アデコのリアルな口コミが知りたい
アデコは使わない方がよいのかな？
派遣会社のアデコって実際の評判はいいの？
この記事に辿り着いたあなたは、派遣会社「アデコ」への登録を検討しているものの、本当に優良な派遣会社なのか実際の悪い/よい評判を知りたいのではないでしょうか。
結論「アデコ」は口コミ・評判がよく、優良な派遣会社です。
老舗の大手派遣会社として、高時給かつ安全で信頼できる求人を豊富に取り扱っており、20代から50代と幅広い年代に利用されています。
本記事では、「アデコ」利用者のリアルな口コミ・評判から利用するメリット・デメリットを解説しています。
あわせて「アデコ」の会社情報や特徴、登録方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
本記事を読めば、「アデコ」が自分に合っている派遣会社なのかがわかるため、安心して派遣業務に挑めるでしょう。
アデコの口コミ・評判から分析！利用するメリット2選
「アデコ」を実際に利用して、派遣の仕事を探した人の口コミをもとにメリットを分析しました。
「アデコ」を利用するメリットは以下の2つが挙げられます。
「アデコ」を利用するか迷っている人はしっかりメリットを把握しておくと、登録するかを決めやすくなるでしょう。
金銭面でのサポートが丁寧
「アデコ」の口コミを調査したところ、「金銭面でのサポートが丁寧」といった口コミが多数。
紹介してくれる仕事に見合った時給が設定されていることはもちろん、交通費の支給なども充実しています。
給与に関しては以下の表からわかるとおり、派遣社員の平均時給よりも「アデコ」の方が平均時給は高いです。
| 派遣社員の3大都市圏平均時給 （※2024年2月度） | 1,683円 |
| 「アデコ」の東京都平均時給 （※2024年4月時点） | 1,813円 |
さらに「アデコ」内の東京都における求人の7割程度（※2024年4月時点）が、時給1,700円以上を超えていました。
また「アデコ」は福利厚生も充実しており、雇用保険に加入して働いている人には結婚祝い金と出産祝い金がそれぞれ5万円支給されるなど、働きやすい制度が整っています。
コロナウイルスによる混乱が起きた際もしっかりと対応しており「自宅待機を命じられた際は満額支給」「ワクチン接種に特別休暇」などのサポートが受けられたというコメントもありました。
そのため給与の高い求人を探している方や、金銭面のサポートが充実している派遣企業を利用したい方におすすめです。
担当者の質が高い
「アデコ」に登録すると、担当者から連絡が来ます。
企業面接や実際に働き始めた後も、悩みや疑問などがあれば、担当者に相談可能。
コーチングやカウンセリングなど専門トレーニングを受けたキャリアコーチが、担当としてコミュニケーションを取ってくれるため、安心感があります。
しかし派遣で充実した働き方ができるかどうかは、派遣会社の担当者の質にかかっているといっても過言ではありません。
「アデコ」は担当者の質が高いと口コミでも評価されており、登録者一人ひとりに親身に寄り添って仕事を紹介し、手厚くサポートしてくれます。
派遣先に聞きづらいことや、言えない不満などもアデコの担当者ならしっかり聞いて解決に向けてサポートしてくれるので心強いです。
もちろんどの派遣会社にも言えますが、担当者によってサポートの質が高くないケースもあり得えます。
「アデコ」は、派遣会社の中でも担当者の質が高い傾向にあるので、派遣会社選びに失敗したくない人は登録してみると良いでしょう。
アデコの口コミ・評判から分析！利用するデメリット
「アデコ」の悪い評判・口コミを分析していきます。
ただし人それぞれ捉え方の違いやどんな担当者に当たるかなどでも差があるので、利用した人の声はあくまで参考程度にして判断してみてください。
担当者からの連絡が遅い
調査の結果、以下のようなネガティブな口コミが多数見受けられました。
- 連絡が取れない
- 希望条件と違う
- 正しい情報を伝えてくれなかった
派遣社員にとって、担当者が信頼できないと安心して仕事ができません。
「アデコ」では担当者としてキャリアコーチが付き、就業先などの選定サポートなどを行ってくれます。
しかしどうしても合わないと感じたら、コーチの変更を申し出てみてください。
「アデコ」ではスタッフ専用の相談窓口を設けているため、少しでも不安や疑問があればすぐに相談するとよいでしょう。
アデコの会社情報
| 会社名 | アデコ株式会社 |
| 設立 | 1985年7月29日 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 主な取扱サービス | ・人材派遣 ・就活エージェント ・転職エージェント ・人事アウトソーシング |
| 国内ネットワーク | 北海道から沖縄まで全エリアをカバー |
| 公式サイト | https://www.adeccogroup.jp/ |
「アデコ株式会社」は、1985年に設立された老舗の総合人材サービス企業です。
全国規模の派遣求人サイト「アデコ」を運営しており、登録すると担当者がその人のスキルや希望、条件に一致した仕事を紹介してくれます。
取り扱っている求人数は12,000件以上（※2024年4月時点）と非常に多く、求人の平均時給も高いことから高時給の求人が見つけやすい派遣求人サイトです。
もちろん事務だけでなく、販売やIT系など専門職種も豊富に取り扱っています。
「KDDIグループ」や「楽天株式会社」など有名企業や優良企業の求人を多数取り扱うほか「アデコ」自体が世界60の国と地域に展開するグローバル企業なので、外資系の求人にも強いのが特徴です。
また「アデコ」では、自分で気になる仕事を探して担当者に詳しい情報を聞いたり、エントリーの希望を伝えたりできます。
スピード感を持って効率的に転職活動ができるため、積極的に派遣の仕事を探したい人や早く次の仕事を見つけたい人などに向いているでしょう。
アデコで人気のあるサポート・サービス5選
「アデコ」は、派遣社員に向けてさまざまなサービス・サポートを展開しているため、派遣会社として高い評価を得ています。
主なサービス・サポートは以下のとおりです。
キャリアコーチ制度
キャリアコーチ制度とは、就業する際のフォローを行う担当者が派遣社員に付くものです。
評価フィードバックやキャリアコンサルティングのほか、就業中に起こった悩みに付いても、担当者がすぐに相談に乗ってくれます。
専門のトレーニングを受けたキャリアコーチが課題発見や問題解決に専念しており、手厚い支援を受けられるのが特徴です。
悩みを抱えやすい方や、手厚くサポートしてほしいという方は安心して利用できるでしょう。
キャリアコンサルティング
自分に合った職業選択やキャリア形成を支援してくれるサービスで、スキルアップや転職をはじめ、キャリア全般の相談を受け付けています。
「アデコ」で就業している方なら30分無料で電話相談が可能なので、ちょっとしたキャリア相談がしたい方や漠然としたキャリアイメージを整理したいという方に向いています。
本格的なキャリアコンサルティングは高いと悩んでいる方のキャリアプランを考える最初の導入としてもおすすめです。
その他にもキャリア開発イベントの開催や、セミナー動画の公開がされています。
提携スクール・e-ラーニング
上記のアデコの調査では、派遣社員の受け入れで悩んでいる企業のうち約51％が、スキルのミスマッチに悩んでいることが判明しました。
派遣社員の受け入れで重視している要素もスキルや経験が約50％を占めているため、派遣として働くならスキル取得が急務です。
さまざまなスクールと提携している「アデコ」なら、入会金や受講料の割引が受けられるため、スキルアップや資格取得のハードルが下がります。
なお受講できる分野は以下のとおりです。
- OA・IT系（Webクリエイター・パソコンスクール）
- 語学系
- 資格・ビジネス系
『アビバ』や『アルク』などの有名なスクールも多く、働きながらスキルアップや資格取得が目指せます。
またビジネス基礎やらビジネス英語なら、動画で学べるe-ラーニングがMyPageにもあります。
無期雇用派遣
無期雇用派遣とは、派遣会社と派遣社員の間で期間を決めずに雇用契約を結ぶ働き方です。
従来の登録型派遣は、派遣会社から仕事を紹介してもらい有期契約で働く形だったため、契約完了の場合は次の派遣先が決まるまで収入が途絶えてしまう点がリスクでした。
しかし無期雇用派遣なら、派遣先が決まっていない間も派遣会社に雇われている形になるため、安定した収入が見込めます。
また独自の「ハケン2.5」という無期雇用プログラムも特徴です。
通常無期雇用派遣になるためには、同じ派遣会社でトータル5年以上働く必要があります。
しかしアデコ以外の派遣会社も含めて同じ職場で2年半以上継続して働いたことがある人は、アデコの無期雇用派遣に応募可能です。
福利厚生
「アデコ」は福利厚生が充実しており、以下の支援サービスを展開しています。
- 福利厚生サービス（グルメやエンタテイメント、旅行などの各種割引）
- 育児支援サービス（提携の保育施設やベビーシッター利用料金の割引）
- スタッフ専用相談窓口（専門のカウンセラーによる相談窓口）
- 社会保険
- 有給休暇
- 健康診断
- 安否確認サービス（セコム）
派遣社員だと福利厚生が不安という方でも、充実したサポートが受けられるため、安心して業務に挑めるでしょう。
アデコがおすすめな人の特徴
「アデコ」を実際に利用した人の口コミから分かったメリット・デメリットと、アデコで受けられるサービス・サポートを以下にまとめました。
詳細が知りたい方は、各リンクから解説が読めます。
| メリット | ・金銭面でのサポートが丁寧 ・担当者の質が高い |
| デメリット | ・担当者からの連絡が遅い |
| 受けられるサービス・サポート | ・キャリアコーチ制度 ・キャリアコンサルティング ・提携スクール・e-ラーニング ・無期雇用派遣 ・福利厚生 |
上記の画像や表を見ると「アデコ」は、金銭や福利厚生に対するサポート充実しているほか、担当者の質も高いことが分かります。
一方で担当者からの連絡が遅いのが難点です。
そのため向いている人と向いていない人の特徴は以下のとおりです。
| アデコが向いている人 | アデコが向いていない人 |
|---|---|
| ・安定して働きたい人 ・2年半以上派遣で仕事をしていて、無期雇用型の派遣を希望している人 ・高時給の求人を探している人 ・担当者の質が高い派遣会社を探している人 ・積極的に連絡が取れる人 ・働きながらスキルアップを目指す人 | ・担当者に任せきりな人 ・派遣禁止の業務に携わりたい人（建設業務、港湾運送業務など） |
「アデコ」を上手に利用するなら、担当者への連絡や求人の応募などを積極的に行いましょう。
またその他の派遣会社と比較検討したいという方は、以下の記事もおすすめです。
派遣会社のおすすめ比較サイト12選！派遣会社の種類や評判をご紹介
画像で解説！アデコの利用方法4STEP
「アデコ」で派遣の仕事を探すときの流れは、以下の4ステップです。
まずはWebから登録をしましょう。
「アデコ」の公式サイトを開き、名前や生年月日、メールアドレス、電話番号などを入力します。
個人情報取扱規約を一読して、チェックを入れて登録すればOKです。
またインターネットの登録以外にも電話での登録もできます。
電話の場合は平日の9:00～18:30に、フリーダイヤルの0120-510-699に電話して登録しましょう。
入力したメールアドレスに認証メールが届くので、24時間以内にパスワードを設定してプロフィールや職歴、希望条件などを入力します。
上記の情報をもとに仕事を紹介してもらうので、今まで働いてきた仕事について振り返り、スキルやキャリアはできるだけ細かく書いてください。
データ登録の内容を確認するために、後日アデコのスタッフから電話が来る場合もあります。
登録が済んだら、MyPage経由でアデコが希望の条件に合う仕事を紹介してくれます。
大切なチャンスを逃さないよう、MyPageはこまめにチェックするようにしましょう。
記事冒頭で紹介したように、求人紹介だけでなくアデコのサイトで公開中の仕事を自分で検索して応募も可能です。
求人によっては、書類選考や企業との面接などがあります。
無事に仕事が決まったらアデコと雇用契約を結び、就業開始日を決めて働き始めます。
就業に必要な手続きやオリエンテーション日なども教えてくれるので、就業前に済ませておきましょう。
また就業中もアデコの担当者と話す時間を取れるので、わからないことや悩みなどがあればいつでも相談できます。
評判のよい派遣会社を選ぶならアデコがおすすめ
派遣会社はいろいろありますが、中でも「アデコ」は利用者からの評判が高く、優良な派遣会社です。
担当者の質が高いという評判が多いほか、福利厚生やサポートが充実しており、働きやすい環境が整っています。
安定した収入が欲しい方は無期雇用派遣ができる「ハケン2.5」制度を利用すると良いでしょう。
利用者のリアルな口コミや評価が気になる方は「アデコの口コミ・評判から分析！利用するメリット2選」や「アデコの口コミ・評判から分析！利用するデメリット」をもう一度返してみてください。
「アデコ」を利用すれば、充実した就業支援を受けつつ、高収入の職場で働けるようになりますよ。
その他の派遣会社についても知りたいという方は、以下の記事も参考にしてみてください。
派遣会社のおすすめ比較サイト12選！派遣会社の種類や評判をご紹介
アデコに関するQ＆A
- アデコは社内選考が厳しいと聞いたのですが？
-
人気の高い求人だと、スキルや経験が高い人が採用されるため、結果的に厳しくなります。
とくにアデコでは有名企業や優良企業の求人を多数取り扱っているので、スキルや経験が求められるでしょう。
実際に派遣社員を受け入れる際は「スキルや経験を求めている企業が多いという調査結果」もあり、未経験者やスキルなしの方は厳しく感じるかもしれません。
社内選考を突破するために、以下の点を意識するとよいです。
- キャリアサポートで資格やスキルを磨く
- 真面目に仕事に取り組む人柄をアピールする
- 連絡はすぐ繋がるようにする・返信を早くする
- 理想にこだわりすぎていないか勤務条件を見直す
- 派遣登録会であってもビジネスマナーを守った行動を取る
- 派遣で離職しないようにする方法は？
-
担当者にどんな業務がしたいのか、どんな会社で働きたいのかなど、働く条件や自身の価値観を細かく打ち合わせしておきましょう。
実際アデコの調査では「企業・組織風土とのミスマッチを理由に早期離職した人数はどのくらいですか」という質問に対し、平均5.8人という結果が出ました。
担当者と自分の業務条件や価値観などを事前に共有すれば、企業とのミスマッチ率が下げられます。
