JACリクルートメントで利用を断られるって本当？
JACリクルートメントから連絡が来ない…
JACリクルートメントの評判は？
この記事にたどり着いたあなたは、JACリクルートメントからなかなか連絡が来ず「利用を断られたのでは」と悩んでいるのではないでしょうか。
結論、JACリクルートメントでは事実上利用を断られる場合があります。
主な理由は、求職者の希望とエージェント側の保有求人との不一致です。
そのためJACリクルートメントに利用を断られた場合でも、他の転職エージェントを利用すれば理想の転職をかなえられる可能性があります。
おすすめの転職エージェントが気になる方は、先に「JACリクルートメントの利用を断られた際におすすめの転職エージェント5選」をチェックしてみてください。
特に「リクルートエージェント」は国内最多の求人数を誇るため、自分に合った仕事を見つけられます。
本記事では、JACリクルートメントに利用を断られる理由や対策、ハイクラス転職をかなえるためのポイントなどを徹底解説しています。
ぜひ最後まで読んで、理想の転職をかなえるための参考にしてみてください。
| おすすめの転職エージェント | おすすめの理由 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数・年収によらず利用可能 |
| ビズリーチ | 高い年収が確約された求人が多い |
| アクシスコンサルティング | コンサル特化のエージェントでコンサル業界での独立も目指せる |
| マイナビエージェント | アドバイザーのサポートが手厚い |
| doda X | 転職後のサポートも充実している |
JACリクルートメントで利用を断られるのは本当？
登録拒否はされないものの、事実上断られる場合があります。
理由としてはJACリクルートメントの保有求人とのミスマッチや、転職希望者個人の問題があげられます。
詳細は「JACリクルートメントの利用を断られる5つの理由」と「JACリクルートメントの利用を断られる人の特徴5選」を確認してみてください。
JACリクルートメントから連絡が来ないのはなぜ？
担当者の割り振りが遅れている場合や、担当者が対応を忘れている場合があり、連絡が来ていない可能性があります。
連絡が来ない場合は1度問い合わせてみるのもおすすめです。
詳細は「JACリクルートメントに相手にされない？連絡が来ない3つの原因」を確認してみてください。
JACリクルートメント以外の転職エージェントも活用するべき？
活用すべきです。
各エージェントによって特徴や自分に適しているかどうかが異なるため、1つではなく複数登録しておくと転職活動をスムーズに進められます。
おすすめのエージェントは「JACリクルートメントの利用を断られた際におすすめの転職エージェント5選」を確認してみてください。
【結論】JACリクルートメントは利用を断られることもある
JACリクルートメントは、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。
ハイクラス向けのためハードルが高く、登録を拒否されてしまうと思われやすいですが、登録自体は誰でも可能で登録の段階で断られることはありません。
職業安定法において、転職支援サービスでの求職者の登録拒否は禁じられているからです。
しかし実際の求人紹介の有無や紹介数は、求職者側の経験やスキル、希望条件などがJACリクルートメントが保有する求人とマッチするかどうかに左右されます。
実際に利用を断られた人の声を集めました。
場合によっては、求人紹介を受けられない、つまり実質的にサービスの利用を断られるケースも存在します。
JACリクルートメントの利用を実質的に断られているサインとして挙げられるのは、以下のとおりです。
- 登録後一週間以上経っても面談の案内が来ない
- 面談の後に連絡がない
- 「紹介できる求人がない」「他の転職エージェントを活用したほうが良い」と言われる
- 電話面談のみと言われる
上記のような場合は、自身の経験やスキル、希望条件などを改めて見直し、他の転職エージェントの活用も検討してみましょう。
JACリクルートメントに相手にされない？連絡が来ない際の3つの原因
JACリクルートメントから連絡が来ない場合は、以下の3つの原因が考えられます。
もし担当者から連絡が来ていない場合は、考えられる原因に応じて対策をしてみましょう。
担当割り振りに時間がかかっている
JACリクルートメントでは、登録後の情報を一人ひとり確認した上で、経験やスキル、希望条件に最適なアドバイザーを割り振っています。
しかし職種やポジションによっては担当できるアドバイザーの数が限られているため、順番が回ってくるまでに時間がかかりがちです。
特に専門性の高い職種や人気のあるポジションは、担当者数に対して求職者数が多い傾向にあります。
そのため割り当てに時間がかかり、連絡が来ない場合が考えられます。
また登録者が殺到する繁忙期（1〜2月・6〜7月・9〜10月）は、担当者の割り当てが遅れやすい点も把握しておきましょう。
上記に当てはまる場合は一週間程度連絡を待つのがおすすめです。
担当者が忙しく連絡が遅れている
担当者が忙しくて連絡が遅れている場合も考えられます。
特に月初や月末など企業の採用活動が活発になる時期は、アドバイザーの業務量が増加し、連絡が遅れる可能性が高いです。
また求職者の経験やスキル、希望条件などが現時点で紹介可能な求人とマッチしていない場合、対応の優先度を下げられる可能性もあります。
上記のような場合は、職務経歴書や自己PRなどを提出しておき、転職意欲の強さをアピールしておきましょう。
担当者が対応を忘れている
まれではありますが、担当者が対応を忘れている場合もあります。
登録から一週間以上たっても連絡がない場合は、以下のメールアドレスに問い合わせて状況を確認してみましょう。
問い合わせる際は「登録したが連絡がない」旨を伝え、登録情報を再度確認してもらうとスムーズです。
悪い印象を与えないよう、丁寧な言葉遣いで問い合わせましょう。
JACリクルートメントの利用を断られる5つの理由
担当者への連絡や確認など考えられる対応策を試しても連絡が来ない、遅いなどの場合は、事実上利用を断られている可能性があります。
なぜJACリクルートメントの利用を断られてしまうのでしょうか？
JACリクルートメントは、求職者個人ではなく「案件」とのマッチングを重視しているからです。
そのため保有する求人と照らし合わせて、求人紹介ができない場合は利用を断る場合があります。
利用を断られる理由として、以下の5つが考えられます。
自身の現状と照らし合わせ、断られる条件に当てはまっていないか確認してみてください。
経験やスキルが求人とマッチしていない
JACリクルートメントはハイクラス求人を多く扱っているため、以下のスキルを求められる傾向にあります。
- マネジメント経験
- 専門スキル
- 語学力 など
たとえば管理職の求人であれば、部下育成やチームマネジメントの経験が必須です。
またグローバル企業の求人であれば、ビジネスレベルの英語力が必要な場合もあります。
自身の経験やスキルがJACリクルートメントの要件を満たしていない場合は、求人紹介を受けられない可能性があり、利用を断られてしまうのです。
希望条件が求人とマッチしない
JACリクルートメントはハイクラス求人を専門としているため、求職者の希望条件も高くなる傾向にあります。
しかし高年収や高待遇を求めすぎると、企業側の求める条件とのマッチングが難しいです。
希望条件を見直す、または複数の転職エージェントに登録して、より幅広い求人を探してみましょう。
年齢が低すぎて求人にマッチしていない
JACリクルートメントのサービス対象はミドル・ハイクラス層で、年齢層は30〜50代が中心です。
そのため20代前半の経験が浅い人には求人紹介が難しいといえます。
JACリクルートメントが扱っている求人の多くは、管理職や専門職など、ある程度の経験やスキルを必要とするポジションです。
企業側は即戦力となる人材を求めているケースが多いため、実績のある人材が優先されます。
もし20代前半であったり、社会人経験が浅かったりする場合は、JACリクルートメント以外の転職エージェントの活用を検討してみましょう。
リクルートエージェントは未経験歓迎の求人も豊富に揃っているため、社会人経験の浅い方にもおすすめです。
現職の年収が500万円未満
JACリクルートメントの求人紹介対象となる目安は、年収500万円以上です。
求人検索の際は、年収500万円未満の選択肢が設けられていません。
そのため現職の年収が500万円未満の場合は、求人紹介を受けられない可能性が高いです。
しかし年収500万円はあくまで目安のため、高いポテンシャルやスキルを持っている場合は、年収500万円未満でも求人紹介の対象になる可能性があります。
担当者とのコミュニケーションを通じて、自身の熱意やポテンシャルを伝えられれば、求人紹介を受けられるでしょう。
熱意が伝わらず求人とマッチしなかった
転職エージェントは、転職に対する熱意や将来のキャリアプランを重視し、企業の求める人物像とマッチするかを判断しています。
そのため転職理由が不明確であったり、キャリアビジョンが曖昧だったりする場合は、企業への紹介が難しいと判断されてしまうのです。
また担当者とのコミュニケーション不足や企業研究不足などがある場合も、熱意が伝わりません。
熱意や積極性を示せれば、担当者からの信頼を得られ、求人を紹介されやすくなります。
JACリクルートメントの利用を断られる人の特徴5選
JACリクルートメントに限らず、転職活動全体において以下のような特徴がある人は、転職エージェントの利用を断られる傾向にあります。
- 転職回数が多い・短期間で転職を繰り返している
- 明確な転職理由やキャリアビジョンがない
- 企業研究や自己分析などの準備が不足している
- 職務経歴書の情報が不足している
- 社会人としてのマナーをわきまえていない
上記の特徴に当てはまる場合は、転職エージェントからの信頼を失い、求人紹介の機会を逃してしまう可能性が高いです。
もし自身が当てはまっている場合は、すぐに改善しましょう。
転職回数が多い・短期間で転職を繰り返している
転職回数が多い、または短期間で転職を繰り返していると、企業側は「またすぐに辞めてしまうのではないか」と不安を抱きがちです。
なぜ転職を繰り返しているのか、将来どのようなキャリアを築きたいのかを明確に説明できないと、企業側が採用しづらいため、転職エージェントの利用を断られる可能性があります。
転職回数が多い場合は、それぞれの転職理由を明確にし、一貫性のあるキャリアプランを伝えることが重要です。
また短期間での転職であっても得られた経験やスキルを具体的に説明し、ポジティブなアピールにつなげましょう。
転職回数が多いからといって、必ずしも不利になるわけではありません。
転職理由やキャリアプランを明確に伝え、前向きな姿勢を貫くのが大切です。
明確な転職理由やキャリアビジョンがない
「なぜ転職したいのか」「将来どうなりたいのか」といったビジョンが明確でない場合、企業からの評価が下がります。
キャリアプランが曖昧だと、企業の求める人物像と合致しているかどうかの判断が難しくなり、結果として求人紹介が見送られる可能性があるのです。
特にJACリクルートメントのようなハイクラス求人を扱う転職エージェントでは、高い志や明確なキャリアビジョンを持つ人材を求める傾向が強い点を把握しておきましょう。
企業研究や自己分析などの準備が不足している
転職エージェントは、企業への理解度や入社意欲を重視し、企業と求職者のミスマッチを防ぐ役割も担っています。
そのため企業研究が不足していると、志望動機や入社後に貢献できることなどを具体的に説明できず、企業への熱意が伝わりづらいと判断されるのです。
また自己分析が不足していると、自身の強みやキャリアプランをアピールできず、ハイクラス転職の成功は遠のきます。
自己分析を通じて以下のポイントを明確にし、どのような企業で活躍したいのかを具体的にイメージしましょう。
- 自身の強みや弱み
- 経験
- スキル
- 価値観 など
企業研究では、事業内容や企業文化、求める人物像などを把握し、なぜ応募先の企業で働きたいのかを明確にしておくのがおすすめです。
職務経歴書の情報が不足している
職務経歴書は、自身の経験やスキルをアピールするための重要な書類です。
誤字脱字が多かったり内容が薄かったりするなど、作成に力を入れていないと判断され、転職に対する真剣さが伝わりません。
記載されている業務内容が抽象的であったり、実績が数値化されていなかったりする場合、能力や貢献度を正確に評価されないでしょう。
また過去のトラブルについても、正直に伝えるのが重要です。
問題解決能力やトラブルから得られた学びなどをアピールできれば、ネガティブな印象を払拭し好印象を与えられる可能性があります。
社会人としてのマナーをわきまえていない
連絡の遅れや服装が不適切などビジネスマナーを守らない行動は、企業からの評価を下げるため、求人紹介を断られる可能性が高いです。
たとえば以下の行為は、社会人としての常識や責任感に欠けるとみなされます。
- 連絡の返信が遅い
- 約束の時間に遅刻する
- 服装が場にふさわしくない
また担当者に対する言葉遣いや態度も印象に関わるため、敬意を払い丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。
転職エージェントに利用を断られる原因については以下の記事でも解説していますので、ぜひ併せて読んでみてください。
JACリクルートメントの利用を断られないようにするためのポイント5選
JACリクルートメントの利用を断られないようにするためには、以下の5つのポイントを意識しましょう。
上記のポイントを実践すれば、エージェントからの信頼を獲得し、求人紹介の可能性を高められます。
自己分析と企業研究で転職準備を徹底する
ハイクラス求人を多く扱っているJACリクルートメントでは、企業側も求める人物像が明確です。
そのため自己分析や企業研究を徹底し、JACリクルートメントの保有求人や求める人物像との合致率を高められれば、求人紹介の可能性も高まります。
また自身の転職の軸を明確化しておけば、本当に自分に合った企業が見つかりやすく、納得のいく転職の実現にもつながります。
具体的な対策は以下のとおりです。
| 企業研究 | ・企業HPやIR情報、業界ニュースなどを徹底的に調べる ・企業のビジョンやミッション、事業内容、財務状況などを理解する ・競合他社との比較や業界動向の分析を行う ・社風や働き方、社員の声などを収集する |
|---|---|
| 自己分析 | ・自分の強みや弱みを分析する ・これまでの経験やスキルの棚卸しをする ・仕事に対する価値観を明確化する |
転職活動は、自分自身を見つめ直し、将来のキャリアを考える良い機会でもあります。
自己分析を行う際は、自己分析ツールの利用がおすすめです。
下記の記事でおすすめの自己分析ツールを紹介しているので、合わせてチェックしてみてください。
職務経歴書で経験を強みとしてアピールする
職務経歴書は、自身の経験を強みとしてアピールできるよう丁寧に作成しましょう。
特にJACリクルートメントのようなハイクラス求人を扱う転職エージェントでは、職務経歴書の内容が求人紹介の可否を大きく左右します。
これまでのキャリアや経験をしっかりと分析し、業務にどのように貢献できるのかをしっかりと言語化しておきましょう。
具体的な対策は以下のとおりです。
| これまでの成果を数値化して具体的に記述する | ・営業成績やプロジェクトの成果など、具体的な数字を用いて実績をアピールする ・ただ業務内容を羅列するだけでなく、どのような工夫や努力をして成果を上げたのかを具体的に説明し、自身の能力や貢献度をより明確に伝える |
|---|---|
| キャリアの棚卸を行い、自身の強みを明確にする | ・これまでの経験を振り返り、自身の強みや得意分野を明確にする ・自身の強みを活かせる具体的なエピソードや実績を記載し、企業へのアピールにつなげる |
| 企業の求める人物像と自身の経験を結びつけてアピールする | ・企業研究を通じて、その企業が求める人物像やスキルを把握する ・企業の求める人物像と自身の経験やスキルがどのようにマッチしているのかを具体的にアピールし、企業への入社意欲の高さを示す |
上記の対策を実践すれば、自身の経験やスキルをアピールし、JACリクルートメントからの求人紹介の可能性を高められます。
面談の際に熱意を伝える
担当者との面談は、自身の転職に対する熱意や将来のキャリアプランを伝える重要な機会です。
同時に、担当者との相互理解を深め信頼関係を築くための貴重な機会でもあります。
面談の際は過去の経験を交えつつ、将来のキャリアプランを具体的に語れるように準備しておきましょう。
具体的な対策は以下のとおりです。
| 会社や仕事に対する熱意を具体的なエピソードを交えて伝える | ・なぜその企業に興味を持ったのか、どのような点に魅力を感じているのかを具体的に説明する ・過去の経験やスキルを活かして、どのように企業に貢献したいのかを熱意を持って伝える |
|---|---|
| 今後のキャリアプランや、転職を通じて実現したいことを明確に伝える | ・将来どのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標や計画を伝える ・転職を通じてどのようなスキルや経験を積みたいのか、自己成長への意欲を示す |
| 質問を事前に準備し、積極的にコミュニケーションを取る姿勢を見せる | ・企業や仕事内容について、事前に疑問点を整理し、積極的に質問する ・担当者とのコミュニケーションを通じて、自身の熱意や積極性をアピールする |
上記のような対策を実践し、担当者に自身の熱意や積極性を伝えましょう。
こまめな連絡と質問で担当者と密に連携を取る
担当者との良好なコミュニケーションは、転職活動を円滑に進めるために不可欠です。
特にJACリクルートメントのようなハイクラス求人を扱う転職エージェントでは、担当者との密な連絡で自身を理解してもらえれば、自身に合う求人の紹介につながります。
下記の対策を意識し、担当者との連携を取りましょう。
| 連絡は24時間以内に返信する | ・担当者からのメールや電話には、迅速かつ丁寧に対応する ・返信が遅れる場合は、その旨を事前に伝えておく |
|---|---|
| 疑問点や不安な点は、積極的に質問する | ・求人内容や選考プロセスなど、疑問点や不安な点があれば、遠慮なく担当者に質問する ・質問を通じて、自身の積極性や熱意をアピールする |
| 面談後はお礼メールを送り、感謝の気持ちを伝える | ・面談後には、お礼メールを送り、担当者への感謝の気持ちを伝える |
担当者との積極的なコミュニケーションを通じて、自身の転職活動を成功に導きましょう。
希望条件の見直しも視野に入れる柔軟性を持つ
希望条件に固執しすぎると、転職活動が長期化してしまう可能性があります。
特にハイクラス求人の場合、競争率が高く希望条件と完全に一致する求人を見つけるのは容易ではありません。
時には希望条件を見直す柔軟性を持ち、広い視野を持って転職活動を行いましょう。
希望条件に関する具体策は以下のとおりです。
| 年収 | ・希望額に届かない場合、他の条件で折り合いをつけるなど、柔軟に対応できる部分を探してみる ・将来的に年収アップが見込める企業であれば、一時的に年収の低下も検討する |
|---|---|
| 勤務地 | ・希望エリアから少し広げる、またはリモートワーク可能な求人を検討するなど、柔軟に対応できる部分を探す ・通勤時間や交通費などを考慮し、現実的な範囲で勤務地を見直す |
| 職種 | ・関連性の高い他の職種も検討すれば選択肢が広がり、求人紹介の可能性が高まる ・経験やスキルを活かせる別の職種に挑戦すると、新たなキャリアの可能性が見つかる場合もある |
柔軟性を持って転職活動を進めると、より多くの求人に出会い、理想の転職を実現できる可能性が高まります。
完璧な条件の求人を探すのではなく、自身にとって何が大切なのかを改めて考え、納得のいく転職を目指しましょう。
ハイクラス転職をかなえるための2つのポイント
ハイクラス転職をかなえるためのポイントは、以下の2つです。
ハイクラス求人を扱う転職エージェントでは、求職者に求められる水準も高いです。
経験やスキルはもちろん、明確なキャリアプランや働く熱意も重要視されます。
またパーソルキャリア株式会社の「ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート」によると、40歳以上の転職者のうち、約65％が異業種への転職です。
異業種の転職も視野に入れ、幅広い視野で情報収集を行いましょう。
キャリアや人生において何を重視するかを決めておく
ハイクラス転職を目指す30〜50代の中には「経験やスキルを活かしてキャリアップしたい」「年収アップを目指したい」といった前向きな気持ちがあるでしょう、
一方で「年齢によるハンデを感じる」「転職活動の進め方がわからない」などの不安を抱える方もいるかもしれません。
不安を払拭するには、転職活動を行う前に自身の「キャリアにおいて重視するポイント」の明確化が重要です。
以下のようなポイントを考え、自身のキャリアの深堀りをしてみましょう。
- 今後の人生で何を大切にしたいのか？
- 仕事を通してどんなやりがいを感じたいのか？
- ワークライフバランスを重視するのか？
- キャリアアップや年収アップを優先したいのか？
転職活動は、自身の人生を大きく左右する重要な決断です。
後悔しない選択をするためにも自分自身と向き合い、じっくりと考える時間を設けましょう。
キャリアプランについては下記の記事でも解説しているので、ぜひ確認してみてください。
常に情報収集を行い視野を広げておく
転職市場は常に変化しており、求人情報や企業の動向は刻一刻と変わっていきます。
そのため自分の希望する業界や職種だけでなく、関連業界や経験のない分野の情報にも目を向けた情報収集がおすすめです。
積極的な情報収集には、下記のようなメリットがあります。
- 新たなキャリアの可能性を発見できる
- 魅力的な求人に出会えるチャンスが広がる
- 企業が求める人物像や必要なスキルを把握できる
- 転職活動の準備を効率的に進められる
- 転職市場の動向を把握できる
転職活動のための情報収集には、転職エージェントや転職サイトへの登録がおすすめです。
転職エージェントは、自身の希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、転職活動に関するアドバイスや選考対策などのサポートも行ってくれます。
転職サイトでは多くの求人情報を手軽に検索・閲覧ができるため、常に最新の情報を収集可能です。
積極的に情報収集を行い視野を広げておけば、余裕を持って転職活動を進められるでしょう。
なお転職エージェントは複数登録しておくと、効率よく情報を集められます。
転職エージェントの複数利用については下記の記事で解説していますので、併せて確認してみてください。
JACリクルートメントの利用を断られた際におすすめの転職エージェント5選
| おすすめの転職エージェント | 求人数 | 非公開求人数 | 業界 | 実績や特徴 | スカウトの有無 | 詳細 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 465,805件 | 386,499件 | 全業界 | 転職成功実績No.1 | × | 詳細を見る |
| ビズリーチ | 133,423件 | 非公開 | 管理職・スペシャリスト・グローバル人材 | 求人の3分の1が年収1,000万円以上 | ◯ | 詳細を見る |
| アクシスコンサルティング | 非公開 | 非公開 | コンサルティング | 国内最大級のコンサルタント転職支援実績 | × | 詳細を見る |
| マイナビエージェント | 79,321件 | 13,475件 | 全業界 | 転職エージェント満足度総合No.1 | × | 詳細を見る |
| doda X | 58,631件 | 非公開 | 全業界 | 転職後のサポートも充実 | ◯ | 詳細を見る |
JACリクルートメントの利用を断られた際におすすめの、ハイクラス向け転職エージェントを5つ紹介します。
特におすすめの転職エージェントは「リクルートエージェント」です。
もし「どこに登録しようか迷っている」という方は、まずはこちらに登録してみましょう。
幅広い選択したから探したい人｜リクルートエージェント
| 特徴 | ・利用者の満足度が高い ・国内最大の転職エージェント ・求人数も国内最多で幅が広い |
|---|---|
| 求人数 | 465,805件 |
| 非公開求人 | 386,499件 |
| メリット | ・手厚いサポートで転職初心者でも安心 ・企業への交渉力が高いため採用が決まりやすい ・業界最多の案件数でどんな人にも仕事が見つかる |
| デメリット | ・キャリアアドバイザーの合う合わないが分かれる ・条件に合わない求人を紹介される場合もある ・就職サポートは3ヶ月までで長期的な仕事探しには非対応 |
| スカウトの有無 | × |
リクルートエージェントは、転職成功実績No.1を誇る総合型の転職エージェントです。
求人数が国内最多で業種も幅広く扱っており、ハイクラス向けの求人も多数扱っています。
求職者一人ひとりに合わせたきめ細やかなサービスが特徴で、納得のいく転職を実現させるエージェントです。
リクルートエージェントの口コミ・評判
リクルートエージェントの評判や口コミは下記の記事でも紹介していますので、ぜひ併せて確認してみてください。
転職で高収入を目指したい人｜ビズリーチ
| 特徴 | ・従来の転職エージェントとは異なりお金がかかるが、そのぶん高品質な求人多数 ・スカウト機能で求人企業からダイレクトにオファーがもらえる |
|---|---|
| 求人数 | 133,423件 |
| 非公開求人 | 非公開 |
| メリット | ・ヘッドハンターが頼りになる ・スカウト制度で納得いく転職がしやすい ・高い年収が確約された求人がとても多い |
| デメリット | ・第二新卒は登録できても転職しにくい ・履歴書作成補助や模擬面接などのサポートはヘッドハンターによる ・スカウトをもらってからの転職が中心で転職に時間がかかる |
| スカウトの有無 | ◯ |
ビズリーチは、管理職やスペシャリスト、グローバル人材の求人に特化しているハイクラス向けのスカウト型エージェントです。
求人の3分の1が年収1000万円を超えているため、高収入を目指したい方は必須といえます。
利用には有料の会員登録が必要ですが、質の高い求人情報やサポートを受けられるため、理想のキャリア実現のためにお金を出しても良い、という方は積極的に活用しましょう。
ビズリーチの口コミ・評判
ビスリーチの評判は下記の記事でも紹介していますので、ぜひ併せて確認してみてください。
信頼できるアドバイザーに相談したい人｜アクシスコンサルティング
| 特徴 | ・創業20年で約85,000名の転職志望者を支援した実績 ・3年という長いスパンでゼロから相談可能 |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人 | 非公開 |
| メリット | ・コンサル業界に特化した転職支援が受けられる ・豊富な実績を持つ信頼できるアドバイザーがいる ・コンサル業界での独立も狙える |
| デメリット | ・条件によっては登録ができない場合もある ・必ずしも大手求人があるとは限らない |
| スカウトの有無 | × |
アクシスコンサルティングはコンサル業界に特化した転職エージェントです。
企業側からも「コンサルタントの転職支援に強い」と認識されており、独占求人も豊富に取り扱っています。
キャリアアドバイザーから丁寧なサポートを受けられると評判で、じっくりとキャリアプランを練りたい方におすすめです。
アクシスコンサルティングの口コミ・評判
手厚いサポートを受けることができました！
キャリアアドバイザーは非常に知識が豊富で、履歴書の書き方一つでも自分に足りない部分を細かくアドバイスして貰えました。じっくりと面談した事で漠然としていた目標も明確になり、効率良く自分の理想にあった職場を探せたと思います。ちなみに面接のスケジュールなども全てキャリアアドバイザーが代行してくれたので、仕事に支障をきたす事もありませんでした。手厚いサポートによって無事に意中の企業へ転職が決まり、今は新しい仕事に情熱を注いでいます。条件面はもちろん、職場の雰囲気にも満足しています。
※みん評より引用
安定した仕事に就きたい人にぴったりです
収入が安定した正規雇用の仕事に就きたい人ならこのサイトが最適。扱っている求人は大手企業のものが多く安心して転職することが可能です。スタッフも親身になって相談を受けてくれるので転職活動への不安を払しょくできる他、面接の受け答えや職務経歴書の上手な書き方などをレクチャーしてくれるのは嬉しい点です。自分では気づかなかった問題点が判明するのは非常にありがたいので、他の転職サイトを使っている人でもここに登録して損はありません。質の良い求人から希望の転職先を見つけたい人や転職活動に行き詰まっている人にこそおすすめできる所だと思います。
※みん評より引用
内定までのサポートが充実している
候補として提案していただいた会社について、提案いただいた理由を分かりやすく、論理的に説明してもらうことができたので、納得感を持って面接に臨むことができました。しかしながら、面接でなかなか通過することができず、苦しい日々を送りました。そんな中、担当者から面接での問題点を指摘され、アドバイスも貰うことができたのです。おかげで改善点を修正して面接に臨むことができ、見事内定をもらうことができました。
※みん評より引用
アクシスコンサルティングの評判は下記の記事でも紹介していますので、併せて確認してみてください。
アドバイザーから直接サポートを受けたい人｜マイナビエージェント
| 特徴 | ・「担当者のレベルが高い」との口コミが見られる ・大手求人メディアで培った求人企業とのネットワークがある |
|---|---|
| 求人数 | 79,321件 |
| 非公開求人 | 13,475件 |
| メリット | ・マメな連絡でモチベーション維持に効果あり ・応募者の希望にあった求人を紹介してもらえる ・転職支援サービスが充実しているので転職初心者も安心 |
| デメリット | ・拠点数が少ない ・求人数がそれほど多くない ・担当者によってサポート体制の合う合わないが分かれる |
| スカウトの有無 | × |
マイナビエージェントは、転職活動の全過程のサポートに対応した転職支援サービスです。
全国に拠点があるため、アドバイザーに直接会ってサポートをしてもらえます。
また、模擬面接やキャリアアドバイスなどの手厚いサポートもあるため、転職活動の進め方に不安を感じている方にもおすすめです。
マイナビエージェントの口コミ・評判
マイナビエージェントの評判や口コミは下記の記事でも紹介していますので、ぜひ併せて読んでみてください。
高品質なスカウトをもらいたい人｜doda X
| 特徴 | ・大手、優良企業のスカウトが豊富 ・年収1,000万円以上の求人が約3万件 |
|---|---|
| 求人数 | 58,631件 |
| 非公開求人 | 非公開 |
| メリット | ・スカウトや求人の質が高い ・担当者の質が高くサポートが充実している |
| デメリット | ・スキルがないとスカウトされにくい ・企業から求められるレベルが高い |
| スカウトの有無 | ◯ |
doda Xは、登録しておくと各業界のヘッドハンターからスカウトが来るスカウト型エージェントです。
年収800万円以上の求人が多く、ハイクラス転職を目指す方に向いているといえます。
また、プラチナスカウトと呼ばれる真剣度の高いスカウトが届く場合もあるため、登録するだけで自身の市場価値を測れるのも魅力です。
転職後のサポートも充実しており、中長期的な市場価値向上のための支援も行ってくれます。
doda Xの口コミ・評判
丁寧なサポートに満足
これまで複数のエージェントサービスを利用してきましたが、その中でもキャリアコンサルタントのサポート力が高いです。
親身になり、対応してもらえました。
また、採用までのアドバイスを受けられたのも心強いです。
職場の雰囲気が分かりやすく、イメージしやすいのも実際勤めてからのズレが起こりにくいと思いました。環境をイメージしやすいので、勤めた後にイメージが下がってしまうこともありません。
当時勤めながらの利用だったのですが、プライベートと仕事、転職活動のバランスをキープしながら進められました。
利用しやすさ、サポートなど、全体の評価は高いです。
※みん評より引用
レベルアップを目指すなら
転職サイトは多くの種類があり、どれが自分に合うのかわからず色々なサイトを登録していました。登録後すぐに担当からしつこく連絡が来るサイトもあれば全くないサイトもありました。自分的には今の仕事とどうようの給与水準を目指していましたがこのサイトは大手企業の中途採用なども乗っており見ていると自分の今の給与より多い所がたくさんです。メルマガとして求人の最新情報も提供してもらえるので常に最新の応募状況を確認する事ができ、結果として前の職場よりかなりいい条件で転職する事が出来ました。
※みん評より引用
doda Xについては下記の記事で詳しく解説していますので、ぜひ併せて確認してみてください。
まとめ｜JACリクルートメントに断られる場合は他の転職エージェントを活用しよう
JACリクルートメントは、ハイクラス求人を取り扱う転職エージェントですが、場合によっては利用を断られることもあります。
しかし自身の経験やスキルの見直し、立ち振る舞いを改善すれば、自身の理想のキャリア実現のための活用が可能です。
特に「JACリクルートメントの利用を断られないようにするためのポイント5選」で解説した内容は、どの転職エージェントを活用する際にも重要なポイントのため、再度確認して自身と照らし合わせてみてください。
もしJACリクルートメントに利用を断られた際は、他の転職エージェントへの登録をおすすめします。
求人数No.1のリクルートエージェントであれば、さまざまな業界や職種から自分に合った求人を見つけられるでしょう。
まずは求人数が多く幅広い選択肢があるリクルートエージェントに登録し、情報を集めてみてください。
JACリクルートメントに関するよくある質問
- JACリクルートに登録後、初回面談はいつ行われる？
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登録後約1週間で連絡が来るので、その際に初回面談の日時を設定します。
連絡が来ない場合は担当者が対応を忘れている場合もあるので「担当者が対応を忘れている」を確認し、問い合わせをしてみましょう。
- JACリクルートメントに門前払いされるって本当？
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紹介できる求人がない場合や、転職希望者側に問題がある場合は門前払い（相手にされない）される可能性があります。
門前払いされる条件は「JACリクルートメントの利用を断られる5つの理由」や「JACリクルートメントの利用を断られる人の特徴5選」を再度確認してみてください。
- JACリクルートメントの評判は？
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JACリクルートメントの評判は全体的に良く、登録をおすすめできる転職エージェントです。
詳しくは下記の記事で詳しく解説していますので、合わせて確認してみてください。
一般社団法人キャリア協会
【JACリクルートメント】利用者の評判19選を調査！激務・最悪は本当？ | 一般社団法人キャリア協会 JACリクルートメントは評判が良くおすすめの転職サービスです。本記事では利用者の口コミや利用におすすめな人、併用したい転職サービスを紹介。最後まで読めば、あなたも…
