既卒になってしまったけど、就職活動は上手くいくのかな…
誇れる経歴もないから就職エージェントに頼ろうと思うけど、どこのサービスを使えばいいのだろう…
と悩む人は、結論、既卒向けエージェントなら未経験向け求人も豊富な「マイナビジョブ20’s」と、ヒアリングをもとに的確な求人を提案してくれる「ハタラクティブ」がおすすめです。
- 【第1位】マイナビジョブ20’s
公式：https://mynavi-job20s.jp/- 未経験向け求人を探している人
- 豊富な就職ノウハウが知りたい人
- 公開求人数：6,280件（2025年3月時点）
- 【第2位】ハタラクティブ
公式：https://hataractive.jp/- 内定実績が豊富なサービスを使いたい人
- 寄り添ったサポートをしてもらいたい人
- 公開求人数：5,119件（2025年3月時点）
- 【第3位】ウズキャリ
公式：https://uzuz.jp/- 自分に最適な求人が知りたい人
- 公開求人数：165件（2025年3月時点）
ユニークキャリア株式会社 CEO
監修者：岸田佳祐
キャリア系の会社6期目の代表。国家資格キャリアコンサルタント。一般社団法人キャリア協会の代表理事。加盟団体：一般社団法人 日本人材紹介事業協会、公益社団法人全国民営職業紹介事業協会。有料職業紹介許可番号：13-ユ-314534。
国が認めたキャリアコンサルティングのプロであり、既卒に強い就職エージェントについて熟知しています。
既卒におすすめな就職エージェントのタイプ別比較表
ここでは、既卒向け就職エージェント9選の特徴が一目でわかる比較表を紹介します。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐今日の既卒の就活では就職エージェントを2、3社登録し、求人数を確保しながら就活を進めるのが必須と言えます。
「担当者との相性」「内定獲得までのスピード感」を考慮して、あらかじめ複数登録して就活を進めていきましょう。
既卒におすすめの就職エージェント9選の詳細解説
ここからは具体的におすすめな就職エージェント9選について、各エージェントの特徴を細かく紹介していきます。
※なお、一般的に「転職エージェント」の名称を使用するサービスが多いですが、既卒の人でも使えるエージェントをまとめています。
| 名前 | おすすめ度 | リンク | おすすめな人 | 公開求人数 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マイナビジョブ20’s |  | 4.90 | 公式ページ | ・大手のサービスを使って安心感のある転職活動をしたい人 ・20代の転職支援実績が豊富なエージェントを利用したい人 | 6,280件 |
| ハタラクティブ |  | 4.70 | 公式ページ | ・企業ごとに面接対策をしたい人 ・どのような仕事がしたいかはっきりしていない人 | 5,119件 |
| ウズキャリ(UZUZ) |  | 4.50 | 公式ページ | ・時間をかけて徹底的にサポートしてほしい人 ・ブラック企業を避けたい人 | 165件 |
| キャリアスタート |  | 4.30 | 公式ページ | ・LINEで気軽に相談したい人 ・上京を検討していて、住居面でもサポートしてほしい人 | 非公開 |
| DYM就職 |  | 4.00 | 公式ページ | ・内定後もサポートしてほしい人 ・幅広い条件、業種の求人から選びたい人 | 非公開 |
| キャリアパーク就職エージェント |  | 3.80 | 公式ページ | ・自分に合った企業の探し方がわからない人 ・就活スタイルがわからなくて不安な人 | 非公開 |
| 就職カレッジ |  | 3.60 | 公式ページ | ・無料の就職講座を受けたい人 ・早く就職先を決めたい人 | 非公開 |
| Re就活エージェント |  | 3.50 | 公式ページ | ・自分の強みがわからない人 ・転職サイトとエージェントを併用したい人 | 11,981件 |
| いい就職ドットコム |  | 3.30 | 公式ページ | ・厳しい独自基準で厳選された求人を見たい人 ・人柄をもとに企業からオファーをもらいたい人 | 6,286件 |
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐焦って適当に就職エージェントを選び、なんとなく就職して早期離職してしまうと20代の貴重なキャリアを傷つけてしまう可能性があります。
自分に合った就職エージェントを選び、内定への第一歩を踏み出しましょう。
20代専門で未経験からの正社員就職を徹底サポート│マイナビジョブ20’s
- 初めて転職する人
- 未経験歓迎を探している人
- 成功率の高さを重視する人
マイナビジョブ20’sは20代の第二新卒、既卒、フリーターなどの求人に特化しています。
またマイナビジョブ20’sの求人は、60％以上が年収300万円〜400万円の求人です。
そのため担当者は20代の転職事情に詳しく、既卒であっても、適切な求人を紹介してくれます。
求人のうち70％以上が未経験向けの求人なため、未経験で転職する際のポイントも教えてくれます。
| 求人数 | 6,280件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 第二新卒特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://mynavi-job20s.jp/ |
年代：20代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
WEBで適正診断を受けることができたので、自分の長所や特徴を客観的に知ることができたのも良かったです。大手企業や人気企業の求人も多いように感じました。
みん評から引用
初めて転職活動をしてみましたが、最初は不安でいっぱいでした。けれど、マイナビジョブ20’sにはたくさんの求人が載っていましたので、自分に合う仕事が見つかるかもしれないと希望を持てました。
みん評から引用
マイナビジョブ20sの面談だったんだけどすごい良かった
これ担当によって当たり外れがあるだろうけど自分の担当してくれた女性の方話しやすいし綺麗だし口調優しくてほんとに思ってること話せたし綺麗だし他の人にもおすすめしたいぐらい
なんなら楽しかった何度も会社辞めて通いたいぐらい
X（旧Twitter）より引用
未経験者向けに特化した就職支援│ハタラクティブ
- 手厚いサポートを希望する人
- 大企業への転職を希望する人
- 転職期間を短くしたい人
続いてご紹介するのは、ハタラクティブです。
ハタラクティブは、既卒や未経験のサポートを得意とする就職・転職エージェントです。
カウンセリング実績18万人以上、内定率80%の実績を持ち、東京をはじめとして都心を中心に求人を展開しています。（2025年3月時点）
また、書類の添削・指導をしっかりと行なってくれるため、書類選考が通過しやすいのもポイント。多くの既卒・未経験に利用されている人気の就職・転職エージェントです。
| 求人数 | 5,119件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 第二新卒特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://hataractive.jp/ |
年代：20代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
専門学校中退後やりたいことが見つからずフリーターをしていたけど、そろそろ働かないといけないって思ったけど何をすればいいか分からずそんな時ハタラクティブさんに出会いました。 最初は不安だったけど、担当のアドバイザーさんがマンツーマンで優しくサポートしてくださり面談でも緊張することなく自分が何をしたいかを提案しその提案にそった企業さんを紹介してくださりました。 面接は不安だったけど面接の対策など実際に面接練習をしてくださったおかげで無事自分の希望した企業先から内定貰えることが出来ました。本当にハタラクティブさんには感謝しています。
Google Mapsより引用
社会人未経験で、フリーターとして勤務していたのですが、自分で就職活動をするにも、どこをどうすればいいのかわからず、悩んでいたところ、ハタラクティブ様と出会い、思い切って登録しました。 最初の面談の際に、自分が働きたい条件をお伝えし、その場で求人をすぐに提示していただき、わからない用語など、提示された求人の会社についてわからないところがあると、わかりやすく丁寧に説明してくださいました。 その後、面接対策のシートの添削、本番の面接を想定してウェブ上で練習をしたりしました。 そのサポートのおかげもあり、ハタラクティブ様を登録してから約2週間ほどで内定を頂きました。 内定決定後も、気軽にLINEで相談に乗ってくださるので、社会人未経験で、何をすればわからなくて不安な方は、登録するのにとてもおすすめです。
Google Mapsより引用
話しやすい雰囲気で疑問点などにもすぐに対応してもらえ、無事気になる企業の内定をいただけました。ありがとうございます！ LINEで対応してもらえたり時間も合わせてもらえたので、働きながらでも返信しやすかったです。 決まるのが早かったので、自分のタイミングで探したい人にはちょっと忙しすぎるかもしれませんが、なるべく早く就職先を見つけたい方には良いと思います。 就職後もサポートしていただけるみたいなので、そこも安心できそうです。
Google Mapsより引用
一人ひとりに寄り添ったサポートで高内定率│ウズキャリ(UZUZ)
- 転職に不安がある人
- マナー研修セミナーを受けたい人
- 時間をかけてアドバイスをしてほしい人
UZUZは転職に不安がある人が活用すべき転職エージェントです。
魅力は、何と言っても手厚いサポート。
他の転職エージェントでは5時間程度のサポートが多いところを、ウズキャリは1人あたり平均12時間もかけて徹底的にサポートを行ってくれます。
就活の基礎がわからないという人向けに、ビジネスマナーやマインド研修を開くなど、セミナーも充実しています。
徹底したサポートを受けたいなら、ぜひ登録しておきましょう。
| 求人数 | 165件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 第二新卒特化型・エージェント型 |
| 運営会社 | https://uzuz.jp/ |
年代：20代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
志望動機など考えるのがすごく苦手なのですが、その時も一緒になって考えてくださったり励ましてくださったりと、とにかくサポートが厚くて頼りになりました。面接練習も納得いくまで付き合って貰ったので感謝しかないです。
みん評から引用
私は、自分がちゃんと就職できるのかとても不安だったのですが、
UZUZの方は一からサポートしてくれました。
LINEでいつも素早く連絡をくださって、安心感がありましたし、スムーズに企業エントリーも進みました。
みん評から引用
バイトが無い時にハローワークなどに行っても希望の仕事が見つからず、困っていた時にこのサービスを見つけました。
ここは私のような卒業後に就職先が見つからなかった人や第二新卒者などに特化したサービスという事で、欲しいサポートをほぼ提供してくれました。
みん評から引用
20代の既卒・フリーター向けにスピーディーな内定獲得支援│キャリアスタート
- 書類や面接サポートが必要な人
- 営業や事務の職種希望の人
- 今より年収を上げたい人
キャリアスタートは、リクルート社・マイナビ社提携の新卒や第二新卒などの経験が浅い方向け就職エージェントです。
サービスが手厚いことが特徴で、その中でも日本全国各地から上京する方に向けて住居面のサポートを行なっていることが特徴的。
さらに入社後の定着率が92％以上とマッチング力の高さも魅力。
入社前と後のギャップをなくせる理由は、企業への徹底したインタビューと調査です。
入社後のギャップを最小限に抑え、安定して働きたい方におすすめのサービスです。
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 第二新卒特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://careerstart.co.jp/ |
年代：20代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
いくつかの転職サービスを試しましたが、アドバイザーの対応と知識量やアドバイスの質が良く、特に第二新卒の転職についてもたくさん相談にのっていただきました。
みん評より引用
本来求職者が知っておきたい転職後の職場雰囲気、上司の人柄などは含まれていないことがあります。しかし、こちらのエージェントはそういった情報を多く持ったうえで求職者と面談をしてくれますし、面接練習でも例えば転職先の上司を想定して対応してくれます。
みん評より引用
会社の社長の意向と、自分の性格や意思が合っているかなど、気になった会社に対して合う人と合わない人の特徴も説明していただけたので、入社してからのギャップが少なくて良いと思います。
みん評より引用
書類選考なしで面接可能な求人多数│DYM就職
- 既卒・フリーターから正社員就職を目指す人
- 初めての就職活動や長期間ブランクがある人
- 未経験の業界・職種に挑戦したい人
DYM就職は、既卒・フリーターなど経歴に自信がない人の支援に強い就職・転職エージェントです。
DYM就職は、営業職やIT系の求人を中心に展開。
非公開求人を含め、大手・ベンチャーまで、求人の幅が広いこと、また、内定後のサポートも充実していることが特徴です。
また「親身に話を聞いてくれた」「エージェントが会社とのやり取りをしっかりサポートしてくれる」という口コミがあり、サポート体制が整っていることが分かります。
| 求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 第二新卒特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://dym.asia/about/outline/ |
年代：20代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
今まで、アルバイトや派遣社員の働き口しかなく、でも、そろそろちゃんと正社員として就職したいと考えていました。しかし、今まで自分で求人を見て応募しても、なかなか採用に恵まれませんでした。何度履歴書を書いたか分かりません。
でも、DYM就職なら、自分の経歴、希望の職など登録するだけで、書類選考無しで面接に進むことができました。
面接の段階で私の情報が先方に伝わっているので、スムーズに話が進みました。
履歴書を書く手間も減り、色々な求人を常に紹介してもらえるので、前向きに就活をすることができるようになりました。正社員向けの求人も多く、期待が持てます。
みん評より引用
高校卒業して以来、コンビニでアルバイトとして働いてきました。しかし、いつまでもこのままではいけないと思って正社員の仕事を探すことにしました。
就職サイトを活用しようと思ったのですが、正直どのサイトが良いのか全然分かりませんでした。どうしてよいか悩んでいたのですが、偶然DYM就職のサイトを見つけたのです。
就職率の高さだけでなく、第二新卒や既卒、フリーターの就職に強いというのも心強かったです。エージェントが会社とのやり取りをしっかりサポートをしてくれるので、正社員として働いたことがない自分でも安心でした。
そして未経験でも応募可能なIT企業への就職を勝ち取ることができました。無事正社員になれたことで、両親も喜んでくれました。
みん評より引用
私は40代の女性で結婚して共働きでしたが、離婚することになり、今までの仕事を辞めて転職することになりました。シングルマザーなので、収入がよく、安定した企業への転職を希望しました。
DYM就職を利用して、アドバイザーのカウンセリングを受けましたが、適切にアドバイスを受け、希望の転職先を紹介してもらえ、一社めで採用が決まりました！
心配でしたが、こんなにすんなり決まるとは、全く思いもよらず、びっくりです。子どもの為にしっかり頑張って働きたいと思います。
みん評より引用
オンライン対応で地方在住でも利用しやすい│キャリアパーク就職エージェント
| 基本情報 | キャリアパーク就職エージェント |
|---|---|
| 運営会社 | ポート株式会社 |
| 企業数 | – |
| 対応地域 | 1都3県・大阪・愛知・福岡 |
| 具体的な特徴 | 就活のことがわからなくても安心できるサポート 厳選された求人紹介 アドバイザーの紹介も見られる 最短1週間のスピード内定 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-305645 |
キャリアパーク就職エージェントは、ポート株式会社が運営する「既卒・第二新卒」に特化した転職エージェントです。
既卒・第二新卒としての就活は新卒時とは進め方が異なるので、どのように進めれば良いかに迷いがちです。
しかし、同社では「既卒・第二新卒の就活のことが全くわからない人」にも丁寧なサポートを実施しており、年間1,000名以上のサポート実績によるアドバイザーからの、就活に関する専門的なアドバイスが受けられます。
さらに、実際に訪問した企業のみの求人を取り扱っているので、アドバイザー自身が求人票のみではわからない企業の雰囲気や人間関係などの内情もわかるので、求職者にとって安心できるエージェントといえます。
キャリアパーク就職エージェントの口コミ・評判
大学在学時はなんとなくという就活を続け、半年就活浪人もしましたが、上手くいかず、卒業後に既卒として困っていたところで応募しました。
面談は合計5回ほど実施いただいたのですが、自分の性格から合うような業種業界をおすすめしてくださったり、履歴書の添削、面接対策などもしっかり行っていただき非常に助かりました。内定決定後アフターフォローもしっかりしているので心強いです。
＊公式サイトより引用
就職活動は実際時間をかけたことが無かったので、正直不安でした。
友人からキャリアパークのサービスがいい、という誘いがあったので、登録しました。条件はもちろん、私のことを深く知るためにたくさん面談した上で紹介していただき、スピード感を持ってご対応いただき、結果サービス登録から2週間弱で就活を終えることができました。本当にすごく不安だったので大変助かりました。
＊公式サイトより引用
上記から、「面談を複数回行ってくれる（＝一人に対してのサポートが手厚い）」「スピード感のある選考で内定獲得ができた」といった内容の口コミが確認できます。
実際に面接を受ける際には、事前の対策が合否の鍵を握るので「そのエージェントが求職者に寄り添ったサポートをしてくれるか」は非常に重要です。
その点、キャリアパーク就職エージェントは親身になってサポートをしてくれることからも、優良求人への内定獲得率を高められるといえます。
＼経歴に自信がなくても安心／
無料就職講座でビジネスマナーなども学べる│就職カレッジ
| 基本情報 | 就職カレッジ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジェイック |
| 求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 具体的な特徴 | 就職支援実績19年以上 独自の「「性格×お仕事診断」あり 無料就職講座の開催 書類選考なしの求人紹介 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-010450 |
就職カレッジ（旧ジェイック）は、既卒・20代の就職・転職活動のサポートに特化したエージェントです。
就職カレッジには、「無料就職講座」という研修制度があり、入社後の早期活躍の方法やビジネスマナーなど多くのことを学べます。
また、書類選考なしで最大20社の優良企業で面接に進むことが可能です。
また、独自の基準を設け企業を徹底選別。ブラック企業の排除にも注力しているため、「ブラック企業に行きたくない」という方にもおすすめです。
就職カレッジの口コミ・評判
五日間の就職カレッジに参加させていただき、その一週間後に内定をいただくことが出来ました！アドバイザ―から講師の方、営業の方皆親身になって相談に乗っていただけたので、これから就活を始めようとしている方はまずジェイックに電話して、話を聞いてもらうのもいいと思います！
＊Google Mapより引用
昨年、希望にそった転職先を見つけ、転職を果たすことができました。
この業者の特徴として感じたのは、転職支援の体制が充実している点でした。転職に向けた社員教育などの支援体制が整っていました。
転職先で即戦力として活躍できるよう、社員教育のカリキュラムがたくさん用意されていて、転職活動前と後では意欲面でも能力面でも大きな差があると振り返っています。
＊みん評より引用
◯同じ目的を持つ同じ世代の仲間たちと共に研修を受けるので、モチベーションが上がる。
◯アウトプットの場があるので、人と話すことが苦手だったり人前で発表することが苦手でも訓練できる。今後会うことがないであろう人たちと研修を行うので、失敗を恐れずに発表できる。講師の方や研修生も優しくて発表内容を否定してこないので発表しやすい環境が整えられている。
◯エージェントのプロが面接で合格するための秘訣を教えてくれる。
◯エージェントのプロが現在の転職市場を教えてくれる。
◯講師やキャリアアドバイザーの方々のサポートが手厚く、求職者第一で考えてくれる。
＊みん評より抜粋
「就職カレッジから1週間後に内定をもらった」「転職に向けた社員教育などの支援制度が整っていた」という口コミがあり、研修制度の満足度が高いようです。
また「同じ目的を持つ仲間たちと研修を受けるので、モチベーションが上がる」という声もあり、就職カレッジならではのメリットがあります。
一人の就活で不安がある方や早く就職先を見つけたい方におすすめです。
＼無料就職講座が充実／
独自の適職診断で自分に合った仕事を紹介してもらえる│Re就活エージェント
| 基本情報 | Re就活エージェント |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社学情 |
| 求人数 | 11,981件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 具体的な特徴 | 無料で参加できる転職フェアを開催 独自の適職診断あり スカウト機能あり 転職サイトも利用可能 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-314210 |
Re就活エージェントは既卒・第二新卒向けに特化した、今までの経歴に関係なく、20代であれば誰でも使える実績のある就職エージェントです。
取り扱い求人の業種・業界も多岐にわたり、運営会社である株式会社学情のプレスリリースによると、20代の登録比率が4年連続1位となるなど、多くの20代から支持されていることがわかります。
既卒で正社員経験での勤務歴がなかったとしても、就活のプロであるキャリアアドバイザーがあなたの強みを引き出し、市場価値を高められるサポートも徹底しているのもポイントです。
Re就活の口コミ・評判
リクナビやマイナビなどにも登録していたのですが、それらと比べると求人数は少ないなという印象を受けました。しかし、いずれの求人も未経験okであり、さらに売り手市場ということも影響しているためか、大した経歴のない私にもスカウトが来るので、転職活動を頑張ろうと思えました。結局、このサイト経由で10社選考を受け、本命だった1社から内定をもらうことができたので、登録して良かったです。
＊みん評より引用
私は既卒として就活をしていましたが、利用してから1、2ヶ月で終活することができました。
・Re就活を使用する前は二つほどエージェントを使っていましたが、他のエージェントさんとは違いお仕事を紹介するだけではなくしっかりと面接対策を何回かしていただきました。
・年齢層が近かったので何でも話しやすかった
・メール、電話だけではなくLINEがあるのでいつでも気軽に連絡ができた
・資料を見せながら、しっかりとした根拠があって説明してくれるので自分と向き合ってくれてる感じがした
＊みん評より引用
既卒者向けの求人や第二新卒など自分の需要にピッタリのところでした。未経験や企業からもオファーが来るというので、こうしたサイトを使うのは初めてではありましたがありがたかったです。イベントがどこで開かれているのかもわかりやすく掲載されていたので積極的に参加しました。そうした努力の甲斐もあり結果として就職先が決まりこれからキャリアを積んでいこうと考えています。
＊みん評より抜粋
「大手には求人数は劣るものの、未経験可の求人が多い」「大手よりも丁寧にエージェントが対応してくれた」など、既卒の人からの評判は良好です。
Re就活では就活サイトと就職エージェントの両方のサービスがあるので、併用すると既卒の就活でありがちな「求人数の少なさ」をカバーできます。
＼20代の利用実績1位／
厳選された優良企業のみを紹介│いい就職ドットコム
| 基本情報 | いい就職ドットコム |
|---|---|
| 運営会社 | ブラッシュアップ・ジャパン株式会社 |
| 求人数 | 6,283件 |
| 対応地域 | 東京・大阪・名古屋・福岡・仙台・広島・札幌・沖縄 |
| 具体的な特徴 | 「既卒・第二新卒」の言葉が定着する前から若年層の転職支援に強み Google口コミ4.8 個性登録で面談オファーが来る「アッテミオファー」を展開 11,000件以上の公開求人数あり |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-080389 |
いい就職ドットコムは「既卒」「第二新卒」という言葉が浸透する前から、20代の就職・転職支援に力を入れてきた、実績のある就職・転職エージェントです。
既卒者の正社員採用に特化したサポートを展開しているので、「紹介された求人が実は派遣社員・契約社員の求人だった…」となる心配がありません。
また、公式サイト上にも以下のような企業の求人は取り扱っていない、と明言している点も安心です。
- 離職率の高い業界・企業の求人
- 募集背景があやふやな求人
- 非正規雇用の求人
- 社会保険が完備されていない求人
- 若手求職者にとってふさわしくない求人
いい就職ドットコムの口コミ・評判
既卒就活に行き詰まっている中、サービスを利用して1ヶ月ほどで内定をもらえました！
担当の藤平さんには、初回から丁寧で親身な面談をしていただき、自己分析はもちろん、それを踏まえて自分に合った職種や企業についてアドバイスしてもらえました。志望企業が決まった後も、企業ごとに面接でよく聞かれる質問事項や、企業が求める人物像などを詳細に教えていただいたので、毎回の選考をしっかりと対策することができました。
他のエージェントも利用していましたが、面談の丁寧さと選考対策の手厚さは、いい就職ドットコムさんが1番だと思います。それに加え、他の既卒就活エージェントでは「既卒だとこの職種しかありません」と言われてしまうこともあったのですが、いい就職ドットコムさんでは、他で扱っていないような求人もあり、既卒だからといって自分の目指したいものを諦めなくていいんだという自信にも繋がりました。
自分が100%納得できる就職先に出会えたことに、本当に感謝しています。ありがとうございました！
＊Google Mapより引用
川村さんにご担当いただきました！
私はずっと派遣勤務で30歳直前にして初めての正社員への挑戦でした。
ご丁寧なカウンセリングと私の希望にそった企業様のご提案をしてくださり、未経験に近いながらも有難いことに数週間で数社の企業様の面接を受けさせていただけました。
他者転職サイトと並行して受けていたため、他社と比べて明確だったことが、一次選考から最終選考、内定までのスピードの早さが圧倒的に早く評価を明確に伝えていただけたことが本当に有り難かったです。
また、サポートが手厚く、初めての面接で不安だらけでしたが、面接対策の充実だ、不安点や不明点に対する回答が大変親切で素早くお休みの日や夜遅くまで根気よくサポートしてくださり本当に感謝しています。
私は色々な企業を見てみたくて数社内定をお断りしてしまいましたが、現実的な条件面や私の希望との認識違いなど、元々の条件から離れてしまっている私に対してもしっかり向き合い時には厳しいお言葉もいただけたお陰で冷静な判断で大変暖かい素敵な企業様に内定をいただくことができました。
目的や根拠の不透明さで悩むことが多い転職ですが、ここまで親身になって客観的な意見も持ちつつ、最大限に個人に適した企業様をご紹介いただき安心感のあるサポートをしていただけたける転職エージェントさんは他にないと思います！
＊Google Mapより引用
既卒求職者として、藤平様にご担当いただき、1カ月で内定をいただきました。
「求職者を尊重して真摯に向き合い、求職者が納得して働ける会社を探して内定まで支援する」という一貫した姿勢が明確であり、サービスの質も高く非常に好感を持てました。
面談では、これまでの経緯をきちんと受け止めて自己分析を手伝っていただけます。理想と現実を両方踏まえた上で、何を目指すのが最善か一緒に考えていただきました。応募の無理強いはなく、企業や選考についての手厚い情報提供があるので、不本意な就職やミスマッチが起きないよう注意が払われています。
応募後は面接準備や、面接後の企業様からのフィードバックに基づいたアドバイスも行っていただけます。面接が上手くいかなかったときには気遣ってくださり、反省点を整理する話し合いの機会まで設けていただけて、心の支えになりました。
いい就職ドットコム／20代の転職相談所様では、丁寧で信頼できるアドバイザー様から、就職エージェントサービスが提供しうる最大限のサポートを受けられると言ってよいと思います。「仕事を探したいがどのように仕事を選べばよいかわからない」、「自分は何がやりたいのか、何ができるのかがよくわからず自信がない」、「就職/転職はしたいが、不安な点が沢山ある」、と感じている方は、一度相談だけでもしてみることをお勧めします！
＊Google Mapより引用
「面談の丁寧さや選考対策の手厚さ」「無理強いをすることなく、本当に自分に合った求人を紹介してくれた」など、既卒の人からの評判は良好です。
また、同社は著名人を招いたWebセミナーの「ニジイロ★セミナー」や、自分の趣味や個性を登録するだけで企業からオファーがもらえる「アッテミオファー」というサービスなど、既卒を含む20代の若者を応援するコンテンツが豊富です。
＼安心して既卒の就活を進めるなら／
リクルートエージェントは既卒でも使える？
| 基本情報 | リクルートエージェント (RECRUIT AGENT) |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 総求人数 | 829,846件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-313011 |
テレビCMやインターネット上でも目にすることの多いリクルートエージェントですが、結論として、既卒特化のサービスではないものの、既卒の人でも利用はできます。
しかし、リクルートエージェントの関連FAQにも記載があるとおり、正社員の実務経験がない場合の求人紹介は難しいケースもあるのです。
一方、既卒の人でも「インターン経験が豊富な人」「留学経験や資格がある人」などは、求人を紹介してもらえる可能性もあるため利用してみましょう。
ちなみに、リクルートエージェントの口コミ・評判は以下になります。
いくつかのエージェントに登録した後、所持求人件数が最大との事で、他エージェントでは持っていない案件があるかもしれないと考え最後にこちらに登録しました。
結果的には予想通りで、他社では紹介の無かった求人の案内があり、応募もしました。
また、幅広い求人のリクエストを出した事もあり、今まで紹介された事が無い様な案件も数多く紹介され、さすがのリクルートエージェントと言った所でした。
各種サポートに付きましては可もなく不可もなくと言った所でした。
＊みん評より引用
登録してからのレスポンスも早く、最初のインタビューから求人紹介・選考過程での状況ヒアリングやアドバイザリー・内定後のフォローアップまでメール、電話ともに気持ちのよい対応をしていただけました。私が支部の存在しない遠隔地に在住だったため、実際にオフィスでの対面は難しく、メールと電話での対応に終始しましたが、選考が進んで模擬面接(想定させる質問への対処方法アドバイス)も丁寧にご対応いただけたことが、実際の面接時の自信にもつながり最終的に内定をいただけたと感謝しております。
＊みん評より引用
登録後に面接へ行った際に、とても多くの求人紹介を受けることができ、予想していた以上の求人の多さに驚きました。紹介された企業はほぼ自分自身の希望する職種とマッチしており、これまでの職歴を活かせるような企業が数多くあったので、広い視野を持って検討することができました。また、担当してくれた方はとても親身なって相談にのってくれ、面接にあたっても私の欠点を的確に指摘してくれたのでありがたいアドバイスを受けることができました。
＊みん評より引用
「予想していた以上の求人の多さに驚いた」「紹介された企業はほぼ自分自身の希望する職種とマッチしていた」といった口コミがあり、求人の多さや質の良さに定評があるようです。
しかし「連絡がしつこい」という声もあり、担当者の熱意に圧倒される利用者もいることが分かります。
リクルートエージェントは大手なだけあって担当者の数も多く、その中には、成績のため早く転職先を決めてほしいという思いから、必要以上にメールや電話で催促してくる人がいるようです。
どのエージェントにも言えることですが、担当者と合わないと思ったら担当者変更も可能なので、申し出てみるのも一つの方法でしょう。
＼実績がある既卒の人におすすめ／
既卒に就職エージェントがおすすめな理由3選
なぜ既卒の就職にエージェントがおすすめかを紹介します。
既卒での就職・転職は、さまざまな理由から新卒に比べ不利になりがちです。
しかし、そんな既卒者の就職・転職活動を支えてくれるのがエージェントです。
エージェントのメリットは以下の通りです。
あなたに合う求人がわかる
就職エージェントは、面談を通してスキルや求人の希望条件やなどから、あなたにぴったりの求人を紹介してくれます。
就職サイトなどインターネットで求人を探そうとすると、数の多さのあまり、どの求人が自分に合っているかわからず、迷ってしまうこともあるのです。
しかし、就職エージェントを利用すれば、「あなたの希望をヒアリングしたうえで求人紹介をしてくれる」ので、その心配はありません
既卒からでも選考対策ができる
また、徹底した選考対策ができることも、就職・転職エージェントを利用する最大のメリットの1つです。
既卒がゆえに「就職先を決めずにそのまま卒業をした」という不利になりがちな面接で、履歴書の添削から面接の練習まで選考の全てをゼロから対策できます。
良い印象の与え方など、面接のコツなども教えてくれるため、安心して選考にのぞめます。
面倒な交渉や手続きを代行してくれる
就職エージェントは、企業との面接の日程調整や、給与についての交渉など、面倒な手続きも代行してくれます。
また、就職活動では、企業に比べ、どうしても求職者の方が立場が弱くなってしまいがちです。
しかし、エージェントが交渉を代行してくれるので、心配することなく、就職・転職活動を進められます。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐もし、年収の高さを希望している場合、既卒の場合はそもそも正社員での勤務経験がないので給与交渉がしにくいものの、担当者との面談の際に、就職の軸として年収の優先順位が高いこと・年収アップの見込みのある求人を紹介してほしいことを明確に伝えるのがコツです。
既卒向け就職エージェント・サイト利用の流れ
ここまで、おすすめのエージェントを紹介してきました。
次からは実際に就職活動する流れを解説します。
最初にすべきなのは、就職エージェントへの登録です。
名前やメールアドレスなどの基本情報に加え、希望の職種や勤務地を記入していきます。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐就職エージェントは、複数社登録を行いましょう。
各エージェントごとに特徴があり、自分に最も合うサービスを利用するのが大切です。
紹介された求人を選び、いよいよ企業へのエントリー・応募です。
面談日程や内定時期の調整などもエージェントが行なってくれます。
また、企業に提出する履歴書・職務経歴書の書類を担当者に添削してもらいましょう。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐担当者から伝えられた期限までに履歴書の作成を行うことが、質の高い面談を行う上で必須です。期限は必ず守りましょう。
ちなみに、既卒でも職務経歴書の提出が求められることも多いので、アルバイトやインターンの経験があれば、エージェントと相談しつつ作成していきましょう。
選考が進むと、面接が待っています。
就職エージェントでは、面接対策も行なってくれるので、面接の経験が少なくても自信を持って面接に挑むことができます。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐面接練習回数には個人差がありますが、最低でも2、3回は面接練習を行いましょう。感覚を掴むことができ、「自分では気づかなかったクセ（目線・話し方など）」の修正点も見つかります。
無事内定を獲得することができたら、入社手続きを進めましょう。
エージェントでは、内定後もサポートをしてくれます。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐給与交渉、入社日のやりとりを代行してくれます。
入社後も定期的にカウンセリングしてくれる場合もあるため、もし悩みがあれば気軽に相談してみましょう。
既卒が就活を成功させる5つのコツ
ここまで既卒向けのおすすめエージェントを紹介してきましたが、ここからは就職が成功するコツを紹介していきます。
就活は自己分析から
就職活動に欠かせないのが自己分析です。
自己分析をしっかりと行うことで、就職活動の軸が定まります。
学生時代の経験はもちろん、前職や資格勉強といった過去の経験から得たスキルや価値観を整理し、「そこから何を学び、今何ができるのか」「今後どういうキャリアを築きたいか」といった内容を言語化していきましょう。
ブランクがある場合はそれをどう乗り越えようとしているかという自身の姿勢を明確にすることも重要です。
こうした自己分析に役立つ適正診断を備えた転職サービスもあるので有効活用しましょう。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐担当者の面談以外で就職活動を進めていく上でツールを多く活用しましょう。
マイナビジョブ20’sでは、独自の適性診断も受けられるので、自分にどのような仕事が向いているかわからなくても、キャリアの方向性がすぐにわかります。
就活の軸を決めよう
就職活動中は、さまざまな意見が周囲から聞こえてきて、つい優柔不断になってしまいます。
自己分析を元に、自分が大切にしたい価値観や目指すキャリアパスを軸に持つことが重要です。
転職先に求める条件を整理し、優先順位をつけていくのも有効です。
こうした軸をしっかり持つことで、エージェントにも自分に合った企業を紹介してもらいやすくなります。
きちんと自分で決めた判断軸を元に、最終決定を行いましょう。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐自分のなりたい理想の姿と現在の自分を比較し、ギャップを埋める上でなにをすべきかを考えると必要な軸が見えてきます。
徹底的に選考対策しよう
既卒の場合は経歴ではなく「なぜこの企業で働きたいか」「どんな貢献ができるか」を具体的に伝えることが重要です。
エージェントの書類添削や面接対策で、意欲の高さをきちんとアピールができているか、どのようにアピールすれば良いかをアドバイスしてもらいましょう。
また、面接練習などを徹底的に対策をすることで自信がつき、精神的に余裕が生まれます。
企業に自らのポテンシャルと仕事への意欲をしっかり伝えるためにも、エージェントの面接対策を活用しましょう。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐面接練習を本番だと思い、程よい緊張感を持って取り組みましょう。
面接練習後には厳しめにフィードバックをもらうことがおすすめです。
複数の転職エージェント・サイトを利用しよう
エージェントを複数利用することで、求人探しの選択肢が増えます。
エージェントは各サービスごとに独占求人を保有しています。
各サービスごとの独占求人も漏らさず選択肢に含めることで、比較検討しながら就職活動を進めていくことができます。
また、エージェントごとにサポートの内容や支援スタイルは異なります。
面談回数が多く親身に相談に乗ってくれるエージェントもあれば、スピード重視で求人紹介をどんどん進めるエージェントもあります。
実際に使ってみて、自分に合う担当者やサポートスタイルを見極めることで、より納得感のある就職活動に繋がります。
ぜひエージェントは複数利用しましょう。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐独占求人は2点メリットがあります。
1つ目は応募者数が少なく倍率が上がりにくいため、有利に選考を進められること。
2つ目はワークライフバランスも良く、年収も良い好条件の求人が多いことです。
エージェントに紹介された企業は個別に調べよう
エージェントは、求職者に合わせた求人とアドバイスをくれます。
しかし、求職者が気になった企業の全ての情報を網羅しているわけではありません。
気になる企業は、直接ホームページや口コミなどを確認しましょう。
既卒採用を積極的に行っているか、入社後に活躍している既卒社員がいるか、といった点は要チェックです。
特に実際に働いている人の情報は企業文化や職場環境を知るために欠かせません。
入社後のギャップを避けるためにも、エージェントに紹介された企業は自分でもしっかり調べておきましょう。
ユニークキャリア株式会社 CEO： 岸田佳祐企業の見分け方のコツは年間休日数と見込み残業代が極端な場合に担当者に聞くことです。
理想と現実のギャップを避けるためにも、自分から積極的に情報を集めましょう。
既卒の就職状況に関するトピック【公的データから考察】
以下では、既卒の就職状況に関するトピックとして、既卒の就職状況をメインに解説します。
卒業後3年以内であれば新卒枠での応募受付をすることを推進
厚生労働省の資料によると、「3年以内既卒者は新卒枠での応募を推進」するように働きかけており、既卒者採用を実施する企業に対して奨励金が最大100万円支払われることになっています。
今日では人手不足と言われているなかでも、若年層の就職における状況がますます厳しくなっていることから、青少年雇用機会確保指針が改正されたからです。
とはいえ、何らかの理由で既卒の期間が3年以上になったとしても、新卒枠で応募できないからといって悲観する必要はありません。
しかし、何も対策しないままでは選考で落ちる可能性が高くなってしまうので、マイナビジョブ20’sのような転職エージェントを活用して、サポートを受けながら内定を獲得する既卒者の人も増えているのです。
既卒の就活における職種や企業規模とは
既卒の就活における職種や企業規模は、労働政策研究・研修機構の「若年既卒者の雇用動向」によると、2014年～2020年の累計で既卒者の就業数は249万いるなか、企業規模は以下の通りとなっています。
1,000人以上が在籍する大手レベルの企業規模は新卒と比較すると、既卒者の方が若干少ないものの、男性女性問わず30％弱が大手企業に就職できていることを考慮すると、「既卒だからといって大手に就職できない」ということはないと言えます。
また、就職した大卒既卒者の職種に関しては以下の通りです。
上記の表から、専門的・技術的職種（ITなど）、事務職、販売職、サービス職に就業している既卒者が多いことがわかります。
既卒の就活における採用数とは
企業の既卒者の採用数は、徐々に既卒者のサポートや既卒者採用が一般的になりつつあるものの、新卒よりかは採用数は少ない傾向にあります。
労働政策研究・研修機構の「若年既卒者の雇用動向」では、既卒就職者の数と構成比についてもまとめられています。
新卒と比較すると、既卒者の就職者は新卒が65％〜70％ほどであるのに対し、30％弱ほどとなっています。
上記は2020年までのデータとなっているものの、やはり新卒と比較すると既卒者の就職者数（企業の採用者数とも言い換えられる）は、少ないことがわかります。
理由としては、既卒の就活は新卒の就活と異なり「なぜ既卒となったのか」（新卒で就職を決めなかったのか）という部分も見られてしまう傾向があることも挙げられます。
このような質問に対して的確に答えられれば別ですが、明確な理由がない限り、自分一人だけで説明を考えたとしても説得力に欠けてしまったり、深掘りされたときに解凍できなくなってしまったりするのです。
そのため、既卒での就活には「転職エージェントの利用」が必須であり、面接対策やエージェントによる推薦サポートを受けながら、就活を進めるのが一番効率的です。
既卒の就職に成功した人が使った媒体は
既卒での就職に成功した人が使っていたインターネットの媒体も、労働政策研究・研修機構の「若年既卒者の雇用動向」によると、以下の通りとなっています。
上記から、「企業のコーポレートサイト」と「民間の求人広告会社（＝転職サイト、エージェント）」を使っている割合がで75％以上を占めていることからも、ネット上での求人検索が一般的であることがわかります。
なかでも、「企業に直接応募する」ケースでは、「自分がどのような企業に行きたいかが明確」になっている場合に利用するケースが多いです。
一方で、転職サイトやエージェントを使うケースでは、既卒としてどのような就活をしたら良いのか、何の仕事が自分に合っているのかわからない人が利用するケースが多いです。
したがて、既卒の就活に自信がない人ほど、マイナビジョブ20’sのような、既卒のサポートに特化した転職エージェントを使うのが鉄則です。
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既卒就活エージェント・サイトに関するQ&A
- 既卒での就職活動を成功させるにはどうしたらいい？
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既卒での就職にはやはり就職エージェントがおすすめです。
就職活動で避けて通れない面接や、履歴書の作成において、一緒に対策をしてくれることは非常に強みです。
また、忙しく時間の限られる中、企業との交渉などを代行してくれることもスムーズな就職活動の大きな手助けになるでしょう。
就職における不安な要素を相談できる就活のプロにサポートしてもらいながら就職を進めましょう。
- 既卒の就活は不利になってしまうのでしょうか？
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上記の労働政策研究・研修機構の「若年既卒者の雇用動向」のデータからも、既卒の就活は新卒と比較すると不利になってしまいがちです。
徐々に既卒者に対する理解は浸透してきているものの、既卒になった理由も面接で説明しなければいけないケースが多く、明確に答えられない人も少なくありません。
そのため、マイナビジョブ20’sのような「既卒者に特化したサポート」を展開している転職エージェントを活用し、内定を獲得する既卒者の人も増えているのです。
- 既卒で使える就職エージェントの「質」ってどうなの？
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「求人の質が良い」を「福利厚生や人間関係が良く、長く働き続けられるホワイト企業」と定義すると、就職エージェントの求人の質は総合的に良いと言えます。
とくに、離職率の高いブラック企業は最初から求人としての取り扱いを避けている、マイナビジョブ20’sのような就職エージェントもあります。
一方で、誰もが知るような大手企業や外資系企業などの求人は、中途求職者との競争率が激しく紹介されにくいものの、中小企業を中心とした優良企業は数多く保有しています。
また、新卒就活時のような「マイナビやリクナビを駆使して、何十社もの選考を受ける就活スタイル」とは異なり、エージェントが厳選した求人の選考を受けるので、ブラック企業に当たってしまう可能性も低いと言えます。
- 既卒向け就職エージェントを使うメリットは何ですか？
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結論、登録から内定までの工程をフォローしてくれるため、安心して就職活動を進められるのが最大のメリットです。
就職エージェントは求人を紹介してくれるだけではありません。
履歴書の添削、面接対策から給与の交渉、内定後の活躍に至るまで、就職活動の全てを支えてくれます。
- 就職エージェントを選ぶ際の注意点は何ですか？
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結論、就職活動の軸を定めることを怠らないようにしましょう。
例えば、行きたい職種は何か、年収はどれくらいを希望するのかなど、譲れない条件を決めておくことが大切です。場合によっては、複数の求人を見比べることもあります。
軸が定まっていないと求人を絞る際に決められないので、就職活動の軸を決める際は、自己分析を徹底的に行いましょう。
もし、自己分析に自信がない場合は、ミイダスの利用を検討してみてください。
ミイダスでは、自分でも気付けなかった強みなどがわかります。自己分析を通して譲れない条件が見つかる場合もありますので、ぜひ検討してみましょう。
- 既卒の就活にハローワークはおすすめ？
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既卒者の就活にハローワークはおすすめできません。
理由として、ハローワークへの求人掲載は企業側からしても無料であるため、なかには求人票に記載の条件と異なる待遇だったり、ブラック企業の求人もあったりするからです。
そのため、ハローワークではなく、マイナビジョブ20’sのような「優良企業のみを取り扱っている」転職エージェントを活用しましょう。
- 地方在住なのですが、既卒就活はどう進めるべきでしょうか？
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地方在住の人は大都市圏近辺に住んでいる人よりも、手元の求人数が少なくなりがちなので、転職エージェントや転職サイトの併用が求められます。
就活を進めるなかでも内定を獲得できずに、手持ちの求人が0になってしまうケースは実はよくあることなのです。
そのため、Re就活エージェントのような、全国対応の転職エージェントをはじめとした転職エージェントを複数使うことが就活成功の秘訣です。
- 既卒と中途採用の違いは？
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- 既卒：学校を卒業後、正社員としての就業経験がない人
- 中途採用：正社員としての職務経験があり、即戦力として期待される人
既卒者は就業経験がないため、ポテンシャルや将来性を重視した新卒採用に近い選考プロセスが行われることが多く、入社後も未経験者向けの研修やOJTが充実している場合が多いです。
一方、中途採用では一定の社会人経験があることが前提のため、職務経歴や実績を基にした具体的なスキル評価が中心となり、入社後も即戦力としてすぐに業務に取り組むことが求められます。
これらの違いを理解し、自分の状況や強みに合った採用枠を選ぶことが重要です。
ただし、企業によっては既卒でも中途採用扱いとしているところもあるので、既卒向け就職エージェントを活用して就業経験がなくてもOKな既卒向け求人を紹介してもらうと安心です。
まとめ│既卒の就職に困ったらエージェントに相談
本記事でご紹介したようにひとくちに就職エージェントと言ってもその特徴は様々です。
同じ既卒でも転職への目的や不安要素は人それぞれなので、しっかりとした自己分析のもと自分に合う、サービスの充実した就職エージェントを利用しましょう。
この記事で紹介した既卒におすすめのエージェント選びに迷われる方は、まずは丁寧なヒアリングを得意とする「マイナビジョブ20’s」に登録してみてください。
サービスをフル活用し、エージェントに相談して就職活動を成功させましょう。
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