エンジニアの採用活動に強い人材紹介会社おすすめ10選

「採用コストの妥当性が判断できず迷ってしまう」
「自社文化に合う人材の見極めに悩んでいる」

結論からいうと、エンジニア採用で人材紹介会社を探している経営者・人事の方には「株式会社マイナビ」、求職者の人には「マイナビ IT AGENT」がおすすめです。

【職種別】エンジニア採用におすすめ人材紹介会社10選

エンジニア採用に強みを持つ厳選10社の人材紹介会社をご紹介します。

各分野・職種に特化した実績豊富な大手や地域密着型の会社を中心に、貴社のエンジニア採用に最適なパートナー選びをサポートします。

Web・アプリ開発エンジニア

おすすめのWeb・アプリ開発エンジニアの人材紹介会社は、以下の通りです。

Web・アプリ開発経験のある若手エンジニアを採用したいなら「株式会社マイナビ」

会社名	株式会社マイナビ
設立年	1973年
会社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
電話番号	03-6267-4470
紹介実績	・年間1,000名超の就職支援実績 ・4,600社以上の企業との取引実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	販売職を中心に、アパレル・食品・スポーツなど多様な業種での人材紹介、派遣、社員紹介、販売代行、イベント運営、スタッフ教育など総合的に対応。

「株式会社マイナビ」は、Web・アプリ開発エンジニアの採用を強化したい企業に、全国規模の人材ネットワークと若手層に強い集客力を活かして最適な採用支援を提供します。

マイナビは20～30代の若手エンジニア層の登録が多く、IT分野に特化した求人サービスやスカウト機能を通じて、ピンポイントでターゲット人材にアプローチできます。

また、地方採用やU・Iターン希望者への対応力も高く、全国各地の採用課題に柔軟に対応できる点が特徴です。

さらに、採用要件の整理や求人原稿の最適化など、経験豊富な担当者によるコンサルティングも受けられるため、応募数の増加やマッチング精度の向上を図りたい企業にとって心強いパートナーとなります。

成長意欲や柔軟性のある人材に出会いたいなら「パーソルキャリア株式会社」

会社名	パーソルキャリア株式会社
設立年	1989年
会社所在地	東京都港区麻布台一丁目 3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
電話番号	03-6213-9000
紹介実績	・dodaをはじめとする人材紹介・転職支援サービスで全国数万社との取引 ・技術・専門職を含む多様な業界・職種での紹介実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	求人要件のヒアリングから人材サーチ、面接調整、内定・入社まで一貫して対応。技術・専門職の採用ニーズに合わせた候補者提案や、採用活動

「パーソルキャリア株式会社」は、Web・アプリ開発エンジニアの採用を目指す企業に、多様な人材層と成長支援に優れた採用サービスを提供します。

全国規模でIT・テクノロジー領域に特化した豊富な人材データベースを持ち、即戦力からポテンシャル人材まで幅広く提案可能です。

エンジニア専用の評価・人事制度や、プロジェクト間・部署間の「留学」制度など、エンジニアの成長を重視した環境づくりが強みで、採用後の定着や活躍を見据えたマッチングが期待できます。

さらに、最新テクノロジーを活用した多様なサービス開発経験者の紹介や、企業ごとの課題に合わせた柔軟なコンサルティングも魅力です。

インフラ・クラウドエンジニア

おすすめのインフラ・クラウドエンジニアの人材紹介会社は、以下の通りです。

未経験から育成されたインフラエンジニアを採用したいなら「株式会社パソナ」

会社名	株式会社パソナ
設立年	1988年
会社所在地	東京都港区南青山3-1-30
電話番号	03-6734-0200
紹介実績	・技術・専門職を含む多様な職種で年間数千社の採用支援 ・ハイクラス・管理部門・専門職の紹介実績多数
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	パソナは、技術・専門職をはじめ、事務・営業・管理部門・医療・IT・製造など幅広い分野に対応。各業界に精通したコンサルタントが、求人要件のヒアリングから人材提案、面接調整、採用後のフォローまで一貫してサポート。

「株式会社パソナ」は、インフラ・クラウドエンジニアの採用を強化したい企業に対し、未経験から経験者まで幅広い人材層を育成・紹介できる点が大きな強みです。

3カ月間の充実した研修制度「Engineer-Pass」や、現場配属後の手厚いサポートにより、即戦力となるエンジニアだけでなく、将来性のある若手人材の確保も可能です。

また、AWSやAzureなど最新クラウド技術に対応した案件経験者の紹介や、全国規模のネットワークを活かした多様な人材提案も魅力です。

実務未経験者の育成から、クラウド・仮想化・ネットワークの専門スキルを持つ即戦力まで、企業の成長段階や採用ニーズに合わせた柔軟な人材戦略を実現できます。

クラウドや仮想化技術に強いエンジニアを採用したいなら「株式会社ワークポート」

会社名	株式会社ワークポート
設立年	2003年
会社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
電話番号	03-6417-0076
紹介実績	・IT・製造・建設・営業・事務など幅広い業種・職種で紹介実績多数 ・全国47都道府県に拠点を持ち、地方企業・求職者のUターン・Iターン転職も積極支援
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	IT・製造・建設・営業・事務ほか多様な業界・職種に対応。全国47都道府県に拠点を持ち、地元企業の採用やUターン・Iターン希望者の転職も積極的に支援。求人要件のヒアリングから人材提案、面接調整、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供。

「株式会社ワークポート」は、インフラ・クラウドエンジニアの採用を全国規模で強化したい企業に、多様な人材層と豊富な求人案件を活かしたマッチング力でおすすめできます。

クラウド（AWS、Azureなど）や仮想化技術、ネットワーク設計・構築など幅広い分野の経験者から、未経験・若手層まで幅広く対応しており、各企業の採用ニーズや成長フェーズに合わせた人材提案が可能です。

また、地方拠点や支社も多く、地域に根ざした採用支援や、ワークライフバランスを重視した働き方を希望するエンジニアの紹介にも強みがあります。

AI・データ分析エンジニア

おすすめのAI・データ分析エンジニアの人材紹介会社は、以下の通りです。

専門コンサルタントと戦略的に採用活動をしたいなら「株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント」

会社名	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
設立年	1988年
会社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地　神保町三井ビルディング14階
電話番号	03-5259-6924
紹介実績	・国内最大規模の両面型人材紹介会社 ・ハイクラス・エグゼクティブ・専門職の紹介に強み
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	全国主要都市に支店を持ち、AI・データ分析エンジニアを含む専門職種の採用支援や、グローバル人材の紹介、採用コンサルティング、経営課題解決支援まで幅広く対応。

「株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント」は、AI・データ分析エンジニアの採用を目指す企業に、ハイクラス人材とグローバル人材の豊富なデータベースを活用した高精度なマッチング力でおすすめできます。

AIやデータサイエンス領域に精通したコンサルタントが在籍し、技術トレンドや業界動向を踏まえた採用戦略の提案が可能です。

さらに、外資系や海外拠点の採用にも強く、グローバルな人材獲得を目指す企業にも最適なパートナーです。

採用戦略から求人広告まで一括で相談したいなら「株式会社アイデム」

会社名	株式会社アイデム
設立年	1971年
会社所在地	東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル
電話番号	03-5269-8711
紹介実績	・関東・関西を中心に年間約11万5,000社への取引実績 ・地域密着型で多様な業界・職種への人材紹介
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	全国の新卒・中途・外国人材の紹介をはじめ、求人広告、採用イベント、採用サイト構築、採用コンサルティング、研修・人材育成まで幅広く対応。

「株式会社アイデム」は、AI・データ分析エンジニアの採用を目指す企業に、地域密着型のネットワークと多様な人材層へのアプローチ力でおすすめできます。

首都圏・関西圏を中心に、地場企業の採用課題を熟知したコンサルタントが、企業ごとのニーズや採用戦略に合わせて最適な人材を提案します。

さらに、求人広告や採用サイト制作、採用管理システムなど多角的なサービスを組み合わせることで、認知拡大からマッチング精度向上までワンストップで支援できる点も強みです。

上流・マネジメント系エンジニア

おすすめの上流・マネジメント系エンジニアの人材紹介会社は、以下の通りです。

経営企画やマネジメント経験のあるエンジニアを採用したいなら「株式会社MS-Japan」

会社名	株式会社MS-Japan
設立年	1990年
会社所在地	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F
電話番号	03-3239-7373
紹介実績	・管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画）および金融専門職・士業に特化した国内最大級の紹介実績 ・大手上場企業、優良企業、外資系、会計事務所、監査法人、コンサルティングファーム、金融機関への紹介実績多数
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	管理部門・士業・金融専門職に特化し、求人要件の整理から候補者提案、面接調整、条件交渉、入社後フォローまで一貫して対応。業界経験豊富なコンサルタントが、企業ごとの組織課題や採用要件を深くヒアリングし、即戦力人材や専門性の高い人材を精度高くマッチング。

「株式会社MS-Japan」は、上流・マネジメント系エンジニアの採用を目指す企業に、管理部門や経営企画、コンサルタントなど専門性の高い人材紹介で高い評価を得ています。

30年以上にわたり経営管理領域に特化してきたノウハウと、全国主要都市に展開する拠点ネットワークにより、企業の経営課題や成長戦略に直結するハイクラス人材の提案が可能です。

さらに、経営層やプロジェクトマネージャー経験者など、上流工程の即戦力人材を求める企業に対しても、精度の高いマッチングときめ細やかなサポートを提供します。

IT・Web分野に強い専門エージェントと連携したいなら「株式会社レバテック」

会社名	株式会社レバテック
設立年	2017年
会社所在地	東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号　渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
電話番号	03-5774-1762
紹介実績	・IT・Web領域に特化した人材紹介で累計40万人超の登録者 ・上流・マネジメント系エンジニア、フリーランス、派遣など幅広い紹介実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	全国の企業を対象に、IT・Web領域のエンジニアやクリエイターの人材紹介、採用コンサルティング、DX推進支援、フリーランス活用提案まで幅広く対応。

「株式会社レバテック」は、上流・マネジメント系エンジニアの採用を目指す企業に、IT・Web領域に特化した専門性と豊富な人材データベースを活かした高精度なマッチングでおすすめできます。

プロジェクトマネージャーやITコンサルタントなど、即戦力となる上流工程人材の紹介実績が豊富で、企業の成長段階や課題に合わせた柔軟な提案が可能です。

さらに、全国主要都市に拠点を持ち、最新の技術動向や市場ニーズを踏まえた採用戦略の立案・実行を強力にサポートします。

外国人エンジニア採用

おすすめの外国人エンジニア採用の人材紹介会社は、以下の通りです。

日本語力の高い外国人エンジニアを採用したいなら「株式会社グローバルパワー」

会社名	株式会社グローバルパワー
設立年	2004年
会社所在地	東京都台東区台東1-10-6 サワビル5F
電話番号	03-3836-9685
紹介実績	・日本在住で日本語N1/N2レベルの外国人エンジニア紹介に強み ・全国の外国人求職者と企業を結ぶ独自のプラットフォームを運営
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	全国の企業を対象に、高度外国人の人材紹介・派遣、外国人採用コンサルティング、研修や定着支援まで一貫して対応。

「株式会社グローバルパワー」は、外国人エンジニア採用を強化したい企業に、外国人雇用の専門知識と独自ネットワークを活かしたマッチング力でおすすめできます。

日本語N1/N2レベルの即戦力人材を中心に、入管法対応や文化・言語の壁を乗り越えるための研修・サポートも充実しており、採用後の定着まで見据えたトータル支援が可能です。

全国の多様な外国人エンジニアから、企業の要件に合う人材を効率的に紹介できる点も大きな強みです。

若手・未経験エンジニア向け

おすすめの若手・未経験エンジニア向けの人材紹介会社は、以下の通りです。

未経験でも成長意欲の高いエンジニアを採用したいなら「株式会社インディードリクルートパートナーズ」

会社名	株式会社インディードリクルートパートナーズ
設立年	2025年（株式会社リクルートより分割）
会社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
電話番号	0120-050-454
紹介実績	・事務系・技術系・医療系など幅広い職種で紹介実績 ・業界最大級の人材データベースを活用
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	事務・営業・技術・医療・流通・金融など多様な職種・業界に対応し、求人掲載から応募者対応、面接調整、採用管理まで一貫してサポート。

「株式会社インディードリクルートパートナーズ」は、若手・未経験エンジニアの採用を強化したい企業に、全国規模の人材ネットワークと専門アドバイザーによるきめ細かなサポートでおすすめできます。

リクルートグループのノウハウを活かし、未経験者のポテンシャルや成長意欲を見極めたマッチングが可能です。

さらに、幅広い業界・職種への紹介実績と、採用後の定着を見据えたフォロー体制も充実しており、安定した人材確保を目指す企業に最適なパートナーです。

エンジニア採用で人材紹介会社を利用するメリット・デメリット

エンジニア採用で人材紹介会社を利用するメリット・デメリットについて、それぞれ紹介します。

メリット

人材紹介会社を利用する最大のメリットは、採用担当者の工数や時間を大幅に削減できる点です。

求人票作成や応募者対応、面接調整など煩雑な業務を代行してもらえるため、担当者はコア業務に集中できます。

また、エンジニア領域に精通したコンサルタントがスクリーニングを行い、自社の要件に合致した質の高い人材とスピーディに出会えるのも強みです。

さらに、一般には出回らない非公開求人や独自の人材ネットワークを活用できるため、希少な人材の確保や競合他社との差別化にもつながります。

デメリット

人材紹介会社を利用する場合、成功報酬として年収の30～35％程度の高額な費用が発生し、特に複数名の採用や高年収層の採用ではコスト負担が大きくなります。

また、採用プロセスを外部に委託することで、自社に採用ノウハウが蓄積されにくくなり、長期的な採用力の向上が難しくなるリスクもあります。

さらに、エージェントによるスクリーニング基準により、条件だけでは判断できないポテンシャル人材を見逃す可能性がある点も注意が必要です。

エンジニア採用で人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

エンジニア採用で人材紹介会社を選ぶ際、企業の人事担当者が重視すべきポイントは以下の3つです。

①技術領域や専門性のマッチ度

人材紹介会社によって得意とする技術領域や職種が異なります。

Web系、インフラ系、AI・データ分析など、自社が求めるエンジニアの分野に強い会社を選ぶことで、より的確なマッチングが期待できます。

専門性の高いコンサルタントが在籍しているか、過去の紹介実績が豊富かも確認しましょう。

自社の採用ターゲットと人材紹介会社の強みが合致しているかを見極めることが、採用成功のカギとなります。

②サポート体制と対応の柔軟性

採用活動のサポート範囲や、どこまできめ細かく対応してくれるかも重要な選定ポイントです。

書類選考や面接調整だけでなく、採用要件の整理や求人票作成、内定後フォローまで一貫して対応してくれる会社を選ぶことで、採用担当者の負担を大きく減らせます。

また、企業規模や採用フェーズに合わせて柔軟にサービスを提供してくれるかも確認しましょう。

③費用体系とコストパフォーマンス

人材紹介会社の費用は、成功報酬型が一般的ですが、料金率や追加費用の有無、返金規定など契約内容を事前にしっかり確認することが大切です。

採用人数や年収レンジによってコストが大きく変動するため、予算に見合ったサービスか、費用対効果が高いかを見極めましょう。

複数社を比較し、サービス内容とコストのバランスを重視して選定することが重要です。

まとめ｜エンジニア採用の人材紹介会社は「専門性と実績」で選ぼう

エンジニア採用は年々難易度が増しており、信頼できる人材紹介会社とのパートナーシップが採用成功の鍵を握ります。

選定の際は、技術領域への深い理解と専門性、実際の紹介実績、そして自社の採用要件に合致した人材データベースを持つかを重視しましょう。

特に、エンジニア分野に特化したキャリアアドバイザーが在籍し、最新の技術トレンドや業界動向に精通している会社は、質の高いマッチングが期待できます。

複数社を比較し、サポート体制や費用体系も含めて総合的に判断することが、競争の激しいエンジニア採用市場で最適な人材を確保する近道です。