特定技能外国人人材紹介会社おすすめ10選！利用のメリットや選び方を紹介

「特定技能外国人の人材紹介会社はどこがおすすめ？」
「利用するメリットや選び方について知りたい！」

と気になるのではないでしょうか？

本記事では「特定技能外国人の人材紹介会社のおすすめ」を詳しく紹介しています。

結論、信頼と実績が豊富な「株式会社GLORY OF BRIDGE」と、即戦力となる人材を紹介してくれる「株式会社フルキャストインターナショナル」の併用がおすすめです。

特定技能外国人人材紹介会社おすすめ10選

特定技能がある外国人の人材紹介におすすめな会社は、以下の通りです。

• 株式会社GLORY OF BRIDGE
• フルキャストインターナショナル株式会社
• 株式会社ONODERA USER RUN
• 株式会社ORJ
• STAY WORKER
• 株式会社グローバルトラストネットワークス
• 株式会社ウィルオブ・ワーク
• アデコ株式会社
• 株式会社kedomo
• フレンドリージャパン人材開発株式会社

株式会社GLORY OF BRIDGE｜多国籍人材を面接〜定着までワンストップ支援、登録支援機関ならではの手厚い生活サポートで“最短採用”を実現

公開求人数	公開求人40件 (2025年5月時点)
利用者数	取引社数200社以上／支援人数約580名 (2025年5月時点)
運営会社	株式会社GLORY OF BRIDGE
公式ページ	https://www.glory-of-bridge.com/
事業紹介許可番号	13-ユ-315707

株式会社GLORY OF BRIDGEは、特定技能人材の紹介において、スピーディーな対応と手厚いサポート体制が魅力の企業です。

最短1週間で面接、3ヶ月ほどで入社可能なため、急いで人材を確保したい企業担当者にとって心強い存在となるでしょう。

介護、建設、飲食料品製造業など、特定技能制度で定められた12の業種全てに対応しており、複数の職種で同時に人材を採用したい企業ニーズにも応えられます。

また、登録支援機関としてのノウハウを活かし、入社後の定着支援にも力を入れています。

母国語スタッフによる24時間体制の生活サポートは、生活するための基盤となり、外国人材が安心して日本で働けるでしょう。

多国籍の人材を面接から採用後のフォローまで一括でサポートするため、初めて外国人材を受け入れる企業も安心してお任せいただけます。

良い口コミ	悪い口コミ
数ある人財系の会社の中でも、アフタフォローが素晴らしく定着率が高くてとても助かっています！ ご紹介させていただいたお客様も大変喜んでいるので、引続きよろしくお願いします！ （引用：GoogleMAP）
海外へのパイプが沢山あり、良い人材が入ってくる会社！ アフターフォローも良く巡回に来てくれて担当者ともとても仲良くさせてもらっています。 会社に連絡を取っても良い人達ばかりでとてもフレンドリーな会社で満足してます！ （引用：GoogleMAP）
介護、飲食事業で人手に困っている時、グローリーさんと話してみて、初めて外国人材の方の受け入れを致しました！こんなにも勤勉で、笑顔で仕事してくれる人達とは思いもしませんでした！！分からないことだらけで心配でしたが、受入後に毎日のように状況確認してくださるサポートも受けれて安心しております！！今後も活用していきたいと思います。ありがとうございます！ （引用：GoogleMAP）

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株式会社フルキャストインターナショナル｜自社トレーニングセンター育成の即戦力を紹介、採用後も書類申請・生活支援を一括代行

公開求人数	不明
利用者数	非公開
運営会社	株式会社フルキャストインターナショナル
公式ページ	https://www.fci.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-311484

株式会社フルキャストインターナショナルは、海外の自社トレーニングセンターで日本語や技能を研修した人材を紹介してくれるため、即戦力となる外国人を迎え入れたい企業におすすめです。

シンガポールの上場企業であるアドバンサーグローバル社との連携により、東南アジアを中心とした優秀な人材の確保が可能です。

煩雑なビザ申請手続きから入国後の生活サポートまで、ワンストップで代行してくれる体制が整っています。

具体的には、住居地の確保や社会保障・税に関する手続きの同行、日本のルールやマナーの説明といった生活オリエンテーション、さらには職場や生活上の相談・苦情への対応まで含まれます。

初めて外国人採用をおこなう企業担当者も安心して利用できるでしょう。

なお株式会社フルキャストインターナショナルの口コミを調査しましたが、見つかりませんでした。

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株式会社ONODERA USER RUN｜独自アカデミーで8,000名超を教育、ビザ取得から定着まで一気通貫の「OURストレートスルー」

公開求人数	不明
利用者数	自社アカデミー累計教育人数8,908名／特定技能試験合格者6,788名 (2025年5月時点)
運営会社	株式会社ONODERA USER RUN
公式ページ	https://onodera-user-run.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-308301

株式会社ONODERA USER RUNは、特定技能に特化した人材紹介と登録支援を提供します。

アジア4カ国に自社運営の無償教育拠点「OUR BLOOMING ACADEMY」を設置し、教育から紹介、就職後の支援まで一貫しておこなう点が特徴です。

自社アカデミーで教育済みの人材を採用したい企業にとって、魅力的な選択肢といえるでしょう。

人材募集から教育、国内企業への紹介、入国後の生活支援、定着支援までを自社グループで完結させる「OURストレートスルー」体制のため、企業は安心して受け入れを進めることが可能です。

主にフィリピン、ミャンマー、インドネシア、ラオスといったASEAN出身者の採用を考えている企業担当者におすすめできます。

良い口コミ	悪い口コミ
みなさん仕事が終わってから、自宅学習をしていると聞いていますが、夜勤に入ってしまうと夜の時間に学習ができなくなります。そのため、面談の際に学習を行っている曜日や時間帯をヒアリングし、できる限りその曜日には夜勤を入れないように配慮をしています。どうしてもその曜日に夜勤に入っていただく必要がある際は本人と相談するなど、学習への支障がないように勤務調整をしています。また、休み時間に勉強をしたいと言っている方もいらっしゃるので、施設にある会議室などを開放し、学習ができる環境を整えています。 そして、彼女たちが使用しているOURさんの教材を見せてもらいましたが、率直にすごいと感じました。私たちも勉強になるぐらいの内容で、おそらく日本人でもわからない方もいらっしゃるのではないかと思うくらいでした。 （引用：ONODERA USER RUN事例紹介）
空港分野以外ではありますが、特定技能人財における多数の送出し実績があること、現地に学校を有しており、日本語教育、専門教育をはじめとした質の高い教育が提供できること、加えて、一気通貫してワンストップサービスを展開しているが故の豊富な知識があることが挙げられます。また、現地学生への無償教育の提供をベースとした良材養成の仕組みも魅力でした。 （引用：ONODERA USER RUN事例紹介）
１つ目はトータルサポートであるところです。OURさんから採用し、事務申請や住居などのフォローもOURさんにお任せできることで、業務の負担軽減にもつながっています。技能実習生の場合は書類を準備するだけでもかなり大変です。また特別に行う勉強会などの必要がなくなりました。丸２日分ほどの業務量の違いがあります。 ２つ目はONODERA GROUPであり、信頼のある企業であるところです。人材会社はたくさん電話もかかってきて怖いイメージがありましたが、OURは信頼ができました。 （引用：ONODERA USER RUN事例紹介）

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株式会社ORJ｜21,000名超の雇用実績と14言語通訳体制で全国の現場コミュニケーションを徹底サポート

公開求人数	不明
利用者数	外国人雇用・管理実績21,000名以上 (2025年5月時点)
運営会社	株式会社ORJ（2025年7月に株式会社BREXA CrossBorderへ商号変更予定）
公式ページ	https://www.orj.co.jp/
事業紹介許可番号	27-ユ-301152

株式会社ORJは、21,000名を超える外国人材の受け入れ実績を誇り、豊富な経験にもとづいたサポートが魅力の企業です。

14言語に対応可能な通訳体制を整備しているため、企業と外国人材との円滑なコミュニケーションを支援します。

採用におけるミスマッチの解消を目指したい企業にとって心強い存在となるでしょう。

在留資格の申請といった煩雑な手続きから、住居やライフラインなどのインフラ手配、さらには就業後の定期的な面談まで、外国人材の受け入れに関する業務を幅広く委託できます。

初めて外国人材を雇用する企業や、関連業務の負担を軽減したい企業に最適です。

技能実習から特定技能への資格切り替えのサポートも充実しているため、長期的な視点で外国人材の雇用を考えている企業担当者にもおすすめできます。

なお株式会社ORJの口コミを調査しましたが、見つかりませんでした。

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STAY WORKER｜24時間365日・16か国語対応のヘルプデスクと離職率9％台の定着支援で安心の受入れ

公開求人数	不明
利用者数	候補者紹介実績1,500名以上 (2025年5月時点)
運営会社	株式会社USEN WORKING
公式ページ	https://www.stay-worker.com/
事業紹介許可番号	13-ユ-309611

STAY WORKERは、初期費用や月額費用がかからない採用課金型の料金体系を採用しているため、コストを抑えながら特定技能人材を確保したい企業に適しています。

人材が入社するまで費用が発生しないので、安心して採用活動を進められます。

大きな特徴は、24時間365日、16もの言語に対応可能なヘルプデスクを設けている点です。

外国人材が母国語でいつでも相談できる環境は、日本での生活や仕事の不安を軽減し、職場への定着を力強くサポートします。

また、アルバイト紹介から特定技能への移行までワンストップで支援しており、特に外食や宿泊といった業界の企業におすすめできます。

正社員登用を見据えた長期的な人材確保も可能です。

良い口コミ	悪い口コミ
STAY WORKERさんを選んだ理由は、USEN&U-NEXT GROUPの信頼性と充実した支援体制です。在留資格や期限の確認もしっかり行われていますし、コスト面での配慮も行き届いている。対応は迅速で、スクリーニングも徹底するなど、サポート力は他社より突出しています。安心して採用を進められました。   みなさんには特定技能2号を取得してほしいので、全員にN2以上のスキルを身につけることを推奨しています。STAY WORKERさんには模擬試験の実施や「japany」の導入サポートなど、入社後も日本語学習支援を継続していただいており非常に心強いです。このような採用から入社後のフォローまで一貫した支援体制をもっと多くの方に知っていただきたいですね。 （引用：STAY WORKER導入事例）
STAY WORKERさんにお願いして良かったのは、何といっても採用基準のスクリーニングが非常に的確な点です。ご紹介いただく方々のスキルが高く、採用後のミスマッチがありません。費用面も大変満足しており、紹介していただく人数もSTAY WORKERさんが圧倒的に多いため、コストパフォーマンスの高さを実感しています。   以前は、多言語マニュアルを作成し、研修店舗で経験豊富な教育チームが指導するなどのサポート体制を整えていました。しかし、最近では採用時点で特定技能の方の日本語能力が非常に高いため、採用後も言語の壁はほとんど問題にならず、現場でもスムーズにコミュニケーションが取れています。   担当者の方々の人間味にあふれた親身なサポートにも感謝しかありません。求人がない店舗にも柔軟に人材を提案していただけるため、長年頭を悩ませてきた採用の不安が解消され、現場の安心感も大きく変わりました。 （引用：STAY WORKER導入事例）
逼迫した状況を打破するために、以前よりお付き合いのあったUSEN&U-NEXT GROUPさんのご縁で、2024年の春、STAY WORKERさんに人材採用をご相談しました。依頼した3日後には最初の方が紹介され、1ヶ月でミャンマー出身、日本在住の特定技能1号の方の採用が決定したのですが、その速さにはさすがに驚きましたね。一般的には、手続きに半年以上かかりますから。STAY WORKERさんの迅速かつ丁寧な対応のおかげで、人材不足を解決する一歩をすぐに踏み出せました。 （引用：STAY WORKER導入事例）

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株式会社グローバルトラストネットワークス｜住まい・金融・通信まで窓口一本化、17年以上・累計65万件の外国人支援実績

公開求人数	20件(2025年5月時点)
利用者数	累計対応案件70万件超 (2025年5月時点)
運営会社	株式会社グローバルトラストネットワークス
公式ページ	https://www.gtn.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-306348

株式会社グローバルトラストネットワークスは、外国人専門の生活総合支援企業として、17年以上にわたり累計65万件以上の外国人支援実績があります。

大きな強みは、住居の保証、携帯電話やクレジットカードといった生活インフラの手配まで、窓口一つで一括サポートしてくれる点です。

外国人材が日本でスムーズに生活を始められるよう、包括的な支援を求める企業に適しています。

23言語に対応可能な多言語サポート体制も魅力の一つです。

言語や文化の違いから生じる可能性のあるコミュニケーションギャップを最小限に抑えたい企業担当者にとって、心強いサービスといえるでしょう。

グローバルな視点で人材採用をおこないたい企業にもおすすめです。

良い口コミ	悪い口コミ
さまざまな言語での迅速なサービス。私は彼らから永久にSIMカードを受け取りました。料金と接続料で5500円かかりましたが、初月無料なのは嬉しいですね。携帯電話を変えたのですが、E-simの作成も有料サービスになりました。 2,200円でした、もちろん他の国で支払われたのを見たことはありませんが、どうしようもありません。彼らがすべてを私に話してくれて、すぐに問題を解決してくれたことが嬉しかったです。さまざまな言語での迅速なサービス。私は彼らから永久にSIMカードを受け取りました。料金と接続料で5500円かかりましたが、初月無料なのは嬉しいですね。携帯電話を変えたのですが、E-simの作成も有料サービスになりました。 2,200円でした、もちろん他の国で支払われたのを見たことはありませんが、どうしようもありません。彼らがすべてを私に話してくれて、すぐに問題を解決してくれたことが嬉しかったです。 （引用：GoogleMAP）	あなた方は私が今まで出会った中で最も恥知らずな会社です。 彼らは、提供する必要がないサービスに対して、明らかに不合理なことに、執拗に金銭を要求し、毎週のように私を苦しめることができました。 私があなたにこのお金を与えたのは、契約が公正だったからではなく、あなたの恥知らずさのためです。それは私には受け入れがたいものです。 評判がすべてである日本の社会では、あなたのビジネスは存在すべきではありません。 （引用：GoogleMAP）
GTNのサービスがとても気に入りました。 東京に来て3日目でしたが、パスポートと住民票だけを使って、非常に簡単かつ迅速にSIMカードとクレジットカードを発行してくれました。 高速で、追加のプロセスは必要ありません。 良い指導をしてくださった Tran ngoc Quang ahn 氏に特に感謝します。 （引用：GoogleMAP）	本当に最悪な会社。外国人を食い物としており、一人でも多くの被害者がなくなることを願っております。 （引用：GoogleMAP）
この会社は外国人に対してもとてもいいですね。ウリという名前の不動さんはとてもよくて、優しくて、入居までのサービスはすごいですね。おすすめです。 （引用：GoogleMAP）	私は彼らの法人顧客でしたが、彼らの顧客サービスと細部への配慮や配慮の欠如にうんざりしています。 彼らの現在のビジネス モデルは、発生した問題に対する責任を回避しながら収益を最大化するように設計されています。 私が初めてそれらを使い始めたのは 4 年前です…当時が素晴らしかったとは言いませんが、少なくとも役に立ちました…もうそうではありません。 （引用：GoogleMAP）

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株式会社ウィルオブ・ワーク｜ASEAN30社超の海外ネットワーク×国内195拠点で地方から都市部まで幅広く人材を供給

公開求人数	464件(2025年5月時点)
利用者数	特定技能取得・就職支援累計4,352名 (2025年5月時点)
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公式ページ	https://willof-work.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-080459

株式会社ウィルオブ・ワークは、ASEAN地域を中心に30社以上の海外グループ会社との連携と、国内195拠点（2022年3月時点）という広範なネットワークが大きな強みです。

外国人専門求人メディア「JapanWork」を運営しており、言語に合わせた求人を取り扱っています。

この国内外のネットワークを活用し、企業が必要とするスキルや経験をもつ特定技能人材を迅速に紹介します。

海外からの人材獲得だけでなく、国内在住の外国人人材の紹介も可能です。

煩雑なビザ申請手続きや入社後の管理業務などをワンストップで委託できるため、初めて特定技能外国人を受け入れる企業担当者も安心です。

採用後のサポート体制も充実しており、社内に80名以上の外国人社員が在籍し、母国語でのフォローアップもおこなっています。

良い口コミ	悪い口コミ
まず、今まで自社で対応を完結しなければならなかった外国人人材に関する煩雑な手続きや事務処理をお任せできるようになったことです。また、困ったことがあればすぐに駆け付けて、一緒に解決してくれるという安心感があります。 ウィルオブ・ワークさんは専門的な知識を持った方々と連携されているので、法的な問題や専門的なアドバイスが必要な際にも親身に対応していただけるのも心強いです。以前は全て自分たちで調べ、対応する必要があったため、本当に助かっています。 （引用：ウィルオブ・ワーク導入事例）	担当者がきちんと話を聞いてくれる人なら、いい仕事を紹介して貰えるでしょうが、私の場合は聞いているようで全く聞く耳を持って居ない人だったようで「資格を活かした職場」のはずが「ただの数合わせで雇ってやってる」と言われる始末。こんなはずじゃなかった感半端ないです。 （引用：GoogleMAP）
それぞれの施設に求められるニーズと特定技能の方が非常にマッチしているという声をよく耳にします。例えば、グループホームの場合、9名のご利用者さまが1つのフロアで共同生活を送り、私たちは共同生活のサポートを行います。 ウィルオブ・ワークさまからご紹介いただいた特定技能の方は、ご利用者さま一人ひとりと真剣に向き合いたい方が多い印象です。当社としても、ご利用者さまに寄り添ったサポートを期待しているので、マッチング精度が高いと感じています。 （引用：ウィルオブ・ワーク導入事例）	伝えた資格などを忘れられ労働条件の違う仕事を進められたりします。給料支払いは手動？なのか給料日に支払われ無いこともあり連絡することになりますが、朝昼はまともに連絡が取れず土日は休みなので電話ができず専用アプリの担当者とのチャットでも対応が非常に遅いです。　　　追記︰担当者の報連相が私にも雇用会社にも怠っており会社の開始時間9︰00になっても電話対応をせず仕事を休まなければいけないほど大事になっているのに30分後にかけても問答がなかった。 （引用：GoogleMAP）
候補者の方と距離が近く、きちんと関係性を築けているのはウィルオブテックならではだと思います。 会社の規模によっては、候補者との関係性の構築は機械的にならざるを得ないこともある印象ですが、ウィルオブテックは、候補者の方にも親身になって対応していると人事側から見ても感じます。候補者の方との距離の近さが、今後より一層活きてくると良いですね。 （引用：ウィルオブ・ワーク導入事例）	皆さんのレビューの通り報・連・相がなってない！！電話連絡しても折り返し電話が来るのが夜の19時から20時にかかってくるのがほんとに迷惑！！しかも毎日会議なので出られませんとか……何かあったら電話でもメッセージでも連絡してくださいね。っていう割には連絡来るの遅いですよね？？？ （引用：GoogleMAP）

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アデコ株式会社｜就業後もパーソナルコーチが伴走し、日本語トレーニングで高い定着率を実現

公開求人数	10,045件 (2025年5月時点)
利用者数	不明
運営会社	アデコ株式会社
公式ページ	https://www.adecco.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-010386

アデコ株式会社は、世界最大級の人材サービス企業であり、そのグローバルネットワークを活かした特定技能人材の紹介をおこなっています。

就業開始後、外国人材一人ひとりにパーソナルコーチが伴走し、定期的な面談を通じて職場への適応やキャリア形成をサポートするため、定着率を高めたい企業におすすめです。

また、日本語能力の向上を目的としたトレーニングを含む育成プログラムを提供しており、採用した人材の早期戦力化を図りたい企業担当者にとって魅力的な内容です。

世界60の国と地域に展開するアデコグループの豊富な採用チャネルを通じて、多様なバックグラウンドをもつ人材候補にアクセスできる点も大きな強みといえるでしょう。

幅広い選択肢の中から、自社のニーズに最適な人材を見つけ出すことが期待できます。

良い口コミ	悪い口コミ
他社ではすぐに就業が決まりましたが、アデコだと相当の数の派遣先と面談をしてようやく1社決まるかという感じです。 また、他の派遣会社よりも時給は安めです。 ただ、いい派遣先には恵まれたと思います。就業後のフォローもちゃんとしてくれます。 （引用：GoogleMAP）	応募もしてないし今契約もしてないのにアデコから今日いきなりメール来て怖すぎる。 しかも全部本文何も書かれてない？か開けない？ようになってるし。 こわ。なに？ （引用：X）
どこの支店で書けばいいかわからないけど、去年アデコが1位の理由がわかった。登録して翌日から即電話かかってくる(東京)。同一派遣会社から日に4本も電話頂いたの初めてです。☆-1の理由は営業マン?からかかってくると営業トークでタジタジ。コーディネーター、サポーターとかからかけてほしいのですが。私は頭の回転そんなに速くないんです。 （引用：GoogleMAP）	アデコから誤送信メールが深夜から大量に来ていてまだ止まらない。お問い合わせしても応答無し。早く止めてくれないかな。 （引用：X）
これまで全く外国人がいない状況のなかで採用を決めたため、実は現場からは強い不安の声が上がっていました。しかし、いざ受け入れてみると外国人の皆さんはすんなりと馴染み、むしろ現場からは追加の採用をしないのかと強い要望が出るようになっています。Adeccoさんには日本語教育と介護福祉士に向けた教育を期待しています。 （引用：アデコ公式サイト活用事例）	派遣のアデコさん、メールの不具合で締切過ぎたマッチング情報とか、紹介できませんでしたのメールを何度も送ってくるのやめて…😭マジ心折れる😭 （引用：X）

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株式会社kedomo｜特定技能のミャンマー人材に特化！初めての外国人雇用でも安心の徹底サポート体制

公開求人数	約161件 (2025年5月時点)
利用者数	不明
運営会社	株式会社kedomo
公式ページ	https://career.kedomo.com/
事業紹介許可番号	40-ユ-301331

株式会社kedomoは、ミャンマー、インドネシア、ベトナムといった国の人材紹介に強みをもち、これまで約20カ国の外国人材の就職を支援してきた実績があります。

初めて外国人を採用する企業に対しても、募集段階から採用後の定着支援まで、専任の担当者が一貫してサポートするため安心です。

具体的には、採用要件の整理や求人票作成、現地での人材スクリーニング、面接設定、ビザ取得サポート、といった業務を支援します。

さらには入社後の住居探しや行政手続きといった生活支援まで、幅広く対応しています。

手厚いサポートを受けながら外国人材の採用を進めたい企業や、ミャンマーをはじめとする特定アジア諸国の人材に関心のある企業におすすめです。

良い口コミ	悪い口コミ
外国人採用による人材確保について相談させていただいています。 kedomoさんは特定技能の方々を日々支援しておられ、外国人を雇用する現場の声や効果的な人材募集方法などを分かっておられます。 相手に立場に合わせて親身になって、色々な角度から実践的なアドバイスしてもらえるので有難いです。 （引用：GoogleMAP）
特定技能というビザの外国人を雇う時、書類作成や雇用後のサポートを自社でするのが難しいのでkedomoに依頼しました。人材の募集もしてくれるので助かります。 （引用：GoogleMAP）
スタッフのみなさんが親切で、外国人材紹介から特定技能の登録支援機関としてのサポートまでしっかりしてもらっています。料金も相場並みで高くないと思います！ またお願いしたいです♪ （引用：GoogleMAP）

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フレンドリージャパン人材開発株式会社｜北陸発・地域密着型、紹介から生活支援まで一括対応で地方企業の受入れを支援

公開求人数	不明
利用者数	不明
運営会社	フレンドリージャパン人材開発株式会社
公式ページ	https://friendly-jp.net/
事業紹介許可番号	16-ユ-300139

フレンドリージャパン人材開発株式会社は、富山県をはじめとする北陸エリアに特化した地域密着型の人材紹介会社です。

地元の企業事情に精通しているため、きめ細やかなサポートを期待する企業に適しています。

技能実習から特定技能への移行支援にも力を入れており、外国人材の長期的な雇用と育成を計画している企業担当者にとって、頼りになるパートナーとなるでしょう。

外国人材の受け入れに必要な各種申請書類の作成サポートから、入国後の生活オリエンテーション、住居探しの支援、定期的な面談まで、一括して任せられます。

そのため、特に地方の中小企業で、外国人雇用のノウハウが少ない場合でも安心して導入を進めることが可能です。

「ノンストップ」での手厚い支援体制が、円滑な受け入れを実現します。

良い口コミ	悪い口コミ
介護業界は、人手不足に悩んでいる現状が続いてます。 その中で、外国人雇用の話を聞くと前向きな意見が多く、私達の施設では2019年よりミャンマー人の介護技能実習生を受け入れました。 実習生達は仕事に積極的に取り組み、利用者の方からも評判が良く、職場内に活気が出てきています。 フレンドリージャパン協同組合は、外国人を採用する際の面接時のポイントなど、多くの知識とノウハウで支援してくれました。また、実習の進捗管理表を作成・提案してくれるなど、企業に寄り添ってサポートしてくれています。 今後、受入れている技能実習生が技能実習修了後に、特定技能外国人として就労を希望する場合でも、継続してサポートいただけることもフレンドリージャパンに期待しています。 （引用：フレンドリージャパン企業様の声）
弊社ではベトナム人の高度外国人材2名に勤務して貰っています。 弊社の主な業務内容の性質上、同じ作業を反復するような業務よりも新たな知識・技術を覚えながら応用を効かせる仕事が多いのですが、そのことに楽しみを感じて仕事をしてくれています。 現在の製造業は名の知れた企業以外、求人募集に苦労をするのが当たり前になってきています。5年先10年先を見据えて会社経営をしていく中で、新たなスタッフの雇用は重要課題ですし、私達の技術を真剣に学び、やりがいを持って働いてくれる若い人材がいることは経営者としても一技術者としても頼もしく感じております。今後は技能実習生も追加で採用する予定です。 日本人が海外で暮らすと不都合があるように、彼らにも不都合な部分、解りにくい部分はあります。仕事に必要な資格や運転免許証取得のサポート、生活面の管理はフレンドリージャパンと連携を取って行っておりますし、入国前の準備期間中から頻繁にSNSを使って連絡をとってくれていたのでコミュニケーションもスムーズで非常に助かっています。 （引用：フレンドリージャパン企業様の声）
弊社はグループ全体で20名以上の外国人を雇用しています。 現在の技能実習法では最大5年しか勤務ができません。そして弊社の場合はほとんどの実習生が3年で母国に帰ってしまいます。 3年かけて育てた人材、優秀な人材はもっと長く会社にいてほしいのが我々の本音ですし、有難いことに3～5年以上の雇用を希望する実習生も多くいます。 実習生として3年間、日本で住み暮らしてきた彼らは仕事も覚えていますし、生活マナーもしっかりしており日本語のコミュニケーションも円滑なので互いにストレスは少ないと思っています。 特定技能外国人の受入れは技能実習生の受入れと異なる点や届出書類も多くあり、当初の受入れ時には大変戸惑いましたが、現在はフレンドリージャパンに支援を委託しました。技能実習・特定技能の両方に多くの知識を持っているので我々も安心していますし、特定技能外国人に対するサポートのみならず、企業がしなければならない届出書類や、管理簿などの作成アドバイスも受けています。 今後も継続的に円滑なサポートをいただくことを期待しています。 （引用：フレンドリージャパン企業様の声）

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特定技能とは

特定技能は2019年4月に創設された在留資格で、介護や建設、外食業などの16分野において、即戦力となる外国人材の就労を可能にする制度です。

当資格は「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があり、1号は16分野、2号は介護を除く11分野で適用されます。

特徴は、学歴ではなく分野別の技能試験と日本語能力試験の合格が要件となる点です。

例えば、介護分野では身体介護業務、建設分野では土木作業全般など、日本人と同等の業務が認められます。

企業は直接雇用が原則で、農業と漁業のみ派遣形態が可能です。

試験内容は業種ごとに異なり、技能実習2号修了者は試験免除で移行できます。

制度の目的は、専門性と実践力を持つ人材を効率的に確保し、産業の持続的発展を支えることです。

特定技能の保有により働ける業種・業務

特定技能資格を保有する外国人は、人手不足が深刻な16分野で即戦力として活躍できます。

特に製造業やサービス業を中心に、専門性の高い業務に従事可能です。

例えば、介護分野では身体介助や生活支援、建設分野では土木・建築作業全般を担当します。

特定技能の特徴は単純労働を含む幅広い業務に対応している点で、企業は多様な職種で外国人材を活用できます。

特定技能1号の16分野は、以下の通りです。

• 介護
• ビルクリーニング業
• 工業製品製造業（素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業）
• 建設
• 造船・舶用工業
• 自動車整備
• 航空
• 宿泊業
• 農業
• 漁業
• 飲食料品製造業
• 外食業
• 自動車運送業
• 鉄道
• 林業
• 木材産業

16分野に該当する業界で雇用する場合は、外国人労働者が日本語能力試験（JLPT）と分野別技能試験に合格する必要があります。

特に新規追加された自動車運送業や鉄道分野では、専門知識を持つ人材の確保が急務です。

企業は自社の業種に合った分野の人材を選定し、円滑な就労環境を整備することが求められます。

特定技能人材紹介会社の主なサービス内容

特定技能人材紹介会社は、外国人採用の全プロセスを包括的に支援します。

主なサービスは、以下の通りです。

サービス内容	具体例
ヒアリング・人材紹介	企業の業務内容や採用条件を分析し、技能試験合格者から最適な候補者を提案
ビザ申請支援	在留資格申請書類の作成や入国管理局への手続き代行
入国時サポート	空港送迎や入国手続きの同行支援
生活基盤整備	住居契約・銀行口座開設・ライフライン手続きの代行
就労前研修	日本語教育・技能試験対策・業界専門用語指導
継続的支援	定期的な面談・相談窓口設置・トラブル対応
転職支援	キャリア相談・推薦状作成・行政手続き情報提供

企業は特定技能人材紹介会社を活用すると、煩雑な手続きを委託しつつ、即戦力となる外国人材を確保できます。

特にビザ申請や生活サポートは法律で義務付けられた支援項目であり、専門会社の活用が効率的です。

例えば、技能試験対策プログラムを実施している会社では、未経験者を即戦力に育成する仕組みが整っています。

また、母国語対応の相談窓口を設置することで、文化の違いによるトラブルを未然に防げます。

適切な紹介会社を選ぶことで、採用コストの削減と業務効率化を同時に実現できるでしょう。

特定技能外国人人材紹介会社を選ぶ際のポイント

特定技能外国人人材紹介会社を選ぶ際のポイントは、以下の6つです。

• 複数の国や言語に対応しているか
• 自社にマッチした分野の人材がいるか
• 協議会に加入しているか
• 紹介実績はあるか
• 雇用時のサポート体制は整っているか
• 特定技能外国人の登録人数は多いか

複数の国や言語に対応しているか

特定技能外国人人材紹介会社を選ぶ際、多国籍・多言語対応は必須の判断基準です。

対応言語が多いほど、候補者の母国語で意思疎通が可能になり、採用後のトラブル防止につながります。

例えば、ベトナム語やネパール語など、主要送り出し国の言語に対応しているか確認が必要です。

全国規模で多言語サポートを展開する企業は、生活面のフォローも充実しています。

文化理解が深い会社ほど、宗教や習慣の違いへの配慮も期待できるため、飲食業や介護分野などコミュニケーションが重要な職種では特に重視すべきポイントです。

多国籍対応は候補者の選択肢を広げるだけでなく、企業の国際化推進にも寄与します。

自社にマッチした分野の人材がいるか

特定技能制度の16分野ごとに専門性が異なるため、自社の職種に特化した実績があるか確認が必要です。

業界別のノウハウを持つ紹介会社を選ぶことで、即戦力となる人材を効率的に確保できます。

分野別の試験対策プログラムを実施しているかも重要で、未経験者を即戦力に育成できる体制かどうか見極める必要があります。

例えば、「溶接技能保有者」や「介護経験者」など、企業の求める具体的な条件に応じたデータ提示ができる会社を見つけるのがおすすめです。

データを確認することで信頼できるため、検討する際にチェックするとよいでしょう。

専門性の高い紹介会社ほど、業界特有の課題に対応した人材を提案できる点が強みです。

協議会に加入しているか

協議会加入は信頼性の重要な指標です。

一般社団法人外国人雇用協議会などの加盟企業は、法令遵守や倫理綱領の順守が期待できます。

特に「適切な賃金水準の維持」「違法労働の防止」といった基準を満たしているか確認が必要で、非加盟企業は不法就労リスクが懸念されます。

協議会は定期的な監査を通じて加盟企業の品質を保証するため、トラブル発生時の相談窓口としても機能します。

登録支援機関としての認可があるかどうかもあわせて確認し、法規制に対応した適切なサポート体制を備えているか検証しましょう。

協議会の加入有無は、信頼性の高い特定技能外国人人材紹介会社選びには欠かせない要素です。

紹介実績はあるか

過去の実績は、特定技能外国人人材紹介会社の信頼性を測る客観的指標です。

月に数百名規模の求職者と面談する会社や数千件以上の派遣実績がある会社は、業界特性を理解したマッチング力を持っている可能性があります。

自社と同業種への紹介事例や離職率の低さに注目し、製造業向けに3年連続で10名以上採用した実績があるかなど、具体的なデータを確認しましょう。

成功事例をケーススタディとして公開している企業は、採用プロセスの透明性が高く、ミスマッチ防止につながります。

雇用時のサポート体制は整っているか

採用後のサポート体制は、継続的に雇用する上で重要です。

サポート体制でチェックしたいポイントは、以下の通りです。

• ビザ更新支援はあるか
• 24時間相談可能な窓口はあるか
• 緊急時の通訳対応はあるか

例えば、住居探しや銀行口座開設を代行するサービスがあれば、人材の早期定着が可能になります。

研修プログラムの有無も重要で、日本語教育と業界専門知識を組み合わせたカリキュラムがあるか確認しましょう。

文化の違いに配慮した研修を実施する会社は、職場環境の円滑化に効果的です。

トラブル発生時の迅速な対応が期待できる体制かどうかが、長期雇用成功の分かれ道となります。

特定技能外国人の登録人数は多いか

登録人数が多いほど、選択肢が広がります。

登録人数が多ければ、年齢・性別・経験年数など細かい条件に応じた採用が可能です。

ただし、質より量に陥らないよう、登録者の内訳を開示しているか確認が必要です。

登録車の内訳を確認する際は、以下の点をチェックしましょう。

• 分野別比率
• 国籍構成
• 技能レベル

大規模な登録数を誇る会社でも、自社が求める職種の候補者が少ない場合があるため、定期的に最新データを提供する仕組みがあるか問い合わせましょう。

東南アジア系人材に特化した企業など、ニーズに合った登録者層を持つ会社を選ぶことが重要です。適切な人材プールの確保は、採用成功率を高める基盤となります。

特定技能人材紹介会社を利用するメリット

特定技能人材紹介会社を利用するメリットは、以下の3つです。

• 自社にマッチした即戦力となる人材を採用できる
• スムーズにコミュニケーションがとれる人材を確保できる
• 採用までの業務負担を軽減できる

自社にマッチした即戦力となる人材を採用できる

特定技能人材紹介会社を活用する最大のメリットは、自社の業務内容に合った即戦力を効率的に採用できる点です。

特定技能資格保有者は、業界別の技能試験と日本語能力試験に合格しているため、専門知識と実践力を兼ね備えています。

例えば、介護分野では身体介助の実務経験者を、製造業では溶接技術を持つ人材をピンポイントで確保可能です。

ピンポイントで人材を確保することで、未経験者を育成する時間とコストを削減できるだけでなく、採用後すぐに現場で活躍させられます。

実際に人材紹介会社のデータベースには、各分野の試験合格者情報が蓄積されており、企業の求める条件に応じた精度の高いマッチングが実現します。

スムーズにコミュニケーションがとれる人材を確保できる

特定技能人材紹介会社を通じた採用では、日本語能力が基準を満たした人材を選定できます。

具体的には、日本語能力試験N4以上の合格者が対象となり、日常会話や業務指示の理解が可能です。

例えば、介護現場では利用者との意思疎通、製造業では安全指導の徹底など、日本語でのコミュニケーションが業務品質に直結します。

紹介会社は事前に日本語研修を実施しているケースが多く、さらに企業側の要望に応じて業界専門用語を習得した人材を紹介可能です。

スムーズなやりとりが可能な人材確保は、採用後のミスコミュニケーションリスクを最小化し、チームワークの円滑化が図れます。

採用までの業務負担を軽減できる

特定技能人材の採用では、在留資格申請や雇用契約書作成など複雑な手続きが伴います。

人材紹介会社はこれらの事務作業を一括代行し、人事部門の負担を大幅に軽減します。

具体的には、ビザ申請書類の作成支援から入国管理局とのやり取りまで、専門スタッフが対応可能です。

さらに、雇用契約の国際条項チェックや労働条件の適法性確認など、法律面のリスク管理も実施します。

業務負担の軽減により、企業は自社のコア業務に集中しつつ、スムーズな採用プロセスを実現できます。

特に中小企業では、専門知識が不足しがちな国際人材採用のハードルを解消できる点が大きな強みです。

特定技能人材紹介会社を利用する注意点

特定技能人材紹介会社を利用する際の注意点は、以下の3つです。

• 費用がかさむ可能性がある
• 採用ノウハウを自社で構築できなくなる
• 特定技能人材を受け入れるための基準を満たす必要がある

費用がかさむ可能性がある

特定技能人材紹介会社を利用する際は、想定外の費用が発生するリスクに注意が必要です。

主な費用項目は、以下の通りです。

費用項目	費用相場
人材紹介手数料	30～60万円/人
在留資格申請費用	10～20万円
義務的支援委託費用	2～4万円/月
送り出し機関への手数料	最大60万円
渡航費用	5～10万円

特に国外からの採用では、送り出し機関への手数料や渡航費用が追加され、初期費用が膨らみがちです。

費用対効果を最大化するためには、複数社の見積もり比較や成功報酬型の契約形態検討が有効です。

ただし、安価なサービスを選ぶとサポート品質の低下を招く可能性もあるため、費用とサービスのバランスを見極めることが重要です。

採用ノウハウを自社で構築できなくなる

外部委託に依存し続けると、自社内で独自の採用ノウハウが蓄積されない点に注意が必要です。

人材紹介会社のマッチングシステムに頼ることで、求人票作成や面接技法など、外国人採用の核心スキルを学ぶ機会が減少します。

特に、文化ギャップへの対応方法や技能試験対策指導といったノウハウは、自社で経験を積まないと習得できません。

長期的な視点では、紹介会社との協業中にOJT制度の構築や内部教育プログラムの開発を並行して進めることが推奨されます。

特定技能人材を受け入れるための基準を満たす必要がある

特定技能制度を利用するには、法で定められた受け入れ基準の達成が必須です。

具体的には、地域相場以上の適切な賃金水準の維持や、日本人従業員との均等待遇といった福利厚生の整備が求められます。

特に支援計画書の作成と実施は重要で、日本語学習機会の提供や生活相談窓口の設置など、10項目の支援義務を履行する必要があります。

基準未達成の場合、在留資格更新が認められないリスクがあるため、事前に登録支援機関との連携体制を整えることが不可欠です。

企業は人材紹介会社だけでなく、法律遵守のための専門機関との協力も視野に入れるべきでしょう。

特定技能人材紹介に関するよくある質問

特定技能人材として働く期間はどのくらいですか？

5年が上限です。

ただし、技能実習と合わせると最大10年まで滞在できます。

技能実習と特定技能にはどのような違いがありますか？

技能実習と特定技能の違いは、以下の通りです。

項目	技能実習	特定技能
目的	外国人に技術を教え、母国の発展に役立てること	日本国内の産業の人手不足解消、即戦力の確保
ビザの種類	技能実習ビザ	特定技能ビザ
滞在期間	最長3年間（業種によっては最大5年間）	最大5年間（特定技能1号）、無期限（特定技能2号）
受け入れ業種	農業、製造業、建設業、介護業など広範囲	14分野（建設業、介護業、宿泊業、製造業など）
就労条件	技術習得が主な目的、低賃金での作業もあり	即戦力としての専門的な技能が求められる
家族の帯同	基本的に認められない	特定技能2号のみ家族の帯同が認められる
必要な技能	技術や知識の習得が主目的	実務経験や技能試験などで証明された技能が必要

特定技能1号と2号の違いは何ですか？

A.特定技能1号と2号の違いは以下の通りです。

項目	特定技能1号	特定技能2号
在留期間	通算5年まで	上限なし
技能水準	相当程度の知識・経験を要する技能	熟練した技能
家族帯同	不可	条件付きで可能（配偶者・子）
永住権取得	不可	要件を満たせば可能性あり
日本語能力	試験等で確認	一部の分野を除き不要
外国人支援	支援計画の策定・実施が必要	支援計画の策定・実施は不要
対象分野	12分野	2分