東京の採用活動に強い人材紹介会社おすすめ10選

「採用後の人材がすぐ辞めてしまい困っている」
「東京の人材紹介会社が多すぎて比較に困っている」

結論からいうと、東京で人材紹介会社を探している経営者・人事の方には「株式会社マイナビ」、求職者の人には「マイナビAGENT」がおすすめです。

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【職種別】東京のおすすめ人材紹介会社10選

東京で職種別におすすめの人材紹介会社を、厳選した10社からご紹介します。

各業界・職種に強みを持つ地元密着型や実績豊富な会社を中心に、最適なパートナー選びをサポートします。

総合型

東京でおすすめの総合型の人材紹介会社は、以下の通りです。

幅広い層の人材に効率よくアプローチしたいなら「株式会社マイナビ」

会社名	株式会社マイナビ
設立年	1973年
会社所在地	東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
電話番号	03-6267-4470
紹介実績	・年間1,000名超の就職支援実績 ・4,600社以上の企業との取引実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	販売職を中心に、アパレル・食品・スポーツなど多様な業種での人材紹介、派遣、社員紹介、販売代行、イベント運営、スタッフ教育など総合的に対応。

「株式会社マイナビ」は、東京で総合型の採用活動を検討する企業にとって、幅広い業種・職種の求人掲載と圧倒的な求職者集客力を兼ね備えた存在です。

会員数800万人超の国内最大級データベースを活用し、若手から即戦力層まで多様な人材にリーチできます。

また、専属担当者が一次スクリーニングや面接調整、フィードバックまで一貫してサポートするため、採用担当者の工数削減とマッチング精度向上を両立できます。

エリア版サービスを活用すれば、東京本社はもちろん、地方拠点の採用にも柔軟に対応できる点も魅力です。

業界ごとの専門人材をスピーディーに確保したいなら「株式会社インディードリクルートパートナーズ」

会社名	株式会社インディードリクルートパートナーズ
設立年	2025年（株式会社リクルートより分割）
会社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
電話番号	0120-050-454
紹介実績	・事務系・技術系・医療系など幅広い職種で紹介実績 ・業界最大級の人材データベースを活用
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	事務・営業・技術・医療・流通・金融など多様な職種・業界に対応し、求人掲載から応募者対応、面接調整、採用管理まで一貫してサポート。

「株式会社インディードリクルートパートナーズ」は、リクルートグループの知見とIndeedのテクノロジーを融合し、東京の多様な企業ニーズに対応できる総合型の人材紹介会社です。

求人広告から人材紹介、ダイレクトリクルーティング、採用管理システムまで幅広いサービスをワンストップで提供。

特に「Indeed PLUS」など最新の求人プラットフォームを活用し、クリック課金型で無駄なコストを抑えつつ、効率的な母集団形成が可能です。

各業界に精通したアドバイザーが在籍し、専門性の高い人材や即戦力の採用にも強みがあります。

採用活動の戦略立案から実務運用まで一貫して支援し、企業の成長に直結する最適な人材確保を実現します。

第二新卒

東京でおすすめの第二新卒向けの人材紹介会社は、以下の通りです。

20代若手の本音や志向を深く知りたいなら「株式会社UZUZ」

会社名	株式会社UZUZ
設立年	2012年
会社所在地	東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
電話番号	03-5333-0802
紹介実績	・第二新卒・既卒・フリーター向けに累計数万人の就業支援実績 ・入社半年後の定着率96％と業界トップクラス
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	第二新卒・既卒・フリーターなど20代若手人材に特化し、求人掲載から応募者対応、選考対策、入社後フォローまで一貫してサポート。面談・カウンセリングに平均20時間以上かけ、ミスマッチを防ぐ丁寧なマッチングを実施。

「株式会社UZUZ」は、第二新卒や既卒など20代若手人材の採用に特化した人材紹介会社です。

特徴は、求職者一人ひとりに平均20時間以上かけてカウンセリング・面接対策を行い、本人の志向や強みを深く理解した上で企業へ紹介する点です。

入社後半年の定着率は96.8％と非常に高く、短期離職リスクの低減や採用コストの最適化に寄与します。

さらに、ITリスキリングやビジネストレーニングなど独自の教育サービスも展開しており、未経験人材でも即戦力化をサポート。

東京を中心に、若手人材の採用・育成・定着までワンストップで支援できるため、第二新卒採用に課題を感じている企業にとって最適なパートナーです。

幅広い第二新卒人材にスピーディーに出会いたいなら「株式会社ネオキャリア」

会社名	株式会社ネオキャリア
設立年	2000年
会社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
電話番号	03-5908-8005
紹介実績	・新卒・第二新卒人材紹介で文系学生の紹介数がトップクラス ・IT・介護・保育士・エンジニアなど多様な職種・業界での紹介実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	新卒・第二新卒をはじめ、中途、エンジニア、介護、保育士、海外人材まで幅広い人材紹介サービスを展開。求人広告、採用コンサルティング、面接・選考支援、入社後フォローまで一貫して対応。

「株式会社ネオキャリア」は、20年以上にわたり新卒・第二新卒領域で豊富な実績を持つ人材紹介会社です。

全国60拠点超のネットワークと多角的なサービス展開により、東京の企業が求める多様な人材ニーズに迅速かつ柔軟に対応できます。

特に第二新卒の紹介実績は業界トップクラスで、文系・理系を問わず幅広い人材プールを活用し、企業ごとのカルチャーや成長ステージに合った人材を提案。

求人広告や採用コンサルティング、選考支援、入社後フォローまで一貫したサポート体制で、採用活動の負担軽減と定着率向上に寄与します。

変化の激しい採用市場で、企業の成長を支える最適なパートナーです。

技術・専門職

東京でおすすめの技術・専門職の人材紹介会社は、以下の通りです。

高度な専門スキル人材に直接アプローチしたいなら「株式会社ビズリーチ」

会社名	株式会社ビズリーチ
設立年	2009年
会社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1
電話番号	0120-377-803
紹介実績	・ハイクラス・即戦力人材の転職支援で国内最大級の実績 ・技術・専門職や管理職、経営層など幅広い職種での採用支援
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	ビズリーチは、ハイクラス人材・技術職・専門職に特化したデータベース型の人材紹介サービスを提供。企業は自社で候補者を検索・スカウトでき、求人掲載や応募管理も一元化。専任カスタマーサクセスが導入から運用までサポートし、採用戦略設計やスカウト文面の最適化、効果分析まで幅広く支援。

「株式会社ビズリーチ」は、技術・専門職の即戦力人材採用を目指す東京の企業にとって最適なプラットフォームです。

独自のデータベースにはIT・エンジニア、研究開発、専門技術職など高スキル人材が多数登録されており、企業自らが直接スカウトできるため、ピンポイントでターゲットにアプローチできます。

さらに、専任カスタマーサクセスが採用要件の整理やスカウト文面の作成、効果分析まで伴走し、採用活動の精度とスピードを両立。

年収や専門性の高いポジションでも、求める人材とのマッチング精度が高く、他社では出会えない層を採用できる点が大きな強みです。

新規事業やDX推進など、成長戦略に不可欠な技術・専門人材の獲得に、ビズリーチは強力な武器となります。

コンサルタントと専門的な要件整理を深く進めたいなら「株式会社メイテックネクスト」

会社名	株式会社メイテックネクスト
設立年	2006年
会社所在地	東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル7階
電話番号	0120-964-228
紹介実績	・機械・電気電子・化学・ITなど「モノづくり」領域に特化 ・技術系出身コンサルタントによる高精度マッチング
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	メイテックネクストは、電気・電子、機械、化学、ITなどエンジニア・技術職に特化した人材紹介サービスを展開。技術系出身のコンサルタントが、求人要件の整理から候補者のスクリーニング、面接調整、入社後のフォローまで一貫して対応。

「株式会社メイテックネクスト」は、エンジニア・技術職に特化した人材紹介会社として、東京の製造業やIT企業に最適なパートナーです。

技術系出身のコンサルタントが、企業の求める専門スキルや現場の課題を深く理解し、要件に合致した即戦力エンジニアを迅速に提案。

常時1万件以上の求人データベースと、数千社に及ぶメーカー・IT企業への紹介実績があり、幅広い技術分野での人材確保を実現します。

採用要件のヒアリングから面接調整、入社後のフォローまで一貫してサポートし、ミスマッチの少ない精度の高い採用を支援。

技術者派遣最大手メイテックグループの信頼とネットワークを活かし、成長戦略を支える専門人材の獲得に貢献します。

医療・福祉・教育

東京でおすすめの医療・福祉・教育の人材紹介会社は、以下の通りです。

医療現場の課題やニーズに深く寄り添いたいなら「株式会社メディカルリソース」

会社名	株式会社メディカルリソース
設立年	2000年
会社所在地	東京都港区芝5-33-11 田町タワー8階
電話番号	03-6665-9210
紹介実績	・薬剤師・医師・看護師・登録販売者など医療系国家資格者の紹介実績多数 ・全国12拠点のネットワークと豊富な業界情報
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	医療・福祉・教育分野に特化し、薬剤師、医師、看護師、登録販売者など専門職の人材紹介・派遣を全国で展開。業界に精通したコンサルタントが、求人要件の整理から人材の提案、面接調整、条件交渉、入職後フォローまで一貫して対応。日本調剤グループの基盤を活かし、教育・研修やスキルアップ支援も充実。

「株式会社メディカルリソース」は、医療・福祉・教育分野の専門職採用を目指す東京の企業にとって、業界特化型ならではの高い専門性と豊富な人材ネットワークが強みです。

薬剤師・医師・看護師・登録販売者など、国家資格を持つ人材の紹介実績が豊富で、全国12拠点の情報網を活かし、首都圏はもちろん地方拠点の採用にも柔軟に対応。

コンサルタントが現場の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、条件交渉や入職後フォローまで一貫してサポートするため、ミスマッチや早期離職のリスクを低減できます。

日本調剤グループのノウハウを活かした教育・研修支援も充実しており、即戦力人材の確保と長期定着を両立したい企業に最適なパートナーです。

サービス・流通

東京でおすすめのサービス・流通の人材紹介会社は、以下の通りです。

現場経験者による的確な人材提案を受けたいなら「株式会社クオレガ」

会社名	株式会社クオレガ
設立年	2017年
会社所在地	東京都港区新橋1丁目10-6　新橋M-SQUARE11階
電話番号	03-6263-8707
紹介実績	・年間20,000人以上が登録する飲食業界特化型サービス ・首都圏・関西エリアを中心に業界最大級の求人数を保有
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	フーズラボは飲食・サービス業界に特化し、求人紹介から書類添削、面接対策、条件交渉、入社後フォローまで一貫してサポート。飲食業界経験者のキャリアアドバイザーが多数在籍し、現場のリアルな課題やニーズに即した人材提案が可能。

「株式会社クオレガ」は、飲食・サービス業界に特化した人材紹介サービスとして、東京の企業が求める多様な人材ニーズに柔軟かつスピーディーに対応します。

業界経験者のキャリアアドバイザーが、現場の課題や採用要件を丁寧にヒアリングし、店長候補や調理スタッフ、パティシエ、本部スタッフなど幅広い職種で最適な人材を提案。

求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、条件交渉、入社後フォローまで一貫してサポートするため、初めての採用や大量採用にも安心して利用できます。

都市部の求人が豊富で、即戦力人材から未経験者まで幅広い層の採用を実現できる点が、サービス・流通業界の採用活動における大きな強みです。

金融・保険

東京でおすすめの金融・保険の人材紹介会社は、以下の通りです。

金融・保険業界に特化した幅広い人材を効率よく採用したいなら「パーソルキャリア株式会社」

会社名	パーソルキャリア株式会社
設立年	2010年
会社所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
電話番号	03-6213-9000
紹介実績	・金融・保険業界を含む全業界・全職種で国内最大級の人材紹介実績 ・年間数万名規模の転職支援・採用支援実績
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	金融・保険業界をはじめ、全業界・全職種に対応した人材紹介・求人広告・採用コンサルティングを展開。専任のキャリアアドバイザーが求人要件の整理、母集団形成、候補者提案、面接調整、条件交渉、入社後フォローまで一貫してサポート。

「パーソルキャリア株式会社」は、金融・保険業界の採用において、国内最大級の人材データベースと多様な採用チャネルを活用できる点が大きな強みです。

専任のキャリアアドバイザーが、企業ごとの組織課題や求める人材像を深くヒアリングし、若手・即戦力・管理職・専門職まで幅広い層の候補者を迅速に提案。

dodaの求人メディアやスカウトサービスを組み合わせることで、母集団形成からマッチング、入社後フォローまで一貫してサポートします。

金融・保険業界特有の専門性やコンプライアンス要件にも精通しており、ミスマッチや早期離職のリスクを低減。

採用活動の質とスピードを高め、成長戦略を実現したい企業に最適なパートナーです。

金融・保険業界に特化した即戦力人材を精度高く採用したいなら「株式会社MS-Japan」

会社名	株式会社MS-Japan
設立年	1990年
会社所在地	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F
電話番号	03-3239-7373
紹介実績	・管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画）および金融専門職・士業に特化した国内最大級の紹介実績 ・大手上場企業、優良企業、外資系、会計事務所、監査法人、コンサルティングファーム、金融機関への紹介実績多数
料金・手数料	成功報酬型（要問合せ）
サポート範囲	管理部門・士業・金融専門職に特化し、求人要件の整理から候補者提案、面接調整、条件交渉、入社後フォローまで一貫して対応。業界経験豊富なコンサルタントが、企業ごとの組織課題や採用要件を深くヒアリングし、即戦力人材や専門性の高い人材を精度高くマッチング。

「株式会社MS-Japan」は、金融・保険分野を含む管理部門・士業領域の人材紹介で国内トップクラスの実績を持つ専門エージェントです。

金融機関や保険会社の経理・財務・人事・法務など、専門性の高いポジションに特化し、業界経験豊富なコンサルタントが採用要件や組織課題を丁寧にヒアリング。

大手からベンチャー、外資系まで幅広い企業のニーズに対応し、即戦力や希少な人材を精度高くマッチングします。

業界特有の法規制やコンプライアンスを理解した上で、採用プロセス全体を一貫サポート。金融・保険分野での人材確保と定着、組織強化を目指す企業に最適なパートナーです。

東京で人材紹介会社を利用するメリット・デメリット

東京で人材紹介会社を利用するメリット・デメリットについて、それぞれ紹介します。

メリット

東京ハローワーク 「職種別有効求人・求職状況（一般常用）」によると、東京は2025年3月時点で有効求人倍率1.53倍と全国でも高水準の採用市場です。

このような売り手市場では、自社だけで人材を集めるのが難しいケースも多く、人材紹介会社を利用することで、幅広い業種・職種の候補者と効率よく出会えます。

さらに、業界や職種に精通したコンサルタントのノウハウを活用できるため、採用要件の整理や面接調整、条件交渉など、煩雑なプロセスを一括で任せられるのも大きな利点です。

自社に合った人材をスピーディーに確保できるため、採用活動の質とスピードを同時に高めることができます。

デメリット

一方で、人材紹介会社を利用する際は、採用決定時に年収の約30～35％前後の紹介手数料が発生するなど、コスト負担が大きくなりがちです。

また、紹介された人材が自社に合わず、ミスマッチや早期離職につながるリスクもゼロではありません。

さらに、有効求人倍率が高い東京では、希望する人材の取り合いが激しく、必ずしも理想の人材に出会えるとは限らない点もデメリットです。

紹介会社選びや要件設定を誤ると、時間や費用を無駄にしてしまう可能性もあるため、慎重な運用が求められます。

東京で人材紹介会社を選ぶ3つのポイント

東京で人材紹介会社を選ぶ際、企業の人事担当者が重視すべきポイントは以下の3つです。

①業界・職種の採用実績を確認する

東京は多様な業界・職種が集積する都市であり、人材紹介会社も総合型から業界特化型まで数多く存在します。

自社が採用したい業種や職種での紹介実績が豊富な会社を選ぶことで、希望する人材とのマッチング精度が高まります。

特に専門性の高い職種や競争が激しい分野では、過去の採用成功事例や企業規模ごとの事例を確認し、自社のニーズに合ったサービスを提供できるか見極めることが重要です。

実績が豊富な会社は、候補者の質や選考プロセスの最適化にも強みを持っています。

②登録者数と人材の属性を把握する

東京は転職希望者も多い一方で、求人数も非常に多く、優秀な人材の確保が難しいエリアです。

人材紹介会社を選ぶ際は、登録者数が十分に多いか、また登録者の年齢層・経験・スキルなど属性が自社の求めるターゲットに合致しているかを確認しましょう。

登録者数が多いほど出会える候補者の幅が広がりますが、属性が合わなければ意味がありません。

自社の採用ターゲットに近い人材がどれだけ在籍しているかを事前にヒアリングすることが、効率的な採用活動につながります。

③地元や首都圏の採用事情に精通しているか

東京は全国から人材が集まる一方、地元企業や首都圏特有の採用事情も存在します。

例えば、即戦力人材の需要が高い、転職活動のスピード感が求められる、競合他社との人材獲得競争が激しいなど、都市部ならではの課題があります。

人材紹介会社がこうした東京・首都圏の市場動向や採用トレンドに精通しているかどうかは、採用成功の大きなポイントです。

地元企業の事例や最新の求人倍率、競合動向などを把握し、具体的な提案やアドバイスができる会社を選ぶことが重要です。

まとめ｜東京の人材紹介会社は「実績・専門性」で選ぼう

東京で人材紹介会社を活用する際は、単に大手や知名度だけで選ぶのではなく、「実績」「専門性」「地元密着」の3つの視点で比較・検討することが重要です。

東京は有効求人倍率が高く、優秀な人材の獲得競争が全国でも特に激しいエリアです。

そのため、業界・職種ごとの採用実績や、登録者数・人材の属性、そして首都圏特有の採用事情に精通した紹介会社を選ぶことで、ミスマッチや早期離職のリスクを抑え、効率的かつ質の高い採用を実現できます。

また、紹介会社ごとにサポート範囲や料金体系、得意分野が異なるため、自社の課題や成長戦略に合ったパートナーを見極めることが成功のカギです。

地元の採用市場や競合動向を熟知したコンサルタントの存在は、採用活動の質とスピードを高める大きな武器となります。

東京という都市の特性を踏まえ、最適な人材紹介会社選びを進めましょう。