは年収や業種の希望条件が同じだけで、社風や社員の気質がマッチするかどうかはわかりません。

そこで使うべきが口コミサイトです。

7-3. 総合型と特化型の両方に登録する

転職エージェントはそれぞれに強み弱みがあり、複数の転職エージェントを使えば弱みを補うことができます。

特にオススメなのが、総合型と特化型の組み合わせです。

	総合型	特化型
強み	・求人数が多い ・データが多い	・担当者の知識が豊富 ・対応がどの担当者も丁寧
弱み	・担当者の知識が少ない ・対応の質が担当者次第	・求人数が少ない ・データが少ない
具体例	・リクルートエージェント ・DODAエージェント	・マイナビ薬剤師（薬剤師向け） ・ミドルの転職（30代向け、40代向け） ・マイナビ20’s（20代向け、第二新卒向け） ・type女性の転職エージェント（女性向け） ・ハタラクティブ（未経験向け、第二新卒向け）

総合型と特化型は強みと弱みが正反対のため、併用することで転職活動における不満がかなり少なくなるはず。

特化型も併用して転職を有利に進めたい人は、以下の記事を参考にしてください。

7-3. 会社を選ぶ条件に優先順位を付ける

転職エージェントを利用すると希望条件に沿った求人が送られてきますが、数は膨大なので決められないことも珍しくありません。

いざ転職するとなった時に、求人の量が多くて迷ってしまわなくても良いように、会社選びの条件に優先順位をつけておきましょう。

7-4. 相性の悪い担当者は躊躇せずに代えてもらう

転職エージェントで担当してくれる担当者は、相性が悪ければすぐに代えられます。

うまくコミュニケーションが取れなかったり、担当者とのやりとりや転職活動がストレスになると感じたら、会社に直接連絡して代えてもらいましょう。

8. 転職エージェントで転職を成功させるために読むべき5箇条

8-1. 転職エージェントを使わないのは損！全メリット7選

8-2. 転職の失敗を防ぐ！便利な会社の口コミサイト4選

1. JobQ

2. ミイダス

3. 転職会議

4. OpenWork

8-3. 転職エージェント登録後の流れとやるべきこと

8-4. 転職エージェントの利用に関してよくあるQ＆A

転職エージェントのビジネスモデルは、以下のような仕組みで成り立っています。

そのため、転職が成功する人や、年収の高い人を支援しなければ、転職エージェントに報酬が入りません。

つまり、転職が成功できなさそうな人や年収が低い人は、支援してもメリットがないと判断され、断られてしまうのです。

8-5. 転職したい理由別！仕事・会社の不満をなくす方法

サービス名				こんなあなたにおすすめ	強み	デメリット	求人数	非公開求人数	得意領域	運営会社
1位	リクルートエージェント	詳しく見る	無料登録	初めて転職する人 どの転職エージェントを利用すべきかわからない人	求人件数が業界最多 どんな人にでも求人が用意されている	担当者の当たり外れが大きい	10万件以上	14万件以上	全領域	株式会社リクルートホールディングス
2位		詳しく見る	無料登録	効率的に転職したい人 転職サイトも利用したい人 企業側からスカウトされたい人	転職サイトも使えるので転職効率が良い 性格分析や年収査定のツールが利用できる	担当者の当たり外れが大きい	3万件以上	9万件以上	全領域	パーソルキャリア株式会社
3位		詳しく見る	無料登録	転職エージェントを複数利用したい人 希望職専門のエージェントに担当してほしい人	特定の職業に特化した担当者が用意されている	評判が良くない 担当者の当たり外れが大きい ハイクラス向けの求人が大手と比較して少ない	3万件以上	非公開	全領域 （ハイクラス以外）	株式会社マイナビ

9. 転職エージェントを利用する際の3つの注意点

転職エージェントを使う際に、失敗しないための注意点を3つご紹介します。

特に、「担当者は変更できること」「二重応募はNGなこと」の2つを覚えておくと、理不尽なトラブルをかなり回避できるでしょう。

9-1. 担当者が合わない場合もある【担当者は変更できる】

どんな転職エージェントを使っていても、担当者が合わない場合はあり得ます。

転職エージェントと言っても一人の人間なので、性格的な合う合わないはどうしても生じてしまうでしょう。

また、中には無理矢理にでも転職させようと、「企業のデメリットを伝えない」というような不誠実な対応をしてくる担当者もいるようです。

合わない担当者への対処法は、「担当者を変更してもらう」です。

担当者の変更は思った以上に気軽で、メール一本でできるので、担当者に不安を感じたらすぐに連絡しましょう。

9-2. 同じ企業の求人に二重応募するのはNG

同じ企業の求人に別々のサービス経由で二重応募してしまうのは基本的にNG。

企業やエージェント間でのトラブルの種になるためです。

二重応募して、もし内定が出た場合、企業はどちらのエージェントに紹介料を支払えば良いかわからなくなり、エージェント側は「紹介のために頑張ったのに正当な報酬が貰えないの？」となってしまいます。

二重応募はNGですし、もしやってしまったら速やかに各エージェントに正直に相談しましょう。

9-3. 専門職（薬剤師・介護士など）の転職は専用エージェントでないと難しい

専門職の転職は、特化型の転職サイト・エージェントを利用しないと難しいです。

理由は、普通の転職サイト・エージェントだと専門職の求人が少ないから。

例えば、マイナビ転職でキーワード「薬局」で調べても150件ほどしかヒットしませんが、マイナビ薬剤師なら「調剤薬局」の求人は34,000件ほどあります。

また、エージェントの質としても、特化型エージェントのほうが「業界に詳しい人」が担当してくれるので、話がスムーズでしょう。

医師・薬剤師・看護師・介護士・保育士・コンサル・IT・海外転職などは、特化型エージェントの利用をおすすめします。

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10. 転職エージェントに優遇される転職者の条件ベスト3

【第1位】実務経験・実績が豊富にある

実務経験や実績がある人は、即戦力として転職後すぐに活躍できるため、転職を有利に運ぶことが可能です。

厚労省が発表した「令和２年転職者実態調査の概況」では、企業側が採用時に最も考慮するポイントとして、「即戦力になるかどうか」が最重要項目として挙げられています。

事務職であったとしても、42％もの企業が即戦力となるかどうかを重視しているため、実務経験・実績がある人はかなり優遇して採用してもらえるでしょう。

仕事内容	実務経験・実績の豊富さ を重視して採用した事業所の割合
管理的な仕事	62.3％
専門的・技術的な仕事	66.1％
事務的な仕事	42.0％
販売の仕事	58.8％
サービスの仕事	54.9％
その他の仕事	47.7％

【第2位】専門知識・技能を持っている

専門知識や専門技能を持っている人は、若かったり業歴が浅く実績がなかったとしても、育成コストがかかりにくいため、企業側から重宝されます。

厚労省によると、マネジメント層や専門・技術職では特に専門知識や専門技能が重視されており、高収入を狙っていく上では重要なポイントであると言えるでしょう。

仕事内容	専門知識・技能 を重視して採用した事業所の割合
管理的な仕事	40.7％
専門的・技術的な仕事	52.7％
事務的な仕事	17.5％
販売の仕事	13.4％
サービスの仕事	23.9％
その他の仕事	20.8％

【第3位】適応力がある

実績や専門知識の次に重視されている傾向にあるのは新しい職場での適応力です。

これまで積み上げてきたものが少なかったとしても、新しい職場に適応し、すぐに仕事を覚えたり、すぐに職場に馴染めたりするかどうかは、企業側にとって重視するポイントとなっています。

すぐに適応できる人であれば、これから伸びる可能性も高いですし、教育コストもあまりかかりません。

厚労省によると、事務職・販売業・サービス業・その他の仕事においては、専門知識や技術などよりも、適応力を重視したと回答した企業数は多かったようです。

そのため専門職に就職しない人であれば、専門知識よりも新しい職場に適応できるかどうかが重視される可能性が高いため、適応力やコミュニケーション能力の高さを強みとして売り出すと良いでしょう。

仕事内容	適応力を重視して採用した事業所の割合
管理的な仕事	25.9％
専門的・技術的な仕事	26.7％
事務的な仕事	27.7％
販売の仕事	25.8％
サービスの仕事	29.8％
その他の仕事	26.5％