どの転職エージェントがおすすめかわからない
転職で失敗したくない…
転職エージェントの活用法を知りたい
結論、総合大手の転職エージェントであれば「リクルートエージェント」が最もおすすめ。
2024年2月時点で、公開求人数が36万件を超えており、どのような希望を出してもピッタリな転職先を見つけてもらえるはずです。
実際、ユニークキャリアが調査したところ1,223人中601人と、多くの人が利用したエージェントでもあります。
「リクルートエージェント」なら求人数だけでなく在籍するアドバイザーも多く、カウンセリングを通して自分の可能性を広げられますよ。
本記事では、300人以上の転職エージェント利用者にインタビューを行い執筆しています。
調査をもとに、本当におすすめできる転職エージェント12社をお伝えしますので、ミスマッチのない「最後の転職活動」ができるはずです。
| おすすめ転職エージェント | おすすめな理由 |
|---|---|
| リクルートエージェント | ・求人数が業界最大級 ・年収によらず利用可能 |
| doda | ・サービスの質が高い ・転職セミナーが豊富にある |
| JACリクルートメント | ・アドバイザーの質が高い ・年収500万円以上が目指せる |
おすすめ転職エージェント
おすすめ転職エージェント
おすすめ転職エージェント
Q 20代におすすめの転職エージェントは？
A 「マイナビジョブ20’s」なら20代に特化しておりおすすめです。
20代ならではの悩みに共感してもらえますし、長期的なキャリアプランを立てるノウハウも豊富です。
ただし求人数が少ないというデメリットもあるため「リクルートエージェント」と併用するといいでしょう。
Q 30代におすすめの転職エージェントは？
A 「エンエージェント」はミドル層に特化しており、30代の転職について豊富な経験をもっています。
30代はキャリアに疑問を感じたり、40代以降の働き方に悩んだりしがちな年代です。
1年でも早く転職したほうが有利に働きますので、すぐに行動を起こしましょう。
転職エージェントの失敗しない選び方3選
転職エージェントを選ぶときは、以下の3つを意識しましょう。
求人に多い年収帯から転職エージェントを選ぶ
エージェントを選ぶ際に考えて欲しい基準の一つ目が、求人の目安年収からエージェントを選ぶことです。
例えばdodaエージェントであれば、年収400万円から600万円の求人が最も多く、年収300万円以下や800万円以上になると、求人数は一気に減少します。
求人数が少ないということは転職できる可能性が少ないというだけでなく、担当者の方の知識も少なくなりがちということになります。
転職エージェントの得意な年代で選ぶ
転職エージェントを選ぶ上で重要な軸の2番目が、エージェントが得意としている転職社の年齢から選ぶことです。
転職エージェントには得意としている年代があり、それに応じてエージェントを選ぶことで、担当者、求人、あなたのミスマッチが一気に減少します。
たとえば、20代・30代なら以下のエージェントがおすすめです。
- 20代：マイナビジョブ20’s
- 30代：エンエージェント
一方で若手を得意としているエージェントにミドル層が登録しても、良い求人員である可能性は限りなく低いでしょう。
また担当者も本来担当しないような人や求人を取り扱わなくてはいけなくなるので、求職者側とのミスマッチも増加してしまいます。
総合型と特化型の両方を選んでおく
転職エージェントを選ぶ上でのポイントの最後は、「特化型」と呼ばれるエージェントを選ぶことです。
特化型とはその名の通り、特定の領域に特化しているエージェントを指します。
| タイプ | 特化型 | 総合型 |
|---|---|---|
| サービス名 | ・ワークポート ・ハタラクティブ ・JACリクルートメント ・エンミドルの転職エージェント ・type女性の転職エージェント | ・リクルートエージェント ・dodaエージェント |
| 担当者の優しさ | 共感性の高い人が多い | 担当者にもよるが、ドライであることが少なくない |
| 担当者の知識 | 専門特化のため知識が豊富 | 担当者の詳しい領域でなければ、全然知識がない |
| 担当者の経歴 | 利用者と同じ経歴の人が多い | 利用者と異なる経歴の人が多い |
| 求人数 | かなり少ない | とても多い |
| 求人の質 | 高い | 軸がはっきりしていれば高くなる |
| サポート | 手厚いことが多い | 求人紹介以外のことはあまりしてくれない |
特化型は総合型よりも担当者の質や求人の質が高い傾向にあり、エージェントの経歴や性別が利用者と同じであることが多いです。
そのため総合型のエージェントよりも、あなたの悩みを理解し、共感し、助けたいという思いで動いてくれます。
【年収300万円以下】転職エージェントおすすめ2社
年収300万円以下なら、以下の2社を利用してみましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント | ・求人数が業界最大級の多さ ・年収300万円以下の求人が多くある ・主婦やパート向けの求人が見つけやすい |
| ハタラクティブ | ・年収300万以下の転職事情に詳しい ・既卒・フリーターの転職事情に詳しい ・既卒・フリーターの悩みを理解している |
中途なら「リクルートエージェント」
| 特徴 | ・求人数が業界最大級の多さ ・年収300万円以下の求人が多くある ・主婦やパート向けの求人が見つけやすい |
|---|---|
| 公開求人数 | 370,525件 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 公式ページ | https://www.r-agent.com/ |
年収300万円以下の人には「リクルートエージェント」がオススメです。
リクルートエージェントが抱えている年収300万円以下の求人件数は、業界最多の70,000件超え。
そのため担当者も300万円以下の転職に精通しています。
ただしリクルートエージェント含む大手エージェントの場合、手厚いサポートは期待できません。
そのため自己分析から会社選びの軸まで、予め自分で行なっておく必要があります。
既卒・フリーターなら「ハタラクティブ」
| 特徴 | ・年収300万以下の転職事情に詳しい ・既卒・フリーターの転職事情に詳しい ・既卒・フリーターの悩みを理解している |
|---|---|
| 公開求人数 | 3,594件 |
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 所在地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 公式ページ | https://hataractive.jp/ |
ハタラクティブは20代専門の転職エージェントで、既卒やフリーターにオススメな転職エージェントです。
ハタラクティブの求人件数は約1,000件と少なめですが、そのうち約70％が年収300万円以下の求人です。
そのためハタラクティブのエージェントは、年収300万円以下の転職事情に精通しています。
エージェントが年収300万円以下の転職事情に詳しいということは、あなたが抱えている悩みや課題を理解していルので、他の転職エージェントよりも親身に寄り添ってくれるでしょう。
したがって、年収300万円以下の既卒やフリーターなら、転職エージェントにはハタラクティブがオススメです。
【年収300万円〜700万円】転職エージェントおすすめ7社
| おすすめ転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| マイナビジョブ20’s | ・20代専用 ・未経験向け求人が70％超え ・求人の多くが年収300〜400万円 ・既卒・第二新卒・フリーターの転職事情に詳しい |
| ワークポート | ・IT転職に特化している ・担当者の質が大手に比べて高い ・20歳〜35歳の転職事情に詳しい ・年収300万円〜700万円の転職に強い |
| dodaエージェント | ・大手の中では担当者の質が最も高い ・年収400〜600万円の転職に強い ・担当者の能力だけでなく優しさもピカイチ |
| エンエージェント | ・ミドルクラスに強い ・400〜700万円の求人に特化 |
| JACリクルートメント | ・全エージェント中でトップクラスのスキル ・年収500〜700万円に特化 ・理想通りの転職がしやすい |
| type転職エージェント | ・女性専用エージェントも展開中 ・エージェントの質が高い ・400〜600万円の転職に特化 |
| アドミックエージェント | ・地方の求人に強い ・求人の質が高い ・年収500〜600万円の転職に特化 |
年収300万以上を狙うなら「マイナビジョブ20’s」
| 特徴 | ・20代専用 ・未経験向け求人が70％超え ・求人の多くが年収300〜400万円 ・既卒・第二新卒・フリーターの転職事情に詳しい |
|---|---|
| 公開求人数 | 5,860件 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F |
公式ページ | https://mynavi-job20s.jp/ |
年収300万円〜400万円の人にオススメなのが「マイナビジョブ20’s」です。
マイナビジョブ20’sは20代の第二新卒、既卒、フリーターなどの求人に特化しています。
またマイナビジョブ20’sの求人は、60％以上が年収300万円〜400万円の求人です。
そのため担当者は20代の転職事情に詳しく、第二新卒やフリーターであっても、適切な求人を紹介してくれます。
また求人のうち70％以上が未経験向けの求人なため、未経験で転職する際のポイントも教えてくれるでしょう。
IT業界で年収300万円以上を狙うなら「ワークポート」
| 特徴 | ・IT転職に特化している ・担当者の質が大手に比べて高い ・20歳〜35歳の転職事情に詳しい ・年収300万円〜700万円の転職に強い |
|---|---|
| 公開求人数 | 102,445件 |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| 所在地 | 東京本社 〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F |
| 公式ページ | https://www.workport.co.jp/ |
「ワークポート」は、年収300〜700万円の人にオススメな転職エージェントです。
ワークポートは、求人の70％以上が年収300〜700万円のため、年収300〜700万円の転職に特化していると言えるでしょう。
また、他社に比べて担当者の評判が良く、手厚いサポートをして欲しい人には、特にオススメできるエージェントです。
さらに未経験向けの求人が多く、これからIT業界に飛び込もうとしている人でも、安心して転職活動を始められます。
一方で、20歳〜35歳のIT転職をメインに支援しているため、35歳を過ぎた人やIT系以外で転職したい人には「リクルートエージェント」のような幅広く求人を探せるサービスがおすすめです。
年収400万円以上を狙うなら「dodaエージェント」
| 特徴 | ・大手の中では担当者の質が最も高い ・年収400〜600万円の転職に強い ・担当者の能力だけでなく優しさもピカイチ |
|---|---|
| 公開求人数 | 240,388件 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| 公式ページ | https://doda.jp/ |
「dodaエージェント」は、大手転職エージェントの中で、最も優秀なエージェントだと言われています。
希望職種などを聞いてくれるだけでなく、自己分析やミスマッチを減らすためのヒアリングなど、徹底してサポートしてくれます。
また求人の年収割合も、他の大手3社と比較すると、年収300〜700万円の求人に特化しています。
ただし、他の大手に比べると、年収300万円以下の求人や、ハイキャリア向けの求人が少ない傾向にあります。
そのため、dodaエージェントの年収割合でも特に大きい、年収400〜600万円での転職を目指すのが、最も賢い使い方だと言えるでしょう。
年収400万円を狙うなら「エンエージェント」
| 特徴 | ・ミドルクラスに強い ・400〜700万円の求人に特化 |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F |
| 公式ページ | https://enagent.com/ |
「エンエージェント」はミドルクラスの転職に強いエージェントです。
求人割合は、400万円〜700万円の求人が80％以上を占めており、それ以外の求人はあまりありません。
30代以降で、キャリアアップのために転職を考えている人にはピッタリなエージェントと言えるでしょう。
年収500万円以上を狙うなら「JACリクルートメント」
| 特徴 | ・全エージェント中でトップクラスのスキル ・年収500〜700万円に特化 ・理想通りの転職がしやすい |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 運営会社 | 株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント |
| 所在地 | 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
「JACリクルートメント」は、最もオススメできる転職エージェントのひとつです。
今回の調査の結果、JACリクルートメントは全エージェントの中でもトップクラスに評判が良かったためです。
「担当者の質が高い」「対応が丁寧」「知識がある」など、転職において重要なポイントをカバーしているエージェントだと言えるでしょう。
ただ、JACリクルートメントは年収500万円以上の人しか登録できないのは注意が必要です。
年収500万円以上の利用者に絞っているため、エージェントの専門性も高くなり、サポートが手厚くなっているわけです。
求人も年収500〜700万円がほとんどなのも、特徴と言えます。
ミドル層からハイクラス層にかけてキャリアップをしたい人にとって役立つ転職エージェントです。
年収300万円以上を狙うなら「type転職エージェント」【女性専用エージェントもアリ】
| 特徴 | ・女性専用エージェントも展開中 ・エージェントの質が高い ・400〜600万円の転職に特化 |
|---|---|
| 公開求人数 | 9,685件 |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| 所在地 | 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 公式ページ | https://type.career-agent.jp/ |
「type転職エージェント」は年収400万円〜600万円の人にオススメできるエージェントです。
全体のうち400万円〜600万円の求人がおよそ60％を占めています。
そのほか、約17%が300万〜400万円、約11％が600〜700万円の求人が多い状況です。
またtype転職エージェントは評判が良く、特に担当者のサービスが良かったという口コミも多いです。
女の転職typeで転職しました！✋
最初はリクルートエージェンシーで転職したのですが企業様にご縁がありませんでした💦
でも担当の方とかすごくお話聞いてくれますし、とりあえずオススメされた所をバンバン応募していく感じでした！
＊X（旧：Twitter）より抜粋
ほいほい転職する転職マンだけど女の転職@ typeは男性と席を争わなくていい分決まりやすいな〜と感じた
その分(かはわからんが)給与のスタートライン低めだから交渉はした方が良さそうだけど
＊X（旧：Twitter）より抜粋
特に面談内で企業研究や自己分析などを上手に進めてくれるため、あらかじめ準備をしたり、一人で黙々と調査したりといったことが不要になります。
大手ほど求人数は多くありませんが、求職者に寄り添ったサポートが期待できる点が特徴です。
地方転職で年収500万円以上を狙うなら「アドミックエージェント」
| 特徴 | ・地方の求人に強い ・求人の質が高い ・年収500〜600万円の転職に特化 |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 運営会社 | 株式会社アドミック |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区難波2-2-3 御堂筋グランドビル9F |
| 公式ページ | https://admic-agent.co.jp/ |
「アドミックエージェント」は地方求人を多数扱っている転職エージェントです。
他のエージェントにはない地方向け求人が多く掲載されているため、地方に住んでいる人にもオススメできるエージェントです。
加えて年収500万円から600万円の求人割合が約80％を占めているため、ミドルクラスや30代の地方転職にとりわけオススメできるエージェントだと言えるでしょう。
地方は、都会と比較してどうしても求人数が少なくなりがちです。
求人数の少なさをカバーしたい方は「リクルートエージェント」と併用すると良いでしょう。
【年収700万円〜】ハイクラス向けおすすめ転職エージェント3社
| 転職エージェント | 特徴 |
|---|---|
| パソナキャリア | ・求人の50%以上が年収700万円を上回る ・ハイクラス転職に強い |
| LHH転職エージェント | ・年収500〜800万円の転職に特化 ・エージェントは能力だけでなく人間的に優れた人が多い |
| ランスタッド | ・外資系の転職に強い ・年収900万円以上に特化している ・エージェントがハイクラス転職に詳しい |
年収600万円以上を狙うなら「パソナキャリア」
| 特徴 | ・求人の50%以上が年収700万円を上回る ・ハイクラス転職に強い |
|---|---|
| 公開求人数 | 34,075件 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 所在地 | 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階 |
| 公式ページ | https://www.pasonacareer.jp/ |
「パソナキャリア」は派遣などで有名な、パソナが運営している転職エージェントサービスです。
ハイクラスに特化しており、年収800万円以上での年収アップ率も60％を超えています。
パソナキャリアを利用すれば、年収アップが実現できる可能性が高いです。
ハイクラス転職に不安がある方は、サポートが手厚いエージェントと併用しながら、キャリアアップを目指すと良いでしょう。
年収500万円以上を狙うなら「LHH転職エージェント」
| 特徴 | ・年収500〜800万円の転職に特化 ・エージェントは能力だけでなく人間的に優れた人が多い |
|---|---|
| 公開求人数 | 17,666件 |
| 運営会社 | アデコ株式会社 |
| 所在地 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 公式ページ | https://jp.lhh.com/ |
「LHH転職エージェント」は、エージェントの質がとても高く、年収500〜800万円の人には是非利用してほしいエージェントです。
求人の割合がハイクラス求人、特に500〜900万円の求人に特化しているため、担当者の知識も豊富です。
相談者の3人に2人は年収がアップしている点も注目です。
現在ミドルクラスの年収で、さらにキャリアアップを目指して転職したい方は利用を検討してみましょう。
年収900万円以上を狙うなら「ランスタッド」
| 特徴 | ・外資系の転職に強い ・年収900万円以上に特化している ・エージェントがハイクラス転職に詳しい |
|---|---|
| 公開求人数 | 4,979件 |
| 運営会社 | ランスタッド株式会社 |
| 所在地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F |
| 公式ページ | https://www.randstad.co.jp/ |
「ランスタッド」は、年収900万円以上の人に最もオススメできるエージェントです。
ランスタッドの求人のうち、約50％は900万円以上の求人であり、500万円以下の求人は8％程度しかありません。
つまりランスタッドは、ハイクラスの転職事情に詳しく、エージェントの質が高いと考えられます。
なお年収1,000万円超えの求人割合を他社と比較した結果は、以下のとおりです。
ランスタッドのハイクラス求人の割合が非常に多いとわかります。
年収900万円以上を目指したい方は、ランスタッドでキャリアアップを実現させましょう。
おすすめの転職エージェント効率的な5つの使い方
転職エージェントの効率的な使い方は、以下の5つです。
自己分析を済ませておく
効率よく転職したいのであれば、エージェントを使う前から自己分析を済ませておくのが良いでしょう。
自己分析ができていれば、求人を選ぶ時間が減らせますし、ミスマッチが防げます。
たとえばdodaエージェントなら、自己分析ツールを用いて精度の高い自己分析が可能です。
質問に回答するだけであなたの性格や向いている職業、入るべき会社の体質などが明確になります。
キャリアタイプ診断では、以下5つの傾向が分かります。
1. 性格・気質傾向
2. 能力傾向
問題解決、学習、行動・実行、処理・対応、状況判断、コミュニケーション、の6つの能力をスコアで表します。
診断後の意識づけによってスコアアップできます。
3. 行動基準
普段のあなたが「相手のニーズ」「自分自身のポリシー」「組織の目標達成」などのうち、何を基準に判断や行動しているのかが分かります。
4. 向いている仕事スタイル
「性格・気質」「能力」「行動基準」を基に、スペシャリストかゼネラリストかなど、あなたに向いている仕事のしかた（スタイル）を示します。
5. 企業風土
「性格・気質」「能力」「行動基準」を基に、革新的か安定的かなど、あなたに向いている企業・組織の風土・環境を示します。
口コミサイトを利用する
転職時に重要となるのは、転職候補先の会社の情報を入手できるかどうかです。
転職エージェントから振られた求人であっても、それは年収や業種の希望条件が同じだけで、社風や社員の気質がマッチするかどうかはわかりません。
そこで使うべきなのが口コミサイトです。
上記のサイトを活用して、希望する企業がマッチしているかどうか確認しましょう。
総合型と特化型の両方に登録する
転職エージェントはそれぞれに強み弱みがあり、複数の転職エージェントを使えば弱みを補うことができます。
特にオススメなのが、総合型と特化型の組み合わせです。
| タイプ | 総合型 | 特化型 |
|---|---|---|
| 強み | ・求人数が多い ・データが多い | ・担当者の知識が豊富 ・対応がどの担当者も丁寧 |
| 弱み | ・担当者の知識が少ない ・対応の質が担当者次第 | ・求人数が少ない ・データが少ない |
| 具体例 | ・リクルートエージェント ・dodaエージェント | ・マイナビ薬剤師 ・エンミドルの転職 ・マイナビジョブ20’s ・type女性の転職エージェント ・ハタラクティブ |
総合型と特化型は強みと弱みが正反対のため、併用することで転職活動における不満が減らせます。
会社を選ぶ条件に優先順位を付ける
転職エージェントを利用すると希望条件に沿った求人が送られてきますが、数は膨大なので決められないことも珍しくありません。
いざ転職するとなった時に、求人の量が多くて迷ってしまわなくても良いように、会社選びの条件に優先順位をつけておきましょう。
よくある条件を以下にあげます。
- 年収
- 職種
- 勤務地
- 勤務条件
- 福利厚生
上記すべてが希望に合うケースはめったにないので、何を優先して探していくかを決めておけば求人を選別する手間が省けるはずです。
相性の悪い担当者は躊躇せずに代えてもらう
転職エージェントで担当してくれる担当者は、相性が悪ければすぐに代えられます。
うまくコミュニケーションが取れなかったり、担当者とのやりとりや転職活動がストレスになると感じたら、会社に直接連絡して代えてもらいましょう。
なお大手であるほど在籍する担当者が多く、変更がききやすいため、不安な方は業界最大手の「リクルートエージェント」の利用がおすすめです。
転職エージェントを利用する際の2つの注意点
転職エージェントを利用するときは、以下の2点に注意しておきましょう。
同じ企業の求人に二重応募するのはNG
同じ企業の求人に別々のサービス経由で二重応募してしまうのは基本的にNG。
企業やエージェント間でのトラブルの種になるためです。
二重応募して、もし内定が出た場合、企業はどちらのエージェントに紹介料を支払えば良いかわからなくなり、エージェント側は「紹介のために頑張ったのに正当な報酬が貰えないの？」となってしまいます。
二重応募はNGですし、もしやってしまったら速やかに各エージェントに正直に相談しましょう。
専門職（薬剤師・介護士など）の転職は専用エージェントでないと難しい
専門職の転職は、特化型の転職サイト・エージェントを利用しないと難しいです。
普通の転職サイト・エージェントだと専門職の求人が少ないためです。
たとえば、マイナビ転職でキーワード「薬局」で調べても150件ほどしかヒットしませんが、マイナビ薬剤師なら「調剤薬局」の求人は34,000件ほどあります。
ほかにも、以下の職業については特化型エージェントを利用しましょう。
| 職業 | おすすめ特化型の転職サイト・エージェント |
|---|---|
| 薬剤師 | マイナビ薬剤師 |
| 看護師 | レバウェル看護（旧：看護のお仕事） |
| 介護士 | 介護ワーカー |
| 保育士 | マイナビ保育士 |
| IT・Web系 | レバテックキャリア |
エージェントの質としても、特化型エージェントのほうが「業界に詳しい人」が担当してくれるので、話がスムーズでしょう。
転職エージェントに優遇される転職者の条件ベスト3
【第1位】実務経験・実績が豊富にある
実務経験や実績がある人は、即戦力として転職後すぐに活躍できるため、転職を有利に運ぶことが可能です。
厚労省が発表した「令和２年転職者実態調査の概況」では、企業側が採用時に最も考慮するポイントとして、「即戦力になるかどうか」が最重要項目として挙げられています。
事務職であったとしても、42％もの企業が即戦力となるかどうかを重視しているため、実務経験・実績がある人はかなり優遇して採用してもらえるでしょう。
| 仕事内容 | 実務経験・実績の豊富さ を重視して採用した事業所の割合 |
|---|---|
| 管理的な仕事 | 62.3% |
| 専門的・技術的な仕事 | 66.1% |
| 事務的な仕事 | 42.0% |
| 販売の仕事 | 58.8% |
| サービスの仕事 | 54.9% |
| その他の仕事 | 47.7% |
【第2位】専門知識・技能を持っている
専門知識や専門技能を持っている人は、若かったり業歴が浅く実績がなかったとしても、育成コストがかかりにくいため、企業側から重宝されます。
厚生労働省の調査によると、マネジメント層や専門・技術職では特に専門知識や専門技能が重視されており、高収入を狙っていく上では重要なポイントであると言えるでしょう。
| 仕事内容 | 専門知識・技能 を重視して採用した事業所の割合 |
|---|---|
| 管理的な仕事 | 40.7% |
| 専門的・技術的な仕事 | 52.7% |
| 事務的な仕事 | 17.5% |
| 販売の仕事 | 13.4% |
| サービスの仕事 | 23.9% |
| その他の仕事 | 20.8% |
【第3位】適応力がある
新しい職場での適応力がある人も、転職市場では重宝されます。
これまで積み上げてきたものが少なかったとしても、新しい職場に適応し、すぐに仕事を覚えたり、すぐに職場に馴染めたりするかどうかは、企業側にとって重視するポイントとなっています。
すぐに適応できる人であれば、これから伸びる可能性も高いですし、教育コストもあまりかかりません。
厚生労働省の調査によると、事務職・販売業・サービス業・その他の仕事においては、専門知識や技術などよりも、適応力を重視したと回答した企業数は多かったようです。
そのため専門職に就職しない人であれば、専門知識よりも新しい職場に適応できるかどうかが重視される可能性が高いため、適応力やコミュニケーション能力の高さを強みとして売り出すと良いでしょう。
| 仕事内容 | 適応力を重視して採用した事業所の割合 |
|---|---|
| 管理的な仕事 | 25.9% |
| 専門的・技術的な仕事 | 26.7% |
| 事務的な仕事 | 27.7% |
| 販売の仕事 | 25.8% |
| サービスの仕事 | 29.8% |
| その他の仕事 | 26.5% |
まとめ｜おすすめ転職エージェントは希望年収で選ぶと失敗が減らせる
無数にある転職エージェントから自分にピッタリなサービスを選ぶには、希望する年収で絞ると良いでしょう。
年収帯に合わせたノウハウや経験がある転職エージェントを利用できるため、こちらの悩みやつまずくポイントを先回りしてもらえます。
もう一度、おすすめを確認したい方は「【年収300万円以下】転職エージェントおすすめ2社」から下をご覧ください。
どのエージェントが良いか迷う方は、業界でも最大手の「リクルートエージェント」を利用しつつ、希望年収に合うサービスを併用するのがおすすめです。
転職は1歳でも若い方が有利と言われますので、早く行動を起こしましょう。
おすすめ転職エージェントを探すときによくあるQ&A
- 転職エージェントが多すぎて選べません。おすすめのランキングなどはありますか？
-
転職エージェントは、以下3社のうちから選ぶのがベストです。
求人数やサービスの質が高く、アドバイザーも多数在籍しているため、自分にピッタリな仕事が見つけられます。
おすすめ転職エージェント おすすめな理由 リクルートエージェント ・求人数が業界最大級
・年収によらず利用可能doda ・サービスの質が高い
・転職セミナーが豊富にあるJACリクルートメント ・アドバイザーの質が高い
・年収500万円以上が目指せる選ぶ時間がない方向けに厳選した3社をピックアップ - 転職エージェントを利用して転職すれば、年収がアップしますか？
-
厚生労働省の調査によれば、20代〜40代の多くは転職後に年収がアップしています。
20代〜40代の4割以上が、転職後に年収が増えたと回答しています。
また50代になると転職後の年収が下がるとのデータが出ていますが、ハイキャリア向けの転職エージェントを使うことで、年収アップも可能です。
- 新卒入社後すぐの転職は可能ですか？
-
可能です。
新卒後すぐの離職は珍しくなく、大卒なら約11％、高卒なら約17％が一年以内に離職することが厚生労働省のデータにより判明しています。
10％以上もの人が一年以内に、30％以上もの人が3年以内に離職しているという結果です。
そのため転職エージェントも、新卒入社後すぐの転職者に対するサービス提供を行なっています。 - 転職エージェントは退会できますか？
-
退会可能です。
各エージェントの問い合わせフォームから「退会したい」と連絡すれば、すぐに退会手続きが可能です。
- 転職エージェントは複数利用できますか？
-
複数利用は可能です。
日程調整の面倒さはありますが、将来の選択肢を増やすためには2〜5社の転職エージェントを併用しておくとよいでしょう。
おすすめの転職エージェントは「転職エージェントおすすめ7社」から選べます。
