※マイナビのプロモーションを含みます。
「今すぐ転職するつもりはないけど、良いオファーがあれば考えたい…」
「ヘッドハンティング会社ってどこがいいの？」
結論、ヘッドハンティング会社なら、厳選された優秀なヘッドハンターが在籍する「ビズリーチ」の利用がおすすめです。
| 名前 | おすすめ度 | リンク | おすすめな人 | 公開求人数 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ |  | 公式ページ | ・経歴やスキルに自信がある40～50代 ・企業と直接やり取りしたい人 | 147,378件 | |
| リクルートダイレクトスカウト |  | 公式ページ | ・スカウトサービスで効率よく転職活動を進めたい人 ・キャリアアップを目指すエンジニアや開発職の人 | 489,395件 | |
| JAC リクルート メント |  | 公式ページ | ・外資系志望の30～40代 ・金融、外資系のハイクラス転職に強いサービスを使いたい人 | 21,426件 |
ユニークキャリア株式会社 CEO
監修者：岸田佳祐
キャリア系の会社6期目の代表。国家資格キャリアコンサルタント。一般社団法人キャリア協会の代表理事。加盟団体：一般社団法人 日本人材紹介事業協会、公益社団法人全国民営職業紹介事業協会。有料職業紹介許可番号：13-ユ-314534。
国が認めたキャリアコンサルティングのプロであり、全国の転職市場や年代別情報を熟知しています。
転職エージェントとの違いから見るヘッドハンティング会社の仕組み
転職エージェントはよく聞かれる言葉ですが、一方で「ヘッドハンティング」は耳慣れない方も多いはずです。
しかし両者の違いを理解して活用すれば、よりよい条件での転職につなげられるでしょう。
ヘッドハンティングとは
ヘッドハンティングとは、一言でいうと外部の優秀な人材を、スカウトし自社に引き入れることです。
ヘッドハンティングには「サーチ型」と「登録型」と呼ばれる手法があります。
「サーチ型」はヘッドハンターが、高度な専門知識やリーダーシップを持つ人物をリサーチし、直接連絡を取ってスカウトを行います。一般的にイメージするヘッドハンティングはこちらが多いでしょう。
一方、「登録型」は求職者が、ヘッドハンティング会社に自身の情報を登録し、そのデータを元にヘッドハンターがスカウトを行います。日本で主流なのはこちらの方法です。
企業から直接スカウトを送る場合もありますが、ヘッドハンティング会社に人材発掘を依頼することも多くなっています。
なお以下のように、企業と転職希望者の間に入って仲介を担うのが「ヘッドハンター」です。
ヘッドハンティング会社と転職エージェントの違い
ヘッドハンティング会社と転職エージェントは、同じ転職サービスの一つですが、おもな依頼主が異なります。
企業が欲しい人材を求めて依頼するのが、ヘッドハンティング会社です。
一方、求職者がよりよい転職先を求めて登録するのが転職エージェント。
この違いが、以下のような扱う求人の質やアプローチ方法に影響してきます。
| 項目 | ヘッドハンティング会社 | 転職エージェント |
|---|---|---|
| おもな依頼主 | 企業 | 転職者 |
| 扱う求人の質 | ・非公開が中心 ・ハイクラス人材、経営層 | ・公開、非公開の両方 ・新卒からハイクラスまで多様 |
| アプローチ | 登録していない方にも 評判や紹介を通じてアプローチ | 登録者に対してサポート |
| 対象者 | 必ずしも転職意思がない人も対象 | 転職意思のある人が中心 |
ヘッドハンティング会社は主にハイクラス人材や経営層を対象としたサービスを提供します。
「サーチ型」ヘッドハンティングでは、転職の意思はそれほど関係なく、企業で活躍中の人材に直接アプローチする点が特徴です。
「登録型」ヘッドハンティングであれば、登録後スカウトを待ち、気になったスカウトに返信・応募していくスタイルです。
そのため、現職で忙しい人でも利用しやすく、じっくり自分のペースで転職活動を進められます。
転職エージェントは「キャリアアドバイザー」が担当につき、あなたのキャリアプランについて相談にのってくれます。
キャリアプランを元に求人を紹介してくれるので、転職活動が初めての人・スピーディに転職したい人に向いています。
マラソンで例えるなら、ヘッドハンターがゴール（転職先）を示す先導者で、キャリアアドバイザーは伴走者のイメージです。
ただし「ビズリーチ」のように、企業からのヘッドハンティング依頼を受けて求職者にアプローチする、ヘッドハンティングと転職エージェントのハイブリッド型のサービスも存在します。
どちらのサービスが合うか迷う方は、ビズリーチも併用してみましょう。
＼ クラス分けされたヘッドハンターによる的確なスカウト ／
おすすめのヘッドハンティング会社ランキング10選【比較あり】
ヘッドハンティング会社は数多く存在しており、どれを使えば良いか分からない人もいるのではないでしょうか。
ここでは、求人の質・利用者の評判を元に、ヘッドハンティング会社をランキング形式で紹介します。
| 名前 | おすすめ度 | リンク | おすすめな人 | 公開求人数 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ | | 4.9 | 公式ページ | ・経歴やスキルに自信がある40～50代 ・企業と直接やり取りしたい人 | 147,378件 |
| リクルートダイレクトスカウト | | 4.5 | 公式ページ | ・スカウトサービスで効率よく転職活動を進めたい人 ・キャリアアップを目指すエンジニアや開発職の人 | 489,395件 |
| LHH転職エージェント |  | 4.2 | 公式ページ | ・業界や企業に詳しい担当者にサポートしてほしい人 ・外資系企業に転職したい人 | 11,692件 |
| JAC リクルート メント | | 4.0 | 公式ページ | ・外資系志望の30～40代 ・金融、外資系のハイクラス転職に強いサービスを使いたい人 | 21,426件 |
| コトラ |  | 3.8 | 公式ページ | ・金融・コンサル業界でのキャリアアップを目指す人 ・専門的な知識を持つキャリアアドバイザーからのサポートを求める人 | 29,636件 |
| ランスタッド |  | 3.5 | 公式ページ | ・グローバルなキャリアを目指す人 ・外資系企業での高年収ポジションを狙う人 | 4,931件 |
| エンワールド ジャパン |  | 3.3 | 公式ページ | ・入社後の活躍を見据えた求人提案をしてほしい人 ・多国籍企業で働きたい人 | 1,091件 |
| doda X |  | 3.0 | 公式ページ | ・自分の市場価値を知りたい人 ・現在の年収や希望を上回る優良求人にアクセスしたい人 | 60,560件 |
| レイノス |  | 2.8 | 公式ページ | ・自分の経歴やスキルに自信がある人 ・ヘッドハンティングを希望する人 | 非公開 |
| プロフェッショナルバンク |  | 2.3 | 公式ページ | ・入社後の定着率が高いサービスを利用したい人 ・利用者の年収アップ実績が豊富なエージェントのサポートを希望する人 | 非公開 |
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐数あるヘッドハンティング会社の中で適当に選びなんとなく転職して早期離職してしまうと、あなたの貴重なキャリアを傷つけてしまう可能性があります。自分に合ったヘッドハンティング会社を選び、転職活動をスタートさせましょう。
転職エージェントとヘッドハンティングのいいとこ取りなら「ビズリーチ」
| 求人数 | 147,378件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://www.bizreach.jp/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：無 面接サポート：無 アプリ：有 LINE対応：有
- 職務経験が豊富で上昇志向のある人
- 30代以上で年収500万円以上の人
- 人気業界・有名企業への転職を考えている人
30代の方の転職にはビズリーチがおすすめです。
様々な業界の求人を取り扱っているため、30代の多様なキャリアニーズに対応できます。
また、ハイクラス向けの求人が多く年収やキャリアアップを目指しやすいです。
企業の幹部候補や専門職向けのスカウトが届くため、専門性やマネジメント経験を持つ30代の転職希望者にとって、キャリアアップと年収アップを実現しやすいエージェントであると言えます。
某ビズリーチでスカウトを受けた企業と面接することになったから対策する。面接中に英語での受け答えもあるから想定質問考えなきゃいかん。英語を話すのとかほぼ一年振りでやばい。
— モンスター (@TOEIC990099) April 22, 2024
ここで内定取れれば外資レベルまで年収戻せるから奥さんと娘からもハッパかけられてる🔥 pic.twitter.com/5fHJQVnRyc
ビズリーチのヘッドハンターやばいな めっちゃ私の望み通りの求人票送ってくれるし、内容もきめ細かい
引用：X（旧Twitter）
エンジニアや開発職なら「リクルートダイレクトスカウト」
| 求人数 | 489,395件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://directscout.recruit.co.jp/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：無 面接サポート：無 アプリ：有 LINE対応：有
- キャリアアップを目指すエンジニアや開発職の人
- エージェントからスカウトされたい人
- 年収800万円以上を目指したい人
リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを作成するだけで企業やエージェントからスカウトが届く転職サイトです。
レジュメ作成はあてはまる項目を選択するだけなので、文章作りに時間をかける必要はありません。
リクルートダイレクトスカウトがレジュメや求人情報を分析し、マッチ率の高い企業やエージェントにあなたがおすすめされます。
ただし、日程調整なども自分で行わなければいけないので、パソナキャリアやJACリクルートメントのようなエージェントサービスと併用するのをおすすめします。
最初から期待大で利用し始めたけど、期待通りの内容で感激！利用登録したら非公開情報も全て見られるし、サポートも十分。しかも他のサービスと違って、手間がかからないのが良かったです。登録後はスカウトを待つだけ！だから転職についてクヨクヨ悩むことも無かったし、すごくスムーズに転職活動が進みました。
このサービスを選んだおかげで自分の好みに合う最高の仕事に出会えたし、収入も自分の希望以上で嬉しいです。
※引用：みん評
職場環境や給与に満足出来ず、いろいろな転職サイトを調べましたが理想の求人が見つからずに困っていました。複数の転職サイトを比較する中でキャリアカーバーの存在を知り、高収入な仕事が多いことに興味を惹かれて利用してみました。
単に収入が多いだけではなく仕事の専門性が高いことから、やりがいのある仕事を探すには最適です。レベルの高い仕事なので求人数が少ない欠点はありますが、転職の条件に妥協したくない人には最適なサイトと言えます。
※引用：みん評
業界や企業に詳しい担当者にサポートしてほしい方は「LHH転職エージェント」
| 求人数 | 57,085件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 39,857件 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://jp.lhh.com/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
- コンサルタントからの手厚いサポートを受けたい人
- 外資系企業・グローバル企業への転職を考えている人
- 自分に合った求人や企業で年収アップを目指したい人
「LHH転職エージェント」は、創業40年を誇る世界最大級の総合人材サービス・アデコ株式会社が運営しています。
年収600万円以上のハイクラス転職に特化しているため、これからさらなるキャリアアップを目指したい方にもぴったりです。
実際に利用者の3人に2人が平均101万円の年収アップに成功している点も見逃せません。
また、企業側が重視するポイントや募集の背景まで詳しく教えてくれるので、入社後のミスマッチを避けたい人にも最適です。
アデコのLHH転職エージェントと一度話した時は、ニーズに沿って業界大手の求人を一通り紹介してくれて好印象でした 総デベ志望ならエリートネットワークも日系は大体支援実績があっていいと思います 担当者の力量や相性でかなり評価変わると思うので一概には言えないですけど
※X（旧Twitter）より引用
お金のことしか考えてない分、転職者をどっかにつっこもうという意志は強いので、本人のここ行きたい！って気持ちとそこに繋がりあるエージェントが合致した場合は強いです リクルートやDODAは数うちゃ当たる戦法って感じ、LHHは良い人にあたれば、少数精鋭で希望に寄ったものをだしてくれる感じでした
※X（旧Twitter）より引用
手厚いサポートで上流ポジションを目指すなら「JACリクルートメント」
| 求人数 | 21,426件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://jac-recruitment.jp/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
- 外資系志望の人
- 本格的に年収・キャリアアップを目指す人
- コンサルタントの質を求める人
JACリクルートメントは30代〜50代の仕事経験豊富な女性に1番おすすめのハイクラス転職エージェントです。
大手企業、外資系など年収400万〜1,000万を超える求人がほとんどなので、本格的に年収・キャリアアップを目指す女性にピッタリ。
キャリアアドバイザーには物腰柔らかい担当者が多く、「こんなこと話しても大丈夫？」という業界裏話までやってくれたとネット上では評価されています。
「30代〜50代で豊富な経験があり、大手や外資系で今後もガンガン年収・キャリアアップを目指していきたい女性」におすすめできるでしょう。
私には4名くらい担当がついてくださいましたが、どなたも親切で丁寧な方々でした。
やはり企業と直接繋がりのある方が担当者になってくださるので選考の進みも早く、面接はどんな雰囲気か、とか何を聞かれるか、とか面接ごとに丁寧に教えてくださいました。
＊みん評より抜粋
私の転職希望地域では、私がこれまで続けてきたキャリアを続けられるような職種がほとんどなく、一時的に子育てのためパートに切り替えたのですが、やはり正社員で働きたいと求職活動を始めたものの大変困っていました。JACリクルートメントの担当の方は、とても親身になってくださり、私の続けてきたキャリアだけでなく、経験から可能性のある職種を紹介していただきました。別のエージェンシーの方と話していた時に、JACの担当の方のことをご存知で、その方だったらこの辺りの企業から厚い信頼を受けているから、大丈夫ですよと言われたくらいです。密な連絡もしてくださり、安心して転職活動を行えました。もし次があれば、ぜひまたお願いしたです。
＊みん評より引用
金融業界への転職なら「コトラ」
| 求人数 | 29,636件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
- 金融・コンサル業界への転職を目指す人
- 業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーからのサポートを求める人
- ハイクラス転職に特化したエージェントが良い人
コトラは、金融業界に特化しており、全国に対応している転職エージェントです。
金融業界出身のコンサルタントが在籍しているため、業界にチャレンジしようとする方には心強い味方となってくれます。
金融業界においては、日系企業だけでなく外資系や証券会社など、幅広く求人を掲載しています。
また、転職情報も発信しているため、常にブラッシュアップしながら転職活動を進められます。
外資系企業での高年収ポジションを狙うなら「ランスタッド」
| 求人数 | 4,931件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://randstad.co.jp/tenshoku/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
- 年収900万円以上を目指したい人
- 外資系の転職に強いサービスを希望する人
- 語学力を活かせる求人を探している人
「ランスタッド」は、年収900万円以上の人に最もオススメできるエージェントです。
ランスタッドの求人のうち、約50％は900万円以上の求人であり、500万円以下の求人は8％程度しかありません。
年収900万円以上を目指したい方は、ランスタッドでキャリアアップを実現させましょう。
フジスタッフから名称変更。研修とかしっかりしている印象。普通の会社ならついていけない人でもみっちりと、見捨てずに教えてくれる。その代わり退職はしずらく、しっかり育てたスタッフなのだから簡単にやめられては困る、長く働いてもらいたいという姿勢が感じられた。良くも悪くもビジネスライク、個人の好き嫌いを評価に持ち込むことはなく、仕事ができていれば評価は高いが、逆にどんなに研修をしても伸びない人は相当の対応を受ける。
※GoogleMapより引用
こちらが希望しても経歴やレベルが足りないと紹介をしてもらえず、身の丈に合った求人を紹介してくれます。裏表なく対応してもらえたのが逆に良かったです。こちらの希望を取り入れつつ、可能性の高い求人を紹介してもらえましたし、自分には合っていたと思います。
※みん評より引用
グローバル企業への転職なら「エン(en)ワールドジャパン」
| 求人数 | 1,091件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://enworld.com/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：無
- 外資系企業で働きたい人
- 管理職や専門職の経験を活かしたい人
- 業界と職種に特化した担当者が良い人
エンワールドジャパンは、多国籍企業の求人を中心に扱い、グローバル人材の転職支援に強いヘッドハンティング会社です。
管理職、経営幹部、スペシャリスト職といった経験を活かせる求人が充実しています。
入社時点をゴールとせず、入社後も活躍できるような、長期的な視点での求人提案が強みです。
各業種・職種に特化したキャリアコンサルタントが在籍しているため、専門性の高い支援を受けられます。
エージェントの方がとても親切で、スムーズに転職活動を進められました。
ぼやっとした思いから、明確な転職軸に導いてくださり、自身のやりたいことに合った求人を紹介してくださいました。
面接対策や相談、交渉等、さまざまな支援をしてくださり、とても満足度が高かったです。今後もぜひよろしくお願いいたします。
※Google maps口コミより抜粋
はじめての転職活動であり、しかも国内の中小企業で働いていたため、外資系企業で働くことを希望していたもののまったく自信はありませんでした。
コンサルタントの方はそのような私の悩みも親身になって聞いてくださりました。アドバイスも良い面だけではなく、私のキャリアを考えて転職先として厳しいという趣旨のことも言ってくれました。
こちらから質問しやすい雰囲気を作ってくださり、常に誠実に対応してくれたおかげで、転職活動中はコンサルタントの方を信頼して自分のやるべきことに集中して動くことができました。
みん評より抜粋
初の転職活動でご縁を頂きましたが、私の経歴に非常にフィットした転職先をご提案していただき、プロの転職エージェントを体感しました。
また、先方との素早い調整によりスムーズな面接プロセスを進めることができたほか、面接後のフォローアップなど、親身になって対応してくださるので安心してお任せすることができました。
面接対策から退職交渉のフォローまで常に寄り添っていただき心から感謝しております。 転職希望の人に積極的におすすめしたいです。
Googlemap口コミより抜粋
選択肢を広げたいなら「doda X」
| 求人数 | 60,560件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://doda-x.jp/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：無
- ITや営業の業界に携わりたい人
- 現在の年収や希望を上回る優良求人にアクセスしたい人
- キャリアコーチングも充実度を重視する人
doda Xは、年収800万～2,000万円の求人を多く取り扱うハイクラス転職に特化した転職サービスです。
事業戦略に直結するような重要ポジションの非公開求人を多数保有しています。
また、求人検索で気になる企業を見つけた場合は、ヘッドハンターからのスカウトを待たずに自分で直接応募することも可能。
また、全てのスカウトや非公開求人は、登録すれば完全無料で閲覧可能な点も魅力です。
転職サイトは多くの種類があり、どれが自分に合うのかわからず色々なサイトを登録していました。登録後すぐに担当からしつこく連絡が来るサイトもあれば全くないサイトもありました。自分的には今の仕事とどうようの給与水準を目指していましたがこのサイトは大手企業の中途採用なども乗っており見ていると自分の今の給与より多い所がたくさんです。メルマガとして求人の最新情報も提供してもらえるので常に最新の応募状況を確認する事ができ、結果として前の職場よりかなりいい条件で転職する事が出来ました。
＊みん評より引用
私が探していた職種の求人が多く、他の求人サイトに比べて見つけやすかったです。実際に使ってみたところアプリ内で履歴書も作ることができ転職がスムーズに進みました。さらに転職サイトの担当者がサポートもしてくれるため筆記、面接どちらも自分で悩むことなく相談しながら転職活動ができるところがとても良いところだと思いました。自分が探している求人をもとに他にも関連する企業などの求人も通知で教えてくれるため参考になります。
＊みん評より引用
dodaXで求人検索するの楽しい。名だたる企業の魅力的なポジションがずらりと並んでいるから。
＊X（旧Twitter）より引用
上流ポジションを目指すなら「レイノス」
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://www.raynos.co.jp/ |
年代：30代・40代 書類添削サポート：無 面接サポート：無 アプリ：無 LINE対応：無
- スカウトだけに特化したい人
- 自分の経歴やスキルに自信がある人
- よりマッチングを重視する人
レイノスはいわゆる転職エージェントではなく、完全にスカウトだけを行うヘッドハンティング会社です。
登録すれば、あなたの経歴やスキルに応じて声がかかります。
ヘッドハンターは企業の経営陣から直接依頼を受けてスカウトするため、選考では経営者と面談することがほとんど。
そのため相互のマッチングがしやすく、キャリアアップにもつながりやすい特徴があります。
定着率の高い転職先を探すなら「プロフェッショナルバンク」
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | ハイキャリア特化型 |
| 運営会社 | https://www.pro-bank.co.jp/ |
年代：30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：無
- マッチングの高さを重視する人
- 自分で転職活動をする余裕がない人
- 自分の持つスキルを最大限に活かしたい人
プロフェッショナルバンクは、30代を中心にマッチングを重視して、サーチ型スカウトを行っているヘッドハンティング会社です。
入社後の定着率が99％と非常に高く、長期的に働ける会社を探したい人におすすめ。
紹介されるポジションのほとんどは経営者層レベルで、年収も1,000前後のものがほとんどです。
転職した方の約80％が年収アップに成功している実績もあるため、収入にこだわりたい方にもぴったりです。
怪しいヘッドハンティング会社の見極め方
近年、転職市場の活性化に伴い、企業がヘッドハンティングを活用する機会も増えています。
しかし、登録もしていないのにヘッドハンターを名乗る人物からの突然の連絡に戸惑った方もいらっしゃるでしょう。
サーチ型ヘッドハンティングの場合は、企業の依頼を受けたヘッドハンターが様々な情報源を元に人材を探し出しスカウトするため、ヘッドハンティング会社に登録をしていなくてもヘッドハンティングの連絡が来ます。
「突然ヘッドハンティングの電話が…これって怪しくない？」「詐欺っぽいヘッドハンティング会社を避けたい…」といった不安を解消し、せっかくのチャンスを逃さないためにも以下のような点に注意してみてください。
- 社名や名前を名乗らない
- 個人情報の入手元や「なぜ自分がヘッドハント対象なのか」を聞く
- 「辞めさせ屋」に注意する
- その会社名の口コミ・評判は良好か
ひとつずつ解説します。
社名や名前を名乗らない
信頼できるヘッドハンターであれば、最初のコンタクト時に自社の社名や担当者名を明確に名乗るのが一般的です。
逆に、「大手企業からの依頼です」などと曖昧な表現を使い、具体的な情報を明かさない場合は注意が必要です。
そのような業者は、実際には正規のヘッドハンティング会社ではなく、ヘッドハンティングを騙った詐欺の可能性もあります。
不審に思ったら、社名を確認し、公式サイトやSNSの情報と照らし合わせてみましょう。
ただし、個人事業主としてヘッドハンティングを請け負っている人もいるため、そういう人に対しては活動名を聞いてみましょう。
個人事業主の場合は活動拠点としてホームページやSNSのアカウントを持っていることが多いため、そこで活動実績の確認ができます。
いずれにせよ、具体的な社名や名前を名乗らない場合は後ろ向きな事情があることも多いため、より警戒する必要があります。
個人情報の入手元や「なぜ自分がヘッドハント対象なのか」を聞く
正規のヘッドハンターであれば、業界内での実績や紹介を基に声をかけることが多いため、「どこで連絡先を知ったか」「なぜ自分がヘッドハント対象なのか」を聞くのも有効です。
守秘義務によって全てを明かすことはできなくても、「この実績を評価した」「こういうポジションに抜擢を考えている」といった合理的な理由を説明できるはずです。
一方で、「詳細は話せない」「とにかく会ってほしい」とばかり言う場合は、個人情報の収集目的や詐欺の可能性もあるため、慎重に対応しましょう。
業界やポジションへの理解が浅い場合はもちろん、情報源として明らかに自身のキャリアとは関係のないもの(不動産登記情報など)を挙げた場合も要注意です。
「辞めさせ屋」に注意する
近年、一部の悪質な業者が「辞めさせ屋」として活動しているケースも報告されています。
これは、架空のヘッドハンティングによって今の会社を自主的に退職させようとする行為です。
ヘッドハンティングと称しながら、実際には転職先を提供する気がない、あるいは具体的な話が進まないうちから退職を急かされる場合は警戒が必要です。
強引な退職の誘導や、現職に対するネガティブな発言が目立つ場合は、辞めさせ屋の可能性を疑ってかかるべきでしょう。
ケースとしては稀ですが、辞めさせ屋に関する体験談が存在するのは事実のため、注意するに越したことはありません。
一度退職してしまうと、元の会社には戻ることができません。
正式なヘッドハンティングであっても、条件交渉は退職する前に行うようにしましょう。内定を得てから退職手続きを行うことが重要です。
その会社名の口コミ・評判は良好か
ヘッドハンティング会社の信頼性を判断するには、口コミや評判のチェックが有効です。
Googleレビューや転職系の掲示板、SNSで社名を検索し、過去の評判を確認しましょう。
信頼できる企業であれば、実際に転職を成功させた人のポジティブな体験談が見つかるはずです。
逆に、「怪しい」「強引に勧誘された」「個人情報を抜かれた」といったネガティブなコメントが多い場合は、慎重に対応することをおすすめします。
また、信頼できるヘッドハンターと出会いたいなら、厳選された企業からスカウトを受けることができるビズリーチの利用もおすすめです。
先にビズリーチのような評判の良いヘッドハンティング会社に登録しておくことで、自分の市場価値を測りつつ信頼性の高いスカウトを受け取ることができます。
＼ クラス分けされたヘッドハンターによる的確なスカウト ／
ヘッドハンティング会社を利用すべき人の特徴3選
「ヘッドハンティング」と聞くと、一部の限られた人向けのサービスだと思われがちですが、実は多くのビジネスパーソンにとって有益な選択肢となります。
特に以下のような方は、ヘッドハンティング会社を活用することで、より良い転職のチャンスを得られる可能性が高まります。
- 転職したいが現在の仕事が忙しい人
- 年収アップ・キャリアアップを狙う人
- スキル・経歴に自信がある人
以下で詳しく解説します。
転職したいが現在の仕事が忙しい人
現在の仕事が忙しく、転職活動に時間を割くことができない方にとって、ヘッドハンティング会社の活用は非常に有効です。
通常の転職活動では、自ら求人を探し、応募書類を準備し、面接のスケジュールを調整する必要がありますが、ヘッドハンティングなら、企業側から直接スカウトが届くため、効率的に転職活動を進められます。
ヘッドハンターが自分に合ったポジションを提案してくれる上、応募手続きや面接の調整も代行してくれるので、転職活動の負担を大きく軽減できます。
特に、日々の業務に追われている管理職や専門職の方にとって、大きなメリットとなるでしょう。
年収アップ・キャリアアップを狙う人
年収をアップさせたい、またはキャリアの次のステップを目指している方は、ヘッドハンティング会社を積極的に活用すべきです。
ヘッドハンティングは、通常の求人よりも 高年収・高待遇のポジションが多いことが特徴です。
企業が求めるスキルや経験を持っている人材に対しては、かなりの待遇でオファーを出すことがあります。
特に管理職や専門職、エグゼクティブレベルのポジションなどは、スカウトされるチャンスが高く、年収やポジションの改善に直結する場合が多いです。
自分のキャリアアップや年収アップを考えているなら、ヘッドハンティング会社を活用することで、理想的な転職が可能になります。
スキル・経歴に自信がある人
自分のスキルや経歴に自信がある方は、ヘッドハンティング会社を利用することで新たなキャリアチャンスを得られる可能性が高くなります。
特に、特定の専門性や業界での実績がある方は、企業側からのオファーを受けやすい傾向にあります。
ヘッドハンターは、企業が求める人材を厳選してスカウトするため、自分のスキルが市場でどう評価されているのかを知る良い機会でもあります。
また、ヘッドハンティングは、通常の求人にはない高いポジションや役職のオファーを受けるチャンスを広げてくれます。
自分の価値を最大限に発揮したいと考えている方にとっては、積極的に活用する価値があります。
自分がどんな企業からスカウトされるか知りたい方は、ビズリーチに登録してみるのもおすすめです。
ビズリーチはハイクラス求人が豊富で、自身のキャリアに合った求人やポジションを紹介してくれるので、効率的に転職活動ができます。
＼ クラス分けされたヘッドハンターによる的確なスカウト ／
ヘッドハンティング会社のメリット・デメリット
ここまで、おすすめのヘッドハンティング会社を紹介してきました。
しかし、本当にヘッドハンティング会社を使うべきかどうか、迷っている人もいるのではないでしょうか。
実際のヘッドハンティング会社のメリット・デメリットをまとめました。
登録するか迷っている方は、ぜひ参考にしてください。
ヘッドハンティング会社の3つのメリット
調査の結果、主に以下の3つがヘッドハンティング会社を使うメリットだと分かりました。
条件の良い求人が多い
ヘッドハンティングで経営者になり、収入が爆増しました！
＊X（旧Twitter）より引用
ヘッドハンティング会社を利用する最大のメリットは、大幅に収入が上がる可能性があることです。
口コミや評価を調査した結果「ヘッドハンティングで年収が倍になった」などの意見が多数見られました。
転職サイト経由での転職は、年収が下がることもしばしば。収入アップ・キャリアアップを目指す転職ならば、ヘッドハンティング会社の利用がおすすめです。
なかでも「レイノス」がおすすめです。
以下の例では、33歳で年収が900万円から3,000万円にアップしています。
レイノスは企業の依頼を受けてから直接スカウトを行うので、好条件を提示してもらいやすいメリットがあります。
収入にこだわりたい方は、利用を検討してみましょう。
＼ 完全スカウト型！確実なキャリアアップ ／
求人探しの手間が省ける
2つ目のメリットは、求人探しの手間が省けることです。
ヘッドハンティング会社は、登録して必要な情報を入力すれば、あとはスカウトを待つだけで良いので効率的です。
現職で忙しい人も、まずは登録してスカウトを待ってみましょう。
自分の市場価値を確認できる
この時期はヘッドハンティングが多いな。自分の市場価値を認識できる良い機会でもあります。
＊X（旧Twitter）より引用
ヘッドハンティング会社を利用することで、客観的に自分の市場価値を確認できるという声がありました。
自分の経歴・スキルを元にスカウトが届くので、どんな企業から求められているかが分かります。
思わぬ企業からのオファーが来て、可能性が広がったり、新しいキャリアを踏み出せたりすることもあります。
市場価値の確認と言う意味でも、利用価値の高いサービスなのです。
ヘッドハンティング会社の2つのデメリット
口コミ・評判調査の結果から分かったヘッドハンティング会社のデメリットは、以下の通りです。
怪しい会社が存在する
会社経由でめちゃくちゃ怪しいヘッドハンティングの電話きた
なんで名前と業務内容が把握されてるのか…
どこにも登録した覚えないのに
＊X（旧Twitter）より引用
ヘッドハンティング会社のデメリットとして詐欺まがいの怪しい会社があるということが挙げられます。
口コミを調べた結果「自分の情報がどこから漏れたのか不安」などの声もありました。
スカウトのメールや電話が来たら、本当に信用できる会社なのか調べましょう。
なお本記事で紹介している「レイノス」であれば、年間2,000名以上のスカウト実績があり信頼できます。
もしそれでも不安な場合は、自分で求人を探してエントリーをする転職サイトの利用を検討してみてください。
詳しくは以下の記事で紹介していますので、参考にしてみましょう。
＼ 完全スカウト型！確実なキャリアアップ ／
短期間での転職には向かない
ヘッドハンティング会社のデメリットとして、短期間での転職には向かないことも挙げられます。
スカウトでの転職は、自分が納得のいく求人のオファーが来るまで、気長に待つ必要があります。
| サービス名 | リクルートエージェント | マイナビAGENT |
|---|---|---|
| ロゴ |  |  |
| おすすめ ポイント | 業界最大級の 求人数 | 懇切丁寧な サポート |
| 登録ボタン | 申し込む | 申し込む |
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待つだけなので求人探しに手間はかからないものの、スピーディに転職したい人は、転職エージェントの利用がおすすめです。
ヘッドハンティング会社経由での転職の流れ
ヘッドハンティング会社を利用した際の転職活動の流れを確認しましょう。
おおまかな流れは、上の図のようになります。
それぞれ段階ごとに、ポイントと共に説明しますので、チェックしておきましょう。
まずは、ヘッドハンティング会社に登録します。
利用前の段階では絞り込みすぎず、気になったサービスに複数登録してみるのがおすすめです。
登録後、すぐに職務経歴情報を入力し、スカウトを待ちます。
企業・ヘッドハンターは、職務経歴書を見てスカウトするので、しっかり入力しましょう。
職務経歴情報の入力が済むと、スカウトが届きます。
募集ポジションが埋まってしまうこともあるので、気になるスカウトには早めに返信したいところ。
こまめにログインして、スカウトの確認をしておきましょう。
ヘッドハンターに仕事の紹介を依頼する場合は、ヘッドハンターとの面談をします。
これまでの経歴や希望条件を伝え、求人を提案してもらいます。
ヘッドハンターによっては、書類添削・面接対策といったサポートを受けられることもあります。
優先度高くサポートしてもらうためにも、本音で相談し、信頼関係を築いておきましょう。
挑戦したい企業が見つかったら、いよいよ応募していきます。
いくつか並行して応募する場合には、日程調整・進捗管理を徹底しましょう。
応募したら、選考に進みます。
面接で自分の強みをアピールできるよう、事前準備を徹底するのが大切です。
企業についてよく調査しておくのはもちろん、自分のキャリアも整理して挑みましょう。
内定通知が届いたら、転職活動もゴールが近づいてきます。
承諾前に記載されている条件を、入念に確認しておきましょう。
ヘッドハンター経由ならば、条件・年収の交渉を代行してくれる場合もあります。
最後までフル活用して、納得のいく転職にしましょう。
ヘッドハンティング会社を使いこなす3つのコツ！
ヘッドハンティング会社を利用した転職活動は、自分主体で進めていきます。
闇雲に登録してスカウトを待つのではなく、いくつかのコツを意識して、納得のいく転職を目指しましょう。
職務経歴書を丁寧に作成する
いくつかのサービスに登録しようとすると、情報入力も面倒に感じてしまうかもしれません。
しかし、よりスカウトを受け取りやすくするために、職務経歴書の作成は念入りに行いましょう。
サービスごと若干内容は異なりますが、職務情報・スキル情報などを自分で記述する欄が設けられている場合が多くあります。
あなたの経験してきた業務・培ってきたスキルを整理し、余すことなく書き記すようにしましょう。
たとえば「レイノス」では、記入した職務経歴に応じたスカウトが届きます。
その多くは企業の重要ポストへの転職なので、キャリアアップにつながりるでしょう。
なお自己分析が苦手な方は、無料で自己分析できる「ミイダス」がおすすめです。
あなたの強みが可視化されるので、方向性に迷わなくなりますよ。
なお自己分析ツールを比較してから利用したいと考える人は、以下の記事をご覧ください。
2〜5社のサービスを併用する
複数のヘッドハンティング会社を併用するのがポイントです。
サービスごとに強みや保有している求人が異なるため、複数利用することでより選択肢が広がります。
1社だけの利用だと、「希望に合うスカウトがなかなか届かない…」ということも起こりえます。
まずは、2～3社登録してみて、利用しながら厳選していくのがおすすめです。
どこが良いか迷う方は「レイノス」と「プロフェッショナルバンク」がおすすめです。
スカウトをシビアに見極める
スカウトをシビアに見極めましょう。
多く届くスカウト全てに返信したり、全ての企業を調べたりしようとすると、かなりの時間がかかってしまいます。
他で時間を取られ、本命企業の選考対策がおろそかになっては本末転倒です。
事前に、転職先に求める条件を整理して、優先順位をつけておきましょう。
そのうえでスカウトを比較し、より希望に合う求人に優先的に対応していくのがおすすめですよ。
ヘッドハンター歴3年以上の元レイノス社員に直撃インタビュー
ヘッドハンターの裏側が知りたい、読者の声にお応えして、元レイノス社員にインタビューを実施いたしました。
インタビュアー 武藤急に連絡が来ると聞きますが、ヘッドハンティングとはなんでしょうか。
宮田さん（仮名）ヘッドハンティングとは、企業による優秀な人材の引き抜きです。前提としてヘッドハンティングされる事自体は、非常に幸運なこと（世の中から価値を認められた証拠）と捉えてもらって間違いないです。ヘッドハンティング会社は、事業成長に必要な人材の確保を代行している会社です。
インタビュアー 武藤ヘッドハンティングは胡散臭い、怪しいといったイメージがあるのは何故でしょうか。
宮田さん（仮名）理由は2つあります。1つ目は、ヘッドハンティングという言葉が世の中に浸透していないためです。2つ目は、求人を紹介する際に「転職先の会社名」を伝えられないためです。年収や業務内容は伝えられるのですが、最初に会社名は教えられないです。なぜなら、競合他社の優秀な人材を引き抜く際に、転職先の社名がバレてしまうと、現職の会社から直接クレームが来るためです。訴訟問題にも繋がりかねないため、転職先の社名は伏せているのです。面談の際に「転職先の会社名は伝えられない理由」を説明しているのですが、理解されないケースが多いですね。
インタビュアー 武藤とにかくノルマ達成のために、手当たり次第にヘッドハントしているのでしょうか。
宮田さん（仮名）手当たり次第にヘッドハントしておらず、むしろ転職後にコミットできそうな人しかピックアップしないです。なぜなら、活躍できない人を転職させるほうがヘッドハンティング会社にとってマイナスだからです。また、ヘッドハントする年齢層は最低でも35歳以上がほとんどで、事業責任者など需要なポストで、すでに何らかの実績を出している人材がターゲットです。
インタビュアー 武藤ヘッドハンティングはスマホに直接連絡が来るイメージですが実際のところどうですか。
宮田さん（仮名）主な手法は、会社に直接電話をかけて本人を繋いでもらっていました。本人が出たら「実はヘッドハンティング会社です」といって話を続けます。
インタビュアー 武藤連絡が来た人の中には「個人情報はどこから取得しているのか」と不安に感じる人が多い印象です。
宮田さん（仮名）情報源は、求人を出す側の社長さんなどのタレコミがほとんどです。本人の名前と、所属している会社の電話番号以外何も知らない状況からアポ取りしたこともあります。
インタビュアー 武藤ヘッドハンターは、どのように転職を促すのでしょうか。
宮田さん（仮名）ヘッドハンターは、断る理由がない状況まで持っていくように、事前に理論を詰めて準備しています。
インタビュアー 武藤ヘッドハンターの巧みな話術をかわす方法はありますか。
宮田さん（仮名）ヘッドハンターを「いなす」のは無理です（笑）転職以外の選択肢が無いように、話を詰めていきます。
とはいえ「いなす」なら、「自分のキャリアプランを語る（ヘッドハンターが納得する解像度）」か「今の会社で骨を埋める」と言い切ること。「この人を転職させるのは厳しいな」と思わせたら勝ちです。
インタビュアー 武藤電話やオンラインMTGだけで転職を決められる人は少ないと思いますが、転職の決定打はどのようなものでしょうか。
宮田さん（仮名）最終的な意思決定を促すために、転職先の社長と食事会を開いたりしていました。お酒の席でポロッと「転職します」と言ってもらえるケースがあります。
インタビュアー 武藤ヘッドハンティングによる転職で失敗するケースはありましたか。
宮田さん（仮名）転職に失敗する主な理由は、当初提示した労働条件と異なる条件で働かされるケースです。コレばっかりは、ヘッドハンティング会社でコントロールできないため、申し訳ないと感じます。一方で、労働条件通りに主体的に働く環境がある場合は、一定の成果を出して活躍している話を聞きました。
インタビュアー 武藤エース級の人を引き抜く場合は、現職の引き止めを振り切るのは大変だと思います。スムーズな退職をサポートしてくれますか。
宮田さん（仮名）退職を伝えるタイミングや、退職で伝えること伝えてはいけないことなど、スムーズに退職できるようなサポートをしておりました。
インタビュアー 武藤現在ヘッドハンティングを受けている人に向けて、ヘッドハンティングの有効な利用方法を教えて下さい。
宮田さん（仮名）ヘッドハンターのうまい使い方として、自分のキャリアを客観的な視点と主観的な視点の両方でみるために使うのが、今後のキャリアアップにとって最適だと思います。
インタビュアー 武藤インタビューありがとうございました！
もしも、あなたが現在ヘッドハンターとやりとりしているなら、市場価値が認められた証拠です。
現職よりも好条件の仕事を提案された場合は、あなたのキャリアプランと照らし合わせて、冷静に判断するようにしましょう。
まとめ│ヘッドハンティング会社はエグゼクティブ層の転職におすすめ
ヘッドハンティング会社は、スカウト型転職サービスよりもピンポイントで求人を紹介してもらえるサービスです。
特徴を再確認したい方は「転職エージェントとの違いから見るヘッドハンティング会社の仕組み」をチェックしてください。
あなたの持つスキルや経歴がいかせるポジションを提案してもらえるので、収入や役職も高いケースも多くあります。
今すぐ転職を考える人だけでなく、迷っている人もヘッドハンティング会社に登録しておけば、チャンスを逃さずに済みますよ。
今なら登録型・サーチ型それぞれで「ビズリーチ」と「レイノス」がおすすめです。
良い求人はあっという間にとられてしまうので、このページを閉じる前にアクションを起こしましょう。
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| 名前 | おすすめ度 | リンク | おすすめな人 | 公開求人数 | |
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| ビズリーチ | | 公式ページ | ・経歴やスキルに自信がある40～50代 ・企業と直接やり取りしたい人 | 147,378件 | |
| リクルートダイレクトスカウト | | 公式ページ | ・スカウトサービスで効率よく転職活動を進めたい人 ・キャリアアップを目指すエンジニアや開発職の人 | 489,395件 | |
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ヘッドハンティング会社おすすめに関するQ&A
- ヘッドハンティング会社のデメリットはありますか？
-
「短期間で転職をしたい場合、必ずしも可能なわけではない点」です。
スキルや希望によっては、すぐに条件に合った求人を紹介してくれるとは限りません。
また、選考内容によっては時間がかかる場合もあります。
将来のキャリアプランのためにも、焦らずじっくりと転職活動を進めていきましょう。
「ビズリーチ」のようにスカウト型転職サービスに登録しておき、じっくり求人を探すのも一つの手です。
- ヘッドハンティング会社はどんな人に向いているサービスですか？
-
「現在のスキルに自信があり、もっとスキルアップやキャリアアップを目指したい人」です。
場合によっては、求人の応募条件に達しておらず、希望通りの求人にエントリーできないこともあります。
そのかわり、好条件で転職可能なのです。
理想とする働き方や希望が細かい人は、改めてご自身のスキルを振り返りアピールポイントをまとめてみましょう。
自己分析が面倒な方や、もっと長期で考えておきたい方はキャリア相談サービスも使ってみてはいかがでしょうか。
- キー・ネットワークという会社から電話がかかってきましたが怪しいですか？
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結論から言うと、キー・ネットワークはサーチ型のヘッドハンティング会社です。
レイノスの関連会社であり、クライアント企業からの依頼に基づきヘッドハンティングを行っています。
様々な業界で1,300名以上の顧問とパートナー契約を締結し、推薦・紹介を得たり新聞や雑誌などの情報からスカウト人材をサーチし、連絡を取ります。
興味がある場合は一度面談を受けてみるのも良いでしょう。
- 怪しいヘッドハンティング会社の特徴はありますか？
-
会社名や名前を言わない、ヘッドハンティングの理由をはっきり述べないといった会社には注意が必要でしょう。
他にも、決断を急かしたり、家族構成や住所といった個人情報を最初の連絡で聞いてくるといった会社は辞めさせ屋や詐欺の可能性もあるので要注意です。
一旦電話を切って口コミやSNSでの評判等を集めてから判断するのが有効です。
