アウトソーシングテクノロジーは入社をやめたほうがいいほどやばいの？
「誰でも受かる」「やめとけ」という悪い評判や口コミの真相は？
結論、アウトソーシングテクノロジーは良くない評判が多く見られるため、やめておいたほうが良いでしょう。
実際の評判を見たい方は「評判がやばいと言われる理由」をご覧ください。
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A 評判が悪い理由は主に新卒給与の低さです。
産労総合研究所の2022年度決定初任給調査の平均データと比べると、アウトソーシングテクノロジーの初任給は平均より2.5万円～5万円（約1～2割）ほど低めでした。
| 比較対象 | 大卒の初任給 | 大学院卒の初任給 |
|---|---|---|
| 産労総合研究所の平均データ | 210,854円 | 237,560円 |
| アウトソーシングテクノロジー | 185,000円 | 185,000円 |
年収に換算すれば、30万以上の差がつきます。
アウトソーシングテクノロジーで派遣されながら働くよりも、年収700万円以上の求人が約42,000件ある「ワークポート」や「レバテックキャリア」で求人を探したほうが高い年収を望めます。
A アウトソーシングテクノロジーのデメリットだけでなく魅力も考慮してから、入社を検討すると良いでしょう。
- 時短勤務や休暇取得にも積極的でワークライフバランスを保てる
- 正社員雇用で手厚い研修制度や福利厚生を受けられる
- さまざまな大手企業で豊富な経験を積める
- 業界をリードする成長企業で働ける
上記のようにアウトソーシングテクノロジーはワークライフバランスが保てるホワイト企業として評価されています。
実際にワークライフバランスを重視している社員からはポジティブな評判や口コミも見られました。
ただし、経験の浅い社員が希望の配属先に行けるかどうかは、そのときのタイミング次第です。
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| こんな人におすすめ | おすすめ応募・登録先 |
|---|---|
| 正社員として福利厚生を受けながら派遣として働きたい | アウトソーシングテクノロジー |
| 未経験からITエンジニアに挑戦したい | ワークポート |
| 評判の良いサポートを受けながら派遣として働きたい | ワークポート |
| ITエンジニアとして高い年収を目指したい | レバテックキャリア |
やめとけと噂されるアウトソーシングテクノロジーの会社の実態
アウトソーシングテクノロジーの会社の実態を紹介します。
それぞれ紹介するため、応募するか客観的に判断してください。
アウトソーシングテクノロジーの会社の概要と特徴
| 会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F（受付：17F） |
| 代表 | 鈴木一彦 |
| 事業内容 | 国内技術系アウトソーシング事業 |
| URL | https://www.ostechgroup-recruit.jp/ostech/ |
アウトソーシングテクノロジーは、株式会社アウトソーシングのグループ企業です。
「エンジニア派遣」と「ソフトウエア・システム開発などの業務請負」を軸に事業展開をしています。
アウトソーシングテクノロジーの特徴は、以下の3つです。
- 正社員としてさまざまな企業に技術者を派遣
- 派遣先は大手メーカーや有名企業が多数
- 福利厚生とスキルアップ研修が充実
エンジニアが働きやすい環境の整備に力を入れており、充実した社員研修は評判が高いです。
アウトソーシングテクノロジー入社後は、大手メーカーや有名企業などの派遣先に各社員が配属されます。
アウトソーシングテクノロジーの成長率・評価
アウトソーシングテクノロジーは、国内トップレベルの成長率を誇るエンジニア派遣の企業です。
最近では、朝日新聞の「2024年卒就職人気企業ランキング」で総合71位にランクイン。
在籍エンジニア数は3年間で約1.5倍に伸長し、2020年には国内全企業の中で第2位となる新卒採用者数を達成しました。
2022年9月時点で24,662名のエンジニアが在籍しています。
アウトソーシングテクノロジーは新卒の就職先として人気が高い企業です。
アウトソーシングテクノロジーの社員年収
enライトハウスによると、アウトソーシングテクノロジーの平均年収は337万円。
職種により以下の違いはあるものの、エンジニア職に関しては平均より低いです。
| 職種 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| IT系エンジニア | 346万円 | 27.9歳 |
| 電気・電子・機械系エンジニア | 341万円 | 29.4歳 |
| 企画・事務・管理系 | 302万円 | 28歳 |
アウトソーシングテクノロジーと同じエンジニアの派遣会社と比較しても、社員の年収は低いことがわかります。
| 比較企業 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| AKKODiS | 455万円 | 32歳 |
| テクノプロ | 389万円 | 33歳 |
| メイテックフィルダーズ | 387万円 | 30歳 |
| アウトソーシングテクノロジーズ | 337万円 | 29歳 |
| 夢テクノロジー | 323万円 | 28歳 |
同じエンジニア派遣の会社でも、AKKODiSとアウトソーシングテクノロジーでは平均年収に113万円近く差がありました。
高年収を目指す場合は、高年収のエンジニア求人が豊富なワークポートを利用して転職するのがおすすめです。
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アウトソーシングテクノロジーの離職率
アウトソーシングテクノロジーの離職率は現在非公表ですが、2021年度の離職率は4%、新卒定着率は96%でした。
全国平均の入社3年以内の大学卒離職率31.2％（令和2年の厚生労働省のデータ）と比較しても、2019～2021年のアウトソーシングテクノロジーの離職率は低いと言えるでしょう。
ただし2022年度以降のアウトソーシングテクノロジーの離職率は非公表になったため「離職率が上がったのではないか」と口コミでは言われています。
技術者の事をもっと大切にした方がいいと思います。中堅者が少ないので大切にしていきたいと言っていますが、口だけです。大切にする意思が見られないため、キャリアを積み辞めていく人が多いんだと思います。離職率はかなり高いと思います。ほとんどの従業員は会社に対して諦めていると思います。
＊転職会議より抜粋
新卒採用も250名から301名と増えており「離職率が上がった影響で人員不足になっているのではないか」とも予想されます。
離職せずに安心して同じ会社で長期的に働きたい人は、サポートに定評のある転職エージェント「ワークポート」を利用すると良いですよ。
アウトソーシングテクノロジーの採用倍率や就職難易度
アウトソーシングテクノロジーは「受ければ誰でも受かる」という評判もありますが、先述したとおり人気の高い企業です。
2024年のリクナビのデータによれば、採用倍率は8.8倍でした。
| 募集人数 | 301名 |
| プレエントリー登録者 | 2650名 |
| 採用倍率 | 約8.8倍 |
採用予定人数は301名と多いが、ITエンジニアは理系の進路に人気があります。
就職難易度も低いとは言えません。
応募する際は、しっかり対策をしてからアウトソーシングテクノロジーへ応募するようにしましょう。
アウトソーシングテクノロジーがやばいと評判が悪い理由5選
アウトソーシングテクノロジーがやばいと評判が悪い理由は、下記の5つです。
悪い評判の真相を客観的に分析しました。
新卒の給与が全国平均より1～2割低い
アウトソーシングテクノロジーと産労総合研究所「2022年度決定初任給調査」の初任給平均を比較すると、アウトソーシングテクノロジーは平均より約1～2割ほど低いです。
| 比較対象 | 大卒の初任給 | 大学院卒の初任給 |
|---|---|---|
| 産労総合研究所の平均データ | 210,854円 | 237,560円 |
| アウトソーシングテクノロジー | 185,000円 | 185,000円 |
また「新卒の給与が少ない」「ボーナスが低い」と悪い口コミや評判も多かったです。
30代以降は全国の平均年収よりアウトソーシングテクノロジーの年収が上回るものの、昇級は年に一度と少ないです。
| 年代 | 平均年収 （参照：令和4年度賃金構造基本統計調査） | アウトソーシングテクノロジー年収 （参照：Openwork） |
|---|---|---|
| 20歳〜24歳 | 265万円 | データなし |
| 25歳〜29歳 | 307万円 | 299万円（25歳） |
| 30歳〜34歳 | 346万円 | 351万円（30歳） |
| 35歳〜39歳 | 388万円 | 392万円（35歳） |
| 40歳〜44歳 | 417万円 | 436万円（40歳） |
| 45歳〜49歳 | 436万円 | 493万円（45歳） |
| 50歳〜54歳 | 465万円 | 559万円（50歳） |
40代で642万円・50代で717万円（参照：doda）というエンジニアの平均年収と比べると、アウトソーシングテクノロジーの年収は低めだと言えるでしょう。
エンジニアとして着実にステップアップしつつ高い年収を目指していきたいのなら、ITエンジニアの求人を26,000件以上保有している転職エージェントワークポートの利用がおすすめです。
ボーナスや昇給が期待できない
アウトソーシングテクノロジーでは「配属先で頑張っても正しく評価されない」「昇給やボーナス（賞与）に反映されない」という不満の口コミが目立ちました。
ですが2023年4月に評価制度が見直されたという口コミもあります。
現在、アウトソーシングテクノロジーの賞与は2回、昇給は1回です。
評価制度が改善されているとはいえ、口コミを分析すると2024年もまだ評価体制に不満を感じている人もいるのが現状です。
アウトソーシングテクノロジーの評価制度に不安を感じた場合は、サポート体制が整っているワークポートで転職先を探すのがおすすめです。
正社員だが派遣先に常駐して働く
アウトソーシングテクノロジーでは雇用形態は正社員ですが、派遣先に常駐することが一般的です。
配属先が希望の条件やスキルが配属先とマッチしないケースも多く、悪い評判の一因となっています。
エンジニアとして採用しているが、実態はただの派遣スタッフである。
おまけにitエンジニアとして採用したのにコールセンターに入れたり、事務採用したにもかかわらず工場に派遣したりと利益のためにメチャクチャなことをしている。
＊転職会議より抜粋
また正社員として雇用されるにも関わらず、派遣として働く形態に対して抵抗感を持つ人もいます。
1つの企業で長く勤務したいと考える人は「ワークポート」を利用すると良いです。
ITエンジニアの転職へのサポートにおいて定評があるので、良い企業と巡り会えます。
待機期間が長いことがある
アウトソーシングテクノロジーでは、マッチする条件の配属先が見つからない社員は待機となります。
「事務系として採用されたのに工場へ派遣された」と、配属先が本人の希望と合わないことが理由の悪い口コミも多く見られました。
正直、待機中社員を適当に配属させる感が否めないです。希望を聞いても全く聞く耳を持ってもらえません。紹介された案件も断れない雰囲気があります。そのため職場見学の際に無理そうな場合は正直に言ったほうがいいです。
＊転職会議より抜粋
就業意欲があるにも関わらず、待機になって給与が減額されたり不本意な配属先で働いたりするのは、不満の原因となります。
さらに勤務地や人間関係は配属先される場所によって変わるので、運悪くパワハラやみなし残業がある企業へ派遣されるリスクも伴います。
もしこのような状況に直面した場合は、ITエンジニアに特化している「ワークポート」に登録し転職を検討するのがおすすめです。
営業担当の対応が悪い
「全く希望と合わない職場へ派遣された」「トラブル対応をしてもらえない」など、アウトソーシングテクノロジーの営業担当に対するネガティブな口コミも多く見られました。
相性が悪い営業担当にあたるのを避けるのは難しいです。
対処法としては、日常的に報連相を怠らず密にコミュニケーションを取って連携を図ることです。
営業担当の対応に不安を感じる人は、サポートの質で評価の高い転職エージェント「ワークポート」への登録をおすすめします。
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アウトソーシングテクノロジーはやめとけと言う元社員の口コミ3選
アウトソーシングテクノロジーの元社員による口コミや体験談を、以下の３つの主要職種ごとに整理しました。
これらの体験談を、入社するかどうかの参考にしてください。
事務職の体験談
事務職の元社員の体験談では、サポート体制や配属された職場に対するネガティブな口コミが多く見られました。
一方で研修制度や住宅手当などの福利厚生は、高い評価を得ています。
アウトソーシングテクノロジーを親会社に置くその子会社である。事業を展開したりする場合には上に許可を取らないといけない場合がある。
また、職場での人間関係だが基本的に業務形態が客先常駐であるので自社の人間と関わる機会が少ないように思える。
帰社日を設けてはいるが、コロナ禍でそれも機能していない様に思える。
社内での人間関係はとても良くアットホームな雰囲気だと思う。
現場で困った事があれば立場関係なく連絡をしても親切に対応して頂ける。
また学びたい学習内容があれば、教材を頂いたりすることもできるのでIT業界の門戸を開く上では良い会社だと思うが、あくまで主体的に動ける人にのみ当てはまる。
Indeedより引用
従業員数が多いため1人1人へのサポートが十分ではない。
事務職で応募したが、コールセンターの会社に派遣された。
給料は基本給からして低いため、生活はとてもギリギリになる。
住宅に関しては、引越し費用は出るが、住宅補助は最大で35000円。
また、初期費用は全部こちらが負担することになる。いっぺんに払うのではなく半年ほどに分けて月々の給料から天引きされるため、本当に生活はギリギリになる。
Indeedより引用
資格に合格してエリア勤務であっても、配属希望が全く通らない。入社後に面接があり通らなければ別の仕事を回され、通れば断りたい仕事でも断れない。
唯一良いのは、住宅手当のみである。
また中途は新卒より給料がよいが賞与がでないため意外に貯金ができない。車のガソリン代はでるが、実際に使っている金額には及ばないようだ。
Indeedより引用
ほぼ案件は強制に近いです。
変えたいと希望を出しても通らないと思います。
私の場合ですと面接の時点でどこに行くか決まっていたというのもありますが、私の後輩の中には広島でIT会社に行く予定で広島で研修も受けていたのにも関わらず配属直前で東海の私と同じ職場に飛ばされた人もいました。
もし入社前の段階だとするのであればやめておいたほうがいいと思います。なんのスキルも身につかず安い給料で使いつぶされ、上を目指すことも難しい。
断言しますが、未経験でこの会社に入るのは一切お勧めできません。
Yahoo!知恵袋より引用
ただし口コミを見る限り、事務職は人員不足を抱えている会社への派遣が多いという声が多かったです。
勤務地や条件を選んで働きたい人は、アウトソーシングテクノロジーで企業へ派遣されるよりも、一つの企業に長く雇用される働き方を選んだほうが良いでしょう。
「ワークポート」で転職コンシェルジュに相談しながら、あなたに最適な就業先を見つけてください。
技術職・エンジニアの体験談
技術職の元社員の体験談からは「スキルや貢献が正当に評価されない」「未経験者には案件が割り当てられにくい」というサポート体制への不満をあらわす体験談が目立ちました。
一方で女性エンジニアの積極的な採用に対しては、ポジティブな口コミも見られます。
社員さんの差が激しく、良い人ほど疲れていく印象でした。現在はどうかわかりませんが、本当に遅くても面談したり、時間作って話を聞いてくださいました。あとは現場と情報が繋がらないことも多いです。一人が書欠けている案件が多すぎているのかもしれません。
転職会議より引用
正社員派遣なので給与はかなり低い。ちゃんと正当に評価して給与を上げるべき。新卒の離職が多い
転職会議より引用
アウトソーシングテクノロジーの評判が良いですね。ロボットを利用したエンジニア教育に力を入れたり、女性のエンジニアを積極的に採用していたり、ちょっとイメージが変わってきています。
Yahoo!知恵袋より引用
アウトソーシングテクノロジーにインフラエンジニアとして転職しました。
未経験なので案件を貰えにくいのはわかるのですが一ヶ月で紹介された案件は一つでそれは見送りにされていると思います。
ここで経験を積んでインフラエンジニアとして頑張っていこうと思っていたのですが実務経験を積めずずっと自宅待機… 資格取得のために学習をしていますが… この状態は普通なのでしょうか、このままでは実務経験を積めないならもう地元に戻って別の仕事を探そうと思っています。
この状態が不安です。
Yahoo!知恵袋より引用
IT業界への就業を検討しており、充実したサポートを受けながら転職するなら「ワークポート」の利用がおすすめです。
業界に特化した専属コンシェルジュの転職サポートを受けられるため、未経験でも安心して就業先を見つけられるでしょう。
デザイナーの体験談
WEBデザイナーの体験談では、他職種に比べてポジティブな口コミや体験談も目立ちました。
理由との一つとして、ワークライフバランスを重視する女性社員が比較的多い点が挙げられます。
残業が少なめで休日も取得しやすい環境は、働きやすいと評判です。
デザイナーとしてのキャリアを求める人にとっては、アウトソーシングテクノロジーはおすすめの会社と言えるでしょう。
アウトソーシングテクノロジーの魅力とおすすめの人
「やばい」「やめとけ」と言われるアウトソーシングテクノロジーの魅力とおすすめの人は、下記の4つです。
ホワイト企業で時短勤務や休暇取得にも積極的でワークライフバランスを保てる
アウトソーシングテクノロジーはホワイト企業です。
日本マーケティングリサーチ機構の調査にて、エンジニアが選ぶ「働きやすい（ホワイト）企業 No.1」を獲得しています。
残業や休日出勤が少ない、福利厚生制度が充実しているなどワークライフバランスが良い企業と言えます。
全国平均と比較したところ、実際の労働状況もアウトソーシングテクノロジーは優れていました。
| 調査項目 | アウトソーシングテクノロジー | 全国の一般労働者平均 |
|---|---|---|
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間 | 13.2時間 |
| 有給休暇平均取得日数 | 9.0日 | 10.1日 |
| 育休取得率 | 男性：22.0％ 女性：100％ | 男性：14.0％ 女性：85.1% |
上記以外にも慶弔休暇や介護休暇の制度も整っているので、男女ともにそれぞれのライフステージに合わせた働き方が可能です。
- 年間休日123日
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 夏期休業
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 産前産後休暇
- 生理休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
女性の育休取得率が100%である点からも、女性が活躍できる企業だとわかります。
仕事とプライベートの両方を大切にしたい人におすすめです。
派遣だが正社員として雇用されるので手厚い研修制度や福利厚生を受けられる
アウトソーシングテクノロジーは派遣社員ではなく、正社員雇用です。
そのため正社員としての福利厚生を受けられます。
各種社会保険や福利厚生が完備されており、社員の生活・健康・キャリアを支える魅力的な制度が豊富です。
アウトソーシングテクノロジーでは、以下のような福利厚生を提供しています。
- 借り上げ社宅
- 確定拠出型年金
- 資格取得支援制度
- KANスクール受講料割引
- オンライン英会話
- Lenovo優待販売サービス
- 高級化粧品優待販売
- みずほ銀行優遇措置
- 健康相談室
福利厚生をうまく活用するれば、スキルアップや充実した生活を実現しながら金銭的な負担を軽減できます。
経済的な安心感や充実した生活を求める人にはおすすめと言えるでしょう。
さまざまな大手企業で経験を積める
アウトソーシングテクノロジーに入社すると、配属先の大手企業で経験を積めます。
産業の垣根を越えて幅広い産業・分野の経験を積み、多様な選択肢を持った「高付加価値人材」を目指していきます。
さまざまな現場で幅広い経験を積める点は、高い対応力や技術力が身につくため、エンジニアにとって大きな強みとなるでしょう。
- 機電（機械・電機・電子）系
- IT（SI/システムインテグレーション)系
- ロボティクスやビジュアルデザイン
- 建設・建築、化学・医薬
プロジェクトチームやイノベーション部門で活躍して、クリエイティブな問題解決能力を身につけることが可能です。
業界を牽引していく成長企業で働ける
アウトソーシングテクノロジーは、エンジニアの派遣と請負開発の両方で高い技術力を提供するプロフェッショナル集団です。
派遣先企業には大手企業や外資系が多く含まれており、大規模プロジェクトに携わるチャンスも豊富にあります。
- 最先端の技術の活用
- 多様な分野での現場経験
- エンジニアとしてのスキルアップ
- キャリアチェンジによるステップアップ
スキルを高めて自己成長に励みながら、積極的に挑戦していきたい人におすすめします。
アウトソーシングテクノロジーはやめておいたほうがいい人3選
アウトソーシングテクノロジーは合わないからやめておいたほうがいい人は、下記の3タイプです。
上記に当てはまる場合は、他のサービスを利用した方が良いです。
アウトソーシングテクノロジーへの転職・就職に不安がある人は、他の派遣会社を検討すると良いでしょう。
なお優良な派遣会社と失敗しない選び方については、下記の記事を参考にしてください。
同じ企業に長く勤めたい人
アウトソーシングテクノロジーが配属先の企業を決定・変更するので、長く同じ企業に勤めたい人には向かないです。
本人の希望に反して配属先が変わってしまう場合もあるからです。
新たな配属先での勤務に意欲的な人なら良いですが、また一から人間関係を構築する大変さもあります。
1つの企業でじっくり腰を据えて働きたい人は、転職エージェント「ワークポート」で自分に合う求人に応募すると良いですよ。
給料重視で高い年収を目指したい人
ITエンジニアは人気のため、既にスキルや経験がある人は高い年収を目指せます。
ですが新卒・中途採用ともに、アウトソーシンテクノロジーの給与は低いのが現状です。
30歳を過ぎてからは全国平均の年収よりも上回るものの、本来なら高年収がのぞめるITエンジニアとしては低い水準と言えます。
そのため給与面を重視する経験値が高い人は、アウトソーシングテクノロジーはやめたほうが良いでしょう。
高年収のITエンジニアの求人を専門で扱っているレバテックキャリアを利用して、年収700万円以上を目指すと良いですよ。
またスキルに自信がある方は、フリーランスとして独立する選択肢もあります。
派遣先を選びたい人
アウトソーシングテクノロジーは、会社側が派遣先を決定します。
そのため未経験者やスキルがない人は、自分の希望に合わない人手不足の企業へ配属される場合もあります。
自分で派遣先を決めてから働きたい人は、案件数が豊富な「アデコ」に登録すると良いです。
老舗の派遣会社のため、取り扱い求人数も多いですよ。
まとめ｜アウトソーシングテクノロジーはワークライフバランスを重視したい人におすすめ
アウトソーシングテクノロジーに対する「やばい」「やめとけ」という悪い評判の真相は、給与の低さと評価制度が不備が原因でした。
アウトソーシングテクノロジーが合わないと感じたら、「ワークポート」を活用するのがおすすめです。
IT系の転職に強く、相談実績も83万人以上と安心です。
年収700万円以上の高収入を目指せるほか、サポート体制も充実しているため、自分に適した企業に転職できるでしょう。
アウトソーシングテクノロジーに関するよくあるQ&A
- アウトソーシングテクノロジーは誰でも受かると聞きましたが本当ですか？
-
不合格になる人もいます。
リクナビによれば、新卒のITエンジニア職の採用予定者数は約300名。
プレエントリーで登録している人は2,467名なので、競争率は高いようです。
- 内定取り消しになることはありますか？
-
基本的にはありえません。
内定取り消しになるケースは、以下のとおり。
- 経歴に詐称があった
- 応募条件を満たしていなかった
- 会社が経営難に陥り採用できなくなった
内定通知をもらった段階で労働契約は成立しているので、基本的に内定取り消しになることありません。
- アウトソーシングテクノロジーは大手企業ですか？
-
資本金4億8,365万4千円の大企業です。
親会社の株式会社アウトソーシングは多数のグループ企業を保有しているため、大企業の安心感が欲しい方は選択肢に入るでしょう。
- アウトソーシングテクノロジーは上場していますか？
-
していません。
アウトソーシングテクノロジーは上場企業だった株式会社アウトソーシングの子会社です。
株式会社アウトソーシングは2023年12月8日にMBO（経営陣による自社買収）を発表し、上場を廃止しています。
- アウトソーシングテクノロジーはパワハラはありますか？
-
前提として、パワハラは禁止されています。
しかし配属先によって人間関係や職場環境は異なるので、実際は配属先によるところが大きいです。
- アウトソーシングテクノロジーの2ch/5chの口コミは悪いですか？
-
あまり評判はよくありません。
詳しく見たい方は派遣業界のスレッドを見てみましょう。
2ch/5chは基本的にネガティブな口コミが集まる場なので、信頼性には欠けることに注意です。
