京都の採用活動に強い人材紹介会社おすすめ10選

「京都で求人を出しても応募が集まらず困っている」
「自社に合う人材像が曖昧で採用基準に迷ってしまう」

結論からいうと、京都で人材紹介会社を探している経営者・人事の方には「株式会社マイナビ」、求職者の人には「マイナビAGENT」がおすすめです。

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【職種別】京都のおすすめ人材紹介会社10選

京都で職種別におすすめの人材紹介会社を、厳選した10社からご紹介します。

各業界・職種に強みを持つ地元密着型や実績豊富な会社を中心に、最適なパートナー選びをサポートします。

総合型

京都でおすすめの総合型の人材紹介会社は、以下の通りです。

多様な雇用形態で幅広い人材を採用したいなら「株式会社マイナビ」

会社名	株式会社マイナビ
設立年	1973年
会社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
電話番号	03-6267-4470
紹介実績	・年間1,000名超の就職支援実績 ・4,600社以上の企業との取引実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	販売職を中心に、アパレル・食品・スポーツなど多様な業種での人材紹介、派遣、社員紹介、販売代行、イベント運営、スタッフ教育など総合的に対応。

「株式会社マイナビ」は、京都で総合型の採用活動を目指す企業の経営者や人事担当者に最適なパートナーです。

新卒・中途・派遣・アルバイトなど多様な採用手法に精通し、企業ごとの課題やニーズを専任アドバイザーが丁寧にヒアリングしながら最適な人材を提案します。

京都オフィスを拠点に地域密着のサポートを行い、全国規模のネットワークと豊富な採用ノウハウを活かして、ミスマッチの少ない効率的な採用を実現します。

さらに、企業の魅力や社風を候補者に直接伝えることで、企業理解を深めた上での応募を促し、選考の質とスピードを高めます。

地元企業の文化や風土を理解した人材を採用したいなら「中信ビジネスサービス株式会社」

会社名	中信ビジネスサービス株式会社
設立年	1983年
会社所在地	京都市南区東九条南石田町41番地
電話番号	075-672-3772
紹介実績	・経営幹部から専門職、一般事務まで幅広く対応 ・京都中央信用金庫グループのネットワークを活用した紹介実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	経営者や人事担当者と課題を整理し理念や社風に合った人材を提案。マネジメント層から現場スタッフまで幅広い職種に対応。

「中信ビジネスサービス株式会社」は、京都中央信用金庫グループの一員として、地元企業の経営者や人事担当者に対し、総合型の採用活動を強力に支援します。

地域密着型のネットワークを活かし、企業ごとの経営理念や社風、事業内容に最適な人材を丁寧に提案。

経営層から現場スタッフまで幅広い職種に対応し、採用課題の整理から人材提案、アフターフォローまで一貫したサポートを提供します。

地元企業の信頼に応える堅実な対応力と、フットワークの軽さが強みです。

第二新卒

京都でおすすめの第二新卒向けの人材紹介会社は、以下の通りです。

第二新卒の定着や成長を重視した採用をしたいなら「株式会社ヒトコト」

会社名	株式会社ヒトコト
設立年	2006年
会社所在地	京都市中京区虎屋町566-1 井門明治安田生命ビル6階
電話番号	075-255-0510
紹介実績	・京都エリア特化で企業と求職者双方のマッチング実績多数 ・第二新卒や若手層の採用支援に強み
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	求人作成から応募状況の分析、求人内容の見直しまで一貫して伴走。第二新卒や若手層の採用に特化したアドバイスを行う。

「株式会社ヒトコト」は、京都に根差した人材エージェントとして、第二新卒層の採用活動を強力にサポートします。

企業ごとに異なる採用課題や社風を丁寧にヒアリングし、求人内容のブラッシュアップや応募状況の分析を通じて、よりマッチ度の高い人材の採用を実現します。

特に、若手層や第二新卒のキャリア観や成長意欲を重視した提案が可能で、採用後の定着や育成も見据えたアドバイスが受けられます。

京都エリアに特化したネットワークと実績で、地元企業の採用力強化に貢献します。

第二新卒の成長意欲を活かせる人材を採用したいなら「株式会社インディードリクルートパートナーズ」

会社名	株式会社インディードリクルートパートナーズ
設立年	2025年（株式会社リクルートより分割）
会社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
電話番号	0120-050-454
紹介実績	・事務系・技術系・医療系など幅広い職種で紹介実績 ・業界最大級の人材データベースを活用
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	事務・営業・技術・医療・流通・金融など多様な職種・業界に対応し、求人掲載から応募者対応、面接調整、採用管理まで一貫してサポート。

「株式会社インディードリクルートパートナーズ」は、第二新卒の採用を強化したい京都の企業にとって、全国規模のネットワークと多様な人材データベースを活用できる点が大きな魅力です。

営業や事務、技術系など幅広い職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、企業ごとの採用ニーズや現場の課題を丁寧にヒアリング。

第二新卒ならではのポテンシャルや成長意欲を重視したマッチングを実現します。

京都支社があり、地元企業の文化や風土も踏まえた提案が可能です。

採用後の定着やキャリア形成にも寄り添い、長期的な人材活用をサポートします。

技術・専門職

京都でおすすめの技術・専門職の人材紹介会社は、以下の通りです。

技術や専門性の高い人材を確実に採用したいなら「株式会社ステージ」

会社名	株式会社ステージ
設立年	1991年
会社所在地	京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620　COCON KARASUMA 4F
電話番号	075-344-8338
紹介実績	・技術系管理職や専門職のヘッドハンティング実績多数 ・大手メーカーや老舗企業の経営幹部紹介の事例あり
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	技術・専門職や管理職の採用支援を中心に行う。企業独自のカルチャーや事業内容に合わせた人材提案を実施。

「株式会社ステージ」は、京都で技術・専門職の採用活動を強化したい企業にとって、ハイレベルな人材のヘッドハンティングとマッチングに特化したパートナーです。

創業以来、地元大手メーカーや老舗企業の技術系管理職・専門職の紹介実績を積み重ね、企業ごとのカルチャーや求める人物像を深く理解したうえで最適な人材を提案します。

単なるスキルマッチングにとどまらず、採用後の定着や活躍まで見据えたフォロー体制も充実。

京都・関西エリアで質の高い技術者や専門職を求める企業に、信頼できるサポートを提供します。

製造現場で長く活躍できる技術者を採用したいなら「三陽工業株式会社」

会社名	三陽工業株式会社
設立年	1980年
会社所在地	兵庫県明石市大久保町江井島1388 2F
電話番号	078-938-3400
紹介実績	・製造業・技術職を中心に大手・中堅メーカーへの人材派遣・紹介実績多数 ・未経験者から経験者まで幅広い技術人材の採用支援
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	製造・技術職の人材紹介と派遣を中心に対応。現場適応や定着を重視した研修・フォロー体制を提供。

「三陽工業株式会社」は、京都で技術・専門職の採用を強化したい企業に、製造現場に特化した人材紹介と派遣サービスを提供しています。

現場での高い定着率を実現するため、入社前後の丁寧な説明や研修、OJT体制を整備し、未経験者も含めて即戦力化をサポート。

大手・中堅メーカーとの取引実績が豊富で、ものづくり現場の課題やニーズを熟知したコンサルタントが、企業ごとに最適な技術者を提案します。

採用後も定着や成長を見据えたフォローを徹底し、長期的な人材活用を支援します。

医療・福祉・教育

京都でおすすめの医療・福祉・教育の人材紹介会社は、以下の通りです。

外国人材を含め多様な人材を安定的に採用したいなら「株式会社京進」

会社名	株式会社京進
設立年	1981年
会社所在地	京都府京都市下京区烏丸通り五条下る大坂町382-1
電話番号	075-365-1500
紹介実績	・医療・介護・教育分野で外国人材を含む多様な人材紹介実績 ・看護師や介護職、保育士など専門職の採用支援多数
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	医療・福祉・教育分野に特化した人材紹介を行う。外国人材の採用から在留資格手続き、入職後のフォローまで一貫して対応。

「株式会社京進」は、京都で医療・福祉・教育分野の採用活動を強化したい企業に、専門性と多様性を兼ね備えた人材紹介サービスを提供しています。

長年の教育事業で培ったネットワークとノウハウを活かし、看護師・介護職・保育士など即戦力となる人材を国内外から提案。

外国人材の受け入れにも強く、在留資格取得や生活支援、定着フォローまで一貫してサポートします。

現場の課題や組織の特性を丁寧にヒアリングし、ミスマッチの少ない採用を実現します。

多様なバックグラウンドを持つ人材を活用し、組織の活性化と人手不足解消に貢献します。

サービス・流通

京都でおすすめのサービス・流通の人材紹介会社は、以下の通りです。

幅広い流通・接客職種にスピーディーに対応したいなら「株式会社ワークポート」

会社名	株式会社ワークポート
設立年	2003年
会社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
電話番号	03-6417-0076
紹介実績	・IT・製造・建設・営業・事務など幅広い業種・職種で人材紹介実績 ・全国47都道府県すべてに拠点を展開し、地域密着型の採用支援を実現
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	求人票作成から人材の推薦、面接調整、内定後フォローまで一貫対応。技術職・専門職の採用要件整理や市場動向のアドバイスも実施。

「株式会社ワークポート」は、京都でサービス・流通業界の採用活動を強化したい企業に、地域密着型の人材紹介サービスを提供しています。

京都支社を構え、地元企業や求職者のニーズを熟知した専任アドバイザーが、店舗運営・販売・接客・物流など多様な職種に対応。

全国規模のネットワークと豊富な人材データベースを活用し、スピーディーかつ的確な人材提案が可能です。

採用後の早期退職リスクに備えた返戻金制度もあり、安心して採用活動を進められます。

アパレルやサービス業で即戦力となる人材を採用したいなら「株式会社ワコールキャリアサービス」

会社名	株式会社ワコールキャリアサービス
設立年	1998年
会社所在地	京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町310太陽生命京都ビル2F
電話番号	075-556-0226
紹介実績	・ファッション・アパレル業界を中心に多様なサービス・流通職種で紹介実績多数 ・デザイナー、販売、営業、事務など幅広い職種に対応
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	アパレル・サービス・流通業界に特化した人材紹介を行う。求人要件のヒアリングから人選、採用後の定着支援まで一貫して対応。

「株式会社ワコールキャリアサービス」は、京都でサービス・流通業界の採用活動を強化したい企業に、アパレル・販売・営業など多様な職種での人材紹介に特化したサポートを提供します。

ワコールグループで培った業界知識とネットワークを活かし、企業ごとの課題や求める人物像に合わせて的確に人選。

専任コンサルタントが求人要件のヒアリングから採用後の定着支援まで一貫して伴走し、集合研修やeラーニングなど人材育成にも力を入れています。

地元企業や店舗の現場課題にも柔軟に対応し、サービス品質とスピード感を両立した採用活動を実現します。

Uターン・Iターン

京都でおすすめのUターン・Iターンの人材紹介会社は、以下の通りです。

Uターン・Iターンや外国人材を活用した採用を強化したいなら「京滋キャリア株式会社」

会社名	京滋キャリア株式会社
設立年	2022年
会社所在地	滋賀県愛知郡愛荘町市875
電話番号	0749-49-3690
紹介実績	・京都・滋賀の飲食、設備、建設、製造など多業種で外国人材紹介実績 ・特定技能や技術・人文知識・国際業務など幅広い在留資格に対応
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	外国人材の採用支援を中心に、ビザ取得や法務手続き、生活サポートまで一貫して対応。飲食・設備・建設・製造など多様な業界・職種でのUターン・Iターン採用に強み。

「京滋キャリア株式会社」は、京都でUターン採用を強化したい企業に、外国人材を含む多様な人材の確保と定着を支援します。

地域に根ざしたコンサルタントが、企業ごとの業務内容や職場環境を丁寧にヒアリングし、最適な人材を提案。

ビザ取得や法務手続き、生活面のサポートまで一貫して対応するため、採用後のミスマッチや早期離職リスクを低減できます。

飲食・製造・建設など幅広い業種での実績があり、Uターン・Iターン希望者や外国人材の活用を通じて、慢性的な人手不足解消と組織の多様化を実現します。

京都で人材紹介会社を利用するメリット・デメリット

京都で人材紹介会社を利用するメリット・デメリットについて、それぞれ紹介します。

メリット

独立行政法人　労働政策研究・研修機構「職業紹介-都道府県別有効求人倍率」によると、京都の有効求人倍率は約1.30倍と売り手市場が続いており、企業が自力で人材を確保するのは困難です。

この状況下で人材紹介会社を利用すると、非公開求人や地元密着型の求人など幅広い選択肢から効率的に人材を探せます。

また、採用プロセスの多くをエージェントが代行するため、求人作成や応募者対応、面接調整などの工数を大幅に削減でき、採用担当者の負担軽減とスピードアップが期待できます。

さらに、専門コンサルタントによるマッチング精度の高さも大きな強みです。

デメリット

人材紹介会社の利用は、採用が決まると年収の30～40％程度の手数料が発生し、複数名採用の場合はコストが大きくなります。

また、採用プロセスを外部に任せることで、自社内に採用ノウハウが蓄積されにくくなり、長期的な人事戦略に影響する可能性があります。

加えて、エージェントによっては自社のカルチャーやニーズを十分に理解できず、希望と異なる人材を紹介されるケースもあるため、選定やコミュニケーションが重要です。

京都で人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

京都で人材紹介会社を選ぶ際、企業の人事担当者が重視すべきポイントは以下の3つです。

①地域密着型か大手かを見極める

京都は伝統産業からITまで多様な企業が集まる都市です。

地域密着型の人材紹介会社は、地元企業との強いネットワークや京都独自のビジネス文化を理解しているため、マッチ度の高い人材を提案できます。

一方、大手は求人の幅や転職実績が豊富で、県外や全国規模の採用にも強みがあります。

自社の採用ニーズや規模に応じて、地域特化型と大手を適切に選択することが重要です。

②業界特化型か総合型かを確認する

京都では観光・伝統産業・製造・ITなど産業構造が多様化しています。

業界特化型の人材紹介会社は、特定分野の専門知識やネットワークを持つコンサルタントが在籍し、即戦力人材や特殊スキル人材の採用に有効です。

総合型は幅広い職種や年齢層に対応しやすく、複数職種を同時に採用したい場合に適しています。

自社の事業内容や採用したい職種に合わせて選ぶことが成果につながります。

③サポート体制や実績をチェックする

京都の採用市場は有効求人倍率が高く、採用競争が激化しています。

人材紹介会社のサポート体制や実績（紹介人数・定着率・アフターフォロー内容など）を事前に確認することで、ミスマッチや早期離職のリスクを低減できます。

特に、求人票作成や面接対策、入社後フォローまで一貫して支援する会社は、初めての採用や人事リソースが限られる企業にも安心です。

まとめ｜京都府の人材紹介会社は「地域密着」と「大手」の両軸で選ぼう

京都で人材紹介会社を選ぶ際は、「地域密着型」と「大手」の両軸で比較検討することが最適です。

京都は伝統産業からIT・サービス業まで多様な産業が集まり、有効求人倍率も1.30倍と高く、採用競争が激しい地域です。

大手人材紹介会社は豊富な求人件数や全国規模のネットワークを持ち、県外や幅広い職種への対応力が強みです。

一方、地域密着型は京都独自のビジネス文化や地元企業との深いネットワークを活かし、ニッチな求人や地元志向の人材マッチングに優れています。

採用ニーズや事業規模、求める人材像に合わせて、両者のメリットを活かすことで、ミスマッチの少ない効率的な採用が可能です。

特に初めての利用では大手、地元特化の求人やサポートを求める場合は地域密着型の活用が推奨されます。