ベンチャー・スタートアップ向けおすすめ転職エージェント12選！評判も紹介

ベンチャー・スタートアップへの転職を成功させるには、求人情報の把握だけでなく「どの転職エージェントを利用するか」が重要です。

特に成長企業への転職では、「どの成長フェーズか」「どのような環境か」で今後のキャリアに雲泥の差がつきます。

そこで今回は、ベンチャー・スタートアップ転職に強いおすすめのエージェントや、成長企業で働く利点を解説します。

• メガベンチャーなどさらなる裁量が大きく、かつ挑戦できる環境で働きたい方
• シード期から中核メンバーとして活躍・挑戦したい方

は本記事を参考にすると、ベンチャーのフェーズごとに最適な転職エージェントがわかります。

ベンチャー・スタートアップ企業の特徴や創業フェーズの違いとは

ベンチャー・スタートアップ企業の転職前に、各企業の特徴や創業フェーズの違いを押さえておかなければ意図せぬ企業を紹介されたり、入社後にミスマッチとなったりしてしまう可能性があるので、下記の項目は正しく押さえておきましょう。

ベンチャー・スタートアップ企業の特徴の違いとは

とくに、ベンチャー企業やスタートアップ企業への転職では、入りたい企業のフェーズと自身の意向でミスマッチを起こしやすいです。

そのため、転職前にはベンチャー企業とスタートアップ企業の違いを明確に定義しておくことが大切です。

	ベンチャー企業	スタートアップ企業
目的	事業を拡大し、安定した収益を得ること	急速な成長・スケール（IPOやM&Aなど）を目指すこと
ビジネスモデル	既存市場に新しい価値を加えるケースも多い	技術革新や新市場の創出が中心
成長スピード	中長期的に成長	短期間で爆発的な成長を狙う
資金調達	自己資金や銀行融資も利用	ベンチャーキャピタルなどから出資を受けるケースが多い
出口戦略（Exit）	継続的な企業経営が主目的	上場や買収による早期のリターンが目的になることもある

ベンチャー・スタートアップ企業の創業フェーズの違いとは

ベンチャー・スタートアップ企業には、それぞれ「創業フェーズ」と呼ばれる成長期の違いが3種類あります。

	シード・アーリーフェーズ	ミドルフェーズ	レイターフェーズ
概要	事業の立ち上げ・検証段階。アイデアを形にし、MVP（試作品）で市場ニーズを確認する時期。	成長・拡大期。製品やサービスが市場に受け入れられ、営業・マーケティングを本格化する時期。	成熟・上場準備段階。事業モデルが確立し、安定した収益を生む。IPOやM&Aを視野に入れる時期。
売上規模（目安）	年1,800万〜9,000万円（またはほぼゼロ〜月750万円程度）	年1億〜15億円	年15億〜150億円以上
従業員数	2〜10名程度	20〜50名程度	50〜300名以上
主な資金源	創業者の自己資金、エンジェル投資家、シードファンド	VC、金融機関、事業会社との提携	レイターVC、事業会社投資、上場前資金調達
組織・事業の特徴	小規模チーム・高速意思決定。方向転換（ピボット）が多く、柔軟性が重要。	専門部署が生まれ、オペレーション整備が進む。急成長に伴うマネジメント課題が顕在化。	管理体制が整備され、大企業型組織に近づく。スピードと革新性の維持が課題。

シード・アーリーステージ

事業の「種まき段階」にあたるフェーズです。

起業家がアイデアを形にし（シードステージ）、プロトタイプ（試作品）を開発したり、最小限の機能を備えたプロダクトを開発（MVP開発＝Minimum Viable Product）を市場で検証したりします。

主な目的は「事業モデルの仮説検証」と「市場ニーズの明確化」ですが、事業モデルの検証という点においてはアーリーフェーズで行われることが多いです。

社員の人数もまだ数名〜10名未満の少人数であり、売上規模も年数千万円ほど、運営資金の調達はエンジェル投資家やシードファンドから行われます。

いずれのステージでもスピードが重視され、ピボット（方向転換）も頻繁に起こることからも、シード・アーリーステージの企業に入るには柔軟性・担当領域外の業務の遂行も求められます。

ミドルステージ

事業の「拡大期」に入り、一定の市場で製品やサービスが受け入れられ始めた段階です。

スタートアップで言えばプロダクトマーケットフィット（PMF）を達成し、自社のプロダクトが安定した売上を生み出したり、登録ユーザー数の増加が見られたりします。

この時期は、営業・マーケティング体制の強化、人材採用、社内オペレーション整備など、組織の拡張が急速に進む段階です。

従業員数は20名〜50名程度、売上規模は1億〜10億円ほどに拡大していきます。

外部からはベンチャーキャピタルによる投資が入りやすくなり、資金を使ってシェア拡大を狙います。

一方で、急成長による組織の歪みやマネジメントの未成熟が課題になることも多い時期であることからも、「社内体制が整備されていない状態でも臨機応変に対応できる柔軟性」が求められます。

レイターステージ

企業としての「成熟期」または「上場準備段階」にあたります。

事業モデルが確立し、安定的な収益を生み出せる状態になっています。このフェーズでは、IPO（新規株式公開）やM&A（合併や買収）によるエグジットを視野に、（組織が円滑に進むための）ガバナンス体制・内部管理体制を整備します。

経営陣にはスケール後の持続的成長戦略が求められ、海外展開や新規事業への再投資も行われます。

採用面では専門性の高い人材やマネジメント層が求められるうえ、組織構造も分業化が進みます。

従業員数は50名〜300名程度、売上規模は15億〜150億円ほどに拡大していきます。

ただし、シード〜ミドルステージを経てきたスピード感を失わず、社内での存在感を示せるか、新たな課題を見つけつつ主体性を持って行動できるかが求められます。

【タイプ別】スタートアップ・ベンチャー企業の比較一覧

スタートアップ・ベンチャー企業にはそれぞれ強みや特徴があります。

それぞれのタイプ別比較表を作成しましたので、参考にしてください。

おすすめのスタートアップ・ベンチャー企業の転職エージェント12選【評判も紹介】

今回取り上げる転職エージェントは以下のとおりであり、まずは紹介エージェントを一覧で見られる表をまとめました。

ベンチャー・スタートアップ転職を検討する際は、その企業のカルチャーが自分の特性とマッチしているか、どのフェーズの企業にジョインしたいのかを明確にすることが基本です。

そのため、複数のエージェントをうまく組み合わせることで、自分に合った企業と出会える確率がぐっと高まります。

名前	おすすめ度	リンク	おすすめな人	取り扱い求人 フェーズ	公開求人数
プロコミットキャリア	4.9	公式ページ	・スタートアップ・ベンチャー企業のハイクラス転職を目指す人	ミドル・レイター	198件
スタクラ	4.8	公式ページ	・シード・アーリーフェーズに特化したベンチャー企業を探している人	シード・アーリー	888件
Wantedly	4.5	公式ページ	・企業の想いやカルチャーなどを深く知った上で転職活動をしたい人	シード・アーリー・ミドル	40,000件以上 （登録企業数）
フォースタートアップス	4.4	公式ページ	・殿堂入りヘッドハンターによる、高品質かつ一貫した転職サポートを受けたい人	シード・アーリー、ミドル	非公開
Goodfind Career	4.2	公式ページ	少数精鋭のスタートアップ企業で働きたい人	シード・アーリー、ミドル、レイター	非公開
キープレイヤーズ	4.0	公式ページ	最先端のテクノロジーに興味がある人	シード・アーリー、ミドル、レイター	非公開
マイナビAGENT	3.8	公式ページ	自分にぴったりでワクワクできる会社を見つけたい人	（総合型）シード・アーリー、ミドル、レイター	非公開
ビズリーチ	3.5	公式ページ	優良企業からのスカウトで自分の市場価値を確かめたい人	（総合型）シード・アーリー、ミドル、レイター	187,927件
doda	3.3	公式ページ	さまざまなツールを利用して自己理解を深めたい人	（総合型）シード・アーリー、ミドル、レイター	256,767件
リクルートエージェント	3.0	公式ページ	業界最大級の豊富な求人から探したい人	（総合型）シード・アーリー、ミドル、レイター	742,699件
LIBZ	2.5	公式ページ	スタートアップ企業にチャレンジしたい女性	（総合型）シード・アーリー、ミドル、レイター	非公開
Green	1.8	公式ページ	実績やスキルには自信がないためポテンシャル採用を希望する人	（総合型）シード・アーリー、ミドル、レイター	1,000件以上

なお本記事に掲載している求人数は、2025年11月時点のものです。以下でそれぞれの特徴を解説します。

スタートアップのハイクラスなら「プロコミット」（現：プロコミットキャリア）

求人数	198件
非公開求人数	非公開
タイプ別	ベンチャー・スタートアップ特化型
運営会社	https://procommitcareer.co.jp/company

年代：20代・30代・40代・50代　書類添削サポート：有　面接サポート：有　アプリ：無　LINE対応：無

プロコミットは、ベンチャー・スタートアップ・成長企業への転職に特化したエージェントです。

年収1,000万を超える求人もあり、CXOポジション（業務執行の責任者）の求人が最も多く掲載されています。

担当者はスタートアップ出身者が多く、企業文化や求められるスキルを具体的にアドバイスしてくれるのも強みです。

スタートアップ特化型のエージェントなので、より専門性の高いサポートを受けることができるでしょう。

＼ スタートアップの幹部候補を目指す ／

シード・アーリーフェーズの求人を探すなら「スタクラ」

求人数	888件
非公開求人数	非公開
タイプ別	ベンチャー・スタートアップ特化型
運営会社	https://startupclass.co.jp/corporate/

年代：20代・30代・40代・50代　書類添削サポート：無　面接サポート：無　アプリ：無　LINE対応：無

スタクラ（旧アマテラス）は、厳選されたスタートアップ・ベンチャー企業への転職や副業を支援するサービスです。

特長として、社員自らが主体的に活躍でき、経営層とも距離が近く、自分の成果や行動が会社の成長や社会変革に直結する充実感を得られる企業が豊富です。

大企業によく見られる「決められたことだから従う」といった受動的な働き方ではなく、若手でも実力や意欲次第で大きな裁量を持てる、フェアかつ挑戦的な環境の求人（シード・アーリーフェーズの求人）を扱っています。

＼ シード・アーリーフェーズの求人なら ／

企業のフェーズやカルチャーを詳細に知りたいなら「Wantedly」

求人数	40,000件以上（登録企業数）
非公開求人数	なし
タイプ別	ベンチャー・スタートアップ特化型
運営会社	https://www.wantedly.com/

年代：20代・30代・40代・50代　書類添削サポート：無　面接サポート：無　アプリ：無　LINE対応：無

Wantedly（ウォンテッドリー）は、給与や待遇ではなく「想い」や「価値観」で企業とつながることを重視したビジネスSNS型の採用プラットフォームです。

求職者は、企業のビジョンや文化に共感して応募できる点が最大の特徴で、大手志向ではなく、スタートアップやベンチャーの理念に惹かれる人に人気がありますまた、社員インタビューや社内の雰囲気を伝える「ストーリー機能」で企業のリアルな姿がわかります。

とくに、シード・アーリー、ミドル、レイターまでの多くの企業がWantedlyに登録していることからも、自分が狙っている企業のフェーズもチェックできます。

ただし、掲載求人には給与条件の記載が禁止されているため、内定後のオファー面談は自分自身で給与交渉を行う必要があります。

20〜30代のエンジニア、デザイナー、マーケターなどIT系若手人材に人気であり、カジュアル面談を通じてミスマッチの少ない出会いを得やすいことも魅力です。

＼ 自分の志向にマッチする企業を探すなら ／

厳選されたベンチャー企業に転職するなら「フォースタートアップス」

求人数	非公開
非公開求人数	非公開
タイプ別	特化型・エージェントタイプ
運営会社	https://forstartups.com/
支援企業の例

年代：20代・30代・40代　書類添削サポート：有　面接サポート：有　アプリ：無　LINE対応：無

フォースタートアップスは、スタートアップや急成長企業への転職に特化したエージェントサービスです。

独自の「STARTUP DB」を活用することで成長性の高い企業や最新の業界動向を把握し、最適な求人を提案します。

特に25,000社以上のデータベースを保有しており、若手でも重要な役割に挑戦できるチャンスがあります。

業界に精通した「ヒューマンキャピタリスト」が、キャリア相談から書類添削、面接対策、入社後のフォローまで一貫してサポートします。

＼ 成長中の注目企業と出会うなら ／

首都圏中心なら「Goodfind Career」

特徴	首都圏に特化、非公開求人も充実
スタートアップ求人数	非公開
対応エリア	主に首都圏
運営会社	スローガン株式会社

Goodfind Careerは、質の高いスタートアップ企業を厳選して紹介してもらえる転職サービスです。

特に首都圏の求人が多く、社員数数名〜上場ベンチャーに至るまで幅広い規模の企業を扱っており、比較的ミドル・レイターフェーズの求人も多いです。

企業に直接ヒアリングを行うので、企業戦略や部署構成を深く理解したコンサルタントがマッチングを行う点も魅力です。

若手ハイクラス〜上場ベンチャーの経営幹部の案件も多く、キャリアアップを目指す方に最適なサービスです。

＼ 都内ベンチャー中心に探したい人におすすめ ／

スタートアップ特化なら「キープレイヤーズ」

特徴	スタートアップ・ベンチャー企業に特化、紹介実績も多数
スタートアップ求人数	非公開
対応エリア	全国
運営会社	株式会社キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、スタートアップ・ベンチャー企業の求人に特化した転職エージェントです。

保有している求人の多くが設立10年以内のミドルステージの企業となっています。

特にAIを活用したテクノロジー産業や、ECサイトを利用した食品産業の求人など、IT・Web系企業が多い傾向にあります。

IT業界での実勤務経験があり、成長企業への転職を考えている方におすすめのサービスです。

＼ スタートアップ転職に強いエージェント ／

20代・未経験向きの「マイナビAGENT」

求人数	非公開
非公開求人数	非公開
タイプ別	総合型・エージェントタイプ
運営会社	https://www.mynavi.jp/company/
支援企業の例

年代：20代・30代・40代　書類添削サポート：有　面接サポート：有　アプリ：有　LINE対応：無

マイナビAGENTは、ベンチャーやスタートアップへの転職でも強みを発揮できる総合型エージェントです。

サイト内には「スタートアップ企業特集」があり、成長フェーズの求人を探しやすいのが特徴です。

また、独占求人を多数保有しているので、競合では見つけにくい非公開のベンチャー求人（ミドル・レイターが多い）を紹介してもらえる可能性があります。

さらに、業界専任のキャリアアドバイザーが在籍し、ベンチャー特有のリスクやビジネスモデルを理解した支援を受けられる点も魅力です。

＼ 20代・未経験からの一歩 ／

ハイクラスなら「ビズリーチ」

求人数	187,927件
非公開求人数	非公開
タイプ別	ハイキャリア特化型・エージェントタイプ
運営会社	https://bizreach.jp/

年代：30代・40代・50代　書類添削サポート：無　面接サポート：無　アプリ：有　LINE対応：有

ビズリーチは、ベンチャー・スタートアップ転職に適したハイクラス向けスカウト型プラットフォームです。

シード・アーリー、ミドル、レイターフェーズのベンチャー求人も掲載されており、実際に「ベンチャー企業を含む求人」が多数確認できます。

また、経歴を登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが特徴です。

優秀なヘッドハンターとつながれるため、自分では出会えないベンチャー企業の非公開求人に出会えるチャンスがある点もおすすめです。

＼ 年収アップ・キャリアアップを狙うなら ／

初めて転職するなら「doda（デューダ）」

求人数	256,767件
非公開求人数	非公開
タイプ別	総合型・エージェント兼サイトタイプ
運営会社	https://www.persol-career.co.jp/corporate/overview/

年代：20代・30代・40代　書類添削サポート：有　面接サポート：有　アプリ：有　LINE対応：有

doda（デューダ）は、ベンチャー・スタートアップへの転職でも利便性が高い総合型エージェント兼転職サイトです。

求人検索で「人材紹介 ベンチャー」と調べると、フェーズを問わず1,000件以上のベンチャー求人が常時掲載されていることがわかります。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、キャリア相談などの支援体制が整っており、転職活動をトータルで支援してもらえます。

エージェントとスカウトを併用でき、希望に合うスタートアップ企業から直接アプローチを受けられる点も魅力です。

＼ 専門性を活かせる求人を効率的に探す ／

案件数なら「リクルートエージェント」

求人数	742,699件
非公開求人数	215,569件
タイプ別	総合型・エージェントタイプ
運営会社	https://www.r-agent.com/about/

年代：20代・30代・40代・50代　書類添削サポート：有　面接サポート：有　アプリ：有　LINE対応：有

リクルートエージェントは、国内最大級の求人数を誇る転職エージェントです。

公開・非公開含め80万件以上の求人を保有し、企業のフェーズを問わずベンチャーやスタートアップ求人も豊富に揃っています。

業界に詳しいアドバイザーが成長企業特有の社風やフェーズを踏まえた提案をしてくれるので、初めて転職する方にもおすすめです。

求人数が多いので、多様なベンチャー案件を比較し、自分に合う企業をじっくり選びたい方はぜひ利用しましょう。

＼ とにかく多くの選択肢を見たい人はココ ／

女性特化なら「LIBZ（旧LiBzCAREER）」

特徴	女性に特化したスタートアップ転職サービス
スタートアップ求人数	非公開
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リブ

LIBZは、女性の転職に強い「逆求人型」のマッチングを軸にした転職サービスです。

転職者が希望条件を登録すると、条件に合ったスタートアップや成長企業から面談オファーが届く仕組みになっています。

扱う企業には、従業員数数十〜数百名規模のIT・Web系スタートアップが多く、CxOをはじめとした企業の中核メンバーの非公開求人も多数あります。

サービス設立当初は女性向け転職に特化しており、女性のライフステージを配慮した求人提案力にも定評があります。

＼ キャリアもライフスタイルも大切にしたい女性へ ／

IT・Web業界なら「Green」

特徴	IT・Web業界のスタートアップ・ベンチャー企業が多い
スタートアップ求人数	1,000件以上
対応エリア	全国・海外
運営会社	株式会社アトラエ

Greenは、IT・Web業界のスタートアップ企業に転職したい方におすすめのサービスです。

IT業界の求人を25,000件以上保有していて、特に成長企業求人が豊富に掲載されています。

求人にはオフィスやスタッフの写真が多く掲載されているため、社風や服装なども事前に確認できます。

未経験でも応募できるスタートアップ求人が多いので、20代でIT・Web業界で経験を積みたい方にぴったりです。

＼ IT・Web業界志望ならココ！ ／

スタートアップへの転職でエージェントを最大限利用するための4つのポイント

スタートアップへの転職でより賢くエージェントを活用するためには、次の4つのポイントを意識しましょう。

スタートアップ企業の口コミ・評判を確認しておく

転職エージェントを最大限利用するには、企業の口コミや評判を確認しておくことが大切です。

スタートアップはおおやけに情報が出にくいものの、口コミや評判を確認すれば実際の労働環境や企業文化を知ることができます。

エージェントは転職市場のトレンドを熟知しているため、活用するとさらにリアルな口コミや評判をゲットできる可能性があります。

例えば、とあるスタートアップに「自由な働き方を推奨している」という口コミがあっても、エージェントに確認すると「自由に働けるが、実際は休む時間が少ない」という事実が見える場合もあります。

リアルな口コミや評判は、転職を成功させる上で非常に重要です。

転職して何をしたいのか明確にしておく

エージェントを最大限活用するためには「転職して何をしたいのか」を明確にしましょう。

以下のような転職軸を考えるのがおすすめです。

• 裁量権をもって仕事をしたい
• もっと経営に関わる業務をしたい
• 数年経験を積んだら独立・起業したい

目的が明確になれば、企業選びの軸を決めることができます。

転職軸がブレなければ、書類や面談でも自信を持ってアピールできるようになります。

どの分野に強い転職エージェントなのか確認しておく

スタートアップへの転職を成功させるためには、希望する分野や業界に詳しいエージェントを選ぶことが重要です。

例えば、IT業界に転職したいのであれば、特化したエージェントを選ぶのがおすすめです。

どの分野に強い転職エージェントかは、面接などで直接質問してみましょう。

質問してすぐに「◯◯の分野に特化しています」と返答があれば、自信がある証拠と言えます。

反対に「どの分野にも強いです」というような曖昧な返答であれば、慎重に判断したほうが良いかもしれません。

複数のエージェントを併用しておく

スタートアップへの転職は、情報源を広げるのが重要です。

1社に絞るよりも、2〜3社併用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを併用すると、ひとつのエージェントだけでは得られない情報や提案を得られる可能性があります。

しかし、登録しすぎてしまうと、担当との面談に時間を取られたり、求人の管理が困難となるため注意が必要です。

スタートアップの転職エージェントを利用する4つのステップ

スタートアップの転職エージェントを実際に利用する場合は、以下の4ステップを踏めば安心です。

スタートアップへの転職は「やめとけ」と言われる理由とは

スタートアップは「やめとけ」と言われる理由として、以下の3つを聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。

従来はスタートアップ企業といえば「不安定でブラック」というイメージでしたが、現在は状況が変化しています。

スタートアップは潰れやすいから

「スタートアップはすぐに倒産するからやめとけ」と言われますが、これは必ずしも正しいとは限りません。

万が一入社した企業が潰れたとしても、培ったスキルは次の転職で大きな武器になります。

例えば、法務など専門性の高い職種は需要が高く、スタートアップ間でも転職先が見つかりやすいのが特徴です。

また、マネージャーの実績があれば、規模を問わず企業で重要なポジションを任される可能性が高まります。

「潰れやすいからやめとけ」という意見に左右されず、スキルがあればキャリアの幅は十分に広がります。

スタートアップは給料が安いから

「スタートアップは給料が安いからやめとけ」と言われますが、近年は状況が大きく変わっています。

日本経済新聞の調査によると、スタートアップの平均年収は上昇しており、2021年度には約630万円に達しています（※1）。

また、スタートアップへの投資額は年々増加しており、2022年度には国内の資金調達額が8,774億円を超えています（※2）。

さらに、海外からの大規模な資金流入もあり、急激に投資額が増えています。

資金調達の結果、成長企業では売上向上とともに、給与水準も着実に引き上げられているのが現状です。

ただし、企業や成長フェーズによって異なるので、転職の際には給与テーブルやグレードによる昇給幅を事前に確認しておくことが大切です。

※1　日本経済新聞「有力新興の平均年収、上場企業超えも　21年度5%増」

※2　2022年 Japan Startup Finance – 国内スタートアップ資金調達動向決定版 –

スタートアップは働き方がキツいから

「働き方がキツいからスタートアップはやめとけ」という声もありますが、現在は働き方が大幅に改善されています。

長時間労働の風潮が弱まり、リモートワークの普及により、自宅やカフェなど自由な場所で働ける企業が増えています。

また、フレックス制度や結果主義を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方が選べる企業も多く存在します。

例えばリクルートエージェントで「スタートアップ フルリモート」で求人検索をしてみると、約500件がヒットします。(2025年1月時点）

このように、ブラックなイメージのあったスタートアップ企業でも、今は無理なく働ける環境が整っています。

一方で、フルリモート環境やフルフレックスな企業であっても、一定のパフォーマンスが求められるので、決して楽な働き方ができるわけではない点に注意しましょう。

スタートアップ・ベンチャー企業で働くメリット5選

スタートアップで働くメリットは、以下の5つです。

成長できる

スタートアップは常に新しいアイデアや企画が求められるため、成長につながりやすいです。

例えば新たなマーケティング手法を学んだり、最新のテクノロジーを活用するためのスキルを習得できます。

スタートアップはフラットな組織構造の場合が多いため、風通しが良い傾向にあります。

上層部と直接コミュニケーションを取ったり戦略的な意思決定に関わったりできるため、リーダーシップや決断力が鍛えられます。

また、自身のアイデアを直接経営層に提示でき、ビジネス全体への影響力を感じられます。

スタートアップは自分自身を高めるための場として最適です。

経験値が上がる

スタートアップはひとりで複数の役割を担うケースが多く、短期間でさまざまな経験を積めます。

例えばエンジニアがマーケティングの戦略立案に参加したり、営業担当者がプロダクト開発に意見を出したりする場合もあります。

また、新規プロジェクトや事業の立ち上げなどさまざまな業務を経験できるため、自分の長所や強みが理解できます。

自由に働ける

スタートアップは「仕事内容の自由さ」と「働き方の自由さ」がメリットです。

大企業は企業の方針や体制が優先されがちですが、スタートアップは新しいアイディアを歓迎する文化があります。

そのため、意見が直接製品やサービスに反映されやすく、達成感や自己実現感が得られます。

また、スタートアップは、働き方についても一定の自由度があります。

リモートワークや、フレキシブルな勤務時間を導入している企業も多く、生活スタイルに合わせて働きやすいです。

ただし、自由度は企業によって異なるため、転職を考えている場合は、事前に調査しましょう。

また、自由度が高い反面、自己管理能力が求められる点は要注意です。

人脈を築ける

スタートアップでは社外の人とも接する機会が多いため、ネットワークを広げられます。

ひとりでは得られない視点や知識を深めることができ、スキルアップや人間関係の構築につながります。

ただし、人脈を築くためには積極的なコミュニケーションが求められるため、時間がかかる点は念頭に置きましょう。

将来的に独立を視野に入れている場合は、築き上げた人脈を活かせます。

資産になる

スタートアップは大きな資産を得られる可能性がある点がメリットです。

スタートアップでは、従業員に対してストックオプションの提供が一般的だからです。

ストックオプションは、一定期間勤めると会社の株式を特別価格で購入できるシステムです。

会社が急成長して株価が上昇すれば、ストックオプションで得た株式を売却して大きな利益を得られます。

例えばシリコンバレーの一部企業では、ストックオプションを使って従業員を引きつけ、モチベーションを高めている事例もあります。

スタートアップで働く際は、経営陣の能力、自身のリスク許容度などを総合的に考慮することが大切です。

スタートアップ・ベンチャー企業で働くデメリット2選

スタートアップで働く際は、以下のデメリットも考えられます。

転職で失敗しないために、デメリットも正確に把握しましょう。

仕事内容が安定しにくい

スタートアップでは多様な経験ができる反面、業務が安定せずマルチタスク化してしまいます。

ひとりで複数の業務を担うケースが多く、仕事の内容や業務範囲が頻繁に変わるため「安定していない」と感じる方も多いでしょう。

例えば、マーケティングからカスタマーサポートまで手がけることも珍しくありません。

ただ、さまざまな業務に関われるため、自己成長やスキルの向上につながる可能性もあります。

キャリアプランが立てにくい

スタートアップは日々の変化が速く、業務も更新されていくため、企業の将来予測がしにくいです。

大手企業は一定のキャリアパスが提示される傾向にあるが、スタートアップには明確なルートが存在しない場合もあります。

そのため、将来への不安を感じるかもしれません。

しかし、キャリアパスがない分、自身のキャリアをデザインできます。

スタートアップ・ベンチャー企業に転職した人の悪い口コミ・体験

ここからは、スタートアップ・ベンチャー企業に転職した人の口コミや体験を紹介します。

スタートアップでの勤務経験が、マイナスに感じた方もいます。

明確なルールがない

意思決定のルートがはっきりしておらず、身動きがとりにくいという体験談です。

スタートアップは人の出入りが激しいため、1週間前に決めたルールが通用しないケースも考えられます。

フレキシブルな対応がストレスな方は、慎重な検討が必要です。

当たり前だったものがない

大企業では一般的な福利厚生も、スタートアップにはない場合が多いです。

スタートアップでは社員の意見を上層部に通しやすいため、意見や不満があれば伝えてみることも大切です。

自分たちがより働きやすい環境作りができる点も、スタートアップならではの利点です。

スタートアップ・ベンチャー企業に転職した人の良い口コミ・体験

スタートアップに実際に転職した方たちにとって、どのような点が良いと感じているのでしょうか？

ここでは以下2つの良い体験談を掲載します。

マインドが変化する

スタートアップは新しい仕事にチャレンジするケースが多いため、挑戦するマインドが身につきます。

若い頃に「とりあえずやってみる」マインドが身につけば、怖いものはなくなります。

会社の成長が感じられる

売上が10倍になるプロセスを体験できるのは、スタートアップならではと言えます。

成長プロセスを楽しみたい方にとっては、ぴったりな環境です。会社とともに成長していく自分を感じられます。

まとめ｜スタートアップへ転職するなら1秒でも早く行動を起こそう

本記事では、スタートアップにある間違った固定観念やメリット・デメリット、転職エージェントを最大限活用するポイントを解説しました。

スタートアップへ転職するなら、採用スピードが速く迷っている間に募集が終了する可能性があるため1日でも早い行動が有利です。

迷ったらハイクラスへの転職ができる「プロコミットキャリア」や、シード・アーリーフェーズの多い「スタクラ」を併用するとおすすめです。

転職活用中に違うと感じたら修正すれば良いので、まずは気になる転職エージェントに登録して、求人のチェックから始めましょう。

スタートアップの転職エージェント利用でよくある質問

そもそもスタートアップ企業とはどのような企業を指すのですか？

スタートアップは、既存の市場に変革をもたらすことを目指す若い企業のこと。

一般的には設立から数年以内の企業を指し、新たなビジネスモデルを確立して急速な成長を遂げる傾向にあります。

職種を絞らず探すなら、「マイナビAGENT」に登録し、キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

スタートアップ・ベンチャー・ユニコーン企業の違いは何ですか？

違いは、以下のとおりです。

• スタートアップ：新たなビジネスアイデアを追求している若い企業
• ベンチャー：スタートアップが事業の成功を見せ、安定的な成長や収益を上げはじめた段階の企業
• ユニコーン：設立10年以内、企業評価が10億ドル以上、テクノロジー企業、の3条件を満たす企業

スタートアップと中小企業の違いは何ですか？

成長のビジョン、組織の柔軟性、ビジネスモデルにあります。

• スタートアップ：新しいビジネスモデルや技術を開発し、急速な成長を目指す企業
• 中小企業：規模は小さいが既存のビジネスモデルに基づき、安定した事業運営をしている企業

20代前半で未経験の業種でも、ベンチャー企業に入れますか？

可能です。

ベンチャー企業は柔軟性があり、経験よりもポテンシャルや熱意を重視する企業が多いからです。

20代や未経験向きの「マイナビAGENT」を利用して、あなたに合った企業を紹介してもらいましょう。

＞＞　マイナビAGENTに登録する

30代・40代ですが、スタートアップへ転職できますか？

可能です。

スタートアップにおいて、年齢はそれほど問題ではなく、スキルや情熱のほうが重要です。

30代・40代は業界知識やリーダーシップなど、スタートアップにとって価値のあるスキルを持っている可能性があります。

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大手企業とベンチャー企業なら、どちらを選ぶべきですか？

自分のやりたい仕事ができる方を選びましょう。

大手企業は安定した組織体制があり、明確なキャリアパスや教育制度が用意されている場合が多いです。

一方ベンチャー企業はフラットな組織構造で、多様な経験を積む機会が多い点が特徴です。

どのような理由でスタートアップに転職する人が多いですか？

今後のキャリアアップのために多様な経験を積みたいから、が多いです。

エン・ジャパン株式会社が運営するAMBIの調査によると、34歳以下の約7割が「スタートアップへ転職したい」と回答。

キャリアアップを目指してスタートアップ企業への転職を希望する人は多いと言えます。