※マイナビのプロモーションを含みます。
「発達障害で働くのが向いていない」
「自分の特性に合った仕事を紹介してもらえるのか不安」
精神疾患も併発するなどで、自分に合った職場・仕事選びができるか不安に感じているかもしれません。
転職エージェントを利用することで、マッチ度の高い求人を効率的に知ることができます。
▼状況に合わせてこちらからご覧いただけます
・診断あり・障害者手帳をお持ちの方
・診断なし・グレーゾーンの方
元就労支援事業所スタッフ
障害者雇用・採用担当
監修者：Keiko
発達障害（ADHD）と双極性障害を抱えながら、就労移行支援事業所で「支援を受ける側」と「支援する側」双方の立場を経験。現在は、転職エージェントを利用し企業の人事担当として障害者雇用の採用・定着支援に従事。身体・精神・難病などさまざまな特性を持つ方々のキャリア支援に携わっている。
自身の体験を活かし、誰もが自分らしく働ける社会づくりを目指しています。
発達障害は「LITALICO仕事ナビ」一強。紹介実績のある求人が400件と豊富
発達障害が認知されるようになったのはここ10年の話で、そもそもあまり特化した求人がありません。その中でもLITALICO仕事ナビは400件以上の求人があります。
基本情報
| 発達障害向け求人数 | 約477件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 全体求人数 | 4,388件（2025年10月時点） |
| 運営会社 | https://litalico.co.jp/about/company/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
「LITALICO仕事ナビ」は、障害者雇用に関して業界屈指の転職サービス。
最新の発達障害も雇用実績が比較的多数あり、自身の特性に合わせて求人を選べます。
上記のように、都道府県別だけでなく、業種や合理的配慮・在宅勤務の可否など詳細な絞り込みも可能。
ご自身の興味がある求人を見つけやすいです。
【手帳あり】障害者雇用の転職エージェント8つが発達障害向けかを調査
障害者雇用の転職エージェントをいくつか紹介し、本当に発達障害向けなのかを解説します。
ここで紹介しているエージェントは基本的には障害者手帳を持っている・あるいは申請予定があることが前提になっており、一般就労枠がない、あるいは非常に少ないので注意しましょう。
今回紹介する8つの転職エージェントは、下記の基準で選定しました。
- サポート実績
- 全体の取り扱い求人数
- 口コミで言及されている
能動的に転職活動を進めたいなら「atGPエージェント」
| 発達障害向け求人数 | 12件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 2,000件以上（全体の80%） |
| タイプ別 | 障害者雇用特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://generalpartners.co.jp/company/profile.html |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
atGPは、発達障害の方の口コミでも評判の高かったサービスの一つ。
発達障害向けの公開求人は少ないものの、書類通過率が高く「どんな人でも転職しやすい」と評判。
転職エージェントのサポートを軸に、ほかのアプローチでチャンスを増やすのが賢い使い方です。
20〜30代の発達障害者なら「障害者雇用バンク」
| 求人数 | 企業求人 2,295件（2025年10月時点） ハローワーク求人 23,207件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 障害者雇用特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | 株式会社HANDICAP CLOUD |
年代：20代・30代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：無
障害者雇用バンクは、首都圏・大阪近郊の20〜30代なら使えるかもしれません。
調査結果、発達障害向けの求人は公開されていませんでした。
ほかの転職エージェントと大きく異なるのは、就労移行支援事業所やハローワークの求人もまとめて検索できる点。
とはいえ、ハローワークは通過率が低いので、多いから良いというわけでもないのが懸念点。
未経験での転職に強い半面、求人の大半は事務職や製造系職種が占めています。
条件に合致する場合は登録してみると良いでしょう。
色んな就労形態から選択肢を増やすなら「かべなし求人ナビ」
| 求人数 | 4,183件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 総合型・サイトタイプ |
| 運営会社 | https://www.bm-sms.co.jp/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
かべなし求人ナビは2024年9月にできたサービスなので、口コミは少ないです。
ただ、一部発達障害の方の内定の声を見つけたので紹介しておきます。
発達障害者向けの求人実績が多い、LITALICO仕事ナビがおすすめです。
ある程度のビジネススキルがあるなら「DIエージェント」
| 求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 障害者雇用特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | 株式会社D&I |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：無
DIエージェントは、門前払いもあるものの、一部発達障害の内定の声はありましたが、「門前払い」の声も。
関東・関西近郊で転職したい人で、職業訓練を必要としない程度のスキルがある人におすすめです。
電話対応やパソコン操作といった基本的なビジネススキルの習得支援は行っていません。
支援を必要としている人は、就労支援もサポートしているLITALICO仕事ナビに相談がおすすめ。
就労支援事業所と障害者雇用とで選択肢をもちつつ、ご自身のフェーズに合わせたアドバイスをしてくれます。
ハイクラス・年収アップを狙うなら「ランスタッドチャレンジド」
| 求人数 | 600件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 障がい者求人特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://randstad.co.jp/about/outline/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
ランスタッドチャレンジドは、職歴が少ない発達障害の方にはおすすめしません。
世界最大級の人材サービス企業「ランスタッド」が運営する障がい者向けの転職エージェント。
取り扱い求人の年収やレベルが比較的高く、ハイキャリア寄りの求人を探したい人におすすめのサービスです。
職歴が豊富なら「dodaチャレンジ」
| 求人数 | 1,758件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 全体の90%（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 障がい者求人特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://persol-diverse.co.jp/company/about/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：無 LINE対応：有
dodaチャレンジは、ランスタッドと同じく、経歴がないとなかなか紹介してもらえないサービスの一つです。
「門前払いされた」という口コミも聞きます。
未経験の方や就業経験が少ない方は、LITALICO仕事ナビで経験を積みつつ、スキルや年収をUPさせましょう。
レアな非公開求人に出会いたいなら「エージェントサーナ」
| 求人数 | 1,436件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 障害者雇用特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | 株式会社イフ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：無
エージェントサーナは、身体障害者向けの求人が多く、発達障害者向けにはあまり求人を紹介してもらえないかもしれません。
扱う求人はすべて非公開求人であり、エージェントサーナでしか扱っていないオリジナリティの高い独占求人が大半を占めているのが大きな特徴といえます。
少しでも確率を増やすなら登録がおすすめです。
大手のサポートを求めるなら「マイナビパートナーズ紹介」
| 求人数 | 413件（2025年10月時点） |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開（2025年10月時点） |
| タイプ別 | 障害者雇用特化型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：無
マイナビパートナーズは、人材大手企業「マイナビ」が運営する2020年に開業した転職エージェント。
特例子会社のため、グループ全体で培った豊富な実績とノウハウが強みであり、正社員・契約社員の求人が多くを占めており、新卒で応募可能な求人も扱っているのが特徴。
人材業界における高い実績とネームバリューはあるものの、扱っている求人は関東圏が大半であり、数自体もまだ多くはありません。
今後の求人数の増加とサポートエリアの拡大に期待しつつ、継続的にチェックしておきたい転職エージェントといえるでしょう。
【手帳なし】グレーゾーンの場合はどうすればいい？おすすめの転職エージェント
発達障害グレーゾーン（発達障害の傾向はあっても、診断基準を満たしていない状態）の方は、「障害者枠ではないけれど、一般枠でもうまくいかない」と感じやすく、転職活動の進め方に悩むケースが少なくありません。
結論から言えば、求人の選択肢を広げるために大手の転職エージェントを活用しつつ、必要に応じて障害者手帳の取得を含めた障害者向けのサービスも視野に入れるというのが現実的な進め方です。
また、エージェントとの面談時に「グレーゾーンであること」をどこまで伝えるかも重要なポイントです。
伝え方次第では求人紹介が受けづらくなる可能性もあるため、「自分の特性を働き方にどう活かすか」に焦点を当てて相談するのがおすすめです。
以下では、グレーゾーンでも使えるエージェント・サイトを紹介します。
| 会社名 | 公式ページ | 主な特徴 | 公開求人数 | |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント |  | 公式ページ | ・求人の選択肢が圧倒的に多く、希望に合う職場を探しやすい ・特性に配慮したキャリア相談が可能 | 729,908件 |
| doda |  | 公式ページ | ・Neuro Diveなどグレーゾーンでも利用できる就労移行支援との連携あり ・自己分析ツールやコラムなどが充実 | 249,371件 |
| ハローワーク （障害者専門窓口） |  | 公式ページ | ・障害者手帳がなくても利用可能 ・必要な支援や配慮の内容を申し出ることで担当者が対応してくれる | 1,178,658件 |
転職エージェントの使い方に不安がある方は、「転職エージェントを賢く利用する5つのコツ」も参考にしてください。
リクルートエージェント
| 求人数 | 729,908件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 220,395件 |
| タイプ別 | 総合型・エージェントタイプ |
| 運営会社 | https://www.r-agent.com/about/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
発達障害グレーゾーンの方で、「まずはできるだけ多くの求人を見てから考えたい」という場合には、リクルートエージェントがおすすめです。
公開・非公開を合わせた求人数が圧倒的に多く、幅広い業種・職種から提案してもらえるため、自分に合った働き方のヒントを得るきっかけにもなります。
「どの転職エージェントに登録したら良いか分からない」という方はまず最初に登録しておくと良いでしょう。
グレーゾーンという特性上、サポート体制や配慮がどこまで受けられるかはケースバイケースですが、エージェントに伝え方を工夫すれば十分対応してもらえる可能性もあります。
まずは希望条件を整理し、どんな環境なら働きやすいのかを明確にしておくことが大切です。
本格的なサポートが必要な場合には、かべなし求人ナビのような特化型サービスと併用することで、より自分らしい働き方を見つけやすくなります。
doda
| 求人数 | 256,562件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 総合型・エージェント兼サイトタイプ |
| 運営会社 | https://persol-career.co.jp/corporate/overview/ |
年代：20代・30代・40代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
dodaは、「今の働きづらさを変えたい」「自分に合う職場で、もっとキャリアを築きたい」という方に向いている転職エージェントです。
こちらも業界トップクラスの求人数を誇り、提案力・面接対策・スケジュール調整などのサポートが充実しているのが特徴です。求人紹介だけでなく、面接対策や企業の日程調整まで、担当エージェントに任せられます。
グレーゾーンの方が利用する場合、特性を伝える際の言い方によっては求人紹介の幅が限られることもありますが、相談の仕方次第で働きやすい企業に出会える可能性は十分にあります。
また、dodaには障害者専門の転職エージェント「dodaチャレンジ」もあるため、必要に応じて使い分けるのもひとつの選択です。
客観的に自分の経歴を見直すのが難しい、という人はぜひdodaの「診断機能」を利用して自己分析を行いましょう。
ハローワーク（障害者専門窓口）
| 求人数 | 1,20,5028件 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| タイプ別 | 総合型・サイトタイプ |
| 運営会社 | https://www.hellowork.mhlw.go.jp/ |
年代：20代・30代・40代・50代 書類添削サポート：有 面接サポート：有 アプリ：有 LINE対応：有
発達障害グレーゾーンの方も、ハローワークの障害者専門窓口で就労に関する相談や支援を受けることが可能です。
手帳や正式な診断がなくても、「働きにくさ」や「配慮してほしい点」を相談すれば、専門の相談員が特性に応じた求人の探し方や職場選びのアドバイスをしてくれます。
希望すれば履歴書の添削や模擬面接、職場見学の同行といった実践的な支援も受けられ、就職後のフォロー体制も充実しています。
必要に応じて、就労移行支援や他の機関とも連携してくれるため、一人で悩まず気軽に相談することが第一歩です。
発達障害者に転職エージェントをおすすめする理由とは
以下では発達障害者の方が「転職エージェント」を使うべき理由を解説する。
転職サイトと比較すると転職エージェントには以下のようなメリットが得られるので、とくに「初めて就職・転職活動をする」人にとって必須のサービスとも言えます。
発達障害者向けの非公開の求人を紹介してくれるから
1つ目が「発達障害者向けの非公開の求人」を紹介してくれるから、。
基本的に転職サイトなどで検索して出てきた求人は、他のライバルもチェックしていることが多く、必然的に競争率も上がってしまう。
また、非公開求人（エージェントを経由してでしか紹介されない求人）は、「本当に良い人を採用したい」「採用していることを他社に知られたくない」などの理由で非公開にしていることがあり、優良求人である可能性が高いの。
そのため、エージェントを使うことによって、一般的に市場に出回らない求人に巡り合う可能性を上げられる。
障がいのレベルに合わせた求人を紹介してくれるため
発達障害者向けの転職エージェントを利用すると、自分の障がいに合った求人を紹介してもらえるので、長く働き続けやすい職場に巡り会える可能性も高くなる。
求人検索上では、職場環境や業務内容が「本当に自分の障がいに適しているか」が分かりにくい。しかし、エージェントは職場ごとの特性や配慮が必要なポイントをあなたからヒアリングしながら最適な求人を選んでくれる。
例えば、コミュニケーションが取るのが難しい方には筆談可能な仕事や、明確な業務指示を事前に提示してくれる職場だったり、車椅子での勤務に配慮のある職場を紹介してもらえます。
このように、発達障害者向けの転職エージェントを利用すると、一人では探すのが難しい「本当に自分に合った職場」を見つけることからサポートしてくれる。
自分の特性を理解して企業にアプローチしてくれるから
発達障害者向けの転職エージェントを利用すると、自分の特性を正しく理解したうえで選考先の企業に特性を正しく伝えてもらえるため、ミスマッチの少ない転職が可能となる。
発達障害の特性や必要な配慮は個人によって異なるものの、それを面接で直接企業に説明するのは心理的に抵抗があり、難しいケースが多い。
しかし、転職エージェントは求職者の特性や強み、必要なサポートをあらかじめ企業に伝えてくれるので、それを踏まえた上で選考時には自分の強みを最大限にアピールできる環境が作れる。
もちろん、障がいに関する内容だけではなく、応募企業に対し推薦状も書いてくれるので、すでに企業へアピールした状態で面接に臨めるのもポイント。
このように、転職エージェントを利用すれば、自分の特性を正しく理解したうえで企業と交渉してもらえるので、面接のしやすさはもちろん終業後の働きやすさも上がると言えます。
発達障害であることは転職エージェントに伝えるべき【悩んでいる人必見】
発達障害であることを転職エージェントに伝えるべきかどうかは悩ましいところでしょう。
一人ひとりの状態や考え方によってどちらが良いかは異なるので、一概にはいえないのが実情です。
ただ、担当エージェントには発達障害であることを伝えるのをおすすめする。
発達障害のことを伝えれば、担当エージェントはあなたを理解した上でサポートできるため、ミスマッチな職場の紹介を減らすことにつながる。
なお、発達障害であることを開示して就労することを「オープン就労」、逆に開示せずに就労することを「クローズ就労」といい、両者にはそれぞれメリット・デメリットがあります。
オープン就労のメリット・デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 発達障害の事実を隠すストレスや不安がない 就労支援機関のサポートを受けられる可能性がある 障がいに配慮があり働きやすい仕事を見つけやすい | 一般求人に比べて求人数・選択肢が少なくなる 一般採用に比べて給与が少なくなる可能性がある 独力で転職活動を行うと求人探しや内定獲得までの難易度が高い |
発達障害であることを開示するメリットは、障がいに対して理解ある人たちや環境のなかで転職活動ができ、就労後も一定の理解が得られた環境で無理なく働けることでしょう。
また、「発達障害であることが周囲に知れたらどうしよう」という不安やストレスを抱えずに済むのは大きなメリットではないだろうか。
一方で、必ずしもそうなるという話ではないが、一般採用に比べて選択肢が少なくなることや、条件が悪くなる可能性があるデメリットは念頭に置いておく必要があります。
発達障害であることを伝えたうえで行う転職活動には、通常とは異なる戦略が必要になるため、自分だけで転職活動をすると難易度が大きく変わる可能性が高い。
専門のサービスが複数あるため、プロの力を借りるのが無難でしょう。
もし、同じ発達障害の人の悩みや状況などを知りたい人や、同じ境遇に立つ人とコミュニケーションを知りたい人は、「発達障害バー」というものがあることも知っておきましょう。
東京の神田にあるバーであるが、店主も発達障害を抱えており、その店に来る客も発達障害を抱えている人ばかりです。
ネット上のニュースでも詳しく紹介されているため、「こんな場所があるんだ！」と思った人はぜひ足を運んでみてほしい。
クローズ就労のメリット・デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 障がい者採用に比べて給与が高くなる可能性がある 一般求人すべてが対象になるため、求人数や選択肢が豊富 | 発達障害に対する理解や配慮は受けられない 発達障害の事実が知られるかも知れないという不安やストレスがつきまとう |
クローズ就労の場合は一般的な転職と同条件で活動することになるため、求人の数や内容のハンデがないのがメリットといえるでしょう。
一方クローズ就労の場合、障がいを抱える人への理解が浅い、フォロー体制や受け入れ体制が整っていない企業も多く存在する。
障がいの程度や考え方、状況により個人差がある部分だが、ここで挙げたものがデメリットと感じられない場合はクローズ就労を選択するのも良いでしょう。
発達障害の人が失敗しない転職エージェントの選び方4選
発達障害の人が失敗しない転職エージェントの選び方は、以下の4つ。
オープン・クローズ就労の方向性を決める
まずはオープン就労・クローズ就労のどちらで進めていくかを決める必要があります。
転職活動の方法や応募できる求人などは、オープン・クローズ就労のどちらを選択したかによって大きく異なるからです。
ここでは参考程度に判断基準の例を挙げておく。
- 業務遂行に支障が出そうなら「オープン就労」かつ「障害者雇用」
- 業務遂行にあたって配慮が必要なら「オープン就労」
- 業務上密接に関係する人だけ配慮してもらえれば良い場合は「セミオープン就労」
- 配慮が特に必要なければ「クローズ就労」
障害者雇用枠で転職する場合、理解と配慮が得られる環境で安心して働けるが、待遇が低くなる傾向があります。
誤解されやすい点だが、「オープン就労＝障害者雇用」かというと、決してそうではありません。
数こそ多くないものの、一般雇用枠でも企業や職種によっては配慮してもらえる場合もあるため、そのような企業を探す前提で一般雇用枠で転職活動をするのもひとつの選択肢です。
ただし、条件に合う企業や仕事を見つけるのは簡単ではないため、その点を理解しつつ自身に合った方法を選ぶと良いでしょう。
障害者雇用で転職する場合、おすすめの企業条件が2つあるため、下記を参考にしてほしい。
- 自分の障害特性に配慮が得られ、長く働ける会社
- キャリアアップのある会社
上記2つの条件に当てはまる企業があれば、障害者雇用で転職する際におすすめと言えるため、上記の条件は知っておきましょう。
より詳しく解説された動画もあるため、興味のある方は参考にしてみてほしい。
とくに、オープン就労で求人を探すのであれば、リクルートエージェント、クローズド就労で求人を探すのであれば、かべなし求人ナビを使うのがおすすめ。
障害に理解のあるエージェントを選ぶ
発達障害に限った話ではないが、オープン就労を選択する場合は障がいを抱える求職者に理解のある転職エージェントを選ぶことが重要。
どのように対応すべきかわからない転職エージェントは論外だが、発達障害でも応募できる求人を保有していなければ転職活動は難航してしまうからです。
大手の転職エージェントであれば求人数が非常に多いため、発達障害の場合でも問題なく対応できる可能性が高い。
しかし、あくまでも対応はできるということであり、特化はしていないため、障がい者特有の戦略を理解しており支援実績のあるエージェントを選ぶのが無難でしょう。
特に「LITALICO仕事ナビ」なら、障害者の転職支援実績は延べ10,000人を超えており、利用者の転職後の定着率は91％を誇るなど、高い実績を持っている。
どの転職エージェントにするか迷った際には、LITALICO仕事ナビに登録しておきましょう。
障がい者全般に寄り添う力のある転職エージェントをまとめた記事もあるため、併せて参考にしてみてほしい。
志望する分野に強いサービスを選ぶ
自分が志望する業界・職種に強いサービスを選ぶのも成功への近道。
というのも、転職エージェントにはそれぞれ特色があり、特定の地域に強い、特定の職種に強い、第二新卒や未経験転職といった特定の属性に強いなど、得意・不得意な領域が異なるからです。
自分が転職したいと考えているエリア・職種に強いサービスを選ぶことで求人の選択肢が増え、有効な転職サポートを受けられる可能性が高まることを覚えておきましょう。
とくに、若年層（既卒・第二新卒）の転職支援実績が豊富なエージェントはウズキャリであり、既卒や第二新卒という言葉が定着する前から若年層の転職支援に強みを持っている。
企業の内情を教えてくれるエージェントを選ぶ
発達障害の人が転職を成功させるためには、企業の内情を詳しく教えてくれるエージェントを選ぶことが重要。
公開されている求人情報だけでは、「実際の働きやすさ」や「障がいに対する配慮があるのか」を判断することが難しいからです。
しかし、エージェントを使うと実際に企業に訪問していることから、その企業の内情を知っているため、職場の雰囲気や障害者への配慮状況を把握しているので教えてもらえます。
例えば、同じ「障害者雇用枠」の求人でも、企業によっては配慮のレベル感が違う場合があります。そこで、企業の内情を詳しく知るエージェントに聞けば「過去に発達障害の社員を受け入れた実績があるか」「どのような配慮を提供しているか」といった具体的な情報がわかります。
このように、内情を知っているエージェントを活用すれば、「入社後のギャップ」を最小限に抑えられるので、必ずヒアリングしておきましょう。
とくに障がいを持つ方の転職支援実績が10,000件以上の「LITALICO仕事ナビ」なら、その企業が「どのような点に配慮しているか」はもちろん、職場の雰囲気や人間関係なども把握しているエージェントなので、安心して利用できる。
転職エージェントを賢く利用する5つのコツ【失敗したくない人必見】
転職エージェントを賢く最大限に活用するためのコツは、以下の5つです。
転職エージェントの仕組みを理解しておく
前提として、転職エージェントは転職後の定着と活躍まで見据えて、あなたの転職が成功するよう全力でサポートしてくれる存在。
加えて、そのほとんどが完全無料で利用できることは最低限理解しておくべきです。
なぜなら、転職エージェントはあなたの転職が成功してはじめて企業から報酬を受け取れる「成果報酬型」のビジネスモデルとなっているからです。
加えて、あなたがなんらかの理由で早期退職してしまった場合、転職エージェントは受け取った報酬の一部または全額を企業に返金する契約になっている場合が多い。
このような仕組みのビジネスであるため、必然的にあなたと企業の双方が十分納得し、入社後に活躍できるマッチングを実現する必要があるのです。
一方で、すぐに転職する気がない、求人を紹介してもなかなか応募の判断をしないといった消極的な人は、転職に成功する可能性（＝報酬を得られる可能性）が低いと判断されやすい。
そのため、サポートが手薄になる傾向があるため、注意しておきましょう。
2〜5つ程度の転職サービスを併用する
発達障害であるかどうかに関わらず、2〜5つ程度の転職サービスを併用するのが鉄則。
なぜなら、転職エージェントによって保有している求人、サポートの質、交渉力などが異なるため、併用すればその分転職成功の可能性が高まるからです。
あわせて、複数の転職エージェントを使ってみることで程度の比較も可能になる。
たとえば、A社では「オープン就労は不利になるから伏せたほうが良い」と言われ、B社では「無理なく働くためにオープン就労を選択したほうが良い」と言われる可能性もあります。
併用することで幅広く求人情報を集めつつ、自分に合ったサービスを取捨選択する戦略が有効です。
登録する際には、総合型の転職エージェントと特化型の「LITALICO仕事ナビ」を併用することで転職成功率をUPさせられる。
希望条件や変更してほしいポイントをはっきり伝える
キャリアアドバイザーとのやり取りは、具体性と明確さが重要。
なぜなら、彼らにこちらの希望が正しくが伝わらないと、希望に合った求人を紹介しづらい側面があるからです。
もちろんサポートしてくれる相手の気持ちには配慮すべきだが、「この条件だけは譲れない」「この求人のここがこうだったらもっと良い」という情報を具体的に伝えたほうが、キャリアアドバイザーもピントを合わせやすい。
転職エージェントのクチコミを見ると「希望条件に合わない求人ばかり提案された」という趣旨の意見が散見されるが、これは半分正しく、半分誤っていると考えるべきでしょう。
キャリアアドバイザーはあなたからのヒアリング結果をもとに求人を紹介するが、あなたには見えていない共通点やその求人のメリットを考慮して紹介する求人を選択している可能性があるからです。
紹介された求人に違和感を覚えた場合は、遠慮なく「なぜその求人をおすすめしてくれたのか」を確認してみてほしい。
キャリアアドバイザーと相性が良くない場合は変更を検討する
規模が大きく多数のキャリアアドバイザーを抱えている転職エージェントでは、担当者の変更が可能。
少なからず質の低い（経験の浅い）キャリアアドバイザーも一定数存在しており、そのような担当とやり取りを続けてもなかなかスムーズに進まず、転職活動が長期化してしまうリスクもあります。
大手の場合は、公式ページに担当アドバイザーに関する相談窓口を設けていることも少なくないため、やり取りに不安・不満がある場合は担当を変更できないか確認してみると良いでしょう。
相手は転職のプロである前に1人の人間のため、性格の違いやあなたとの相性の良し悪しといった個人差があるのは避けられないことです。
転職活動がスムーズに進むかどうかはキャリアアドバイザーの質によって大きく異なるため、有事の際は速やかに変更を検討すると良いでしょう。
譲れない条件を明確にする
転職活動をスタートするまえに、「今回の転職で譲れないポイント」を明確にしておくことが非常に重要。
求人を選ぶ際、内定後に承諾の判断をする際など、随所で転職活動の羅針盤の役割を果たしてくれるからです。
希望条件が曖昧だと迷うシーンが増えてしまい、そうかといって条件が細かすぎると今度はマッチする求人がなくなってしまう。
希望条件の数にもよるので一概にはいえないが、すべての条件を満たすのは難しいと理解したうえで動くべきでしょう。
ではどうすれば良いかというと、今回の転職活動で求めている希望条件を洗い出し、優先順位をつける方法をおすすめしたい。
あらかじめ決めておいた優先順位と照らし合わせて応募や内定承諾の判断をすれば、転職活動で迷ったり悩んだりするシーンを大幅に減らせるはずです。
発達障害の人が転職を成功させるための6ステップ
発達障害の人が転職を成功させるための流れを紹介する。
複数登録しておけば各社の違いを肌で感じることができ、サービス自体やキャリアアドバイザーの良し悪しの判断もしやすいはずです。
合わないと感じる転職エージェントが出てきた場合は追加でほかのサービスに登録して、常時4〜5つのサービスが稼働している状態を維持しましょう。
登録する際には、総合型の転職エージェントと特化型の「LITALICO仕事ナビ」を併用することをおすすめする。
ここでは自分の観点で構わないので、履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
転職エージェントに登録する際にWeb上で応募書類に記載するような内容の入力が求められるため、事前に作成しておくと後々スムーズでしょう。
なお、応募書類はあとから転職エージェントのキャリアアドバイザーに添削してもらえるので、必要な情報が漏れなく網羅されていれば、レイアウトや言い回しなどの細かい点に悩む必要はありません。
無事登録が完了すると、程なくして登録したメールアドレスやマイページ宛に面談の案内が届くので、適宜対応していきましょう。
直接オフィスに招かれる場合もあるが、近年ではオンライン面談に対応している転職エージェントも多いため、対面することに不安がある場合は確認・相談してみると良いでしょう。
実際の面談では最低限のビジネスマナーは守りつつ、あまりビジネスライクにならず、あなたらしさを出してざっくばらんに話すことをおすすめする。
キャリアアドバイザーはあなたの要望をできるだけ詳しく知りたいと考えており、情報の解像度が高いほど精度の高いサポートが期待できるためです。
ここであらかじめ決めておいた「譲れないポイント」や「希望条件の優先順位」が役立つので、あわせて伝えておくと良いでしょう。
提出した情報や面談内容をもとに、追ってキャリアアドバイザーが求人を紹介してくれる。
企業とのやり取りはすべてキャリアアドバイザーが代行してくれるため、あなたは紹介された求人に応募するかどうかを伝えるだけで良い。
なお、紹介してもらった求人が条件に合わないなど、なんらかの違和感を感じた場合はキャリアアドバイザーに意図を確認してみることをおすすめしたい。
一見すると的はずれな求人に見えても、なんらかの意図やメリットがあってその求人を紹介してくれている可能性があるからです。
応募したい企業が出てきたら、書類の添削をしてもらおう。
なぜなら、応募する企業に合わせて応募書類の見せ方・アピールポイント・細かな表現をカスタマイズすることで書類選考の通過率が上がる可能性があるからです。
なお、応募書類の添削はサービスへの登録時や企業への応募時など、転職エージェントによって若干異なるので留意しておきましょう。
転職エージェントは企業側の採用担当者（面接官）や面接に進んだ求職者しか知り得ない貴重な情報を持っており、この情報をもとにした具体的な面接対策を実施できる。
面接対策に用いられる情報とは、たとえば以下のようなものです。
- 選考は全部で○次まであり、それぞれ面接官には誰が出てくるか
- 具体的にどのような質問をされたか
- 回答が合否にどのように影響したか
- その面接官が好む回答や傾向
独力でこのレベルの面接対策を行うのは事実上不可能であり、このような情報があるのとないのとでは、選考通過率に大きな差が出るのは明白でしょう。
発達障害の人の転職事情
発達障害の人がどのような転職をしているか、以下6つの観点でまとめた。
発達障害者の就職率
厚生労働省の統計調査によると、発達障害者の就職率は以下の通りとなっている（令和5年度）
- 身体障害者
- 肢体不自由：35.4%
- 内部障害：30.6%
- 聴覚言語障害：12.2％
- 視覚障害：7.5%
- 知的障害者
- 重度：11.8％
- 重度以外：81.0％
- 精神障害者
- 障害者手帳を保有：92.7％（3級が43.0％）
- 医師によって判断：6.9％
- 発達障害者
- 障害者手帳を保有：81.7％（3級が41.1％）
- 医師によって判断：1.0％
なお、上記対象は「従業員5名以上の事業所」に就職した障がい者の割合となっている。
発達障害者の就職者数
こちらも、厚生労働省の統計調査から、障がい者の就職者数は「1,107,000人」であり、平成30年の調査と比較すると、256,000人の増加していることがわかります。（平成30年度は851,000人となっている）。
上記の内訳は以下の通り。
- 身体障害者：526,000人（平成30年度：423,000人）
- 知的障害者：275,000人（平成30年度：189,000人）
- 精神障害者：215,000人（平成30年度：200,000人）
- 発達障害者が91,000人（平成30年度：39,000人）
内訳からわかる通り、障がいを持つ方の就職者数は増加傾向にあることがわかります。
発達障害者の定着率
こちらも、厚生労働省の統計調査から、定着率として「平均勤続年数」を比較してみると実態は以下の通りであることがわかった。
- 身体障害者は12年2ヶ月（平成30年度：10年2ヶ月）
- 知的障害者は9年1ヶ月（平成30年度：7年5ヶ月）
- 精神障害者は5年3ヶ月（平成30年度：3年2ヶ月）
- 発達障害者は5年1ヶ月（平成30年度：3年4ヶ月）
上記から、障がいを持つ方の平均勤続年数も長くなってきていることがわかります。
ここから、企業側としても「障がいを持つ方が働きやすい環境づくり」が徐々に整ってきていることが推測できる。
発達障害者が働く業界・職種
発達障害の方が働く業界は、以下のとおり。
| 順位 | 業界 | 割合 |
|---|---|---|
| 1位 | 卸売業 | 40.5% |
| 2位 | サービス業 | 14.6% |
| 3位 | 製造業 | 10.2% |
さらに、職種別ランキングを掲載する。
| 順位 | 職業 | 割合 |
|---|---|---|
| 1位 | サービス関係の職業 | 27.1% |
| 2位 | 事務的職業 | 22.7% |
| 3位 | 運搬・清掃・包装等の職業 | 12.5% |
上記を参考にすると、人間関係にあまり不安がない方は「サービス業」が向いている。
一方「事務職」や「運送業」「清掃業」といった職種は、人間関係に不安がある方にとって働きやすいでしょう。
自分に合いそうな職業を踏まえて「マイナビAGENT」に相談してみてはいかがだろうか。
発達障害者の平均賃金
発達障害の方が得ている賃金の平均は、以下のとおり。
1ヶ月の平均賃金：13万円
※週の労働時間ごとの平均は以下の通り
・30時間以上の平均：15.5万円
・20〜30時間未満：10.7万円
・10〜20時間未満：6.6万円
一般的な8時間×5日間の賃金で見ると、15〜16万円が平均といえるでしょう。
転職するときは「月額15〜16万円が平均」であることを頭に入れて、求人を探しましょう。
なお、もっとハイクラスを目指したい方は、外資系でレベルの高い求人が多い「ランスタッドチャレンジド」に相談してみましょう。
発達障害の程度と疾病名
働いている発達障害の方における、障害の程度は以下のとおり。
また、疾病としては「広汎性発達障害」が69.1%と圧倒的に多い。
発達障害で働く方は障害の程度が2級と3級の割合が多く、先述の結果を踏まえると「サービス業」「製造業」で働いている方が多いとわかります。
また、注意欠陥多動性障害（ADHD）で働く方も15％いることから、多くの人が発達障害でも会社員として働き、自立している（しようとしている）ことが推測できる。
「自分はしっかり働けるだろうか」と不安な方も、転職エージェントと相談しつつ、寄り添った提案をしてもらえば、自分らしく働ける職場が見つかるでしょう。
- 【第1位】かべなし求人ナビ
公式：https://dei-go.com/- キャリアに不安がある人
- 体調を崩さず長く働きたい人
- 公開求人数は4,183件(2025年10月時点）
- 【第2位】LITALICO仕事ナビ
公式：https://snabi.jp/- 障害に特化したサポートを受けたい人
- 安心して働ける職場を探したい人
- 公開求人数は4,388件(2025年10月時点）
- 【第3位】dodaチャレンジ
- 公式：https://doda.jp/challenge/
- 自分に合った仕事の探し方が分からない人
- 一人で転職活動を進めるのが不安な人
- 公開求人数は1,758件(2025年10月時点)
まとめ｜転職エージェントを活用して有利に転職活動を進めよう
発達障害の人が転職活動をする場合は、積極的に転職エージェントを活用するのがおすすめです。
一般の転職活動でさえやり方や方向性に迷う人は非常に多く、発達障害を抱えながらとなるとこれに加えて特有の戦略が必要となるため、なおさらその傾向は強くなるでしょう。
転職エージェントはそのような人たちの心強いサポーターとなり、転職成功まで伴走してくれる貴重な存在といえます。
自分に合ったサービスを賢く利用して、効率的かつ有利に転職活動を進めていってもらいたい。
かべなし求人ナビは、専任のキャリアプランナーによる手厚いサポートが受けられます。
自分に合う環境で働けることは、大きな安心感と仕事へのやりがいにつながるはず。
一人ひとりの状況に寄り添ったサポートが得られるので「こんなはずではなかった」と後悔もなくなります。
発達障害で悩む方の転職でよくある質問
- 発達障害が原因で転職を繰り返すのですが、どうすればいいですか？
-
特化型の転職エージェントを利用して、プロのアドバイザーに相談しましょう。
「自分はダメな人間だ」と思う必要はまったくありません。
あなたの個性に合う仕事が見つかっていないだけなので、サポート経験が豊富なプロに相談してみましょう。
相談の際には、自分の個性や働きやすい環境、譲れない条件などはしっかり整理しておきましょう。
障害のある人に特化したサービスが良いなら「かべなし求人ナビ」がピッタリ。
- 発達障害者の職業ランキングは？
-
令和５年度障害者雇用実態調査結果報告書から、1位は「事務的職業」、2位は「生産工程の職業」、3位は「サービスの職業」であることがわかります。
- 障害者手帳を持って転職したらバレますか？
-
結論として、状況によると言えます。
たとえば、障害者雇用枠での転職では、企業が障害者手帳の有無を確認するのでバレる。ただし、企業側も手帳を持っていることが前提としての採用になるので大きな問題になることはないでしょう。
一方、障害者手帳を持っていると、障害者控除の税制優遇が受けられるので、自身で確定申告をしなければ会社の人事や総務経由でバレてしまう可能性があるので注意しましょう。
- 発達障害者の平均月収はいくらですか？
-
こちらも、厚生労働省の統計調査から、それぞれの障がいによって平均月収が異なります。具体的には以下の通り。
発達障害者の平均月収- 身体障害者：235,000円（平成30年度：215,000円）
- 知的障害者：137,000円（平成30年度：117,000円）
- 精神障害者：149,000円（平成30年度：125,000円）
- 発達障害者：130,000円（平成30年度：127,000円）
- 発達障害で転職をするのは難しい？
-
一人ひとりの症状や企業ごとの基準が異なるため一概にはいえないが、身体障害者や内部障害に比べるとやや難しい傾向があります。
なぜなら、身体障害者や内部障害は配慮すべき点がわかりやすく業務への支障が出にくい反面、精神障害は目に見えない部分が多く配慮の難易度が高くなるためです。
ただし、理解ある企業と出会えれば、安心して長く働ける。
障害に特化した「かべなし求人ナビ」と、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」を併用することで転職しやすくなる。
- 発達障害の診断基準に満たない（グレーゾーン）の場合はどうすればいい？
-
発達障害の診断基準に満たない（グレーゾーン）場合は、「リクルートエージェント」といった幅広い求人を持っている転職エージェントを利用しましょう。
というのも、障害者雇用枠での転職は障害者手帳がないと利用できないためです。
障害者転職に特化した転職エージェントも、障害者手帳を持っている（または申請中）という条件を満たさなければ利用できないケースがほとんど。
そのため、診断基準に満たないグレーゾーンの場合は、「リクルートエージェント」のように数多くの求人を有しているエージェントに、自身の特性や働きやすい環境を相談し、自分に合う求人を提案してもらおう。
ただし、手帳が必要なのは障害者雇用枠での就労。就労移行支援や就労継続支援には手帳がなくとも医師の診断書や意見書で利用できるケースがあります。
自治体や最寄りの支援機関に相談してみましょう。
- 発達障害がある人におすすめの仕事は何？
-
人間関係ができるだけ少ない仕事がおすすめです。
発達障害のためにコミュニケーションがうまくいかず、相手に不快な思いをさせて気分が落ち込む経験を持つ方は多いはず。
たとえば人間関係が少ない仕事を選んでみましょう。
- 清掃業
- 警備関係
- 在宅リモートワーク
上記のような仕事なら、自分のペースで進められるし、コミュニケーションもテキストで行えます。
「リクルートエージェント」に相談し、自分の希望に合う転職先を見つけてもらおう。
